Resumen del trabajo desde que se incorporó al mundo laboral, colección de excelentes ensayos
Resumen del trabajo desde que se unió al trabajo 1
De acuerdo con el acuerdo unificado del grupo del partido de la oficina, el subdirector de la Oficina de Auditoría del Distrito de Suxian y yo participamos en el comité de auditoría provincial del 20 de agosto al 165438 de junio en octubre. Encargó la segunda ronda de trabajos de inspección. Durante la inspección, participamos en investigaciones exhaustivas de 3 proyectos de inversión, consultamos a 16 personas y encontramos pistas sobre algunas violaciones de las regulaciones y disciplinas: como que el proyecto no realizó una licitación pública, licitaciones falsas, pago de honorarios de diseño que exceden los estándares prescritos, y fijación de precios y pago de honorarios del proyecto autodeterminados sin revisión, transacciones de materiales (como cobre para acero inoxidable), precios de compra de equipos por contrato superiores a la cotización del proveedor, etc. Al informar tres pistas y redactar tres informes, desempeñó un cierto papel en la investigación y la investigación económica de personas sospechosas de violar las leyes y disciplinas por parte de los departamentos pertinentes.
Ahora, basándome en mi propia experiencia, hablaré de mis pensamientos y experiencias sobre el trabajo de inspección.
En primer lugar, el trabajo de inspección debe ser político.
“Para realizar un buen trabajo en el trabajo de inspección, uno debe tener una postura política firme, ser capaz de obedecer las disposiciones organizativas, trabajar concienzudamente y responsablemente, ser diligente en el aprendizaje y estar dispuesto a estudiar tener el coraje de atacar las dificultades "Esta es mi profunda experiencia después de participar en la patrulla durante varios meses. Al llegar al lugar de inspección en la mañana del 9 de agosto, el líder de inspección celebró esa noche una reunión de trabajo con todo el personal de inspección. Inmediatamente se leyó el reglamento de inspección, se destacó la disciplina del trabajo de inspección y se plantearon exigencias y esperanzas claras al personal de inspección. Cada miembro del personal de inspección presente adoptó una postura positiva y firmó un compromiso de confidencialidad. Durante la inspección, estudié activamente una serie de discursos importantes de líderes de todos los niveles sobre el trabajo de inspección, trabajé arduamente para aprender el conocimiento comercial de la compañía de inversión y tuve una comprensión detallada de cada vínculo de inversión. Estas prácticas me permitieron descubrir muchos problemas durante el trabajo de inspección y lograron ciertos logros en el trabajo de inspección.
En segundo lugar, debemos estar completamente preparados para el trabajo de inspección.
Cada vez que voy a inspeccionar una unidad, tengo que dedicar mucho tiempo a prepararla. De acuerdo con la situación específica de la unidad inspeccionada, formule objetivos de trabajo de inspección, lea atentamente los documentos de la unidad inspeccionada cada vez, consulte al personal relevante sobre temas relevantes y registre y firme la conversación. Las pistas importantes deben copiarse, sellarse y entregarse al equipo de inspección para que recopile pruebas.
En tercer lugar, el trabajo de inspección debe ser bueno para escuchar.
El personal de inspección aprende principalmente sobre los logros políticos y las experiencias de los objetivos de inspección a través de una gran cantidad de conversaciones individuales. Afectados por diversos factores, los objetos inspeccionados tienden a hablar más de sus ventajas, menos de sus defectos, más de sus logros y menos de sus problemas. Incluso cuando hablan de problemas, tienden a ser claros sobre los problemas que conlleva. grandes dificultades para el personal de inspección para comprender la verdadera situación de los objetos inspeccionados. Ante esta situación, los compañeros del equipo de inspección deben primero establecer una imagen amable y accesible y ser buenos para crear una atmósfera de conversación relajada y armoniosa; en segundo lugar, deben escuchar atentamente a la otra parte y ser buenos para escuchar los significados ocultos; en tercer lugar, deben aprender a dominar las habilidades de conversación y ser buenos para inspirar y guiar a los entrevistados para que digan lo que quieren decir.
