Muestra de resumen de trabajo personal de ética médica (6 artículos generales)
En los últimos años, un pequeño número de personal médico ha valorado las habilidades médicas por encima de la ética médica y tiene un débil sentido de servicio. Incluso han aceptado sobres rojos y han pedido sobornos, lo que ha dañado la imagen de los médicos. hasta cierto punto y aumentó la dificultad para resolver el problema de la dificultad de las personas para consultar a un médico. Para resolver este problema es necesario fortalecer la labor ideológica y política del personal médico y llevar a cabo una educación ética profesional con espíritu humanista como contenido principal.
Al mismo tiempo, debemos partir del entorno real de la economía de mercado, poner a las personas en primer lugar y optimizar el mecanismo de incentivos para el personal médico.
El mecanismo de incentivos para el personal médico es un sistema y proceso en el que los administradores de hospitales diseñan ciertas medidas de recompensa basadas en las necesidades de los objetivos de gestión para controlar y guiar el comportamiento del personal médico para que se desarrolle en una determinada dirección. Es muy direccional. ¿Cuál es la recompensa? ¿Cómo recompensar? ¿Quién decide sobre tales premios?
¿Basándonos únicamente en los intereses locales del hospital, o deberíamos considerar los intereses del hospital y prestar más atención a resolver las necesidades sociales de tratamientos médicos difíciles y costosos? La respuesta es diferente. Si observamos los mecanismos de incentivos actuales de bastantes hospitales, hay muchos primeros y muy pocos últimos.
Es cierto que la responsabilidad básica y labor empresarial de un hospital es tratar enfermedades y salvar vidas. Es imposible gestionar un hospital dependiendo de curanderos con escasas habilidades médicas. El desarrollo de un hospital también depende de los beneficios económicos. Los hospitales que sufren pérdidas a largo plazo no pueden sobrevivir.
Por lo tanto, es absolutamente necesario alentar al personal médico a estudiar mucho, mejorar las habilidades médicas y aumentar los beneficios económicos de una manera justa y equitativa. De hecho, esto ha recibido amplia atención en el actual mecanismo de incentivos hospitalarios y se ha cuantificado en consecuencia. De hecho, la optimización que defendemos no es eliminar estos contenidos de incentivos, sino aumentar el contenido de la ética médica y el estilo médico y mejorar su estatus y peso en el mecanismo de incentivos.
El contenido de la ética médica es muy amplio. Crear contenido optimizado para la motivación no es difícil. La cuestión clave es cómo lograr la equidad y la justicia.
La realización de la equidad y la justicia requiere un conjunto de métodos científicos e imparciales. Con base en las prácticas actuales de algunos hospitales, es factible implementar una evaluación cuantitativa más una evaluación integral más la participación pública. En primer lugar, se debe cuantificar la energía al máximo para facilitar el control.
En segundo lugar, la implementación del sistema de evaluación de la ética médica es una medida fundamental para fortalecer la construcción de la ética profesional y el estilo de trabajo, es un medio eficaz para construir una relación médico-paciente armoniosa, corregir tendencias no saludables. la industria y civilizar el hospital. También es un paso importante para optimizar el mecanismo de incentivos. En tercer lugar, los mecanismos eficaces de supervisión y de incentivos son dos aspectos que se complementan entre sí. Debe haber supervisión no sólo por parte de los líderes y empleados del hospital, sino también del público y los medios de comunicación.
Formar de manera deliberada, planificada y organizada una atmósfera de publicidad y supervisión de la ética médica y la ética médica, elogiar a los avanzados, criticar el mal comportamiento y desempeñar un importante papel rector positivo. Los líderes hospitalarios deben descubrir rápidamente las buenas y las acciones del personal médico e informarlas en los medios de comunicación. Mientras haya hechos, las críticas de los medios deben ser bienvenidas, cooperar activamente con la rectificación y usarse como una base importante para la implementación del sistema de evaluación para garantizar la supervivencia y el desarrollo del hospital y el establecimiento de un médico armonioso. -relación con el paciente.
