Cómo redactar el formulario de evaluación de ética médica de 2014 para el personal médico
Principalmente cumplimentar información personal básica y registros de evaluación de ética médica. El contenido documental incluye recibir capacitación sobre ética profesional y conocimientos de ética médica; realizar servicios civilizados y estandarizados, mejorar las actitudes de servicio, usar un lenguaje civilizado, respetar los derechos de los pacientes, etc.; todos los niveles, etc.; y quejas de los pacientes y verificación del estado; violación de la ética profesional y castigo por parte del departamento administrativo de salud; aceptación o rechazo de "sobres rojos" y participación en servicios de voluntariado social y otras actividades de bienestar público; materiales que puedan reflejar el estado de la ética médica de cada uno.
Además, debe completar la hoja de puntuación de evaluación de ética médica para que el personal médico realice una evaluación integral y una evaluación cuantitativa de su ética y práctica médica durante todo el año.
El contenido de la evaluación y los métodos de evaluación son los siguientes:
Contenido de la evaluación y método de evaluación
Salvar vidas y curar a los heridos, servir al pueblo de todo corazón (10 puntos ) Fortalecer el estudio de la teoría política y la experiencia profesional Cultivar el carácter moral, establecer firmemente el concepto de servir al pueblo de todo corazón y promover vigorosamente el espíritu de Bethune (4 puntos). La no participación en diversos estudios y actividades organizadas por la unidad sin ningún motivo dará lugar a la deducción de 2 puntos cada vez.
Ama tu trabajo, sé responsable de tu trabajo, apégate a tu puesto y desempeña tus funciones con la debida diligencia (6 puntos). Se deducirán 2 puntos cada vez por llegar tarde sin motivo o salir temprano. Se deducirán 2 puntos cada vez por salir del trabajo, faltar al trabajo y otras infracciones a la disciplina laboral.
Respetar a los pacientes y guardar secretos médicos (10 puntos) Tratar a los pacientes por igual sin discriminación (3 puntos) sin importar raza, género, ocupación, estatus, riqueza o pobreza. Si un paciente recibe una queja o se descubre que tiene un comportamiento o lenguaje discriminatorio, no se otorgarán puntos.
Respetar el derecho del paciente a saber, a elegir y a su privacidad, salvaguardar los derechos e intereses legítimos del paciente y mantener la confidencialidad médica del paciente (3 puntos). Si se violan los derechos e intereses legítimos del paciente o se filtra su privacidad o secreto durante el trabajo, no se otorgarán puntos.
Al realizar ensayos clínicos de medicamentos o dispositivos médicos, aplicar nuevas tecnologías y actividades de diagnóstico y tratamiento invasivo, respetar la ética médica y respetar el derecho de los pacientes al consentimiento informado (4 puntos). Aquellos que violen la ética médica y realicen ensayos clínicos de medicamentos o dispositivos médicos, apliquen nuevas tecnologías y realicen actividades de diagnóstico y tratamiento invasivas sin el consentimiento del paciente, no serán puntuados.
Servicio civilizado y construcción de una relación médico-paciente armoniosa (20 puntos) Vístete prolijamente, compórtate dignamente, preocúpate por los pacientes y utiliza un lenguaje de servicio educado y estandarizado (6 puntos). A aquellos que no usen una insignia durante el trabajo se les deducirán 2 puntos a la vez, se deducirán 2 puntos por apariencia irregular y se deducirán 2 puntos por no usar un lenguaje civilizado.
Implementar seriamente el sistema de responsabilidad de la primera pregunta, implementar compromisos de servicio médico, fortalecer los intercambios y la comunicación con los pacientes, evitar el fenómeno de "frío, frío, duro, empujar, empujar y arrastrar" y construir un Relación armoniosa médico-paciente (8 puntos). Se deducirán 2 puntos por no implementar el sistema de responsabilidad de primera pregunta, y se deducirán 4 puntos por incumplimiento de los compromisos de servicio personal, se deducirán 2 puntos si se encuentra un empujón en frío y quejas de mala actitud de servicio y peleas. con los destinatarios del servicio son ciertos, lo que resulta en Si hay algún impacto adverso, no se otorgarán puntos por este elemento.