IV. Esclarecimiento del trabajo de inspección sobre auditoría de inversiones
A través de esta inspección, creo que la auditoría de seguimiento de inversiones, la auditoría de liquidación y la auditoría de cuentas finales del gobierno de Chenzhou deberían tener un enfoque más claro. y dirección de la auditoría. Las auditorías de seguimiento deben estar bien posicionadas para evitar sobrepasar o exceder la autoridad, registrar los problemas descubiertos, recopilar evidencia e informar a los líderes de manera oportuna. La auditoría de liquidación debe reflejar los problemas encontrados en el informe de auditoría punto por punto, especialmente para proyectos que no han sido licitados públicamente, proyectos que se construyen primero y luego se licitan, proyectos cuyo contenido de liquidación del contrato viola los términos sustantivos de los documentos de licitación, altos precios unitarios de materiales y facturas falsas, proyectos La cantidad es inexacta, el costo del proyecto de liquidación excede el precio del contrato, etc. Los auditores deben preparar notas de auditoría para su revisión. La auditoría final de cuentas debe centrarse en verificar si los costos de construcción e instalación del proyecto se pagan de acuerdo con el monto indicado en el informe de auditoría, si el pago de otros gastos es razonable y conforme, y si los "tres fondos públicos" exceden el estándar. .
5. El trabajo de inspección requiere mucho trabajo.
Durante el período de patrulla móvil, el equipo de patrulla original estaba programado para tener 2 días de descanso cada medio mes, lo que luego se cambió a 2 días de descanso por mes por razones laborales.
Trabajo más de 15 horas al día y trabajo horas extras hasta las dos o tres de la madrugada todas las noches. A veces, después de una reunión nocturna, tengo que ordenar los materiales que revisé después de la reunión cuando regreso a la sala. A las 22 horas del 13 de septiembre de 2017 estábamos reunidos. De repente, el líder del equipo de inspección recibió una llamada. Fu Kui, miembro del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido y Secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria, realizó una visita sorpresa al equipo de inspección durante la noche para preocuparse por la vida y el trabajo del personal de inspección, fue a la estación para visitar la inspección. personal y dio instrucciones específicas sobre los trabajos de inspección.
Durante la inspección, siempre insistí en ser honesto y autodisciplinado, modesto y discreto, mantener una estricta confidencialidad, respetar a los líderes, unir a los colegas y ganarme una buena reputación entre los líderes y camaradas. Esta es mi primera vez en patrulla. Aunque trabajo horas extras todos los días y estoy muy cansado, he aprendido muchos conocimientos y cosas que no puedo aprender del trabajo de auditoría. Esto también me motiva a seguir haciendo todo lo posible para insistir en una gobernanza integral y estricta del partido.
Resumen del trabajo desde que me uní al trabajo 2
Desde febrero de este año, bajo el acuerdo de la organización, tuve la suerte de participar en la inspección de la Administración de Medicamentos y Alimentos del Condado. por el Equipo de Inspección Tres del Condado. Bajo el estricto estilo de liderazgo organizacional, llevé a cabo con éxito el equipo financiero y otros trabajos relacionados en poco más de un mes, y completé con éxito las tareas objetivo. Al mismo tiempo, me sentí profundamente infectado y educado, y me di cuenta profundamente de la urgencia y la importancia del trabajo de inspección, que amplió mis horizontes, enriqueció mis conocimientos, promovió la comprensión y ganó mucho. Basado en el trabajo de inspección real, me gustaría hablar sobre mi propia experiencia:
Primero, estudio en profundidad, comprensión profunda y preparación en profundidad.
(1) Estudiar en profundidad los conocimientos teóricos y estar preparado mentalmente. En primer lugar, a través de la capacitación y el estudio de los reglamentos y documentos sobre el trabajo de inspección, nos damos cuenta de que el trabajo de inspección es importante para fortalecer aún más la supervisión dentro del partido, gobernar el partido de manera integral y estricta, fortalecer la construcción de equipos y cuadros dirigentes, promover la implementación de importantes Las decisiones económicas y financieras y el fortalecimiento de la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio son de gran importancia para profundizar el trabajo antijaponés. La misión del equipo de inspección es ayudar a la Oficina de Inspección del Comité del Partido del Condado a realizar un examen físico integral de las unidades inspeccionadas, comprender integralmente la situación, identificar problemas, garantizar la objetividad, autenticidad y corrección de la supervisión de la inspección y proporcionar información correcta y información confiable y base para que los líderes del comité del partido del condado tomen decisiones. Sólo conociendo la importancia y las exigencias del trabajo de inspección podremos conceder gran importancia e imponer exigencias estrictas ideológicamente. En segundo lugar, debemos comprender con precisión los requisitos del trabajo de inspección y esforzarnos por mejorar nuestra posición política. La patrulla es una patrulla política, no una patrulla operativa. Es muy diferente de mi trabajo habitual de auditoría. Debemos estar a la altura de la coordinación y promoción del diseño general "Cinco en Uno" y el diseño estratégico de los "Cuatro Integrales", una dirección política firme, adherirnos a la orientación a los problemas, adherirnos a la orientación a los valores, adoptar el espíritu de la serie xx. discursos importantes como espejo, y tomar como espejo las "Cuatro Conciencias" como punto de referencia, utilizando como criterio los Estatutos, Normas y Disciplinas del Partido, y el "Reglamento sobre el Trabajo de Inspección" y el comité provincial del Partido, debemos prestar atención a las características de la industria reguladora de alimentos y medicamentos y las funciones departamentales, y descubrir los problemas de carácter de las unidades que se inspeccionan. Luego ascender al nivel de liderazgo del partido, construcción del partido y gobernanza integral y estricta del partido, e identificar todas las cuestiones de sexo y personalidad.
