¿El seguro laboral es una tarifa de seguridad?

No pertenece. Los gastos de seguridad de la producción se refieren a aquellos que participan directamente en la producción de carbón, la minería de minas distintas del carbón, la ingeniería de la construcción, la producción y almacenamiento de mercancías peligrosas, el transporte, la producción de fuegos artificiales y petardos, la metalurgia, la fabricación de maquinaria, las armas y equipos (incluida la aviación civil y la energía nuclear). combustible) dentro del territorio de la República Popular China. Las empresas y otras organizaciones económicas en investigación, producción y pruebas científicas establecerán un mecanismo a largo plazo para la inversión en producción de seguridad empresarial, fortalecerán la gestión de costos de producción de seguridad, garantizarán la inversión en producción de seguridad empresarial y. proteger a las empresas, a los empleados y al público.

Las tarifas de protección laboral se refieren a los gastos incurridos en equipar o proporcionar ropa de trabajo, guantes y equipos de protección de seguridad a los empleados debido a las necesidades laborales. El alcance de las tarifas de protección laboral (tarifas de protección laboral) incluye: según el alcance estipulado por el antiguo Ministerio de Trabajo y otros departamentos, cinco tipos de trabajo, como exposición a sustancias tóxicas, operaciones con polvo de sílice, operaciones de radiación y buceo, operaciones de cajones. , y las operaciones de alta temperatura se pagan con tarifas de protección laboral Ropa de trabajo, guantes, detergente en polvo y otros suministros de protección laboral, antídotos y otros suministros de protección de seguridad, bebidas refrescantes y otros suministros de refrigeración y prevención del golpe de calor, y tratamientos alimentarios saludables.

Base jurídica:

Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 9: 10 años consecutivos de servicio según lo estipulado en el numeral 2 del artículo 14 de Ley de Contrato de Trabajo El tiempo de inicio se calcula a partir de la fecha en que el empleador contrata a los trabajadores, incluidos los años de trabajo anteriores a la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo.

Artículo 10: Si un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador por razones ajenas a la suya, los años de trabajo del empleado en el empleador original se computarán como sus años de trabajo en el nuevo empleador. Si el empleador original ha pagado una compensación económica al empleado, cuando el nuevo empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley, al calcular el número de años de servicio para el pago de la compensación económica, se tendrá en cuenta el número de años de servicio del empleado con el empleador original no se calculará.