Capítulo 2: Ensayo de ética médica Resumen del trabajo personal Desde que me uní a la fuerza laboral, he estado trabajando en entornos clínicos quirúrgicos y me he dado cuenta del valor de mi vida en la atención ordinaria y trivial. X años de experiencia laboral han sido testigos de mi proceso de crecimiento e interpretados la frase más clásica: Si no puedo extender la duración de la vida, puedo determinar la anchura de la vida. Dada la naturaleza especial de mi trabajo, nunca he incluido "sobres rojos" en mis publicaciones. Lo que más escucho y recibo son agradecimientos personales de pacientes y familias. He dado comidas a pacientes, donado dinero y cumplido con mis deberes de atención a pacientes. De hecho, algunos trabajos son visibles para otros y otros son invisibles para otros. Si otros toman mi trabajo en serio, hablaré de mi trabajo desde una perspectiva seria. Todo el mundo sabe que el puesto de enfermería es una zanahoria y un hoyo. Cada uno puede hacer su propio trabajo, pero a veces todavía hay que distinguir la calidad. En este momento, los detalles del trabajo son particularmente importantes.
Por ejemplo, después de medir la presión arterial del paciente, le ayudo a arreglarse las mangas; durante el tratamiento de infusión intravenosa, si veo al paciente comiendo, siempre le pido que coma primero antes de inyectar, o el El paciente pide ir al baño primero. Darle otra infusión. Siempre lo he entendido sin quejas ni expresiones desagradables.
Durante la infusión, tengo que preguntarle al paciente si desea infundir su mano izquierda o su mano derecha; después de la infusión, acercaré el soporte de infusión a la cabecera de la cama a tiempo para que al paciente le resulte más fácil entrar y entrar. Me levanté de la cama y la sala se vio muy ordenada. Para los pacientes posoperatorios, además de las explicaciones periódicas sobre la dieta y las actividades, los ayudaremos a levantarse de la cama cuando sea necesario y los guiaremos para que orinen inmediatamente después de la cirugía. En cirugía, las operaciones son algo común para el personal médico, pero los pacientes, algunos de los cuales pueden ser nuevos aquí, necesitan ayuda y apoyo psicológico del personal médico. Sabemos que el día en que una persona está enferma es un momento en el que su psicología es sensible y frágil. Si das una sonrisa, orientación y atención, creo que se le da confianza y respeto a la otra persona. Eso es lo que pienso y hago.
En el departamento, soy la única mujer miembro del Partido en el puesto de enfermera. Me limitaré estrictamente en mi habla y comportamiento de acuerdo con los estándares de un miembro del Partido. En el trabajo, trabajo como enfermera de control de calidad y realizo el seguimiento de la desinfección. No puedo hacerlo yo mismo. ¿Cómo puedo supervisar el trabajo de otras personas? Siempre he creído que las acciones hablan más que las palabras y son las más persuasivas. En el trabajo hay muchas oportunidades de conocerse y cada uno tiene sus propias ventajas. Desde hace más de diez años, lo único de lo que estoy más orgulloso es de adherir al concepto de esterilidad. No importa lo caluroso que sea el verano, nunca me olvido de usar mascarilla en todo momento cuando trabajo de noche, porque se ha convertido en un hábito.
Después del trabajo, si encuentro enfermedades raras, como hidatidosis hepática y celulitis, comprobaré la información en línea y redactaré un plan de educación sanitaria para facilitar mis necesidades laborales futuras. Para mí, también es una oportunidad de aprendizaje activo. Además, a menudo participo en concursos de formación en el trabajo y concursos de oratoria organizados por el hospital y logro buenos resultados. Siempre siento que cada oportunidad es una especie de ejercicio, tenga éxito o no. En cuanto a la actualización de conocimientos, no estoy dispuesto a quedarme atrás de los jóvenes e insistir en realizar cursos universitarios autodidactas.