(2) Comprender profundamente el sistema y las políticas y preparar las bases para la inspección. Amplia recopilación de sistemas, documentos y normativas relacionadas con el control interno de la supervisión y gestión de alimentos y medicamentos y la gestión contable y financiera de los contenidos empresariales que puedan intervenir en las labores de inspección. De acuerdo con el sistema de aprendizaje, el sistema de gestión financiera, el sistema de gestión de recepción, el sistema de gestión de vehículos y otros sistemas relacionados de la unidad inspeccionada, familiarícese con las políticas, comprenda la escala, esfuércese por encontrar la dirección correcta, evite desvíos y mejore la eficiencia. de los trabajos de inspección.
(3) Busque los archivos en profundidad y haga los preparativos de escritorio. En primer lugar, comprender plenamente la situación contable general con la persona financiera a cargo y el contador financiero de la unidad inspeccionada, y proporcionar información contable relevante en función de la situación financiera en cuestión. El segundo es aprender a explorar diversos materiales de informes de inspección, resúmenes de trabajo y actas de reuniones relacionadas de las unidades inspeccionadas, para que puedan encontrar problemas en los libros contables, estados contables y comprobantes contables de manera específica. En tercer lugar, aprendí de las conclusiones y resultados de las dos rondas de inspecciones financieras realizadas por la Comisión Nacional de Inspección Disciplinaria y el Equipo de Inspección del Comité Provincial del Partido, por lo que tengo una comprensión general y familiaridad con los principales problemas en el control interno y la gestión financiera. de las unidades inspeccionadas en el pasado o presente, y es más fácil ingresar El enfoque y punto de entrada de la inspección.
En segundo lugar, tómalo en serio, ten requisitos estrictos y haz las cosas con rigor.
(1) Tómatelo en serio y mejora tu perspicacia política. La palabra que más me impresionó durante esta inspección fue "estricta".
En resumen, la convocatoria exitosa de cualquier reunión, la finalización exitosa de cualquier trabajo de recepción y la implementación de cualquier instrucción de liderazgo requieren retroalimentación oportuna, lo que requiere que reciba y procese información de retroalimentación en todo momento durante mi trabajo.
Mirando hacia atrás en la escena laboral del año pasado, obtuve algunos buenos resultados y acumulé algo de experiencia laboral. Por otro lado, para ser honesto, todavía existe una brecha entre las exigencias de los dirigentes y las expectativas propias. Estas brechas se reflejan principalmente en los siguientes aspectos: necesito experimentar más mi resiliencia laboral para poder manejar mejor y más libremente mi trabajo diario en la oficina; mi actitud y mis métodos de trabajo deben madurar aún más; . Cuando me ocupe del trabajo de oficina futuro, después de resumir y revisar estos detalles, ¡lo haré mejor que ayer y que en el pasado!
Resumen del trabajo 4 desde que ingresé al trabajo
En el último año desde que ingresé a la unidad, con el cuidado y guía del liderazgo y la ayuda de mis compañeros, rápidamente me integré a las masas y desempeñé un papel de liderazgo en mi trabajo. Dominé los puntos clave del trabajo y completé con éxito varias tareas. Después de trabajar, enriquecí mis conocimientos teóricos a través del autoestudio y puse en práctica lo aprendido durante mi trabajo. Al combinar conocimientos teóricos con experiencia práctica, mejoro aún más mi potencial para resolver problemas prácticos. El trabajo y estudio del año pasado se resumen a continuación:
Primero, exígete estrictamente ideológicamente. En nuestro trabajo debemos atenernos a la guía de los pensamientos importantes del Partido y aplicar concienzudamente la línea, los principios y las políticas del Partido. Al estudiar el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, se ha consolidado aún más la base teórica y se ha mejorado el nivel de comprensión ideológica.
