¿A qué número de teléfono debe llamar el hospital para informar los atrasos salariales?

1. Los trabajadores de los hospitales que estén atrasados ​​en el pago de sus salarios, no paguen sus salarios o les retengan sus salarios pueden llamar al 12333 para quejarse. El número de teléfono es de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante el Equipo de Inspección de la Oficina Laboral. Debido a que la empresa no paga la remuneración laboral a tiempo, los trabajadores pueden renunciar y exigir una compensación financiera.

2. Base jurídica: Artículo 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China se mencionan colectivamente a continuación. Esta ley se aplicará cuando un empleador establezca una relación laboral con un empleado y celebre, ejecute, modifique, rescinda o rescinda un contrato laboral. Los organismos estatales, instituciones, organizaciones sociales y trabajadores con quienes tengan establecidas relaciones laborales deberán celebrar, ejecutar, modificar, rescindir o extinguir contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.

2. ¿Ante quién se queja del impago de salarios?

El alcance de las quejas incluye:

1. El empleador no ha formulado normas y reglamentos que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores.

2. El empleador no ha establecido un sistema de gestión del empleo. Gestión de libros de contabilidad;

3. El empleador y el empleado no han celebrado un contrato laboral, no han acordado un período de prueba y otros términos necesarios, no han entregado el texto. del contrato de trabajo, y no haber emitido certificado de terminación o terminación de la relación laboral, etc. ;

4. El empleador no implementa las normas de salario mínimo y está en mora con salarios, compensaciones económicas y compensaciones;

5. reglamentos de presentación y reglamentos sobre el empleo de personal de Taiwán, Hong Kong y Macao en el continente y el empleo de extranjeros en China;

6. El empleador no cumple con los reglamentos especiales de protección laboral para las empleadas. y trabajadores menores de edad y la prohibición del trabajo infantil;

7. El empleador incumple las normas sobre jornada de trabajo y descanso y vacaciones;

8. no cumple con las normas pertinentes sobre despacho de mano de obra.