La legislación laboral estipula cuántos días de licencia para los niños pequeños
La legislación laboral no estipula licencia por aborto espontáneo. El estado estipula uniformemente 15 días o 42 días de licencia de maternidad por aborto espontáneo. Si una empleada sufre un aborto espontáneo durante el embarazo, su empleador le concederá un período determinado de licencia de maternidad basándose en un certificado del departamento médico. Todas las empleadas que cumplan las leyes y reglamentos sobre licencia de maternidad deberían disfrutar de su propio salario. Al mismo tiempo, ninguna unidad puede despedir a empleadas ni rescindir unilateralmente contratos laborales por motivos de licencia de maternidad.
1. ¿Cuántos días de licencia se conceden por aborto espontáneo según la Ley Laboral?
El estado estipula uniformemente que la licencia de maternidad por aborto espontáneo es de 15 días o 42 días, y la Ley Laboral sí lo hace. no contar con disposiciones pertinentes.
Cuando una empleada sufra un aborto cuando tenga menos de cuatro meses de embarazo, se le concederá de 15 a 30 días de licencia de maternidad según criterio del departamento médico cuando tenga más de cuatro meses; Si está embarazada y sufre un aborto, se le concederán 42 días de licencia de maternidad. Durante la baja por maternidad se seguirán pagando los salarios.
2. ¿Durante cuánto tiempo puede disfrutar un trabajador de la baja por enfermedad?
Cuando un empleado de una empresa necesite dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, deberá hacerlo. se considerará en función de sus años de trabajo reales y el número de años de empleo en la unidad, se otorga un período médico de tres meses a 24 meses:
1. años, tres meses si los años reales de trabajo en la unidad son inferiores a cinco años, más de cinco años durante seis meses;
2. Para los que tengan más de diez años de experiencia laboral real, seis meses para los que tengan menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; nueve meses para los que tengan más de cinco años pero menos de diez; años más de diez años pero menos de quince años es de doce meses para los que tienen más de quince años y menos de veinte años es de dieciocho meses para los que tienen más de veinte años; para los mayores de veinte años.
3. Disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo sobre licencia por enfermedad
(1) Durante el tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, la empresa pagará al empleado de acuerdo con de conformidad con las reglamentaciones pertinentes durante el período médico prescrito, el pago de licencia por enfermedad o prestaciones por enfermedad pueden pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no pueden ser inferiores al 80% del salario mínimo.
(2) Salvo las circunstancias previstas en el artículo 25 de la Ley del Trabajo, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo cuando la empleada trabaje durante el período médico, de embarazo, parto y lactancia. La duración del contrato de trabajo se extenderá automáticamente hasta el vencimiento del período médico, período de embarazo, período de parto y período de lactancia.
(3) Los empleados que toman una licencia por enfermedad prolongada pueden continuar desempeñando el contrato laboral si pueden desempeñar sus trabajos originales después de que expire el período de tratamiento médico; aún no pueden desempeñar sus trabajos originales después de que finalice el período de tratamiento médico; expira el período de tratamiento médico, ni pueden realizar trabajos que de otro modo estén organizados por la unidad. Para aquellos que trabajan, el comité de evaluación laboral realizará una evaluación de la capacidad laboral con referencia a las normas de evaluación para el grado de discapacidad causada por lesiones relacionadas con el trabajo. y enfermedades profesionales. Quienes se identifiquen en los Niveles 1 a 4 deberán renunciar a sus empleos, terminar sus relaciones laborales, pasar por los trámites de retiro y renuncia por enfermedad o accidente no laboral, y disfrutar de los beneficios de retiro y jubilación correspondientes; En los niveles 5 a 10, el empleador puede rescindir su contrato de trabajo y pagar una compensación económica y honorarios de subsidio médico de acuerdo con la normativa.
(4) El "salario mínimo" del artículo 48 de la "Ley del Trabajo" se refiere al salario mínimo pagado por la unidad donde el trabajador desempeña sus obligaciones laborales normales dentro de la jornada laboral legal. El salario mínimo no incluye salarios por jornada laboral prolongada, subsidios de vivienda y alimentación pagados en forma monetaria por el empleador, asignaciones por ambientes de trabajo especiales y condiciones de trabajo como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico, perjudiciales, etc. Prestaciones de seguro social estipuladas en las leyes, reglamentos y normas nacionales.
(5) Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y el Comité de Evaluación Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original o realizar el trabajo organizado por separado por el empleador y rescindir el trabajo. contrato, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo de acuerdo con sus Por cada año completo de servicio en la unidad, se pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario, así como un subsidio médico equivalente a no menos de seis meses de salario. proporcionó. Aquellos que estén gravemente enfermos o en fase terminal también deben aumentar la tarifa del subsidio médico. El aumento en enfermedades graves no será inferior al 50% de la tarifa del subsidio médico, y el aumento en pacientes con enfermedades terminales no será inferior al 100% de la tarifa. tarifa de subsidio médico.
Lo anterior es un resumen detallado de cuántos días de licencia estipula la legislación laboral para la pequeña producción. La licencia por aborto estipulada en nuestro país es de 15 días o 42 días, en la práctica se determina de manera integral con referencia al dictamen del departamento médico.