En segundo lugar, al hacer negocios, debe ser diligente y hacer preguntas. Por lo general, tomo la iniciativa de pedir consejo a líderes y colegas y participo activamente en diversas formas de aprendizaje. Mi carácter es que he participado en _ capacitación, lo que ha mejorado efectivamente mis conocimientos y habilidades comerciales, y sigo acumulando experiencia en el trabajo real para mejorar aún más la eficiencia en el trabajo.
En tercer lugar, garantizar la calidad y cantidad en el trabajo. Trabajos específicos diarios como estadísticas de informes, procesamiento de licencias y clasificación de datos, etc. En el trabajo, trabaje con diligencia y tenga requisitos estrictos: primero, revise cuidadosamente los datos para garantizar la autenticidad y validez de los datos del informe resumido; segundo, maneje la licencia de manera eficiente para garantizar que 100 se completen dentro del límite de tiempo prometido, y allí; en tercer lugar, organizar cuidadosamente los materiales de oficina y archivarlos adecuadamente para mejorar la eficiencia de la oficina.
Mirando retrospectivamente el trabajo del año pasado, aunque ha habido un gran progreso en todos los aspectos, también me doy cuenta profundamente de que todavía tengo muchas deficiencias, principalmente debido a una comprensión ideológica superficial y una profundidad insuficiente de la teoría profesional. y experiencia práctica insuficiente. En el futuro, definitivamente fortaleceré mis estudios, me esforzaré por mejorar mi comprensión ideológica y conocimiento profesional, prestaré atención a resumir la experiencia práctica, mejoraré integralmente mi potencial laboral y me esforzaré por servir mejor a la gente.
Resumen del trabajo desde que comenzó a trabajar 5
En 20_, la gestión y el desarrollo de recursos humanos de la empresa mejorarán aún más el trabajo básico de los recursos humanos fortaleciendo la dotación de personal, la formación y el desarrollo de los recursos humanos; , informatización de la gestión de recursos humanos y construcción de sistemas de gestión de recursos humanos ampliar continuamente los horizontes de los recursos humanos, captar las tendencias de los recursos humanos, absorber las últimas ideas y conceptos de gestión de recursos humanos en el país y en el extranjero y llevar a cabo reformas e innovaciones en la gestión de recursos humanos.
2. Situación básica de los recursos humanos.
Al 31 de febrero de 2020, Nanyue Logistics (incluidas empresas conjuntas y sociedades holding) tenía 1.880 empleados, incluidos 67 empleados en la sede de la empresa, 1.288 empleados en Yitong y 300 empleados en Guangdong Xinyue, 93 industrias. empleados, 17 empleados de VIA y 65.438 empleados de Eastern Thinking.
Educación en logística de Nanyue: al 31 de febrero de 20_, la empresa cuenta con 482 personas con título universitario o superior, incluido 1 médico, 37 maestrías, 242 estudiantes universitarios y 202 estudiantes universitarios.
En tercer lugar, mediante el análisis y la configuración de puestos, crear puestos y personal.
Con el fin de cooperar con el desempeño operativo de la empresa y la evaluación del desempeño de los empleados, y fortalecer el control de los costos laborales, basándose en el principio de eficiencia y eficiencia, cada filial ha formulado puestos y personal en función del negocio principal de la empresa. condiciones, como sigue:
(1) Los puestos y el personal se fijan en dos categorías: 1.
Cada centro de gestión se clasifica según indicadores clave como kilometraje, número de áreas de servicio y alcance comercial. 2. La clasificación de las áreas de servicio se basa en indicadores como el flujo de tráfico y la facturación;
Determinar los puestos y dotación de personal de cada centro de gestión y área de servicio, y esforzarse por proporcionar módulos estandarizados para la construcción de nuevas áreas de servicio.
(2) Guangdong Xinyue debe hacer ajustes a la estructura organizativa existente y a los puestos en función de las instalaciones de seguridad del tráfico, comunicaciones, suministro de energía, monitoreo, carga, etc. del proyecto de la carretera, así como el total monto, kilometraje y período de construcción del proyecto contratado, realizar una optimización adecuada y razonable del personal y controlar la cantidad de personal y los costos laborales.
