¿Cuánto dura la baja por maternidad en Taizhou en 2022?

Según el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" del Consejo de Estado y las "Medidas de protección laboral para las empleadas de la provincia de Zhejiang":

Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de descanso prenatal;

Parto difícil, 15 días adicionales de licencia de maternidad;

Las empleadas que sufren un aborto espontáneo menos de 4 meses después del embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad;

Aquellas que sufran un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tendrán derecho a 42 días de baja por maternidad;

Para partos múltiples, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.

Según la normativa provincial revisada en 2021:

En base al disfrute de la baja por maternidad nacional, si la mujer da a luz a un hijo, la baja por maternidad se ampliará en 60 días, por un total de 158 días; después del nacimiento de un segundo hijo o de un tercer hijo, la licencia de maternidad se ampliará a 90 días, por un total de 188 días.

Mabao está de baja por maternidad y Baoda puede tomarse 15 días de baja por lactancia. Al mismo tiempo, ambos cónyuges pueden disfrutar de 10 días de permiso parental al año cuando su hijo cumpla tres años.

Especialmente:

Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones y otras organizaciones que posean el “Certificado de Honor de Padres de Hijos Únicos” podrán disfrutar de uno de los siguientes beneficios:

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(1) Los padres de un hijo único recibirán una tarifa de incentivo de no menos de cien yuanes por año, a partir del año en que los padres del hijo único reciban el certificado de honor y finalizarán a la edad de catorce. Si tiene dificultades para dar a luz después de la licencia de maternidad, su empleador puede concederle seis meses de licencia de lactancia previa solicitud, y el salario no será inferior al 80% de su salario. La promoción y el ajuste salarial no se verán afectados, y el cálculo. la antigüedad no se verá afectada;

(2) Si las condiciones lo permiten, a la mujer se le puede conceder un año de licencia (incluida la licencia de maternidad legal) después del parto, y su salario se pagará sin afectar la promoción, el ajuste salarial y cálculo de antigüedad.

¿Cómo calcular los salarios durante la licencia de maternidad en Taizhou?

1. Empleadas que realizan trabajos físicos pesados, operaciones tóxicas y peligrosas u otros tipos de trabajo especiales que son propensos a sufrir. aborto espontáneo, parto prematuro o teratogénesis deben transferirse temporalmente los trabajos o reducir la carga de trabajo según corresponda.

2. Si hay más de cinco empleadas embarazadas, se debe habilitar una sala de descanso de maternidad si las condiciones lo permiten. Las empleadas que están embarazadas durante más de siete meses (inclusive) disfrutan de una hora de descanso todos los días, que está incluida en la jornada laboral, y no se permiten turnos nocturnos ni horas extras a las trabajadoras que trabajan de pie; asientos en el lugar de trabajo.

Base jurídica:

Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas

Artículo 7

(1) Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales se pueden tomar 15 días antes del parto

(2) En caso de parto difícil, se agregarán 15 días de licencia de maternidad

(3) En caso; En el caso de partos múltiples, se sumarán 15 días de baja por maternidad por cada bebé adicional.