Después de haber trabajado durante muchos años en enfermería, he perdido la cuenta de cuántos pacientes críticos he atendido personalmente. ¡Déjenme contarles una historia que sucedió a finales de año cuando trabajaba en la sucursal occidental! En ese momento, Corey admitió a un paciente, Chen Helong, que padecía encefalopatía hipertensiva debido a una hipertensión repentina. El paciente sufrió letargo durante varios días y un miembro quedó paralizado. El cuidado bucal y el cuidado de la piel deben completarse a tiempo y los pacientes no tienen una ocupación fija. Sólo hay una hija en la familia que está en el último año de la escuela secundaria y vive de los fondos de ayuda del gobierno. El personal de enfermería donó dinero activamente para mostrar su amor y yo también tomé la iniciativa en la donación para brindarles servicios más atentos. En mi tiempo libre, iba a la sala, ayudaba con algún trabajo lo mejor que podía, charlaba con el paciente y lo animaba a ganar confianza para vencer la enfermedad por el bien de sus hijos y su familia. Antes de que el paciente fuera dado de alta del hospital, la familia del paciente envió una pancarta de todo el personal del departamento de enfermería a la oficina del decano con las palabras "Enfermería exquisita, gracias" escritas en ella. A día de hoy, aún cuelga en la pared principal del Departamento de Enfermería esta pancarta que es un homenaje a todo el personal del Departamento de Enfermería. Es precisamente gracias a estos fragmentos que he ganado los títulos honoríficos de trabajador avanzado, las diez mejores enfermeras del hospital, experto en el puesto de oficina y Portador de la Bandera Roja del 8 de marzo.
Capítulo 3: Ensayo de ética médica Resumen del trabajo personal 20xx es el segundo año empresarial de nuestro hospital con el contenido principal de "fortalecer la connotación, mejorar la calidad, mejorar el nivel y dar pasos agigantados". Bajo el correcto liderazgo de los líderes hospitalarios, todo el personal médico del Departamento de Endocrinología de nuestro hospital tiene una firme confianza, pasión por el emprendimiento, fortalece su connotación y acelera el desarrollo. De acuerdo con la ideología rectora del trabajo hospitalario en 20xx, combinado con el trabajo real de la región, trabajaron juntos en unidad, practicaron de acuerdo con la ley, practicaron con integridad, llevaron a cabo servicios de enfermería de calidad en profundidad y completaron concienzudamente. diversas tareas de enfermería asignadas por el Departamento de Enfermería, y completó exitosamente el plan de trabajo a inicios de año. Ganó el título de "Segundo Grupo Nacional Avanzado de Enfermería de Medicina Tradicional China", sin errores de enfermería ni accidentes médicos en el último año. El trabajo se resume de la siguiente manera:
Primero, ideología política:
1. Responder activamente al llamado del departamento del hospital, organizar y estudiar concienzudamente el espíritu y el contenido del hospital 20xx. informe de trabajo y responder activamente al lanzamiento del comité del partido del hospital. Con el espíritu de "crear primero y luchar por la excelencia" actividades, debemos establecer un sentido de desarrollo, responsabilidad, preocupación y la situación general, mejorar concienzudamente la unidad y la cooperación. entre departamentos y empleados, ejercer activamente el espíritu de equipo del departamento y participar activamente en diversas actividades organizadas por los departamentos del hospital. Esforzarse activamente por crear "puestos de vanguardia para los miembros del partido" y "puestos de vanguardia para los trabajadores".
2. Fortalecer la construcción de la ética médica y la ética médica entre el personal de enfermería, fortalecer el estudio y la implementación de la construcción del estilo de partido y el gobierno limpio, practicar de acuerdo con la ley, practicar con integridad, promover vigorosamente. Modelos y figuras avanzados, y crear activamente un ambiente de integridad, unidad, armonía y progreso. El departamento no tiene "pequeñas tesorerías", ni fenómenos ilegales o disciplinarios como aceptar "sobres rojos" o "sobornos", ni quejas sobre la calidad del servicio.
3. Planes de asignación de recursos humanos, planes de emergencia y programación flexible, científica y razonable, cuidadosamente formulados.
La gestión "orientada a las personas" y humanizada garantiza la calidad y seguridad de la atención sin errores ni accidentes.
4. Fortalecer la educación del amor y la dedicación, implementar el concepto de servicio "centrado en el paciente, centrado en la calidad", mejorar la ética profesional y la calidad integral de las enfermeras, servir a las personas y contribuir a la sociedad. como el propósito. La satisfacción del paciente es el estándar y servimos a los pacientes de todo corazón. Ha sido elogiado muchas veces por los pacientes en "La Voz de los Pacientes", "Cuestionario de Satisfacción" y "Visitas de Retorno de Gestión Posthospitalaria", y ha recibido pancartas y cartas de elogio.
5. El “Grupo de Control de Calidad de Enfermería” del departamento se creó para alentar a las enfermeras a participar en la gestión del departamento mediante autorización. Cada enfermera es directamente responsable de un proyecto de gestión de departamento, que estimula el entusiasmo y la iniciativa de las enfermeras.
En segundo lugar, mejorar la conciencia jurídica:
1. Organizar y estudiar seriamente el "Reglamento para el tratamiento de accidentes médicos", el "Reglamento para enfermeras", las "Medidas para el manejo de infecciones hospitalarias". y otras leyes y regulaciones relevantes, y participar activamente en diversas capacitaciones y aprendizajes organizados por el hospital y el departamento de enfermería. Como capacitación en conocimientos de concientización hospitalaria, capacitación en conocimientos de protección ocupacional, conferencias sobre comunicación médico-paciente, etc. Mejorar la conciencia jurídica de cada personal médico, mejorar la conciencia sobre la protección de la seguridad, implementar concienzudamente el sistema de clasificación de enfermería y establecer una hoja de registro de inspección de enfermería.
2. Organizar y participar seriamente en conferencias sobre conocimientos sobre protección contra incendios, establecer oficiales de calidad de protección contra incendios en el departamento, organizar simulacros de incendio y evaluaciones de planes de emergencia, implementar concienzudamente el sistema de protección contra incendios del hospital, inspeccionar los riesgos de seguridad contra incendios de las salas y Garantizar la seguridad contra incendios del departamento y del hospital. No hubo accidentes por incendio como incendios durante todo el año.
En tercer lugar, fortalecer el aprendizaje empresarial y esforzarse por mejorar la calidad del equipo endocrino.
1. Formuló científicamente el plan y el sistema de aprendizaje de nuestro departamento, incluido el aprendizaje empresarial mensual, las competencias técnicas mensuales, las reuniones mensuales de intercambio de experiencias de aprendizaje, las preguntas de las reuniones matutinas semanales, etc. , con conocimientos teóricos básicos y conocimientos profesionales como contenido principal. Crea una fuerte atmósfera de aprendizaje para que los miembros civilizados puedan aprender negocios conscientemente. Y haga un buen trabajo registrando créditos y resultados de evaluaciones.
2. Fortalecer la formación y evaluación de las habilidades de los "tres básicos", organizar los turnos de forma razonable y garantizar que las enfermeras jóvenes del departamento de enfermería puedan participar en la "formación de los tres básicos". Cambiamos el modelo de enseñanza tradicional, insistimos en la capacitación previa al empleo para las nuevas enfermeras, completamos el objetivo mensual de progreso de la enseñanza de nuevas enfermeras y adoptamos un método de combinar la enseñanza y el autoestudio. Este año nuestro barrio llevó a cabo esta capacitación para un nuevo camarada y los resultados fueron buenos.
En cuarto lugar, fortalecer la gestión de la calidad de la enfermería y mejorar la calidad y la eficiencia del servicio de la enfermería.
1. Fortalecer el control de calidad e implementar estrictamente el sistema. Insistimos en realizar un autoexamen del control de calidad de enfermería del departamento dos veces al mes, y el jefe de enfermería y los controladores de calidad de enfermería del departamento continúan mejorando la calidad de la atención de enfermería.
