Regulaciones sobre el pago de salarios durante la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo
El cálculo de los salarios totales debe basarse en todas las remuneraciones laborales pagadas directamente a los empleados. Capítulo 2 Composición del salario total Artículo 4 El salario total consta de las siguientes seis partes: (1) salario por hora; (2) salario por pieza; (3) bonificaciones y subsidios (5) salario por horas extras; ) ) salarios pagados en circunstancias especiales. Artículo 5 Salario por hora se refiere a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios regionales para gastos de manutención) y las horas de trabajo. Incluyendo: (1) Salarios pagados de acuerdo con el estándar de salario por hora para el trabajo realizado; (2) Salarios básicos y salarios de puesto (puesto) pagados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado (3) Salarios de aprendices para nuevos empleados (gastos de manutención); para aprendices); (4) Subsidio deportivo para deportistas. Artículo 6 El salario a destajo se refiere a la remuneración laboral pagada al precio unitario a destajo. Incluyendo: (1) Implementar sistemas salariales como el pago a destajo progresivo en exceso, el pago a destajo ilimitado directo, el pago a destajo limitado y el pago a destajo por encima de la cuota, y pagar salarios a las personas de acuerdo con la cuota y el pago a destajo aprobados por el departamento de trabajo o departamento competente; (2) De acuerdo con el método de tarea laboral integral Salarios pagados a individuos (3) Salarios pagados a individuos en forma de comisión de facturación o comisión de ganancias; Artículo 7 Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo: (1) Premio a la Producción; (2) Premio a la Economía; (3) Premio a la Competencia Laboral; (4) Salarios de incentivo de agencias e instituciones; Artículo 8 Las asignaciones y subsidios se refieren a los subsidios pagados a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como los subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que sus salarios no se vean afectados por los precios. (1) Asignación. Incluyendo: subsidios para compensar a los empleados por consumo de mano de obra especial o adicional, subsidios de salud, subsidios técnicos, subsidios anuales de trabajo y otros subsidios. (2) Subsidios de precios. Incluyendo: varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios. Artículo 9 Los salarios por horas extras se refieren a los salarios por horas extras y al pago de horas extras pagados de conformidad con la reglamentación. Artículo 10 Pago del salario en circunstancias especiales. Incluyendo: (1) Pago basado en estándares de salario por hora o un cierto porcentaje de los estándares de salario por hora debido a enfermedad, lesión laboral, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por duelo, licencia personal, licencia familiar, licencia regular, licencia de estudio, cumplimiento de obligaciones nacionales o sociales, etc. Salarios; (2) Salarios adicionales y salarios de retención. Capítulo 3 Conceptos no incluidos en el salario total Artículo 11 No están incluidos en el salario total los siguientes conceptos: (1) Premios a la Invención y Creación, Premios a las Ciencias Naturales, Premios al Progreso Científico y Tecnológico y Sugerencias Racionales pagados a los atletas y entrenadores de acuerdo con las normas pertinentes. reglamentos del Consejo de Estado y premios y bonificaciones por mejora tecnológica; (2) Gastos relacionados con seguros laborales y beneficios para empleados; (3) Gastos relacionados con jubilación, jubilación y beneficios del personal jubilado (4) Gastos de protección laboral; remuneración, honorarios por conferencias y otras remuneraciones profesionales; (6) subsidios para alimentos, gastos de alimentación, gastos de viaje en tránsito y gastos de reubicación; (7) compensación por herramientas y ganado pagadas por los empleados que traen sus propias herramientas y ganado para trabajar en la empresa; 8) Arrendamiento de unidades operativas (9) Dividendos (incluidos dividendos de acciones) e intereses pagados a los empleados que compran acciones y bonos de la empresa (10) Subsidios médicos y subsidios de subsistencia pagados por la empresa cuando los empleados bajo un contrato laboral rescinden sus contratos laborales; (11) Honorarios de tramitación o honorarios de gestión pagados al empleador además de los salarios de los trabajadores temporales (12) Honorarios de procesamiento pagados a los trabajadores domésticos en forma de procesamiento de órdenes y honorarios de contrato pagados a los contratistas; trabajadores domésticos en forma de procesamiento de pedidos y honorarios contractuales pagados a contratistas; 13) subsidios pagados a estudiantes que participan en el trabajo empresarial (14) subsidios de planificación familiar para un solo hijo; Artículo 12 Los conceptos enumerados en el artículo anterior se calculan por separado de acuerdo con la normativa nacional. Capítulo 4 Disposiciones complementarias Artículo 13 El cálculo del rango salarial total de las unidades privadas dentro del territorio de la República Popular China, los chinos de ultramar, las empresas industriales y comerciales en Hong Kong, Macao y Taiwán, y las empresas extranjeras se basará en estas regulaciones. . Artículo 14 La interpretación de este reglamento corresponde a la Oficina Nacional de Estadísticas. Artículo 15 Todas las regiones y departamentos podrán formular reglamentos sobre el alcance específico de los salarios totales de conformidad con este reglamento. Artículo 16 El presente reglamento entrará en vigor en la fecha de su promulgación. Al mismo tiempo quedarán abolidas las "Disposiciones provisionales sobre la composición de los salarios totales" aprobadas y promulgadas por el Consejo de Estado el 21 de mayo de 1955.
Objetividad jurídica:
Artículo 30 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y puntualmente de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo y las normas estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. El artículo 55 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que las normas de remuneración y condiciones de trabajo en el contrato colectivo no serán inferiores a las normas mínimas estipuladas por el gobierno popular local; celebrado entre el empleador y el trabajador no será inferior a las normas mínimas estipuladas por el gobierno popular local inferiores a las disposiciones del convenio colectivo.