¿Cuáles son los salarios y beneficios de los empleados afectados por el cáncer en empresas privadas en Nanjing durante el tratamiento?

Período médico El artículo 3 de la Orden del Ministerio de Trabajo Nº 479 "Reglamento sobre el período médico para los empleados de una empresa enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" estipula que si un empleado de la empresa se enferma o sufre una lesión no relacionada con el trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, el período de tratamiento médico se basará en sus años de trabajo reales y su situación laboral. El período de tratamiento médico se otorgará de tres meses a 24 meses en función del número de años de servicio. la unidad:

(1) Si los años reales de trabajo son inferiores a diez años, y si los años reales de trabajo en la unidad son inferiores a cinco años, el período médico será de tres meses para. aquellos que hayan trabajado durante cinco años o más.

(2) Los años de trabajo reales son más de diez años, seis meses si el empleado ha trabajado en la unidad durante menos de cinco años, nueve meses si el empleado ha estado trabajando en la unidad durante más de cinco años pero menos de diez años, y nueve meses si el empleado lleva trabajando en la unidad más de diez años pero menos de quince años, doce meses, veinte años y dieciocho meses es veinticinco años; cuatro meses.

El artículo 59 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" (1995) Nº 309 del Ministerio de Trabajo estipula: Durante el período de tratamiento de la enfermedad de un empleado o lesión no relacionada con el trabajo, el empleado deberá Durante el período de tratamiento médico, la empresa deberá pagar salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedades de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los salarios de licencia por enfermedad o tarifas de alivio de enfermedades pueden pagarse por debajo del salario mínimo local. estándar, pero no será inferior al 80% del salario mínimo estándar.

Pago de vacaciones por enfermedad = salario mínimo El artículo 6 del N° 481 “Medidas de Compensación Económica por Terminación de Contratos de Trabajo” [1994] estipula: Si un empleado está enfermo o lesionado fuera del trabajo, y se confirma por el comité de evaluación laboral por no poder realizar el trabajo original o el trabajo arreglado por el empleador, el empleador El contrato laboral debe rescindirse en función de la duración del servicio en la unidad. Por cada año completo se otorgará una compensación económica equivalente a un mes de salario y un subsidio médico equivalente a no menos de seis meses de salario. El aumento de enfermedades críticas no será inferior al 50% del subsidio médico, y el aumento de enfermedades terminales no será inferior al 100% del subsidio médico.

El "Aviso sobre la implementación del "Reglamento sobre los períodos de tratamiento médico para enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo de los empleados de empresas" del Ministerio de Enfermedades Especiales (Ministerio de Trabajo (1995) No. 236) estipula en Artículo 2: Respecto al período médico por enfermedades especiales De acuerdo con la situación actual, si algunos empleados padecen enfermedades especiales (como cáncer, enfermedades mentales, parálisis, etc.) y no pueden recuperarse dentro de los 24 meses, deben obtener la aprobación del autoridades empresariales y laborales.