Tratar correctamente las quejas de los pacientes y sus familias, explicar con paciencia, esforzarse activamente en lograr la comprensión, el perdón y la cooperación de los pacientes y sus familias, y evitar intensificar los conflictos y disputas (6 puntos). Si no explica pacientemente las preguntas y quejas de los pacientes y sus familias, intensifica los conflictos y hace que los pacientes y sus familias se quejen más allá del nivel, se deducirán 5 puntos a la vez. Si causa efectos adversos, no se otorgarán puntos. otorgado por este artículo.
Cumplir con las leyes y reglamentos, practicar la medicina con integridad (25 puntos) Respetar estrictamente las leyes y reglamentos de salud, las normas y reglamentos administrativos de salud y la ética médica, implementar estrictamente diversos sistemas de trabajo médico y de enfermería, practicar la medicina en de conformidad con la ley, practicar la medicina con integridad y garantizar la calidad de la atención médica y la seguridad. (5 puntos) Se descontarán 2 puntos por violar las rutinas de diagnóstico, tratamiento y enfermería. Si las consecuencias son graves, no se otorgarán puntos por este ítem. ★La violación de las leyes y reglamentos de salud pertinentes, las normas y reglamentos administrativos de salud y la práctica más allá del alcance de la práctica no darán lugar a puntos.
En actividades de servicios médicos, no aceptar ni pedir bienes de los pacientes ni de sus familiares y amigos (5 puntos). ★No se puntuará la aceptación de "sobres rojos" o sobornos por motivos de trabajo.
No se aproveche de su trabajo para beneficio personal, no acepte propiedades, sobornos u otros beneficios ilegítimos de empresas productoras y operativas o distribuidores de medicamentos, equipos médicos, consumibles médicos, etc., y no Introducir pacientes en otras unidades para examen, tratamiento y compra de medicamentos, equipos médicos, etc., para obtener beneficios indebidos (5 puntos). ★Si busca beneficio personal a través del trabajo, registra y cuenta las recetas médicas para las unidades de producción y distribución de medicamentos, y cobra comisiones por medicamentos, inspecciones, etc., el responsable principal del departamento y las partes interesadas no recibirán puntos por este artículo.
No emita certificados médicos falsos, no participe en publicidad médica falsa ni promoción de medicamentos y dispositivos médicos, y no oculte, falsifique ni viole las regulaciones para alterar o destruir documentos médicos e información relacionada (5 agujas). ★Aquellos que emitan certificados falsos para pacientes o participen en publicidad médica falsa y promociones de medicamentos y dispositivos médicos, oculten, falsifiquen o violen las regulaciones alterando o destruyendo documentos médicos e información relacionada no recibirán puntos.
No infringir la normativa al salir a ejercer la medicina, y no infringir la normativa al identificar el sexo del feto (3 puntos). ★Aquellos que violen las normas pertinentes para salir a practicar la medicina o determinen ilegalmente el sexo del feto o interrumpan el embarazo por motivos no médicos no obtendrán puntos.
El personal médico y sanitario debe ejercer la medicina con integridad e implementar la doble firma en los acuerdos médico-paciente (2 puntos). Si no se firma un acuerdo médico-paciente como se requiere, se deducirá 1 punto hasta que se deduzcan todos los puntos.
Tratar a los pacientes debido a enfermedades y estandarizar el comportamiento del servicio médico (15 puntos) Implementar concienzudamente sistemas y medidas para controlar los gastos médicos, implementar estrictamente las especificaciones de diagnóstico y tratamiento y las pautas de medicación, y adherirse a exámenes racionales, tratamiento racional, y uso racional de medicamentos (8 puntos). Si no se siguen los estándares de diagnóstico y tratamiento y las pautas de medicación, se prescriben indiscriminadamente grandes recetas y medicamentos costosos y se determina que las inspecciones aleatorias son ciertas, no se otorgarán puntos por este artículo.
