Plan de trabajo de la unidad
Plan de trabajo de la unidad 1 Con base en la situación laboral y las falencias existentes en xx, combinadas con la situación de desarrollo actual de la empresa y las tendencias futuras, el plan de trabajo del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos en xx se llevará a cabo a partir de los siguientes aspectos:
p>1. Estudiar e implementar concienzudamente nuevas regulaciones laborales nacionales y locales, y estandarizar de manera específica el sistema actual de la empresa.
Revisar leyes y regulaciones para evitar de manera efectiva riesgos legales.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de la provincia de Guangdong" votado y aprobado en la 38ª reunión del Comité Permanente del 11º Congreso Nacional Popular de la provincia de Guangdong, a partir del 1 de mayo de xx, las reglas y regulaciones del empleador Si hay una disposición de multa en la empresa, se dará una advertencia y se impondrá una multa en función del número de personas multadas o el número de personas cuyos salarios han sido retenidos, que van desde xx yuanes hasta 5.000 yuan.
A juzgar por las recientemente publicadas "Regulaciones de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social" de la provincia de Guangdong, la mayoría de nuestros sistemas existentes serán revisados, especialmente el manual del empleado, el sistema de gestión del comportamiento laboral, el sistema de recompensa y castigo del personal administrativo. empleado Las regulaciones de administración de dormitorios, el sistema de reuniones regulares de la compañía, la gestión de producción de seguridad y el sistema de recompensas y castigos de producción de seguridad se revisarán nuevamente y deberán completarse en el primer trimestre de XX.
En segundo lugar, formular la planificación de recursos humanos correspondiente para la fusión de xx sucursales y la sede.
(1) De acuerdo con las instrucciones del gerente general, combinado con la situación real de la empresa y el modelo de operación comercial, rediseñar y configurar la estructura organizacional
(2) Optimizar; y optimizar departamentos y puestos, implementar una asignación óptima de recursos humanos para reducir efectivamente los costos laborales y evitar la superposición de costos laborales;
(3) Desde la cantidad, calidad, estructura, flujo de empleados y efectividad de las funciones clave de los recursos humanos gestión de recursos en la sede y sucursales Analizar la situación actual de los recursos humanos y formular planes prácticos de ajuste y asignación de personal con base en los resultados del análisis.
(4) Con base en la industria, las características del producto, el modelo operativo de la empresa y los datos históricos de las necesidades de personal de la empresa, haga un buen pronóstico de la oferta y la demanda de recursos humanos en xx para garantizar las necesidades laborales y la normalidad de la empresa. operaciones.
3. En materia de gestión salarial, llevaremos a cabo reformas paso a paso y continuaremos implementando la política de incentivos de "vincular el salario al desempeño".
Basándonos en las condiciones operativas de la empresa durante el próximo año, buscaremos avances y nos esforzaremos por romper el hábito de comer de una olla grande, lograr más recompensas por más trabajo y recibir salarios basados en el desempeño. Según los diferentes puestos y características del negocio, se implementan diferentes sistemas de gestión salarial. El método integral de cálculo del salario de "salario básico + subsidio laboral + subsidio laboral + bonificación por desempeño" se utiliza para el personal de oficina, y el sistema de salario a destajo continúa implementándose para las líneas de producción y los empleados de alta calidad.
Es necesario fortalecer la evaluación del desempeño para que no siga una formalidad ni siga las mociones y preste atención a los resultados de la evaluación, al mismo tiempo, se pueda probar el "Premio Especial de Gerente General"; recompensas o ascensos para los empleados que son calificados como avanzados y de desempeño o Los empleados con malas evaluaciones se ven obligados a implementar el "sistema de última eliminación".
En cuarto lugar, establecer y consolidar canales de contratación para satisfacer oportunamente las necesidades de empleo de la empresa.