2. Hacer un buen trabajo en el manejo de pacientes críticos, dominar las técnicas de primeros auxilios de enfermería, los procedimientos de rescate y el uso de equipos médicos de rescate, y mejorar la tasa de éxito del rescate de pacientes críticos.
3. Fortalecer la gestión de la sala, hacer que el ambiente de la sala sea ordenado y esforzarse por crear un ambiente de hospitalización limpio, ordenado, tranquilo y cómodo para los pacientes. La jefa de enfermería asiste a la reunión de la mañana todos los días y comenta sobre la calidad de la reunión de la mañana, enfatizando los puntos clave para un trabajo médico y de enfermería seguro ese día.
4. Respetar el sistema de traspaso de turnos y realizar concienzudamente el trabajo de traspaso junto a la cama en cada turno. La jefa de enfermería fortalece la supervisión clínica, insiste en ir a la sala todos los días, participa en el traspaso de cabecera, realiza concienzudamente el trabajo de supervisión y maneja, coordina y resuelve con prontitud los problemas existentes o potenciales en la gestión de la enfermería clínica y la calidad de la enfermería.
5. Proporcionar cuidados matutinos y vespertinos para mejorar la calidad de la atención básica. La tasa de calificación de atención básica es básicamente del 100% y la incidencia de úlceras por presión es cero. Implementar un sistema de notificación de úlceras por presión, un sistema de notificación de caídas/caída de la cama, e implementar un sistema de evaluación de úlceras por presión y un sistema de evaluación de caídas/caída de la cama. Preste atención a los cuidados y medidas preventivas para las úlceras por presión, caídas y caídas de la cama, e implemente medidas de prevención y tratamiento de las úlceras por presión de la medicina tradicional china. Estandarizar la identificación y colocación de señales de advertencia.
6. Fortalecer la gestión de calidad de la redacción de formularios de enfermería, verificar, aprobar, ayudar y orientar cuidadosamente a las enfermeras jóvenes y esforzarse por mejorar la calidad de los registros de enfermería.
7. Fortalecer la gestión de la seguridad de la enfermería para eliminar los problemas de raíz, organizar cuidadosamente debates sobre la seguridad de la enfermería al menos una vez al mes, resumir y analizar cuidadosamente las deficiencias y los peligros ocultos en el departamento, descubrir activamente las causas y implementar medidas correctivas, Prevenir que ocurran accidentes y quejas médicas.
5. Aprovechar al máximo las características de la medicina tradicional china y realizar activamente una labor de enfermería con características chinas.
1. Fortalecer el aprendizaje del conocimiento cultural de la medicina tradicional china y establecer firmemente el concepto de enfermería de la medicina tradicional china. La enfermería de medicina tradicional china es una parte importante del trabajo diario de la enfermería.
Se ha establecido un certificado de créditos de enfermería de MTC y el conocimiento teórico de la MTC se ha convertido en una parte necesaria de los estudios comerciales mensuales del departamento. Se ha invitado a expertos en medicina tradicional china de nuestro departamento a dar conferencias, de modo que se puedan adquirir conocimientos teóricos básicos y enfermería especializada. Se combinaron orgánicamente y se formó un estándar de enfermería de MTC con las características de nuestro hospital. Y estableció una ruta clínica para la atención de una sola enfermedad en nuestro departamento.
