¿Se compensa a los trabajadores por recuperarse en casa después de una lesión relacionada con el trabajo?
1. ¿Se les paga a los trabajadores lesionados en el trabajo para que se recuperen en casa?
1. Los trabajadores descansan en casa por accidentes laborales. Si solicitan una suspensión remunerada, se les pagará. Durante el período de suspensión paga, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente. El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses. Puede ampliarse en caso de lesión grave o circunstancias especiales, pero el período de extensión no excederá los 12 meses.
2. Base jurídica:
Según el artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”
Un empleado sufre un accidente de trabajo o lo sufre. de una enfermedad ocupacional y necesita suspender el trabajo Para aquellos que reciben tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, sus salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión remunerada y serán pagados mensualmente por su empleador.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.
En segundo lugar, ¿me pagarán durante las pausas por lesiones no relacionadas con el trabajo?
1. Los salarios también se pagan durante las pausas por lesiones no relacionadas con el trabajo. Si un empleado deja de trabajar para recibir tratamiento debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, el empleador deberá pagar el salario de la licencia por enfermedad de acuerdo con el contrato laboral, el contrato colectivo o las regulaciones nacionales pertinentes durante el período médico prescrito por el Estado. El empleador deberá pagar no menos del 80% del salario mínimo local por licencia por enfermedad.
2. Si el período de tratamiento médico es de tres meses, se computará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de seis meses; si el período de tratamiento médico es de seis meses, se computará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de 12 meses; durante nueve meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado se calculará dentro de los 15 meses. El tiempo de licencia por enfermedad acumulado se calculará con base en el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de los dieciocho meses; tiempo dentro de veinticuatro meses; veinticuatro meses se calculan sobre la base del tiempo acumulado de licencia por enfermedad dentro de treinta meses.
Durante el período en que los empleados estén enfermos o reciban tratamiento por lesiones no relacionadas con el trabajo, y dentro del período médico prescrito, la empresa deberá pagar sus salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedades de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El pago de licencia por enfermedad o prestaciones por enfermedad podrán pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no podrán ser inferiores al 80% del salario mínimo.