Estándares de compensación por lesiones laborales de la ciudad de Nanyang

La indemnización del seguro de accidentes de trabajo es la siguiente: 1. El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo se pagará con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. 2. Si se requieren dispositivos de asistencia, los honorarios requeridos se pagarán con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las normas estipuladas por el estado 3. El nivel de discapacidad del empleado lesionado en el trabajo será evaluado y confirmado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. Para aquellos que necesitan atención de vida, el fondo del seguro de lesiones laborales pagará la tarifa de atención de vida y el subsidio por discapacidad único en un mensualmente.

Objetividad jurídica:

Beneficios del seguro de accidentes de trabajo: Artículo 25 Si un empleado que sufre una lesión en el trabajo necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, disfrutará de los beneficios del paro laboral. y retención de salario de conformidad con el artículo 31 del "Reglamento". El período de retención de salario generalmente no excede los 12 meses si la lesión es grave o la situación es especial, podrá ampliarse adecuadamente previa confirmación del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral; pero el período de prórroga no excederá de 12 meses. Si el empleador, el empleado lesionado o la agencia de manipulación tienen alguna objeción a la suspensión del trabajo y al período salarial, podrán presentarla al Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral para su confirmación. Durante el período de suspensión de labores y retención de salario, el empleador no podrá extinguir ni extinguir la relación laboral con el trabajador, ni despedirlo. Las medidas de gestión específicas durante el período de suspensión remunerada serán formuladas por separado por el departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social. Artículo 26 Los gastos necesarios para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por adelantado por la unidad donde trabaja el trabajador lesionado. Luego de que la administración del trabajo y seguridad social identifique un accidente de trabajo y participe en la coordinación del seguro de accidentes de trabajo, el empleador deberá informar a la agencia gestora la liquidación de los gastos incurridos que cumplan con el diagnóstico del seguro de accidentes de trabajo. y el catálogo de artículos de tratamiento, el catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo continúan cumpliendo con el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Los gastos dentro del alcance del pago serán liquidados por la agencia de manejo al; Instituciones médicas que han cooperado con el contrato de seguro de accidentes laborales. Los gastos de rehabilitación vocacional y dispositivos de asistencia para trabajadores lesionados en el trabajo serán liquidados por la agencia de manejo en cooperación con las agencias de rehabilitación y las agencias de asignación de dispositivos de asistencia en el acuerdo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. El método de liquidación será formulado por separado por el departamento administrativo regional de trabajo y seguridad social coordinador. Artículo 27 Si un empleado lesionado recibe tratamiento de rescate (de emergencia) en una institución médica fuera del área de coordinación o acuerdo de servicio, el empleador deberá informar al departamento administrativo de trabajo y seguridad social y a su agencia de manejo dentro de los 10 días a partir de la fecha en que el empleado resultó lesionado. . Si el paciente está fuera de peligro y continúa siendo tratado en una institución médica fuera del área de coordinación o acuerdo de servicio sin la aprobación de la agencia manejadora, la agencia manejadora de gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo no pagará. Artículo 28 Los empleados lesionados en el trabajo deberán elegir una institución médica cooperativa con un acuerdo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo como institución médica para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo en su residencia a largo plazo, y el empleador acudirá a la agencia de manipulación para manejar los procedimientos de aprobación. La agencia no pagará gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo que no hayan sido acordadas. Artículo 29 del Laboratorio Cai Ying de China Si los empleados son enviados a trabajar al extranjero y deben participar en un seguro local de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes del país o región al que van, su relación de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo nacional será despedidos si no pueden participar en el seguro local de lesiones relacionadas con el trabajo, sus relaciones con el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo doméstico no se detienen; Los empleados que cuentan con un seguro contra accidentes laborales en China son enviados a trabajar en el extranjero y sufren lesiones por accidentes o reciben tratamiento por enfermedades profesionales. Los gastos médicos por lesiones laborales en el extranjero y la instalación de dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas y sillas de ruedas serán pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con los límites de pago de gastos médicos para personas con discapacidad en todos los niveles determinado por la región coordinadora y el límite estándar para la instalación de dispositivos de asistencia dentro del país, los gastos médicos de mi país por lesiones relacionadas con el trabajo y el costo de instalación de prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y. otros dispositivos de asistencia se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con las normas estipuladas por el país y nuestra provincia. Otros beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Artículo 30 Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de primer a cuarto nivel, el empleador y los empleados individuales pagarán las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones sobre la base del subsidio por discapacidad hasta que alcancen el nivel nacional. edad legal de jubilación. Después de deducir las primas del seguro social pagadas por los individuos, si el subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar en el área coordinada, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si el empleador quiebra o se le revoca la licencia comercial, y los empleados con lesiones laborales de nivel uno a cuatro que cumplen con las condiciones estatales para la jubilación debido a una enfermedad pueden pasar por los procedimientos de jubilación y disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados lesionados en el trabajo todavía los paga el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Artículo 31: Un empleado que está incapacitado debido al trabajo se identifica como Nivel 5 o 6 y el empleador tiene dificultades para concertar trabajo. Los empleadores y los empleados individuales deben pagar diversas primas de seguro social de conformidad con las disposiciones sobre subsidios de invalidez. Después de deducir varias primas de seguro social pagadas por individuos, si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar en el área coordinada, el empleador cubrirá la diferencia.

Artículo 32 Si un empleado con lesiones laborales de nivel 5 a 10 termina o termina la relación laboral con el empleador de conformidad con los artículos 34 y 35 del Reglamento, el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesión laboral única y un subsidio por discapacidad. Beca de Empleo. El estándar de subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo es de 6 a 16 meses, basado en el salario mensual promedio de los empleados en el área durante el año anterior, incluidos 16 meses para el nivel 5, 14 meses para el nivel 6, 12 meses para el nivel 7, 10 meses para el nivel 8 y 10 meses para el nivel 9. 8 meses, 6 meses para el nivel 10. El estándar para el subsidio único de empleo por discapacidad es de 6 a 56 meses, basado en el salario mensual promedio de los empleados en el área durante el año anterior, incluidos 56 meses para el nivel cinco, 46 ​​meses para el nivel seis, 36 meses para el nivel siete, y 26 meses para el nivel ocho, 16 meses para el nivel 9 y 6 meses para el nivel 10. Para los empleados lesionados en el trabajo cuyas relaciones laborales se rescinden o terminan, si la edad de jubilación legal es superior a 5 años, se pagará un subsidio de empleo por discapacidad único en su totalidad si la edad de jubilación legal es superior a 4 años pero inferior a; 5 años, el subsidio de empleo por invalidez se pagará íntegramente el 80% del monto total y así sucesivamente, reduciéndose en un 20% cada año; Si la edad legal de jubilación es inferior a 1 año, el pago se calculará al 10%. Para los empleados que reciben un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez, su relación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo terminará al mismo tiempo y el fondo de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo ya no pagará beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. . Recibir subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidios de empleo por discapacidad no afectará los beneficios del seguro de desempleo que deberían disfrutar de acuerdo con las regulaciones del seguro de desempleo. Para los empleados lesionados en el trabajo que hayan pasado por procedimientos de jubilación, el empleador no pagará subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo ni subsidios de empleo por discapacidad, y sus gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo seguirán siendo pagados por el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. financiar. Artículo 33. Después de que la unidad original pague 10 años de primas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo basadas en el costo per cápita de las lesiones relacionadas con el trabajo en el área coordinada en el año anterior, la agencia de manejo será responsable de pagar las primas relacionadas con el trabajo. fondo de seguro de lesiones para trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel uno a cuatro, y disfrutar de pensiones relativas a dependientes y beneficios del proyecto pagaderos a lesiones relacionadas con el trabajo jubilados para los empleados que no han alcanzado la edad de jubilación del nivel 5 al nivel 10; , el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad de conformidad con las normas estipuladas en el artículo 32 de estas Medidas. Artículo 34 Si un empleado muere en el trabajo, el estándar de beneficio único por fallecimiento será el salario mensual promedio de 54 meses de los empleados en el año anterior en el área de coordinación y 60 meses para aquellos que se sacrificaron heroicamente en rescate y socorro en casos de desastre. Artículo 35 Los subsidios por invalidez, las pensiones de familiares dependientes y los gastos de subsistencia serán ajustados simultáneamente por el departamento administrativo regional coordinador de trabajo y seguridad social en función de la tasa de crecimiento salarial promedio local de los empleados y la situación del seguro de pensiones en el año anterior, y se anunciarán a el público. Artículo 36 Si una lesión relacionada con el trabajo es causada por un accidente de tránsito, un empleado público que no ha participado en un seguro local de lesiones relacionadas con el trabajo en el extranjero resulta lesionado, o la lesión relacionada con el trabajo de un empleado involucra otra compensación por daños civiles, la compensación por daños civiles obtenerse por adelantado de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si el monto total de la compensación por lesiones civiles es menor que los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, la agencia o unidad de manipulación compensará la diferencia en función de si la unidad participa en las primas del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Si la agencia de manipulación o el empleador han pagado las primas del seguro de accidentes de trabajo, el interesado deberá pagar las primas pagadas después de recibir la indemnización. Artículo 37 Cuando un empleado o familiar dependiente que se identifica que tiene una lesión relacionada con el trabajo disfruta de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, debe presentar los siguientes materiales: (1) Aviso de determinación de lesión relacionada con el trabajo y certificado de lesión relacionada con el trabajo (; 2) Conclusión de la evaluación de la capacidad laboral; (3) Dependientes (4) Prueba de no tener medios de subsistencia emitidos por la oficina del subdistrito o el gobierno municipal; (5) Certificado escolar de asistencia a escuelas primarias y secundarias ordinarias; el departamento de asuntos civiles O huérfano; (7) Certificado notarial de los niños adoptados (padres adoptivos); (8) Conclusión de la tasación de los familiares dependientes que han perdido por completo la capacidad de trabajar (9) Otros materiales que la agencia de manejo considere necesarios; Artículo 38 Si un empleado con una lesión relacionada con el trabajo cae en cualquiera de las siguientes circunstancias, dejará de disfrutar de los beneficios pertinentes del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: (1) Violación de las normas médicas sobre lesiones relacionadas con el trabajo (2) Violación; de las regulaciones de gestión de dispositivos auxiliares para lesiones relacionadas con el trabajo; (3) Negarse a aceptar la evaluación de la capacidad laboral; (4) Negarse a proporcionar pruebas de supervivencia y otros materiales relevantes; (5) Ser sentenciado a una pena de prisión de duración determinada (incluida la libertad condicional por razones médicas); ); (6) Perder otras condiciones para disfrutar de beneficios.