(1) Los canales de contratación previstos para xx son los siguientes:
Categorías de contratación
Canales de contratación
Honorarios
Número de canales
Adecuados para la captación
Reclutamiento in situ
Reclutamiento del mercado de talentos
Pago
1 Funcionario, tecnología y gestión
Contratación en puerta de fábrica
Gratis
1 Categoría de ingeniería general
Contratación en línea
Sitio web de contratación integral
Pago
1 Servicio civil, tecnología y gestión
Sitio web de contratación de la industria
Pago
1 Tecnología y gestión
Recomendación de empleo
Guanlan y Pinghu alrededor de las agencias de empleo
Gratis
Varias
Civiles y trabajadores comunes
Contratación interna
Recomendaciones de conocidos
Gratis
Ilimitado
Ingeniería general
Promoción/traspaso interno
Gratis
Ilimitado
Gestión, tecnología, categorías civiles
(B) xx Presupuesto de contratación
Categoría de contratación
Canales de contratación
Costo
Frecuencia de contratación
Número de canales
Reclutamiento in situ
Reclutamiento de mercado de talentos
3600
6-8 días/mes 1
Reclutamiento en línea
Sitio web de reclutamiento integral
3500
Año 1
Sitio web de reclutamiento industrial
1000
Año 1
Otros honorarios de contratación
3000
Todo el año
Número total
11100
Verbo (abreviatura de verbo) formación y desarrollo de personal
(1) Plan de formación anual
La intensidad formativa del Área Administrativa y de Recursos Humanos El departamento en XX estaba lejos de ser suficiente. Aparte de la implementación paulatina de la capacitación de inducción diaria, no hay registro de capacitación especializada y capacitación en habilidades. Por lo tanto, en XX, nuestro departamento debe desarrollar cursos de capacitación detallados, específicos y prácticos basados en las necesidades de desarrollo de la empresa y las necesidades de capacitación del personal del departamento para cumplir con la estrategia de desarrollo de la empresa y mejorar la calidad general de los empleados.
De acuerdo con la estrategia comercial de la empresa, la empresa ajustará gradualmente la estructura de conocimiento de los empleados a través de la capacitación, mejorará la calidad profesional de los empleados, formará una buena ética profesional, mejorará el nivel de gestión de la empresa y la calidad general de los empleados. que también es la preparación del punto de partida para el programa de formación de este año.
(B) Investigar y analizar las necesidades de capacitación
Para que el plan de capacitación sea específico y operativo, antes de formularlo, las necesidades de capacitación se investigaron cuidadosamente y se presentaron a todas las partes. El departamento publicó una encuesta anual sobre las necesidades de capacitación y los resultados de la encuesta se resumen a continuación:
Tipos de capacitación y modalidades de cursos
Tipos de capacitación
Contenido de la capacitación
p>
Materiales de formación
Departamento de Oratoria
Métodos de enseñanza
Participantes
Capacitación introductoria
Corporativo Cultura, Manuales de Empleados, gestión de seguridad, normas y reglamentos de la empresa (ppt, texto).
Método de enseñanza de las normas y reglamentos de la empresa (ppt, texto)
Método de enseñanza de la gestión de producción segura (ppt, texto)
Descripción del trabajo y orientación operativa, descripción del trabajo , Métodos de enseñanza + operaciones prácticas de instrucciones de trabajo, instrucciones de operación de equipos de máquinas y otros departamentos.
Capacitación especial
"Team Execution" y "Team Execution" ppt cursos y administración de textos y métodos de enseñanza del departamento de personal + gestión de experiencia y personal de oficina
Comunicación efectiva y habilidades de comunicación material didáctico ppt y método de enseñanza de texto + gestión experiencial y personal de oficina
Material didáctico ppt "Etiqueta en el lugar de trabajo" y "Etiqueta en el lugar de trabajo" y método de enseñanza de texto + empleados experienciales
Capacitación en seguridad para todos los empleados y métodos de enseñanza de gestión de seguridad (ppt, texto) para todos los empleados (incluidos los empleados de sucursales)
Plan de trabajo de la unidad 2 1. Indicadores económicos y técnicos En 20xx, la terminal de pasajeros debe garantizar que completa las tareas emitido por la oficina El objetivo de evaluación de la tarea económica de 7 millones de yuanes está destinado a esforzarse por lograr nuevos avances en los ingresos operativos.
Esforzarse por lograr un ingreso operativo total de 5,5 millones de yuanes, que incluye: el monto objetivo de las tarifas del servicio de emisión de boletos es de 3 millones de yuanes, el monto de la tarifa del servicio de la terminal de pasajeros es de 6,5438+0,5 millones de yuanes y otros ingresos son 6,5438+0,0 millones de yuanes. Haremos un buen trabajo organizando el transporte durante el "Pico del Festival de Primavera", el "Primero de Mayo", el "Día Nacional" y otros días festivos, y brindaremos condiciones de espera seguras y cómodas para la gente de la ciudad de manera segura, eficiente y meticulosa. Cumplir estrictamente con los estándares "Tres Excelencias" y "Tres Creaciones" del Ministerio de Comunicaciones y completar los indicadores de calidad del servicio y los indicadores de evaluación relacionados de acuerdo con el método de cálculo del indicador de calidad de evaluación. Los indicadores específicos emitidos por los superiores son: la tasa de puntualidad de los autobuses es del 99% y la tasa de salidas puntuales es del 90%.
8. La tasa de errores en la emisión de billetes es 3/1000, la tasa de cierre de casos de gestión de transporte es del 95 % y la tasa de gestión de quejas de los pasajeros es del 99 %.
Dos. Fortalecimiento de la construcción de infraestructura En 20xx, se lograron grandes logros en la construcción de infraestructura de estaciones de pasajeros y sistemas relacionados. Por lo tanto, es necesario mejorar aún más la construcción y mejora de la infraestructura de la estación y las normas y regulaciones básicas en 20xx. Hacer un buen trabajo en los tres aspectos de la estación (verde, embellecimiento e iluminación), especialmente el embellecimiento e iluminación del muro norte del estacionamiento, la entrada y salida de la parada de taxis y la sala de espera.
El Plan de Trabajo de la Unidad 3 20xx es demasiado pronto para mí. Ha pasado un año y todavía quedan algunos requisitos y objetivos que no se han cumplido, pero 20xx ha llegado antes de lo previsto en un abrir y cerrar de ojos. En tales circunstancias, realmente no sé si alegrarme por la llegada del nuevo año o sentirme avergonzado por no haber podido lograr mis objetivos pasados. Aunque he hecho lo mejor que he podido en el pasado, ha habido muchos problemas en mi trabajo y en mi vida que me han preocupado durante el año pasado, lo que me ha hecho realmente difícil dar lo mejor de mí en el trabajo.
Pero a pesar de esto, he logrado muchas mejoras y avances este año. Ahora, mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado y esperando con ansias este nuevo año de 20xx, quiero hacer planes para el siguiente paso aquí. Espero poder completar con éxito mis objetivos de planificación en 20xx.
1. Plan de Promoción Personal
En mi trabajo anterior, encontré muchos problemas en el trabajo. Durante este año, corregiré mis defectos del pasado y mejoraré mi capacidad laboral.
Ideológicamente: mirando hacia atrás en mi trabajo anterior, hay más de una o dos cuestiones ideológicas. Ser competitivo llevó a una falta de consideración por el colectivo en el trabajo, por lo que se cometieron muchos errores.
En mi trabajo en 20xx, quiero corregirme de mis propios pensamientos. Estudie seriamente la filosofía de desarrollo de la empresa y siga la dirección de desarrollo de la empresa. Aprenda el sentido del honor grupal en el trabajo y anteponga los intereses del grupo. En la vida, también debes aprender cosas prácticas a través de Internet y libros para mejorar tu pensamiento político personal.
Trabajo: Es muy necesario mejorar el trabajo. A medida que la empresa evoluciona, la dificultad del trabajo también aumenta poco a poco. Como empleado, debo seguir progresando en mi trabajo y mejorar constantemente mis capacidades laborales.
En el trabajo de este año, quiero estar al día con las personas mayores destacadas y aprender más de la excelente experiencia de todos. Deberías reflexionar más sobre ti mismo en el trabajo, reconocer tus propios problemas, mejorar constantemente tus propios requisitos y fortalecer tus capacidades de gestión personal.
2. Problemas que actualmente deben corregirse en el trabajo
En primer lugar, lo que hay que corregir es que tuve una actitud descuidada en mi trabajo anterior. Debido a mi falta de responsabilidad en el trabajo, causé muchos problemas innecesarios. Esto no sólo afecta gravemente a mi trabajo, sino que también puede afectar a otros compañeros.
En segundo lugar, debemos organizar nuestro trabajo diario de manera más estricta, prepararnos con anticipación y mejorar nuestra eficiencia laboral. También es para mejorar la calidad de tu trabajo.
En resumen, tuve muchas deficiencias en el pasado, pero en el nuevo año trabajaré duro para mejorar y convertirme en un excelente empleado.
Plan de Trabajo de la Unidad 4 La Oficina Municipal de Conservación del Agua implementará plenamente la toma de decisiones y el despliegue del control y revitalización del agua por parte del gobierno central, practicará activamente la idea del desarrollo sostenible del control del agua y establecerá firmemente el concepto de desarrollo de la conservación del agua para los medios de vida de las personas, y manejar correctamente la relación entre el desarrollo económico y social y las condiciones de los recursos hídricos, promover vigorosamente la construcción de proyectos de conservación del agua, fortalecer la conservación y protección del agua, consolidar aún más las bases de la conservación del agua, mejorar las capacidades de apoyo y brindar un sólido apoyo a la conservación del agua y una buena protección de los recursos hídricos para la construcción de una "capital medicinal fuerte, hermosa y rica".
Primero, implementar la conservación del agua para el sustento de las personas y sentar una base sólida para el desarrollo económico.
De acuerdo con los requisitos de "proteger los medios de vida de las personas, enfatizar la ecología, fortalecer la gestión y promover el desarrollo", la construcción de sistemas de conservación del agua para el sustento de las personas se coloca en una posición prioritaria para acelerar la reforma y el desarrollo de la conservación del agua en la ciudad, sentando aún más una base sólida y proporcionando una base para construir un "país fuerte con medicina y una ciudad de belleza _ _" Apoyo y protección sólidos para la conservación del agua. Centrarse en la implementación de proyectos especiales de conservación del agua en pequeñas tierras agrícolas, proyectos de refuerzo del proyecto de riesgo de enfermedad de Guxi y proyectos de gestión del río Daqing. Coopere activamente con la Oficina de Desvío de Agua de Sur a Norte para completar la construcción de proyectos de apoyo para la línea principal _ _ _ y el ramal de Anguo en nuestra ciudad. Apoyar plenamente la construcción de__Construction Group de__la planta de agua superficial.
Al mismo tiempo, debemos mantener la comunicación con los departamentos superiores de conservación del agua, comprender las prioridades de inversión nacionales, preparar las reservas de proyectos de conservación del agua, declararlas de manera oportuna y esforzarnos por ser incluidos en las políticas nacionales, provinciales y Secciones de planificación municipal. En 20xx, se planea resolver el problema del agua potable de 20.000 personas en áreas rurales y desarrollar un área de riego con ahorro de agua de 6.000 acres y esforzarse por implementar 1 proyecto de emergencia para aliviar la sequía, 1 proyecto de emergencia para el control de inundaciones y 1-2 proyectos agrícolas; puentes; hacer un buen trabajo en el trabajo preliminar del _ _ proyecto de gestión integral del río; luchar activamente por el proyecto de tratamiento del tramo urbano del canal de riego del río Shahe;
2. Implementar el sistema de gestión de recursos hídricos más estricto y controlar estrictamente las "tres líneas rojas" y los "cinco indicadores". De acuerdo con los requisitos de evaluación de la provincia de Hebei y la ciudad de Baoding sobre el sistema de gestión de recursos hídricos más estricto, nuestra oficina gestionará alrededor de las "tres líneas rojas" (línea roja de control de desarrollo y utilización, línea roja de control de eficiencia del agua, restricción de contaminación de la zona funcional del agua línea roja) y "cinco indicadores" "El contenido central de la evaluación (indicador de consumo total de agua, indicador de control de extracción total de agua subterránea, indicador de consumo de agua por cada 10.000 yuanes de valor agregado industrial e indicador de control del coeficiente de utilización efectiva del agua de riego agrícola) implementa la recursos hídricos más exigentes. Primero, implementar estrictamente el "sistema de demostración de recursos hídricos, el sistema de permisos de extracción de agua, el sistema de uso planificado del agua y el sistema de uso pago del agua", organizar y llevar a cabo actividades especiales de aplicación de la ley, desempeñar plenamente las funciones de gestión y supervisión administrativa del agua, tomar medidas enérgicas y severamente sancionar las actividades ilegales, normalizar y rectificar el orden de gestión de los recursos hídricos. Centrarse en fortalecer la demostración de los recursos hídricos y considerar la demostración de los recursos hídricos como un requisito previo para la aprobación, aprobación y construcción de proyectos de construcción. Las licencias de extracción de agua solo pueden emitirse después de que el proyecto de construcción implemente las medidas de conservación, protección y gestión determinadas en la demostración de los recursos hídricos; informar que las licencias de extracción de agua se pueden emitir a tiempo y en su totalidad de conformidad con la ley. Cobrar tarifas de recursos hídricos y castigar severamente a quienes no recaudan, pagan y utilizan tarifas de recursos hídricos de acuerdo con las regulaciones. El segundo es promover la instalación de instalaciones de medición en pozos propios, fortalecer la gestión de pozos propios e implementar gradualmente la gestión de los recursos hídricos a la inversa. El tercero es estudiar y formular un plan de cierre de pozos autoabastecidos en zonas urbanas e implementarlo paso a paso.
3. Fortalecer la publicidad sobre la conservación del agua y crear un buen ambiente para que toda la sociedad apoye la conservación del agua. Este año, de acuerdo con los requisitos provinciales y municipales, nuestra oficina promoverá el sistema más estricto de gestión de recursos hídricos y construirá proyectos de apoyo para el Proyecto de Trasvase de Agua Sur-Norte. A largo plazo, estas dos tareas beneficiarán al país y al pueblo y requerirán un fuerte apoyo del gobierno municipal y una cooperación activa de los departamentos pertinentes del gobierno municipal y de todos los sectores de la sociedad. Para garantizar el buen progreso del trabajo mencionado, nuestra oficina se centrará en temas candentes de interés público, como "fortalecer la gestión de los recursos hídricos y construir el Proyecto de Desvío de Agua Sur-Norte" para despertar la conciencia sobre las preocupaciones relacionadas con el agua, estrategias de crisis y agua de todos los ámbitos de la vida, y esforzarnos por crear una comunidad de preocupación y conciencia para toda la sociedad. Una buena atmósfera de concesión de importancia, apoyo y participación en la conservación del agua creará un entorno estable y armonioso para acelerar la reforma. y desarrollo de la conservación del agua.
Plan de trabajo de la unidad 5 Este año, el trabajo de prevención y control de la malaria de la ciudad se centrará en capacitar al personal de prevención y control de la malaria, al personal de exámenes microscópicos y a los médicos en conocimientos sobre prevención y control de la malaria, nivel de diagnóstico y habilidades de examen microscópico. estabilizar el equipo de prevención y tratamiento de la malaria y mejorar el personal de prevención y control de la malaria. Para mejorar la calidad de la prevención y el control, establecer y mejorar el mecanismo de coordinación de los departamentos pertinentes para consolidar los resultados de prevención y control de la malaria de la ciudad y garantizar que la ciudad logre los objetivos. objetivo de eliminar la malaria en 20xx. Este plan fue formulado especialmente.
1. Objetivos de trabajo
Implementar el plan provincial de prevención y control de enfermedades parasitarias 20xx-20xx, implementar concienzudamente el plan de implementación de eliminación de malaria provincial-20xx y el plan de implementación de eliminación de malaria ciudad-20xx. y completar diversas tareas de prevención y control de la malaria para lograr el objetivo de eliminación de la malaria según lo programado.
2. Contenidos e indicadores del trabajo
(1) Informe de epidemia.
Las unidades médicas de todos los niveles y los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de la ciudad realizan informes directos en línea oportunos y informes especiales (informes de investigación de casos) de casos de malaria, con una tasa de notificación que alcanza el 65.438 ± 0,000 %. de los cuales la proporción de casos de malaria confirmados por laboratorio debe alcanzar más del 75%.
(2) Manejo de focos de infección.
Todos los pacientes con malaria recibieron tratamiento farmacológico convencional con cloro, primaquina o artemisinina (malaria falciparum) durante ocho días, y la tasa de tratamiento convencional alcanzó el 100%.
(3) Paludismo importado y tratamiento en el sitio epidémico.
Los hospitales municipales (oficinas subdistritales) deben investigar activamente la malaria importada y los puntos locales de incidencia de malaria (aldeas) para buscar fuentes de infección.
Tomando a las familias enfermas como focos epidémicos, llevamos a cabo un tratamiento epidémico puntual y la tasa de tratamiento alcanzó el 100%. Sobre la base del control de la fuente de infección, los pacientes deben ser sumergidos en medicamentos o rociados para matar mosquitos durante la temporada epidémica, con una tasa de cobertura superior al 90%, y la tasa de medicación preventiva de las personas en áreas epidémicas debe alcanzar más del 90%. 90%.
(4) Análisis de sangre de pacientes con fiebre.
Todas las instituciones médicas y los hospitales urbanos (de la calle) deben realizar análisis de sangre a los pacientes con malaria, sospecha de malaria y fiebre inexplicable (tres fiebres) durante todo el año. Según el plan emitido por la provincia, el número de análisis de sangre para pacientes con fiebre en nuestra ciudad debe llegar a más de 950. El desglose de las tareas es el siguiente: los cuatro hospitales de Qixingtai, Anfusi, Wen'an y Bailizhou completan cada uno 140 pacientes. Y los tres hospitales de Diandian y Diandian completaron cada uno 100 pacientes, y los dos hospitales completaron cada uno 60 pacientes.
3. Requisitos laborales
(1) Fortalecer la gestión de informes de epidemias.
Las unidades médicas y los centros de prevención y control de enfermedades en todos los niveles deberán, de acuerdo con lo establecido en la Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas, completar boletas de calificaciones epidémicas y formularios de investigación de casos para pacientes con malaria encontrados e implementar informes directos en línea e informes epidémicos Informes especiales, 12 horas en áreas urbanas y 24 horas en áreas rurales (los informes directos en línea deben completar la dirección detallada del paciente, los pacientes rurales deben completar la grupo de aldea, los pacientes urbanos deben completar el comité vecinal o unidad específica, y los casos de malaria entre la población flotante deben indicar casos importados de un lugar determinado). Los casos importados de malaria falciparum deben confirmarse mediante análisis de sangre. Los casos sospechosos pueden notificarse primero. El informe epidémico sólo puede realizarse después de que el centro provincial de prevención y control de enfermedades confirme el frotis de sangre. El Centro Municipal para el Control y la Prevención de Enfermedades debe buscar de manera proactiva casos en aldeas y grupos durante la temporada epidémica de malaria para minimizar la subnotificación de la epidemia.
(2) Fortalecer la gestión de los focos de infección de malaria.
Desde 2000, la ciudad no ha tenido casos ni casos sospechosos de malaria durante 5 años consecutivos, por lo que no hay un objetivo de descanso local para 2000. Si se descubre que los migrantes tienen antecedentes de malaria, se les debe administrar tratamiento contra las recaídas de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones. Si se descubren casos importados y nuevos casos locales, se debe implementar cuidadosamente un tratamiento estandarizado para los pacientes, y todo el personal de tratamiento debe ser supervisado por médicos locales durante todo el proceso de medicación para garantizar la calidad del tratamiento. Los casos de malaria que ocurren durante la temporada epidémica deben tratarse en el punto epidémico y se deben administrar medicamentos preventivos a los grupos clave (familiares de pacientes, vecinos o residentes naturales de la aldea) con fosfato de piperaquina o fosfato de cloroquina, y el punto epidémico debe ser eliminado.
(3) Fortalecer la gestión de medicamentos antimaláricos.
El Centro Municipal para el Control y la Prevención de Enfermedades debe establecer un sistema de registro de medicamentos antipalúdicos, supervisar e inspeccionar el uso y manejo de los medicamentos antipalúdicos, evitar que los medicamentos antipalúdicos lleguen al mercado y prohibir el uso de antipalúdicos vencidos. drogas.
(4) Reforzar el control de calidad de los análisis de sangre.
Los CDC municipales deberían establecer centros de microscopía de malaria, y las instituciones médicas integrales municipales y los centros de salud de las ciudades (oficinas de subdistrito) deberían establecer estaciones de microscopía de malaria. El Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades es responsable de la capacitación, la orientación técnica y la supervisión e inspección de la calidad de la microscopía de la malaria en la ciudad. Los centros de microscopía y las estaciones de examen microscópico deben realizar análisis de sangre para Plasmodium de acuerdo con las operaciones estándar provinciales de análisis de sangre y los requisitos del Documento No. 26 []. Plasmodium debe analizarse de forma rutinaria en pacientes diagnosticados con malaria, con sospecha de malaria y en pacientes con fiebre de origen desconocido. Se deben realizar extensiones de sangre gruesas y finas y teñirlas con Giemsa. Guarde todos los frotis de sangre positivos y negativos, complete cuidadosamente el registro de análisis de sangre e informe los resultados de los análisis de sangre del mes anterior a los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades antes del día 2 de cada mes.
El Centro de Microscopía es responsable de supervisar e inspeccionar la calidad de los exámenes de microscopía y los reexámenes de frotis de sangre en las estaciones de microscopía de la ciudad. Una vez por trimestre, se realizarán todos los frotis de sangre positivos y el 5% de los frotis de sangre negativos. reexaminados y registrados para un nuevo examen. Como resultado, se hacen sugerencias para mejorar los problemas existentes. De conformidad con los requisitos del "Aviso sobre el fortalecimiento de la gestión de los informes de confirmación de análisis de sangre de casos de malaria" del Departamento Provincial de Salud (E [] N° 78), los frotis de sangre de los pacientes con malaria notificados en línea se verifican rápidamente y los métodos de diagnóstico de los pacientes reportados en línea se corrigen rápidamente según los resultados de la verificación.
(5) De acuerdo con los requisitos del "Manual Provincial de Eliminación de la Malaria" (que se publicará), los centros de control de enfermedades y las instituciones médicas y de salud de todos los niveles deben prestar atención a la preservación de los datos de seguimiento en el proceso de eliminación de la malaria Según la evaluación de la eliminación de la malaria Es hora de prepararse para la aceptación.
(6) Fortalecer la gestión de la malaria importada.
Nuestras ciudades tienen frecuentes movimientos de población. Por lo tanto, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades deben seguir el "Aviso de la Oficina General del Ministerio de Salud sobre Prevención y Control de la Malaria Importada" (Weibanfa [] No. 233) y el "Departamento Provincial de Salud" De conformidad con los requisitos del "Aviso sobre nuevas mejoras en la prevención y el control de la malaria importada" (Salud Banfa [] No. 17), fortalecer la comunicación y la cooperación con los departamentos de exportación de mano de obra, oportuna captar información relevante sobre la población flotante y llevar a cabo activamente trabajos de prevención y control de la malaria importada, activa o pasiva.
Todas las personas que regresan de zonas endémicas de paludismo falciparum en el extranjero deben ingresar al país de manera oportuna.
Plan de trabajo de la unidad 6 El trabajo de auditoría de nuestra oficina debe guiarse por la Perspectiva Científica del Desarrollo e implementar plenamente la "auditoría de acuerdo con la ley, atender la situación general, centrarse en el centro, resaltar los puntos clave". , busque la verdad y sea pragmático" y "La política de trabajo dual de "mejorar los métodos, aumentar la intensidad del trabajo, garantizar la calidad, mejorar la eficiencia y la auditoría civilizada" se centra en el desarrollo económico y social general de nuestro condado y el trabajo central del condado. comité del partido y gobierno, y sirve al sólido y rápido desarrollo económico y social de nuestro condado. Explorar activamente y aprovechar al máximo la función "inmune" de la auditoría, mejorar aún más la calidad de la auditoría y los estándares de trabajo, y hacer mayores contribuciones al desarrollo científico y la armonía social de nuestro condado. De acuerdo con el despliegue de la agencia de auditoría superior y los arreglos del gobierno del condado, combinados con el trabajo de auditoría real de nuestro condado, el trabajo de auditoría de * ahora está organizado de la siguiente manera.
(1) Profundizar aún más el trabajo de auditoría financiera
La auditoría financiera es la responsabilidad básica y el tema eterno de la agencia nacional de auditoría. Como departamento funcional del gobierno, debemos aprovechar al máximo nuestra función de auditoría. En la actualidad, el objetivo de la auditoría fiscal es auditar la eficacia y eficiencia del gasto y el uso fiscal basándose en la autenticidad y legalidad de los ingresos y gastos fiscales, con la auditoría del gasto como foco, mejorar aún más el mecanismo de supervisión y restricción del poder fiscal. y promover la supervisión y control de los diversos departamentos desempeñar funciones de conformidad con la ley, estandarizar la gestión presupuestaria, mejorar la eficiencia del uso de los fondos fiscales y mejorar continuamente el establecimiento de los sistemas de finanzas públicas. Fortalecer la supervisión de la implementación de los presupuestos fiscales, ampliar la cobertura de las auditorías y adherirse a las auditorías del presupuesto fiscal y a las auditorías ampliadas al mismo nivel.
En combinación, todas las unidades que generan ingresos fiscales y utilizan fondos fiscales se incluyen en el alcance de la auditoría para garantizar la profundidad y amplitud de la auditoría fiscal. Es necesario fortalecer la auditoría de la implementación de medidas de reforma fiscal como los presupuestos departamentales, la contratación pública, las "dos líneas de ingresos y gastos", los ingresos no tributarios del gobierno y los pagos de transferencias. Al profundizar las auditorías financieras, especialmente realizando auditorías de seguimiento y ampliadas en varias unidades con tareas de mayor volumen de negocios financieros, como impuestos locales, tierras, electricidad rural, etc., y algunas unidades que utilizan una gran cantidad de fondos fiscales, podemos descubrir aún más e identificar problemas, fortalecer la auditoría y la aplicación de la ley, y aumentar la investigación y el manejo de violaciones disciplinarias importantes y casos económicos, centrarse en la eficacia de la aplicación de la ley de auditoría, fortalecer el seguimiento y la supervisión, promover la rectificación y corrección, fortalecer la colaboración departamental, introducir varios fuerzas y medios de supervisión, y fortalecer el análisis en profundidad de las situaciones de auditoría.