2. Llevar a cabo activamente la enfermería de medicina tradicional china y esforzarse por mejorar la eficiencia de la enfermería de medicina tradicional china. En el trabajo de enfermería, aprovechamos al máximo la profesión de la medicina tradicional china y la combinamos con conocimientos y métodos médicos modernos para formar un conjunto completo de estándares y procedimientos operativos de enfermería de la medicina tradicional china. Utilizar activamente las características de la enfermería de la medicina tradicional china en trabajos específicos de enfermería. A partir del momento en que un nuevo paciente ingresa al hospital, bajo la guía de la teoría de enfermería de la medicina tradicional china, se lleva a cabo una evaluación integral y detallada del paciente utilizando métodos como "mirar, oler, preguntar y cortar", y El análisis de diferenciación de síndromes más básico se lleva a cabo a partir de los datos, síntomas y signos clínicos recopilados. Con la premisa de establecer la causa, la naturaleza y la ubicación de la enfermedad, podemos aprovechar al máximo las ventajas de la enfermería y la medicina tradicional china. Realizar enfermería de diferenciación de síndromes. En operaciones específicas de enfermería de MTC, cada enfermera es evaluada utilizando una combinación de métodos regulares e irregulares, y se requiere que cada enfermera sea competente en las operaciones básicas de enfermería de MTC. En el campo de la rehabilitación con acupuntura, hemos desarrollado una serie de ejercicios de entrenamiento de rehabilitación estandarizados basados en las características del paciente, como ejercicios de masaje con puntos de acupuntura en la cabeza y la cara, ejercicios de puente en cama, ejercicios de entrenamiento del equilibrio sentado, actividades de la cintura escapular y ejercicios de entrenamiento del control de las extremidades inferiores. También realiza raspados, ventosas, inyección de agua, masajes, aplicaciones de medicina tradicional china, fumigación de medicina tradicional china, remojo de pies y otras operaciones de cuidado de medicina tradicional china. En el campo de la endocrinología hay muchos pacientes con diabetes e hipertiroidismo.
3. Realizar educación sanitaria centrada en el paciente, establecer una asociación de pacientes con diabetes, formular y distribuir manuales de salud para la diabetes, recetas de salud de la medicina tradicional china y recetas dietéticas de la medicina tradicional china con las características de nuestro departamento. Llevar a cabo educación junto a la cama y familiarizar a los pacientes con la prevención de enfermedades, la rehabilitación y los conocimientos médicos, de enfermería y de autocuidado relacionados a través de las palabras y hechos de las enfermeras y la distribución de manuales de educación sanitaria. 6. Llevar a cabo activamente proyectos de investigación científica en enfermería y educación continua en enfermería de medicina tradicional china, organizar y participar en intercambios de artículos de enfermería y actividades de lectura de informes en todo el hospital.
Está en marcha un proyecto para la Administración Provincial de Medicina Tradicional China y se está postulando un proyecto a nivel hospitalario. La enfermera x recibió el Certificado de Profesora Junior de Diabetes de la Fundación Mundial de la Salud.
Por supuesto, todavía existen algunas deficiencias en nuestro trabajo, como que es necesario mejorar aún más el nivel comercial del departamento; la gestión de salas, la concienciación y las habilidades en primeros auxilios deben mejorarse aún más, las características del chino tradicional; Es necesario seguir desarrollando la medicina y fortalecer los trabajos de investigación en enfermería. ¡En el trabajo futuro, nuestros miembros de Civilización Juvenil del Departamento de Endocrinología continuarán sus esfuerzos y alcanzarán un nivel superior bajo el liderazgo de los líderes del hospital!
Capítulo 4: Ensayo de Ética Médica Resumen del Trabajo Personal Este año está llegando a su fin Resumir el pasado es dedicarse a nuevos trabajos con mayor entusiasmo. En el pesado trabajo clínico, además de completar con éxito el propio trabajo técnico, también se debe prestar atención al cultivo de la ética médica, mejorar los propios estándares morales y enorgullecerse del servicio a partir de los tres aspectos de la relación médico-paciente. , relación médico-enfermera y relación enfermera-paciente, Paso a paso.
"Eliminar las enfermedades humanas y mejorar la salud" es el objetivo final de nuestra industria médica. Precisamente por esta luz brillante nuestros esfuerzos son persistentes, y es precisamente por este compromiso que la sociedad respeta la industria de la salud. Aunque la relación médico-paciente se está volviendo cada vez más tensa, siempre pongo a los pacientes en primer lugar en mi trabajo clínico para salvar vidas y servir a los pacientes de todo corazón. Orientados a las personas, los pacientes existen primero como seres humanos. El comportamiento civilizado y el servicio de calidad son los requisitos más básicos. Respete la personalidad y los derechos de los pacientes, guarde los secretos médicos para los pacientes como si fueran amigos, gánese el favor y la confianza de los pacientes, respete las leyes y reglamentos, practique la medicina con honestidad y rechace los sobres y obsequios rojos.
