¿El hospital tiene vacaciones anuales para trabajar?

Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación del artículo 59 de la "Ley laboral de la República Popular China" Durante el tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, durante el tratamiento médico prescrito período, la empresa deberá estipular el pago de salarios por licencia por enfermedad o pagos de alivio por enfermedad. Los salarios por licencia por enfermedad o pagos por alivio por enfermedad pueden pagarse por debajo del salario mínimo estándar local, pero no deberán ser inferiores al 80% del salario mínimo. estándar. Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Artículo 33 Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada del trabajo, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable.