¿Qué tal Beijing Puhua Hecheng Technology Co., Ltd.?
Pagar todos los aumentos salariales, desempeño, bonificaciones y otros pagos no contractuales en efectivo. Pregúntele a los empleados veteranos. Obtener un aumento de salario se trata de encontrar dinero, no de redactar un contrato ni de obtener una tarjeta de salario. Cuando renuncies, lo siento, no te daré dinero si no lo hago. Hasta donde yo sé, a muchos compañeros que han dimitido se les deben al menos entre cinco y seis mil, y muchos compañeros que han dimitido han solicitado un arbitraje laboral, pero es inútil porque no hay pruebas. Algunos antiguos empleados que han estado aquí durante mucho tiempo han olvidado cuánto se les debe y han olvidado demasiado, pero incluso si no me voy, me siento un poco engañado.
Antes de abandonar la empresa, deberá firmar una firma indicando que se han pagado todos los salarios y que no hay salarios atrasados. De hecho, no se ha solucionado en absoluto. Sin embargo, si no firma, no dejará su trabajo, por lo que habrá retrasos.
El certificado de dimisión no te lo entregarán hasta que encuentres un nuevo empleo, y también depende del tipo de empresa para la que trabajes. Si la empresa todavía te necesita para hacer negocios, felicidades, seguiré arrastrándote y dejándote trabajar gratis hasta que pierdas tu valor de uso.
El líder es demasiado malvado. Suele sonreír. Después de que renuncié, mi actitud cambió inmediatamente.
El bono de fin de año no se ha pagado en su totalidad, solo se ha entregado el 80%. Por ejemplo, te dieron 1.000, pero solo te dieron 800 y los 200 restantes te los retuvieron. Se dijo que se daría en el segundo año, pero en realidad ya no está.
La tecnología es muy apasionante. Escuché que el código fue escrito por un subcontratista y que tengo que encontrar a alguien que lo mantenga yo mismo. De hecho, no hay forma de mantenerlo. Los productos comerciales también son muy amateurs y hay una atmósfera de horas extras inexplicable durante todo el día. Evidentemente no hay nada que hacer después del trabajo, pero nadie se va sentado ahí sin salir.
El director financiero se cree jefe todo el día y no tiene nómina. Cuando se le pregunta sobre finanzas, Finanzas se muestra como un tío, indiferente.
El personal es muy bueno engañando a la gente, y lo que dicen antes y después de entrar es diferente.
Los salarios no han aumentado en cientos de años. Esta empresa suena alta. De hecho, vende productos a hospitales. El producto todavía tiene muchos errores. Todo el día de discusiones es una tontería. Se acabó después de la reunión y no habrá más.
Las personas son extremadamente móviles. Los líderes no están dispuestos a invertir dinero para apoyar a las personas, pero les gusta gastar pequeñas cantidades de dinero para hacer grandes cosas, lo que le permite ser padre y madre al mismo tiempo. El dicho eufemístico es: aprenda más, pero sea reacio a desprenderse de él.
Sopa de pollo para el alma del jefe: Esta industria es genial y aporta un aporte, pero no te dará dinero.
Resumen: Hot Chicken Company, si aún insistes en ir después de leer este artículo, espero que no te arrepientas en el futuro. Si no puedes verlo, no puedes hacer nada.