Doctora en Odontología en Nanjing

Según informes de los medios, el hospital cambió el nombre de una doctora de Nanjing a enfermera durante su licencia de maternidad. La doctora se negó a aceptar el traslado y el hospital rescindió su contrato laboral por no aceptar el acuerdo laboral y estar ausente del trabajo. Posteriormente, la doctora presentó un recurso de arbitraje laboral y exigió una indemnización al hospital. Entonces, ¿es apropiado que el hospital haga esto? ¿Pueden las empresas obligar a los empleados a cambiar de trabajo? La respuesta es no.

Las prácticas del hospital violaban las leyes laborales. Según el artículo 3 de la Ley de Contrato de Trabajo, la celebración de un contrato de trabajo deberá seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

¿Cuál es la descripción del puesto en el contrato entre las partes? ¿doctor? El contrato también establece el salario y diversos beneficios del puesto. Si el hospital quiere que los empleados transfieran puestos de trabajo, primero debe negociar con los empleados y obtener su consentimiento antes de realizar la transferencia. Si los empleados no están de acuerdo ¿es porque el hospital los obliga? ¿No eres apta para esta posición durante la lactancia? Transferir puestos por la fuerza y ​​cambiar las responsabilidades laborales y los salarios de los empleados es una violación del contrato laboral.

¿Qué debo hacer en esta situación? En la vida real, esta situación es muy común. La razón principal es que la empresa quiere despedir a los empleados pero no quiere asumir una indemnización, por lo que utiliza este método para obligar a los empleados a dimitir voluntariamente. Muchas personas que se encuentran con esta situación abandonan su trabajo porque es demasiado problemático y están pensando en su propio trabajo. Si no encaja aquí, busque el siguiente. Por ello, este método se ha convertido en la elección de muchas empresas para reducir costes salariales.

Si te encuentras con este tipo de empresas, te sugiero que solicites un arbitraje laboral y utilices medios legales para proteger tus derechos e intereses legítimos. Según la "Ley del Trabajo", si una empresa despide a un empleado, debe pagarle tres meses de salario; de lo contrario, se aplicará la medida.

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