¿Qué experiencia necesitan las empresas farmacéuticas?
La ingeniería farmacéutica es una nueva especialidad que se ha desarrollado rápidamente en los últimos años, pero todavía presenta algunas deficiencias en algunos aspectos. Para comprender las necesidades actuales de talento de la industria farmacéutica y las compañías farmacéuticas, a fin de mejorar el programa de formación profesional de la escuela, permitir a los estudiantes universitarios aclarar sus objetivos y mejorar su calidad general, la Facultad de Farmacia de la Universidad de Jiangsu organizó especialmente un verano equipo de práctica social para capacitar a cinco compañías farmacéuticas, incluido Yang Zijiang Pharmaceutical Group. Visitamos dos hospitales, incluido el Hospital Popular Afiliado de la Universidad de Jiangsu, y tuvimos estrechos intercambios con altos directivos.
Las empresas valoran las capacidades y cualidades y están ávidas de talentos polivalentes.
Las cualidades básicas de los estudiantes universitarios, como la diligencia, la constancia y la responsabilidad, son cada vez más valoradas por las empresas, y las grandes capacidades integrales se han convertido en los requisitos básicos de los estudiantes universitarios por parte de las empresas. El ministro Sha Qi del Departamento de Fabricación del Grupo Farmacéutico Yang Zijiang señaló que los estudiantes universitarios deben centrarse en cultivar una actitud de aprendizaje positiva y la capacidad de observar, analizar y resumir problemas. Mientras los estudiantes universitarios están en la escuela, deben trabajar duro para encontrar un puesto en la clase o club. Si no pueden, deberían participar activamente en diversas actividades en clases y clubes. No importa lo que haga, puede ejercitarse, desarrollar la coordinación del trabajo y las habilidades interpersonales y mejorar la conciencia de equipo, porque el espíritu de equipo es particularmente importante para el desarrollo de la empresa y de usted mismo.
A los ojos de las empresas, los graduados de ingeniería farmacéutica se ubican principalmente en puestos de producción en compañías farmacéuticas. Solo unos pocos estudiantes participan en trabajos de investigación y inspección de calidad, pero los trabajadores del departamento de producción serán transferidos. a los gerentes de forma selectiva, porque los gerentes Se requiere cierta comprensión del proceso de producción. Dependiendo de su capacidad laboral y desempeño, puede convertirse en jefe de taller o incluso en alto directivo de un grupo empresarial. Al mismo tiempo, los gerentes comerciales dijeron que si la escuela puede cultivar talentos integrales que combinen la ingeniería farmacéutica con la gestión y el marketing, será muy bien recibida por las empresas.
La encuesta muestra que la proporción entre la producción de medicina china y occidental en las empresas y la proporción de circulación de la medicina china y occidental en los hospitales es de aproximadamente 1:3. Aunque existe una brecha obvia en el desarrollo de la medicina china y occidental, tanto la medicina china como la occidental se producen y desarrollan en diversas empresas, y ninguna de ellas puede descuidarse. Por tanto, los alumnos de la escuela deben aprender ambos aspectos a la hora de elegir carreras, y no pueden ser parciales. Al mismo tiempo, el conocimiento en la sociedad moderna se actualiza rápidamente y aprendemos principalmente los conceptos básicos y métodos en la universidad. Sólo yendo a trabajar se pueden aprender realmente conocimientos técnicos avanzados y prácticos. Por lo tanto, si los estudiantes universitarios tienen una base sólida de conocimientos integrales en la escuela, pueden allanar el camino para futuros trabajos o estudios posteriores.
Aclara tus objetivos profesionales y no te prepares a ciegas para un trabajo.
La expectativa psicológica de muchos estudiantes universitarios es mejorar su empleabilidad y aumentar su peso laboral a través de la certificación, pero la mayoría de los certificados no desempeñan el papel que les corresponde en la búsqueda de empleo. La gerencia de Yang Zijiang Pharmaceutical Group dijo que además de considerar los certificados relevantes requeridos para esta especialización, no hay necesidad de otros certificados formales que son comunes en la sociedad, porque muchos certificados no necesariamente representan qué tan bueno es un estudiante y pueden reflejan que el propio posicionamiento del estudiante no está claro. Por ejemplo, los talentos compuestos que combinan conocimiento profesional con gestión requieren la capacidad de un gerente en lugar de un certificado de administración de empresas de aficionado. Por lo tanto, los estudiantes universitarios primero deben aclarar sus objetivos profesionales y luego combinar sus propias ventajas y planificar la obtención de certificados que puedan desempeñar un papel fundamental, de lo contrario serán en vano.
Mientras están en la escuela, los estudiantes universitarios deben poder hacer planes profesionales preliminares de manera proactiva, aclarar para qué carrera son adecuados, aprender conocimientos en campos relacionados de acuerdo con su propia dirección de desarrollo y acumular capital laboral lo antes posible. posible. Esto le permitirá destacar en el reclutamiento. Si desea ser gerente, puede leer algunos de los libros más recientes sobre GMP y gestión de producción farmacéutica, leer más libros y comunicarse más. Si eres un profesional del marketing, no sólo debes poseer las cualidades específicas de un especialista en marketing, sino también aprender conocimientos relevantes a través de cursos optativos y libros. Lo más importante es tener sólidos conocimientos profesionales. Sólo así podrá demostrar plenamente su talento en marketing, porque la teoría profesional de los especialistas en marketing es la baza para persuadir a los clientes, si cuenta con la ventaja del personal de I + D, debe comprender lo más posible sobre las nuevas tendencias y nuevas tecnologías; en investigación y desarrollo de medicamentos, para que pueda tener una comprensión preliminar de la investigación y el desarrollo de medicamentos.
Los estudiantes universitarios deben pensar en el largo plazo y no ser impetuosos.
Las empresas entrevistadas dijeron que los estudiantes universitarios actuales tienen algunos comportamientos inmaduros en la selección de carrera y el empleo, como cambios frecuentes de trabajo. En comparación con el pasado, los estudiantes universitarios de hoy carecen del espíritu de unidad, cooperación y trabajo duro.
A menudo están insatisfechos con el trabajo que realizan en la base, odian que sus talentos no se utilicen y no están dispuestos a pagar pero esperan más. Este estado arrogante e impetuoso puede ser la causa fundamental de los frecuentes cambios de empleo.
Los ejecutivos de la empresa dijeron que los recién graduados no deberían cambiar de trabajo con frecuencia en uno o dos años y deberían mantener una relativa estabilidad. Los cambios frecuentes de trabajo no sólo son perjudiciales para la empresa, sino también para usted mismo. Es un signo de deshonestidad y causará dificultades para conseguir más empleo. Sha Qi, director del departamento de fabricación de Yang Zijiang Pharmaceutical Group, resumió las dos razones por las que los graduados universitarios "cambian de trabajo" con frecuencia: "Primero, la empresa en sí no se está desarrollando bien, la gestión no está estandarizada, el sistema no es estricto, el empleo es injusto y hay muchos problemas; en segundo lugar, debido a la planificación incompleta y la mentalidad no ajustada en la escuela, los graduados se encuentran en un estado bajo e impetuoso, y sus altas expectativas no coinciden con la realidad ".