Pedicura por contrato laboral

1. Si un empleado no ha firmado un contrato de trabajo, quienes se encuentren en período de prueba pueden notificar a la empresa su renuncia con tres días de anticipación, y quienes se hayan convertido en empleados regulares pueden solicitar la renuncia por escrito con 30 días de anticipación. Los salarios de los empleados deben liquidarse cuando un empleado deja la empresa.

2. Según el artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, un trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo mediante aviso escrito al empleador con treinta días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios

Artículo 9 Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador pagará el salario del empleado de una sola vez. suma cuando se extingue o rescinde el contrato de trabajo.