Una empresa de Xiamen instaló sistemas de vigilancia en los baños: Vigilancia del tabaquismo, ¿qué derechos de los empleados se infringen? ¿Cómo salvaguardar los derechos?

Las fotografías tomadas por los empleados durante la vigilancia de los baños circularon en línea y provocaron acaloradas discusiones. Todos decían, ¿qué tipo de empresa pervertida podría tener un comportamiento tan descarado? Ante la presión de la opinión pública, el responsable de la empresa respondió que el motivo por el que se instalaron cámaras de vigilancia en los cubículos sanitarios era para supervisar a los empleados y facilitar la gestión, y recién se instalaron este año. Luego de conocer la respuesta del responsable, los internautas no solo no lograron calmar su enojo, sino que se enojaron aún más porque la empresa había violado los derechos de privacidad de los empleados, y la empresa no había reconocido sus errores y no se había comprometido a rectificarlos. .

Obviamente, la práctica de la empresa de instalar cámaras de vigilancia en los baños ha puesto en grave peligro los derechos de privacidad de los empleados. Los empleados pueden pedir a la empresa que retire las cámaras de vigilancia, disculparse por la compensación o incluso presentar quejas al departamento de inspección laboral. De hecho, además de infringir los derechos de privacidad de los empleados, la empresa exprimió el derecho de los empleados a utilizar el baño. Debido a que las personas tienen tres necesidades urgentes, ninguna empresa puede prohibir a los empleados ir al baño por diversas razones. Cuando la empresa instaló el control, también estableció una función de tiempo que, encubiertamente, reducía el tiempo de baño de los empleados, lo que supondría una gran presión psicológica para los empleados. Por lo tanto, ya sea que el enfoque de la empresa sea emocional, racional o legal, no es una manifestación de preocupación por los empleados. Infringe los derechos e intereses de los empleados, daña la relación entre los empleados y la empresa y también afecta el entusiasmo de los empleados. En este sentido, los empleados pueden optar por presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo y dejar que la empresa pague una compensación, y luego pueden renunciar directamente sin presentar un aviso de renuncia con 30 días de anticipación.

Después de ver esta noticia, los internautas también expusieron algunas actividades ilegales en sus empresas. Por ejemplo, la empresa exige que los empleados firmen un acuerdo voluntario de horas extras y trabajen dos horas extras gratuitas todos los días; de lo contrario, se deducirá su salario básico. Sin duda, esto viola las disposiciones de la legislación laboral y atenta gravemente contra los intereses de los consumidores. Actos ilegales como este deben ser expuestos, se debe pedir a los empleados que boicoteen unánimemente, se quejen ante los departamentos pertinentes y luego los publiquen en línea para dejar que la mala empresa muera en la sociedad y evitar que otros empleados sean engañados.