Los médicos y enfermeras son camaradas en la misma trinchera, estrechamente interdependientes, y construir una relación médico-enfermera armoniosa es la base para el desarrollo seguro y eficaz de toda la actividad médica. Por lo tanto, en el trabajo clínico, tomo en consideración la situación general, trabajo en equipo, empiezo todo desde la clínica y hago todo por el paciente, y los médicos y enfermeras trabajan juntos. Un servicio de calidad no es sólo una actitud, sino también una sólida calidad profesional como fuerte respaldo. Durante el último año, he insistido en estudiar estudios de pregrado para mejorar mi propia calidad, tratar enfermedades en el trabajo clínico, estandarizar los comportamientos del servicio médico y trabajar duro para aprender conocimientos relevantes de esta especialidad a través de varios canales. nuevas tendencias en esta carrera y amplió mis horizontes. Mejoré mi nivel profesional y técnico.
El año pasado, de acuerdo con el deber ineludible de los médicos de tratar enfermedades y salvar vidas, y de ser responsables de los pacientes, hemos resuelto un asunto difícil tras otro sin causar disputas médicas.
En el próximo 20xx, continuaré llevando adelante el espíritu del año pasado, haciendo bien mi trabajo, siendo responsable de las necesidades urgentes de los pacientes, satisfaciéndolos y asumiendo la responsabilidad de un buen médico que salva vidas y cura herido.
Capítulo 5: Muestra de resumen de trabajo personal de ética médica Cumpliré estrictamente con los estándares de ética médica en 20xx, me esforzaré por mejorar la ética profesional, mejorar la calidad de los servicios médicos y serviré a la salud de las personas de todo corazón. En el trabajo, debemos estar centrados en el paciente, considerar siempre al paciente, hacer todo lo posible para aliviar el dolor del paciente, respetar la personalidad y los derechos del paciente, tratar a los pacientes por igual, guardar secretos médicos para el paciente y no revelar los secretos del paciente. y secretos. Aprendan unos de otros, respétense unos a otros y trabajen juntos como equipo. Sea honesto, respete la ley y no busque beneficios personales para los médicos. Sea riguroso y realista en los negocios, esfuércese por ser emprendedor, estudie habilidades médicas, actualice constantemente conocimientos y mejore el nivel técnico.
Han pasado más de X meses desde que comencé a trabajar en La actitud y el nivel profesional y técnico han progresado mucho, principalmente en los siguientes aspectos:
Primero, correcta actitud laboral y atender a los pacientes con entusiasmo.
Como médico, atender a los pacientes es a la vez una responsabilidad y una obligación. Después de incorporarse al trabajo, esfuércese por mejorar su calidad ideológica y ética profesional, corrija la mentalidad de su maestro, preocúpese por las necesidades de los pacientes, piense en lo que piensan los pacientes y sirva a los pacientes con todo su corazón, tenga paciencia con cada paciente, no; No importa lo cansado que esté, debemos tomarnos la molestia de explicar y comunicar bien, y esforzarnos por implementar el trabajo de "dos buenos y uno satisfactorio".
2. Realizar la labor médica con conciencia y responsabilidad y mejorar el nivel profesional y técnico.
1. Persiste en el aprendizaje empresarial y nunca te relajes. Después de unirme al trabajo, sigo insistiendo en estudiar todos los días y dominar una enfermedad todos los días, no me olvido de aprender los nuevos resultados de mi especialización, absorber constantemente nuevos nutrientes y ejercitar mi pensamiento de investigación científica; /p>
2. Perseverar en los principios de "seguir mejorando y ser meticuloso", trabajar en estricta conformidad con las operaciones médicas de rutina para evitar accidentes y errores médicos y enriquecer constantemente su experiencia clínica en el trabajo, ser siempre modesto y prudente, atreverse a hacerlo; solicite consejo a médicos superiores cuando encuentre problemas que no comprenda y esfuércese por mejorar su análisis integral y la capacidad de resolver problemas, registrar la condición con prontitud y precisión y tratar al paciente adecuadamente como un médico nuevo; Debo protegerme de la arrogancia y la impetuosidad, ser enérgico y seguir aprendiendo.
