¿Qué nivel de discapacidad es causado por la falta de un hueso en la falange distal del dedo anular derecho?

Evaluación de capacidad laboral-Clasificación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales [1] (GB/T 16180-2006 ) (Puedes reducir la velocidad si tienes tiempo. Echa un vistazo. )

Nivel 7: 16) La articulación interfalángica de un pulgar está cortada

17) La articulación interfalángica de; un pulgar está deformado y su función se pierde por completo;

18) Excepto el pulgar, las articulaciones interfalángicas proximales de los 2 a 3 dedos restantes (incluido el dedo índice) están cortadas;

19) Excepto el pulgar, las articulaciones interfalángicas proximales de los 2 a 3 dedos restantes (incluido el dedo índice) están cortadas Pérdida de función articular

Nivel 8 16) Excepto el pulgar y el índice; dedo, las articulaciones interfalángicas proximales de dos dedos están separadas

17) A excepción del pulgar y el índice, las articulaciones interfalángicas proximales de dos dedos están cortadas. La articulación interfalángica distal no tiene función;

Grado 9: 16) Falta 1/2 de la sección distal del pulgar

17) Faltan 2 a 3 secciones del primer dedo índice;

18) Pérdida de función de la articulación interfalángica de un pulgar;

Nivel 10 6) Desconexión o pérdida de función de la articulación interfalángica distal de cualquier dedo excepto el pulgar.

En segundo lugar, la cuestión de la compensación

Tomemos el nivel 10 como ejemplo (en cualquier caso, los elementos de compensación del nivel 7 al nivel 10 son los mismos, pero los estándares son diferentes y no se mencionan Base legal En cualquier caso, es la implementación del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" y el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" en esta región, y porque no sabemos la hora y el lugar de su. lesiones, algunos estándares no son claros, por lo que todos estamos haciendo suposiciones)

Condiciones: discapacidad de décimo grado; salario personal: asumiendo 100 yuanes/día, 2100 yuanes/mes (se refiere al salario personal mencionado en las regulaciones). al pago mensual promedio del empleado lesionado en los 12 meses anteriores a que sufriera un accidente o enfermedad profesional) Salario Si mi salario es 300 yuanes más alto que el salario promedio de los empleados en el área coordinada, se calculará como 300 yuanes. del salario promedio de los empleados en el área coordinada; si mi salario es inferior a 60 yuanes como salario promedio de los empleados en el área coordinada, se calculará como 60 yuanes del salario promedio de los empleados en el área coordinada. se considera el valor medio, pero también depende de las normas de compensación locales. Por ejemplo, calculamos en base al salario social promedio del año anterior); para los funcionarios locales en viajes de negocios, suponga que el estándar de diez niveles para el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en las regulaciones y métodos locales de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo es de 6 meses de salario ( compruebe usted mismo su norma local).

1. Subsidio único por discapacidad: 6 meses/7 meses (6 meses es el estándar antes de la revisión/7 meses es el estándar recientemente revisado), es decir, 6 * 211 años, 1 día. Las lesiones relacionadas con el trabajo no fueron confirmadas según esta norma. (pagado por el fondo del seguro de accidentes de trabajo)

2. Subsidio de alimentación durante la hospitalización: 70% del estándar de subsidio de alimentación de viaje de negocios de la empresa (si la empresa no tiene un estándar, se basará en estándares de funcionarios públicos, y algunos lugares estipulan directamente que debe basarse en estándares de funcionarios públicos), es decir, 20 * 0,7 * 30 = 420 yuanes. (Antes de la modificación, lo pagará el empleador y, después de la modificación, lo pagará la caja del seguro de accidentes laborales)

3. Gastos de manutención durante la hospitalización (tenga en cuenta que hay una diferencia entre los gastos de cuidado de vida mencionados en las regulaciones Gastos de atención de vida en las regulaciones La premisa de la tarifa es que el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral debe confirmar la necesidad de cuidado diario. Pero de hecho, incluso si no hay ningún obstáculo para uno mismo. -atención por parte del arbitraje laboral o tribunal, generalmente se considerará la atención durante la hospitalización (es una póliza local, pero la paga el empleador, pero usted puede consultarlo. ¿Existe tal situación en su lugar (pagada? por el empleador)

4. Salario durante la suspensión remunerada: fácil de calcular, solo use su salario promedio en los 12 meses anteriores a la lesión, 100*60=6,000 yuanes (pagado por el empleador). /p>

5. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio laboral único por lesiones relacionadas con el trabajo: consulte los estándares locales usted mismo. Por ejemplo, es 2100 * 6 = 12.600 yuanes (ambos). antes de la modificación). Después de la modificación, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo lo paga el fondo del seguro de accidentes laborales y el subsidio laboral único por lesiones relacionadas con el trabajo lo paga el empleador).

Nota: Los niveles 7 a 10 se refieren a la normativa. El número de meses varía.

Subsidio único por discapacidad: antes de la revisión, la discapacidad de nivel 7 es mi salario durante 12 meses, la discapacidad de nivel 8 es mi salario durante 10 meses, la discapacidad de nivel 9 es mi salario durante 8 meses y la discapacidad de nivel 10 es mi salario por 6 meses después de la modificación, la incapacidad de séptimo nivel es el salario personal por 13 meses, la incapacidad de octavo nivel es el salario personal por 11 meses, la incapacidad de noveno nivel es el salario personal por 9 meses, y la invalidez de décimo nivel es el salario personal por 7 meses. Los meses para el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio laboral único por lesiones relacionadas con el trabajo también son diferentes (compruébelo usted mismo). Los anteriores son elementos de compensación de mi experiencia, solo como referencia.