¿Cómo redactar un anuncio de trabajo creativo?
1. En primer lugar, RRHH empresarial debe analizar las necesidades de personal de la empresa en función del estado de desarrollo actual de la empresa, formular un plan de demanda de personal viable y aclarar objetivos de contratación específicos. y seleccione información de contratación Canales de publicación. Si el reclutamiento se realiza principalmente en el sitio, el diseño del resumen debe prestar atención a los puestos y beneficios del reclutamiento; si el reclutamiento se realiza principalmente en línea, es muy importante elegir una plataforma de medios adecuada para publicar la información del reclutamiento;
2. En segundo lugar, aclare el lugar de trabajo, experiencia laboral, nivel salarial, título profesional, responsabilidades laborales, calificaciones, perfil de la empresa, información de contacto, etc. , que es el componente más básico de una información de contratación integral. Por un lado, permite a los solicitantes de empleo tener una comprensión preliminar de la empresa y del puesto. Por otro lado, también facilita que los solicitantes de empleo interesados se pongan en contacto de forma proactiva con RR.HH. de la empresa.
3. Además, el contenido específico de la información del cartel de reclutamiento en el sitio no debe tener demasiadas palabras. Utilice un lenguaje conciso y claro para resaltar las ventajas de la empresa y no haga que los solicitantes de empleo pierdan el interés por ser demasiado largo. El reclutamiento en línea puede ser lo más detallado posible porque no hay restricciones de página. Independientemente del método de contratación, es más probable que la expresión de personalidad y creatividad y las expresiones coloridas atraigan la atención de los solicitantes de empleo.
4. Finalmente, las empresas pueden enfatizar la construcción cultural de la empresa en la información de contratación, enfatizando el mecanismo de capacitación interna, el mecanismo de promoción, el buen ambiente de trabajo y la vida cultural amateur de la empresa para ganarse el favor de los solicitantes de empleo.
2. Cómo redactar anuncios de contratación creativos
1. Eslogan publicitario de contratación de Bohai Securities
Si es posible, ¿podemos quedarnos juntos en Tianjin?
No vayas a los llamados Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen a trabajar duro. No trabaje para una empresa extranjera con una apariencia glamorosa.
Ve a trabajar a las 8:30 y sal a las 5:00 todos los días. Cerrado los fines de semana.
Podrás practicar yoga, Tai Chi y danza del vientre en compañía.
Familiarizarse con el nombre de cada calle.
Tienes muchos mejores amigos o novias.
Envejece junto a los que amas.
Si es posible, ¿podemos quedarnos juntos en Tianjin?
2. Piensa en lo que quieres.
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¿Alguna vez has admirado un anuncio de trabajo publicado por otras personas que te haya inspirado? ¿Cómo redactar un anuncio de trabajo tan atractivo como el pegamento 502? Si todavía estás confundido, ¡sigue leyendo!
3. Características de los anuncios de contratación
Sin embargo, entre los abrumadores anuncios de contratación, cómo diseñar anuncios para captar la atención de los solicitantes de empleo, atraer su atención y luego inspirarlos a unirse. ¿La empresa? ¿Qué pasa con el deseo? Varios canales tienen diferentes formas publicitarias y no se pueden generalizar. En lo que respecta al reclutamiento en línea, hay más anuncios en forma de texto, mientras que los anuncios fuera de línea son en su mayoría imágenes y texto, pero algunos de los principios que deben seguirse son los mismos, como la presentación y la atracción.
1. Muestra tu fuerza
Publicidad significa correr la voz. Para encontrar de forma rápida y eficaz talentos adecuados a través de anuncios de contratación, primero debemos permitir que más solicitantes de empleo vean nuestros anuncios. Los factores que afectan la atención de los solicitantes de empleo incluyen: canales de publicación, tiempo de publicación, elección del lugar publicitario, diseño del diseño publicitario, etc.
1) Canales de publicación: ¿El canal que la empresa elige para publicar anuncios de reclutamiento reúne algunos grupos objetivo?
2) Época de publicación: ¿Cuándo es el mejor momento para publicar anuncios de contratación? ¿Cuánto durará? ¿Elegir publicar anuncios de empleo de forma continua o por etapas?
3) Diseño del espacio publicitario: dentro de los canales de contratación determinados y el rango de tiempo de lanzamiento, ¿qué método publicitario puede atraer más ojos, especialmente los ojos de los solicitantes objetivo, y puede controlar los costos? Esto requiere de ciertos análisis del comportamiento y predicción de los solicitantes, siendo también muy importante centrarse en analizar las características de los espacios publicitarios en los canales de contratación. Los socios comerciales de contratación profesional a menudo pueden ofrecerle algunos consejos pragmáticos.
4) Diseño de maquetación publicitaria: ¿La maquetación es llamativa? ¿El diseño general de color y distribución satisface las preferencias del público objetivo? ¿Es coherente con la imagen general y la cultura corporativa de la empresa?
2. Atraer
Al igual que la publicidad comercial, el primer objetivo de la publicidad de contratación es atraer al grupo objetivo: los solicitantes de empleo. Al diseñar anuncios de contratación, además de tomar decisiones sobre los canales de lanzamiento, el tiempo y la ubicación, también es importante "hacer coincidir" el contenido del anuncio de contratación, de modo que pueda obtener el doble de resultado con la mitad del esfuerzo. Una "descripción del puesto" con responsabilidades claras y requisitos laborales claros es en sí misma un anuncio atractivo, que no solo refleja la sinceridad en la contratación de la empresa y el profesionalismo de RR.HH., sino que también muestra la información del puesto más distintiva que la distingue de otras empresas. Como trabajo básico en la gestión de recursos humanos, influye en gran medida en el efecto de contratación de la empresa. Al contrario, puede resultar contraproducente: dar publicidad negativa a la imagen corporativa.
También está la introducción de empresas. Algunas personas pueden pensar que quienes buscan empleo solo se fijan en el puesto de trabajo, el salario, etc. A la hora de buscar trabajo no prestan atención a la presentación de la empresa, por lo que no prestan atención a este aspecto. No importa si escriben lo que quieran. De hecho, los solicitantes de empleo de hoy no solo se preocupan por el puesto en sí y el salario, sino que también consideran de manera integral factores como el entorno corporativo, la atmósfera de equipo y las perspectivas de desarrollo. La calidad del perfil de la empresa afectará directamente la imagen de la empresa en la mente de los solicitantes de empleo. Por eso es mejor empacarlo adecuadamente. Por supuesto, el packaging debe ser moderado, ni demasiado realista ni demasiado exagerado, y debe estar moderadamente empaquetado desde una perspectiva práctica y realista. Eres demasiado exagerado, atraes a quienes buscan empleo y son contratados, pero al final no logras retenerlos, dando a la gente una mala impresión y sintiendo que han sido engañados.
En ocasiones, es posible que los anuncios de empleo no consigan atraer de forma rápida y eficaz el talento adecuado para la empresa. Es mejor recopilar de forma proactiva los currículums de los solicitantes de empleo e invitar a entrevistas como método de contratación. Formas comunes para que RR.HH. obtenga currículums laborales:
1. Grandes sitios web de contratación como Zhaopin y 58 pagan para descargar currículums.
2. Utilice los recursos disponibles para intercambiar currículums con RRHH.
3. Gastar dinero en encontrar recursos humanos o cazatalentos para comprar currículums.
4. Vaya a algunas plataformas de intercambio y descarga de currículums, como Yuandi.com, para descargar currículums de trabajo de forma gratuita.