Introducción al sistema de bienestar de inmigración de Canadá
2. Seguro de empleo: residentes canadienses (en adelante, residentes permanentes y ciudadanos canadienses) que hayan trabajado de forma continua durante seis meses y no puedan continuar trabajando debido a desempleo, enfermedad, parto o adopción de niños, etc., pueden solicitar un seguro a través del Plan Nacional de Seguro de Empleo que proporciona ingresos temporales, es decir, subsidios regulares durante un período de tiempo determinado para mitigar el impacto del desempleo. El monto del subsidio que recibe un solicitante depende de la duración de su empleo y de la tasa de desempleo local. Para solicitar un subsidio se debe acudir al Centro de Empleo del Gobierno de Canadá, que es la agencia que maneja las tarjetas de seguridad social.
3. Plan de Jubilación de Canadá: Excepto Quebec, todas las provincias canadienses implementan el Plan de Jubilación Canadiense. El Plan de Pensiones de Canadá es un plan de seguro público. Los residentes canadienses a quienes se les deduce una cierta cantidad de contribuciones a la pensión de sus ingresos mensuales pueden recibir subsidios a través de este programa después de la jubilación o una discapacidad física a largo plazo. Las pensiones están sujetas a impuestos y los solicitantes pueden recibirlas en cualquier parte del mundo. Quebec tiene su propio plan, llamado "Plan de Jubilación de Quebec"
Fondo de Bienestar Social: es una piedra angular del sistema de bienestar canadiense y se utiliza para garantizar el nivel de vida básico de todos los residentes canadienses. Los residentes canadienses pueden solicitar este beneficio si no tienen ingresos y un depósito bancario inferior a 65.438 CAD + 0.000 CAD. Si una persona puede ganar entre 500 y 700 dólares canadienses al mes, una familia de tres probablemente pueda ganar entre 1.100 y 1.300 dólares canadienses al mes, lo que es suficiente para mantener un bajo nivel de vida. Los nuevos inmigrantes normalmente no disfrutan de este beneficio en los primeros 6 meses, por lo que necesitan una suma de dinero para vivir durante 6 meses después de aterrizar en Canadá.
Verbo (abreviatura de verbo) vacaciones: el gobierno canadiense estipula que los empleados de tiempo completo pueden obtener dos semanas (diez días hábiles) de vacaciones pagadas cada año después de trabajar durante un año después de trabajar continuamente durante cinco años; , pueden obtener dos semanas (diez días hábiles) de vacaciones pagadas cada año. Tres semanas de vacaciones pagadas. Las vacaciones no pueden sustituirse por salarios y los empleados no pueden ser despedidos por estar embarazadas. Además, puede tomar una licencia de maternidad no remunerada, conservar su pensión o plan de salud y regresar a su trabajo original una vez finalizada su licencia de maternidad. Durante la baja por maternidad, las mujeres embarazadas pueden solicitar un seguro de empleo.
6. Pensión: La edad legal de jubilación en Canadá es 65 años. Los residentes canadienses, independientemente de sus activos o ingresos, son elegibles para participar en el Programa de seguridad de beneficios para personas mayores siempre que hayan vivido en Canadá durante más de diez años. Cabe señalar que "el gobierno no paga automáticamente la pensión después de alcanzar la edad de jubilación. Debe solicitar la pensión al gobierno en diciembre antes de cumplir 65 años. De hecho, la pensión es similar al nivel de vida mínimo de China. Pensión El monto Depende del número de años que el solicitante haya vivido en Canadá y lo paga el gobierno federal mensualmente.
7 Lactancia materna: en Canadá, cada niño puede recibir un subsidio mensual desde el nacimiento hasta los 18 años. años.El monto del subsidio de leche depende de los ingresos de los padres en el año anterior. Por supuesto, las familias individuales con mayores ingresos no tienen este beneficio. El propósito de establecer este subsidio es ayudar a las familias de bajos ingresos y alentar a todos. para tener más hijos.
Subsidio para el cuidado infantil: en Canadá, la educación preescolar para niños menores de 6 años es autofinanciada y muy costosa. La tarifa mensual para el cuidado infantil es de 600 a 800 dólares canadienses. Muchas familias de bajos ingresos no tienen las condiciones financieras para brindar educación infantil a sus hijos, por lo que el gobierno asigna fondos para establecer subsidios para el cuidado infantil, dependiendo de las circunstancias específicas del solicitante, a veces subsidia la mitad y otras. subsidia completamente los subsidios. Hay una cola para solicitar subsidios para el cuidado de los niños. Envíe su solicitud lo antes posible. El gobierno dará prioridad a las familias donde ambos cónyuges trabajan o estudian y tienen pocos ingresos. 9. Vivienda pública: para garantizar que todos tengan una vivienda, las personas de bajos ingresos también pueden tenerla. El gobierno canadiense asigna fondos cada año para construir una gran cantidad de residencias gubernamentales, que son administradas por empresas especializadas encomendadas por el gobierno y. Se alquilan a precios muy bajos y, a menudo, son edificios hermosos.