(3) La industria debe establecer puestos y personal de acuerdo con diferentes condiciones comerciales, como el suministro de material de construcción de carreteras, el suministro total y el kilometraje, el período de construcción, la escala del proyecto, los servicios de tecnología de la información, etc.
(4) VIA debería realizar declaraciones de cualificación laboral y descripciones de puestos en bloques basados en las características del transporte marítimo y de las empresas recientemente ampliadas y en base a las cuotas existentes.
Al mismo tiempo, al visitar Guangzhou-Zhuhai Norte, Ciudad Universitaria, Qujiang y el Área de Servicio Backdoor, Guangwu y otros proyectos, llevamos a cabo una investigación sobre el establecimiento de puestos y la situación del personal de cada proyecto, y obtuvimos la información de primera mano sobre el establecimiento de puestos y la situación del personal.
En cuarto lugar, promover activamente la construcción del sistema de gestión de recursos humanos, básicamente establecer el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa, formar una gestión de personal más estandarizada y, en general, mejorar la gestión y el nivel de desarrollo de los recursos humanos de la empresa.
De acuerdo con los requisitos generales del sistema de gestión de la empresa, la sede de la empresa ha completado las "Medidas de formación de los empleados", "Medidas provisionales para la gestión de recursos humanos", "Medidas provisionales para la gestión de la asistencia de los empleados", "Medidas provisionales para la gestión de la asistencia de los empleados", Medidas de Gestión de Contratos”, “Medidas de Gestión de Personal” Elaboración del primer borrador de sistemas de gestión y desarrollo de recursos humanos como por ejemplo “Normas de Gestión de Archivos”. Entre ellas, se han promulgado oficialmente y se están implementando las "Medidas de prueba para la remuneración y beneficios de los empleados" y las "Medidas provisionales para la evaluación del desempeño de los empleados".
Además de mejorar el sistema de gestión de recursos humanos original, Guangdong Xinyue también completó la certificación de calidad ISO. Yitong Company ha formulado medidas para la evaluación y gestión de mandos intermedios y medidas para la gestión de contratos laborales, revisó y mejoró los detalles de implementación de la gestión de asistencia de los empleados y el sistema de gestión de personal del área de servicio, haciendo que la gestión diaria sea más institucionalizada, estandarizada y operable. Con base en las leyes laborales, las políticas y regulaciones laborales y la situación real de la empresa, Eastern Thinking ha aclarado recompensas y castigos, evaluaciones, cambios y selecciones, vacaciones, relaciones laborales, etc., y ha mejorado gradualmente el sistema de gestión laboral y de personal de la empresa. .
verbo (abreviatura de verbo) Con el fin de satisfacer las necesidades de la estrategia de la empresa y el desarrollo personal de los empleados, se ha potenciado enormemente el desarrollo y formación de los recursos humanos de las empresas subordinadas.
Con el fin de mejorar continuamente la competitividad de la empresa, mejorar la calidad y la capacidad de los empleados y satisfacer las necesidades de la empresa y el desarrollo personal de los empleados, la sede de la empresa ha formulado métodos de formación y desarrollo de recursos humanos, y Se han tomado las medidas correspondientes en materia de planificación y coordinación de la formación, pero es necesario reforzar el nivel general de la formación temática de la empresa (divulgación del conocimiento) y de los empleados de la sede de la empresa.
Yitong organiza cuidadosamente y hace todo el trabajo de capacitación con seriedad. Realizar capacitación en el puesto de trabajo para nuevos empleados, * * * realiza tres fases de capacitación para nuevos empleados del área de servicio, con 203 personas en cada fase, con una duración de 20 días. Se realizó un curso de capacitación para mandos intermedios, con 39 participantes. El gerente del área de servicio debe conocer la capacitación, que tuvo una duración de casi 4 meses y participaron 21 personas. La formación se divide en dos fases. Primera etapa: 4 días de capacitación fuera del trabajo, principalmente capacitación en calidad de gestión del área de servicios, procesos de negocio, estrategias comerciales, gestión financiera, redacción de documentos oficiales, etc. La segunda etapa: autoestudio amateur de leyes, reglamentos y formación de conocimientos durante casi 4 meses, y un examen escrito. Organizó o envió a 308 personas para participar en gestión de recursos humanos, seguro laboral, planificación familiar, calificaciones de auditor interno del sistema de gestión de calidad ISO9001:20_:20, oficial de seguridad registrado, gestión de activos fijos, conceptos básicos de contabilidad financiera y gestión de archivos, impuestos y derecho tributario, funcionarios. Redacción de documentos, gestión de proyectos de construcción, gestión de sistemas de información de tiendas de conveniencia, gestión de archivos de tecnología de documentos, columna vertebral de seguridad, chef, cocina estofada, habilidades de servicio de comida china, etc.