Implementar estrictamente la política de precios de los servicios médicos y medicamentos, y no cobrar de forma excesiva, aleatoria o sin permiso (7 puntos). Si alguien viola las regulaciones de precios, cobra de más o cobra sin autorización, y aumenta cargas irrazonables sobre las masas y unidades, el responsable principal del departamento y las partes involucradas no recibirán puntos por este concepto.
Considerar la situación general, unirse, cooperar y trabajar armoniosamente (10 puntos) Participar activamente en tareas médicas obligatorias asignadas por los superiores y actividades médicas de bienestar social como alivio de la pobreza, clínicas gratuitas, ayuda a los discapacitados, apoyo a la agricultura y ayuda exterior (5 puntos). No se otorgarán puntos por actividades médicas que no sigan las tareas médicas obligatorias dispuestas por los superiores y bienestar social, alivio de la pobreza, clínicas gratuitas, ayuda a los discapacitados, apoyo agrícola, ayuda exterior y otras actividades médicas.
Manejar correctamente la relación entre compañeros y compañeros, escuchar con humildad las opiniones y sugerencias de superiores, compañeros y compañeros, aprender unos de otros, seguir mejorando, cooperar sinceramente y progresar juntos (5 puntos ). Si hay desunión entre compañeros por motivos personales, incapacidad para aceptar con humildad las críticas de superiores y compañeros de entorno, y desobediencia a los encargos, se descontarán 5 puntos si se afecta el trabajo.
Ser riguroso y realista, y esforzarse por mejorar los niveles profesionales y técnicos (10 puntos). Participar activamente en la formación en el trabajo, estudiar negocios con diligencia y esforzarse por aprender nuevos conocimientos y nuevas tecnologías para mejorar. Niveles profesional y técnico (5 puntos). Se descontarán 2 puntos a quienes no participen en el entrenamiento sin ningún motivo. Se descontarán 3 puntos a quienes se quejen una vez por falta de habilidades y se verifique que es cierto.
Mejorar la conciencia de responsabilidad y prevenir la aparición de errores médicos y accidentes médicos (5 puntos). Si se comete un error general durante el trabajo, se descontarán 3 puntos; si se comete un error grave, no se puntuará. ★Quienes sean designados como responsables de accidentes médicos estarán sujetos a un "veto de un voto".
Puntos extra: (máximo 20 puntos) 1. 1 punto por recibir cartas de elogio de los pacientes y sus familiares o unidades; 1 punto por cada persona que elogie al colectivo; 2. Las personas que sean nombradas y elogiadas por los medios de comunicación a nivel municipal o superior recibirán 2 puntos, y el personal relevante del departamento que pertenezca al colectivo departamental recibirá 1 punto cada uno. 3. A quienes sean agredidos verbalmente o golpeados por familiares del paciente sin motivo alguno en el trabajo, pero aun así soporten la humillación y continúen cumpliendo con sus funciones, se sumarán 5 puntos dependiendo de la situación. 4. Si se niega a aceptar "sobres rojos", sobornos, valores, objetos de valor, o no acepta golosinas de pacientes, o no acepta dinero de buenas personas, etc., se sumarán 2 puntos si se basa en el registro. 5. 2 puntos extra para quienes eviten errores médicos o accidentes por responsabilidad ajena siendo concienzudos y responsables en el trabajo. 6. Se agregarán 2 puntos por participar activamente en trabajos de rescate y socorro en casos de desastre en diversas emergencias. 7. Los que sean elogiados por las autoridades de salud del mismo nivel sumarán 1 punto; los que sean elogiados por el nivel municipal se sumarán con 2 puntos los que sean elogiados por el nivel provincial o superior se les sumará 3 puntos; .