La Oficina de Seguros Médicos ha emitido un aviso de recordatorio del seguro médico y la unidad ha aplazado el pago. ¿Qué debo hacer?

Primero vaya al departamento de supervisión para presentar una queja y luego vaya al departamento de arbitraje laboral para realizar el arbitraje. Las quejas ante la Brigada de Inspección del Trabajo se limitan a casos con circunstancias relativamente simples o montos relativamente pequeños, y no tienen costo alguno. El procedimiento de arbitraje laboral es relativamente complicado y requiere el pago de honorarios de arbitraje, la recopilación de pruebas, el contrainterrogatorio en el tribunal, el juicio y luego un laudo, que tiene el mismo efecto legal que la sentencia.

1. La denuncia ante la Brigada de Inspección del Trabajo no afecta la solicitud de arbitraje laboral, que podrá decidirse en función de la situación real del conflicto laboral. La Brigada de Inspección del Trabajo acepta denuncias y denuncias, investiga y tramita actos ilícitos del empleador, reporta las denuncias a la Brigada de Inspección del Trabajo, y la Brigada de Inspección del Trabajo ejercerá la facultad administrativa para investigarlas y tramitarlas de conformidad con la ley aplicable al trabajo; El arbitraje es una especie de protección de derechos cuando se produce un conflicto con el empleador y la Brigada de Inspección del Trabajo no puede resolverlo.

2. Los empleadores deben anunciar trimestralmente el estado de pago de las primas del seguro médico básico a los empleados y aceptar conscientemente la supervisión de los empleados. Si el empleador y sus empleados dentro del alcance del seguro no declaran ni pagan las primas del seguro médico básico y no las retienen y remiten según sea necesario, el Centro Provincial de Seguro Médico emitirá un aviso recordatorio para instar el pago. Si el empleador aún se niega a pagar dentro de los 10 días, el departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social emitirá instrucciones correctivas. El empleador anunciará el estado del pago de las primas del seguro médico básico a los empleados cada trimestre y aceptará conscientemente la supervisión de los empleados.

3. Si el empleador y sus empleados dentro del alcance del seguro no declaran ni pagan las primas del seguro médico básico y las retienen y remiten de acuerdo con la normativa, el Centro Provincial de Seguro Médico emitirá un aviso recordatorio a instar al pago, y si aún se niega a pagar dentro de los 10 días, el departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social emitirá una instrucción de corrección y le ordenará que haga correcciones si se niega a pagar dentro de los 5 días, además de compensar; del importe atrasado, se cobrarán dos milésimas adicionales diariamente a partir de la fecha del pago atrasado. El departamento administrativo provincial de trabajo y seguridad social, de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social", sancionará a los empleadores que se nieguen a pagar las primas del seguro médico básico. El Centro Provincial de Seguro Médico notificará a las instituciones médicas designadas que suspendan los beneficios del seguro médico básico pagados por las unidades aseguradas a partir del próximo mes. Después de que el empleador pague las primas del seguro médico básico y los cargos por pagos atrasados, los gastos médicos pagados por sus empleados con cargo al fondo general serán reembolsados ​​de acuerdo con las regulaciones.