Guangdong La nueva formación de Guangdong ha logrado resultados notables.
Por un lado, New Guangdong se enfoca en la capacitación de personal técnico y participa en cursos de capacitación para gerentes de proyectos de integración de sistemas de información informática y gerentes senior de proyectos a través del Centro de Certificación Saibao; por otro lado, completa cuidadosamente los siguientes estudios comerciales laborales diarios; : organiza gerentes de recursos humanos para realizar capacitación y aprendizaje comercial especial, coopera activamente con el departamento de desarrollo y el departamento de servicio técnico para llevar a cabo capacitación de gestión técnica interna, capacitación de inducción de nuevos empleados y capacitación de habilidades de desarrollo al aire libre. ***81 empleados participaron en la capacitación a lo largo del año (incluidos 13 gerentes de nivel medio y superior).
Según el plan anual de formación, la industria ha reforzado la educación y la formación de los profesionales. Realizar formación de onboarding para nuevos empleados sobre el historial de desarrollo de la empresa y la situación actual, procesos de negocio, cultura corporativa, etc. Organice a los empleados para que visiten plantas de acero, plantas de cemento y plantas de asfalto para viajes de estudio. Impartir formación a los empleados sobre la aplicación de la plataforma de gestión logística de la empresa.
6. Realizar valoraciones y evaluaciones del desempeño, evaluar el desempeño de los empleados de manera objetiva, justa y razonable, y estimular el potencial y el entusiasmo de los empleados.
La empresa realiza evaluaciones diarias y anuales de los empleados, vincula los resultados de la evaluación con los salarios de los empleados, ajustes laborales, capacitación y desarrollo, y vacaciones, y establece un mecanismo de empleo autodisciplinado que puede ser ascendido o degradado. , con el fin de realizar la captación de talentos en diversos puestos dentro de la empresa, optimizar la asignación, promover el desarrollo, la gestión y el uso racional de los recursos humanos de la empresa y establecer una fuerza laboral de alta calidad, capaz y eficiente.
En particular, la industria ha vinculado los resultados de la evaluación a salarios flotantes y bonos de fin de año basados en el mecanismo de empleo y los sistemas de gestión de evaluación del desempeño relacionados, lo que ha mejorado en gran medida el entusiasmo y la iniciativa de los empleados, creando un Situación en la que los empleados se esfuerzan por ser los primeros en alcanzar la excelencia.
Siete. Tomando la construcción de informatización como fuerza impulsora, cooperamos activamente con el grupo en la construcción de informatización de la gestión de recursos humanos y fortalecemos la innovación tecnológica en la gestión de recursos humanos.
De acuerdo con el despliegue general de la construcción de información del grupo, con el fin de aprovechar al máximo los talentos de gestión de recursos humanos y las ventajas de la tecnología de la información del grupo y la empresa, la tasa de contribución de los métodos de gestión clave en la construcción de información, especialmente se incrementará la gestión de los recursos humanos. Requerimos que todas las empresas afiliadas utilicen el sistema de automatización de oficinas de la empresa para elaborar un plan general para el sistema de información de gestión de recursos humanos y completar la construcción de información electrónica del sistema de control de informes de toma de decisiones de la empresa, el sistema de información estadística de recursos humanos y los datos de información de los empleados. .
Al mismo tiempo, para cooperar con el desarrollo fluido de la informatización de la gestión de recursos humanos del grupo, nuestra empresa completó el moderno sistema de información de gestión de recursos humanos (Nanyue Logistics) de Guangdong Communications Group en 4 meses a partir de A partir de septiembre, el ingreso de datos se divide en seis módulos: gestión de personal, salarios y beneficios, capacitación de desempeño, información organizacional, sistema de informes y gestión de sistemas. Incluye potentes funciones como información básica de recursos humanos, calificaciones académicas, puestos profesionales y técnicos, trabajos técnicos, educación continua, seguros sociales, gestión de jubilados, firma de salarios, consulta de información, etc. La aplicación efectiva de este sistema puede mejorar en gran medida la eficiencia de los recursos humanos y el nivel de gestión y desarrollo de los recursos humanos.
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