Política de licencia por tumores malignos en el derecho laboral
(1) Si el período de trabajo real es inferior a diez años y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de tres meses; si es superior a cinco años, es de seis; meses.
(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses;
Para escribir una nota de baja por enfermedad:
1. Los pacientes en la sala deben estar hospitalizados por un período de tiempo y tener un "certificado de diagnóstico" cuando sean dados de alta. Si necesita descansar en casa por un período de tiempo, puede pedirle al médico que indique la duración del descanso en la columna de la solicitud y sellar el sello médico especial del hospital en la entrada después de procesar la tarifa.
2. Los servicios ambulatorios y de emergencia son relativamente comunes. Los pacientes son enviados a la sala de emergencias o a una clínica ambulatoria para su registro debido a una enfermedad. El médico llena un "certificado de diagnóstico" basado en la condición. Luego de escribir la información básica y el diagnóstico, el médico le dará un plan de tratamiento, que indicará si está en reposo total o medio durante unos días.
3. Luego de completar el formulario, diríjase a la ventanilla especial de consulta externa y muestre el historial médico del día. El personal sellará el certificado de diagnóstico con un sello médico especial, el cual esté calificado y vigente.
Además, se debe pagar un cierto porcentaje del salario en función del tiempo de servicio del empleado durante la baja por enfermedad.
Base legal
Reglamento sobre el período médico para los empleados de la empresa que estén enfermos o lesionados fuera del trabajo
Artículo 2: El período médico se refiere al período médico período para los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo. Si se lesiona y deja de trabajar, el contrato de trabajo no se rescindirá.
Artículo 3 Cuando los empleados de la empresa necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo, se les otorgará un período de tratamiento médico de 3 a 24 meses en función de sus años de trabajo reales y años de trabajo en la unidad:
p>(1) Si el período de trabajo real es inferior a diez años y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de tres meses si es; más de cinco años, son seis meses.
(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses;
Artículo 4 Si el período de tratamiento médico es de tres meses, se calculará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de seis meses; si el período de tratamiento médico es de seis meses, se calculará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de 12 meses; nueve meses se calcularán como quince meses. El tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 12 meses se calculará como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses se calculará como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 24 meses; se calculará como el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de los 30 meses Cálculo del tiempo.