¿Quién proporcionará la ropa de trabajo de los trabajadores?
? Te preguntarás, si la ropa de trabajo la proporciona la empresa, ¿quién correrá con el coste de la ropa?
? Para saber la respuesta, aprendimos de una entrevista con RRHH de una empresa:
? Abogado: ¿Su empresa exige que los empleados usen vestimenta formal para trabajar?
Empresa: Para establecer la imagen de la empresa y construir la marca de la empresa, vestirse es muy necesario. Nuestra empresa requiere que los empleados usen vestimenta formal para trabajar.
? Abogado: Ropa, ¿quién pagará la ropa?
Empresa: compramos tres juegos de ropa de trabajo para cada empleado y la tarifa por la ropa es de 900 yuanes.
La empresa deducirá los gastos de vestimenta de los salarios de los empleados y correrá con los gastos de vestimenta de los empleados que hayan trabajado durante dos años. Los empleados que no hayan cumplido sus dos años de licencia o sean despedidos correrán con los gastos de vestuario correspondientes en proporción.
Abogado: Es decir, los empleados que se van o son despedidos después de menos de dos años de empleo tendrán que correr con una determinada cantidad de gastos de vestimenta.
Empresa: Sí.
Abogado: De acuerdo a la legislación laboral vigente, las prácticas de su empresa son inapropiadas y recomendamos ajustes.
? ? Compañía: ¡Ah!
La ropa es para uso propio de los empleados. Si los empleados no han trabajado durante dos años, ¡deben hacerse cargo del costo de la ropa!
Abogado: ¡Entendemos por qué las empresas no pueden cobrar honorarios por vestimenta a sus empleados a través de un caso real!
Chasis principal
? 2065438 Zhao se incorporó a una empresa en junio de 2006. 2016 12. Para establecer la imagen de la empresa y construir la marca de la empresa, la empresa personalizó la ropa de trabajo para todos los empleados y exigió que los empleados usaran ropa de trabajo para trabajar.
? La vida útil de la ropa de trabajo es de dos años; para los empleados que han trabajado por más de dos años, el costo de la ropa corre a cargo de la empresa los empleados que no hayan cumplido sus dos años de licencia o sean despedidos correrán con los costos de ropa correspondientes; en proporción.
? En octubre de 2017, Zhao renunció voluntariamente para cuidar de su familia. Cuando la empresa liquidó los salarios, dedujo 3.400 yuanes de los gastos de ropa alegando que el empleado había trabajado durante menos de dos años.
¿Cuáles son las demandas de los trabajadores
? Zhao solicitó un arbitraje laboral y pidió a la empresa que le devolviera 3.400 yuanes en concepto de honorarios de ropa.
Laudo Arbitral
? Después de que el caso fuera visto por el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal, se dictaminó que una empresa debería devolver 3.400 yuanes a los honorarios de ropa de Zhao.
Empresa: Después de analizar este caso detenidamente, la empresa no puede cobrar honorarios por vestimenta a los empleados.
Abogado: Sí, para regular el empleo de acuerdo con la ley y prevenir y controlar los riesgos laborales, sugiero que su empresa ajuste los sistemas pertinentes de acuerdo con la ley.
Señalar
? 1. La empresa exige que los empleados utilicen ropa de trabajo. La ropa de trabajo debe ser necesaria para que los trabajadores realicen su labor y los gastos resultantes deben ser asumidos por la empresa.
2. La empresa estipula que “los empleados que hayan trabajado menos de dos años y que se retiren o sean despedidos correrán con los gastos de vestuario correspondientes en proporción”, lo que viola el artículo 84 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. "Ningún empleado deberá considerarse inválida la prohibición de “garantizar o cobrar bienes de empleados a otros nombres”.