En principio, cualquier residente canadiense puede presentar su solicitud, pero su estructura especial de tarifas excluye automáticamente a los ricos. El principio básico de cobro es pagar el alquiler según una determinada proporción de los ingresos, normalmente entre el 25% y el 30% de los ingresos mensuales. Si tus ingresos mensuales son de sólo 1.000 dólares canadienses, sólo tendrás que pagar 250 dólares canadienses de alquiler para vivir en un apartamento grande de dos dormitorios y una sala de estar o de tres dormitorios y una sala de estar. Pero si tu salario mensual es de 10.000 dólares canadienses, tienes que pagar 3.000 dólares canadienses de alquiler, lo cual es muy antieconómico y es más que suficiente para comprar una casa. Esto garantiza que las familias de bajos ingresos puedan tener una vivienda.
Asignación de Protección de Ingresos: Si tienes pocos o ningún ingreso, puedes solicitar un subsidio de protección de ingresos mensual. La definición de ingresos incluye pensiones, gastos de subsistencia, salarios, prestaciones del seguro de desempleo, remuneración laboral o prestaciones de otros países. Cuanto menores sean los ingresos, mayor será el beneficio de protección del ingreso. Si está casado, se tendrán en cuenta los ingresos de su cónyuge a la hora de calcular el importe del GIS al que tiene derecho. El SIG debe volver a aplicarse anualmente.
11. Subsidio de cónyuge: El subsidio de cónyuge se puede obtener cuando se cumplan las siguientes condiciones. Se trata de un subsidio adicional para parejas que viven únicamente de pensiones de seguridad de vejez: 1. Tener entre 60 y 65 años. , el cónyuge es beneficiario del seguro de vejez. 2. Los ingresos totales no exceden la cantidad especificada. 3. Haber vivido en Canadá durante al menos 10 años después de cumplir 18 años. SPA debe volver a aplicarse anualmente. Este beneficio puede continuar pagándose hasta que usted se vuelva a casar o cumpla 65 años, incluso si su cónyuge fallece.
12. Prestación por Enfermedad Prestación por Enfermedad: Ayuda a los empleados que no pueden trabajar debido a una enfermedad, lesión o cuarentena a resolver sus dificultades económicas. La prestación por enfermedad sólo se paga durante un máximo de 15 semanas, pero es necesario haber trabajado 700 horas en las últimas 52 semanas o desde la última vez que recibió el seguro de empleo. Las prestaciones por enfermedad, embarazo y cuidado de los hijos pueden percibirse dentro del mismo período de prestación, pero el total no puede exceder las 30 semanas. Para solicitar prestaciones por enfermedad, debe presentar un certificado médico que acredite su enfermedad y el tiempo de recuperación requerido.
13. Subsidio por embarazo: Las madres embarazadas pueden comenzar a recibir el subsidio por embarazo ocho semanas antes del parto, y las solicitantes deben esperar dos semanas antes de poder comenzar a recibir el subsidio. Por lo tanto, las mujeres embarazadas pueden tomar la licencia de maternidad al menos 10 semanas antes de la fecha prevista del parto y luego solicitar inmediatamente los beneficios por embarazo de la Oficina de Seguro de Empleo de Recursos Humanos de Canadá. Las prestaciones por embarazo sólo se pagan durante un máximo de 15 semanas, pero cesarán 17 semanas después del nacimiento del niño. Si el bebé necesita ser hospitalizado por un problema de salud, el período de 17 semanas se puede extender hasta que el bebé sea dado de alta y atendido en casa, pero no se puede retrasar más allá de las 52 semanas después del nacimiento del bebé. En cualquier caso, la prestación por embarazo sólo se paga durante 15 semanas.
14. Subsidio para el cuidado de los hijos: Los padres biológicos o adoptivos de un bebé pueden recibir un subsidio para el cuidado de los hijos durante un máximo de diez semanas para que puedan quedarse en casa a cuidar de su bebé recién nacido o adoptado. Si el niño tiene problemas de salud y necesita cuidados especiales, el subsidio para el cuidado del niño puede aumentarse a 15 semanas. Este subsidio lo puede recibir una madre o un padre, o puede ser compartido entre ambos padres. Si dos personas reciben juntas la prestación por cuidado de hijos, cada una de ellas deberá pasar un período de espera de dos semanas sin prestación. Si la madre ya ha superado el período de espera de dos semanas para recibir la prestación por embarazo, no es necesario pasar otro período de espera de dos semanas para recibir la prestación por cuidado de hijos. El subsidio para el cuidado de los hijos se puede recibir desde el cumpleaños del bebé o el día después de que el niño adoptado regrese al país. Esta licencia de diez semanas no debe exceder las 52 semanas después del nacimiento o del regreso a casa.