En tercer lugar, exígete estrictamente, avanza continuamente y contribuye al desarrollo del hospital.
Como miembro del hospital, es mi responsabilidad ineludible hacer sugerencias y contribuir al mayor desarrollo del hospital. Sobre la base de hacer bien su trabajo, harán sugerencias para el desarrollo del departamento y esperan alcanzar un nuevo máximo en carga de trabajo el próximo año.
En resumen, en 20xx, con la ayuda de los líderes y colegas del hospital, todo mi trabajo se ha completado con éxito, pero no puedo relajarme en absoluto, porque enfrentaré mayores desafíos en mi trabajo futuro. y oportunidades. Al mismo tiempo, todavía existe una brecha en comparación con otros colegas avanzados. En mi trabajo futuro, continuaré trabajando duro para superar mis deficiencias y crear resultados laborales más sobresalientes.
Capítulo Seis: Ensayo de Ética Médica El resumen del trabajo personal se centra en el cultivo de la ética médica y el estilo médico, enorgulleciéndose de los servicios de atención, a partir de los tres aspectos de la relación médico-paciente, la relación médico-enfermera y Relación enfermera-trabajador, en el trabajo clínico pesado Paso a paso.
"Eliminar las enfermedades humanas y mejorar la salud" es el objetivo final de nuestra industria médica. Precisamente por esta luz brillante nuestros esfuerzos son persistentes, y es precisamente por este compromiso que la sociedad respeta la industria de la salud. Aunque la relación médico-paciente se está volviendo cada vez más tensa, siempre pongo a los pacientes en primer lugar en mi trabajo clínico para salvar vidas y servir a los pacientes de todo corazón. Orientados a las personas, los pacientes existen primero como seres humanos. El comportamiento civilizado y el servicio de calidad son los requisitos más básicos. Respete la personalidad y los derechos de los pacientes, guarde los secretos médicos para los pacientes como si fueran amigos, gane el favor y la confianza de los pacientes, respete las leyes y reglamentos, practique la medicina con honestidad y rechace los sobres y obsequios rojos.
Los médicos y enfermeras son camaradas en la misma trinchera, estrechamente interdependientes, y construir una relación médico-enfermera armoniosa es la base para el desarrollo seguro y eficaz de toda la actividad médica. Hay un flujo interminable de pacientes de todo el país, así como personal de educación continua de todo el mundo. En el trabajo clínico tienen en cuenta la situación general, trabajan juntos en unidad, proceden desde la perspectiva clínica y trabajan juntos para los pacientes, los médicos y las enfermeras. En lo que respecta al tratamiento profesional, tantos médicos como sea posible deben participar en las visitas a las salas y en los traspasos para obtener una comprensión profunda de la enfermedad. Al mismo tiempo, los nuevos colegas deben hacer todo lo posible para ayudarlos a familiarizarse con el estándar. procedimientos del entorno.
La relación médico-enfermera es armoniosa y la relación médico-paciente es naturalmente estable.
La calidad en el servicio no es sólo una actitud, sino también una fuerte calidad profesional como fuerte respaldo. Durante el año pasado, persistí en mis estudios universitarios para mejorar mi propia calidad, tratar enfermedades en el trabajo clínico, estandarizar los comportamientos de los servicios médicos, estudiar mucho idiomas extranjeros, utilizar los recursos de la biblioteca del hospital, consultar periódicamente revistas profesionales chinas y extranjeras. aprender conocimientos de recuperación de bases de datos, comprender las nuevas tendencias de la profesión y ampliar mis horizontes y mejorar mis niveles profesionales y técnicos.