Cómo redactar una carta de defensa en un arbitraje laboral
Defensa en Arbitraje de Conflictos Laborales:
Durante el proceso de arbitraje de conflictos laborales, el demandado responde, defiende y refuta la solicitud de arbitraje realizada en la demanda y los hechos y motivos en que se basa. se basa.
A través de la defensa, los puntos de vista y opiniones del demandado pueden elaborarse completamente, brindando así una oportunidad favorable para ganar en las actividades de arbitraje.
Después del juicio, si se cree que los hechos expuestos por el imputado son claros, las pruebas concluyentes y las razones suficientes, se tratará o dictaminará al imputado conforme a derecho; En lo que respecta al denunciante, después de leer la defensa, si cree que el demandado efectivamente está bien fundamentado, fundamentado y tiene muchos defectos, se procederá a retirar la demanda de conformidad con la ley y eliminar disputas innecesarias.
A qué se debe prestar atención al responder a un arbitraje laboral
Una defensa de arbitraje de conflictos laborales es un documento legal presentado por el demandado en un caso de arbitraje de conflictos laborales al comité de arbitraje de conflictos laborales expresar opiniones y hechos. Las cuestiones a las que se debe prestar atención al defender son:
1. El comité de arbitraje revisará la petición dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje de disputas laborales del solicitante y luego tomará una decisión. sobre si aceptarlo. Si se decide aceptar el caso, el "Aviso de aceptación del caso" y el "Aviso del demandado" se enviarán al demandante y al demandado dentro de los 7 días siguientes a la fecha de la decisión, y se entregará una copia de la denuncia. al mismo tiempo al demandado, quien deberá presentar un escrito de contestación en un plazo determinado.
2. El imputado deberá presentar escrito de defensa y pruebas pertinentes dentro de los 05 días siguientes a la fecha de recepción de copia de la acusación. En tercer lugar, el acusado debe presentar sus propias opiniones de defensa sobre las afirmaciones, hechos y motivos de la denuncia y, al mismo tiempo, refutar las leyes, reglamentos, políticas y pruebas pertinentes para demostrar que las afirmaciones del denunciante no son razonables o legales. Cuarto, la defensa es un derecho del acusado, es decir, puede ejercerlo o puede quedarse y desistir. Depende totalmente del propio acusado y nadie más puede interferir. También podrá optar por un método de defensa, como defensa oral, defensa escrita, defensa en la etapa preparatoria del arbitraje, defensa en el arbitraje, etc.
3. Si el declarante es una organización, deberá constar el nombre completo de la organización, firmado por el representante legal o responsable principal y sellado con el sello oficial de la organización.
Base jurídica
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 29 Aceptación y no aceptación de solicitudes de arbitraje El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará la Si se considera que la solicitud de arbitraje cumple con las condiciones de aceptación dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la solicitud, se aceptará la solicitud y se notificará al solicitante si no se cumplen las condiciones de aceptación, el solicitante deberá; Se le notificará por escrito el rechazo y se explicarán los motivos. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
Artículo 30 Notificación de la solicitud de arbitraje y prestación de la defensa del arbitraje. Una vez que la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales acepte la solicitud de arbitraje, entregará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días.
Después de recibir copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de contestación ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales en el plazo de diez días. Después de recibir el escrito de contestación, el comité de arbitraje de conflictos laborales entregará una copia del escrito de contestación al solicitante en un plazo de cinco días. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral.