Red de conocimientos sobre prescripción popular - Como perder peso - ¿A qué número de teléfono debe llamar el hospital para informar los atrasos salariales?

¿A qué número de teléfono debe llamar el hospital para informar los atrasos salariales?

1. ¿A qué número de teléfono debe llamar el hospital para informar los atrasos salariales?

1. Los trabajadores de los hospitales que estén atrasados ​​en el pago de sus salarios, no paguen sus salarios o les retengan sus salarios pueden llamar al 12333 para quejarse. El número de teléfono es de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante el Equipo de Inspección de la Oficina Laboral. Debido a que la empresa no paga la remuneración laboral a tiempo, los trabajadores pueden renunciar y exigir una compensación financiera.

2. Base jurídica: Artículo 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China se mencionan colectivamente a continuación. Esta ley se aplicará cuando un empleador establezca una relación laboral con un empleado y celebre, ejecute, modifique, rescinda o rescinda un contrato laboral. Los organismos estatales, instituciones, organizaciones sociales y trabajadores con quienes tengan establecidas relaciones laborales deberán celebrar, ejecutar, modificar, rescindir o extinguir contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.

2. ¿Ante quién se queja del impago de salarios?

El alcance de las quejas incluye:

1. El empleador no ha formulado normas y reglamentos que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores.

2. El empleador no ha establecido un sistema de gestión del empleo. Gestión de libros de contabilidad;

3. El empleador y el empleado no han celebrado un contrato laboral, no han acordado un período de prueba y otros términos necesarios, no han entregado el texto. del contrato de trabajo, y no haber emitido certificado de terminación o terminación de la relación laboral, etc. ;

4. El empleador no implementa las normas de salario mínimo y está en mora con salarios, compensaciones económicas y compensaciones;

5. reglamentos de presentación y reglamentos sobre el empleo de personal de Taiwán, Hong Kong y Macao en el continente y el empleo de extranjeros en China;

6. El empleador no cumple con los reglamentos especiales de protección laboral para las empleadas. y trabajadores menores de edad y la prohibición del trabajo infantil;

7. El empleador incumple las normas sobre jornada de trabajo y descanso y vacaciones;

8. no cumple con las normas pertinentes sobre despacho de mano de obra.