(2) Fortalecer la auditoría de los proyectos de inversión y construcción del gobierno.
Con el rápido desarrollo de la economía nacional de mi país, la escala de inversión en activos fijos por parte del sector público financiero nacional se está expandiendo cada vez más, y la economía, la eficiencia y la eficacia de los proyectos de construcción con inversión gubernamental se han convertido en cuestiones de interés. preocupación general para toda la sociedad. La auditoría de los proyectos de construcción con inversión gubernamental ha desempeñado un papel positivo en la regulación del uso de los fondos de construcción, el fortalecimiento de la gestión de proyectos de construcción, la promoción de la rectificación de la construcción y el orden del mercado de la construcción y la mejora de la eficiencia de la inversión. Explorar activamente nuevas formas de auditar los proyectos de inversión gubernamentales, mejorar constantemente el patrón de trabajo con la agencia nacional de auditoría como organismo principal, y participar conjuntamente la auditoría social y la auditoría interna, aprovechar al máximo las ventajas funcionales de la auditoría nacional, las ventajas profesionales de la auditoría social. auditoría y la ventaja informada de la auditoría interna, y fortalecer Intensificar los esfuerzos de auditoría para mejorar la eficiencia del trabajo, enfocándose en auditar los procedimientos de licitación de proyectos, cantidades inexactas de los proyectos, sobreestimación de los costos de los proyectos, etc., para garantizar de manera efectiva los máximos beneficios de la inversión gubernamental y ahorrar fondos. para los gobiernos nacionales y locales al máximo. A lo largo del año se completaron Xxx proyectos de auditoría de inversiones, como el edificio del complejo agrícola, el museo del antiguo condado y el edificio de la clínica del hospital del condado.
(3) Avance constante de la auditoría de responsabilidad económica
La auditoría de responsabilidad económica es importante para fortalecer la supervisión y gestión de los cuadros, prevenir y gobernar la corrupción desde la fuente, promover la construcción del partido Un gobierno estiloso y limpio, y garantizar el sano desarrollo de la economía y la sociedad desempeña un papel muy importante. * En 2008, nuestra oficina se adherirá a la orientación de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, innovará ideas, mejorará métodos y promoverá activamente el desarrollo de la auditoría de responsabilidad económica a un nivel superior. Adherirse al principio de "activo y prudente, actuar dentro de sus capacidades, mejorar la calidad y prevenir riesgos" y colocar la supervisión de la toma de decisiones económicas, la implementación de políticas, la gestión económica y la asignación de fondos en una posición destacada en la auditoría de responsabilidad económica. A través del análisis de auditoría de los ingresos y gastos financieros, los aumentos y disminuciones de los activos fijos, los aumentos y disminuciones de los reclamos y deudas, y las principales actividades económicas durante el mandato del líder auditado, nos enfocamos en distinguir entre las responsabilidades de supervisión y las responsabilidades directas. responsabilidades que debe asumir el líder auditado.
Se deben hacer esfuerzos para promover la aplicación de los resultados de las auditorías de responsabilidad económica y evaluar la responsabilidad económica de los cuadros dirigentes de manera más científica. Continuaremos enriqueciendo y mejorando las formas de auditorías de responsabilidad económica, continuaremos realizando auditorías en el trabajo y fuera de la oficina, exploraremos auditorías previas al empleo y combinaremos orgánicamente las tres formas de auditoría. Es necesario promover constantemente las auditorías de responsabilidad económica, fortalecer las restricciones y la supervisión del poder, promover la integridad y la autodisciplina de los cuadros dirigentes y promover mejor el desarrollo armonioso de la sociedad.
Este año, de acuerdo con el plan del Grupo Líder de Responsabilidad Económica del Condado y la encomienda del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado, se llevará a cabo una auditoría de responsabilidad económica de los principales líderes de algunas unidades como la ciudad de Taohai, la Oficina de Justicia, Desarrollo y Reforma. Oficina y Oficina de Transporte.