¿Es legal que la oficina de salud instale cámaras de vigilancia en las clínicas?
Cabe señalar que la instalación de equipos de monitoreo debe presentarse para su aprobación y presentación de acuerdo con la normativa.
De antemano, debes dejarlo claro a tus empleados, porque el uso de estos métodos de seguimiento perderá parcialmente la dignidad personal de los empleados, y si no lo dejas claro, serás sospechoso de voyerismo.
El monitoreo se limita al lugar de trabajo y al horario laboral. Los empleadores tienen obligaciones estrictas de confidencialidad de la información de privacidad personal de los empleados monitoreados y no deben revelarla a voluntad. Los empleados tienen derecho a conocer el estado de almacenamiento de la información de monitoreo y tienen derecho a exigir que el empleador conserve adecuadamente la información de monitoreo y la destruya dentro del período especificado.
Los ciudadanos tienen los mismos derechos y las cámaras instaladas deben mirar a todo el espacio de la oficina, no solo a una persona específica. El artículo 1032 del Derecho Civil de la República Popular China estipula que las personas físicas disfrutan del derecho a la privacidad. Ninguna organización o individuo puede infringir los derechos de privacidad de otros espiando, acosando, exponiendo, haciendo público, etc.
Privacidad es el espacio privado, las actividades privadas y la información privada con la que las personas físicas viven en paz y no quieren ser conocidas por otros.
Artículo 1033 del "Código Civil de la República Popular China"* * *Salvo que la ley disponga lo contrario o con el consentimiento expreso del titular de los derechos, ninguna organización o individuo podrá cometer los siguientes actos:
(1) ) a través de llamadas telefónicas, mensajes de texto, herramientas de mensajería instantánea, correos electrónicos, folletos, etc. Interferir con la vida privada de otras personas;
(2) Entrar, fotografiar o espiar en casas, habitaciones de hotel u otros espacios privados de otras personas;
(3) Filmar, espiar, escuchar a escondidas o filtrar actividades privadas de otras personas
(4) fotografiar o espiar las partes privadas de otras personas
(5) procesar información privada de otras personas
(6) Infringir la privacidad de otros de otras maneras.