¿Qué rutinas necesita conocer y a las que prestar atención al participar en presentaciones de ferias de empleo en el campus?

Antes de asistir a la feria de empleo, se recomienda conocer la lista de empresas que participan en la feria de empleo y sus puestos correspondientes, y elegir una feria de empleo especial adecuada para sus graduados o carreras relacionadas con el ajetreo y el bullicio de la feria de empleo; La selección de solicitantes depende de su comprensión de esta escena. Esté preparado mentalmente y no se pierda. Verifique el plano del lugar y marque las empresas que desea entrevistar; no comience a correr frente a todos los puestos de la feria de empleo tan pronto como llegue a la feria de empleo, deje caer un montón de materiales de solicitud de empleo y luego date la vuelta y vete.

Debido a que la conversación con cada reclutador en la feria de empleo es en gran medida equivalente a una entrevista. Independientemente de la mentalidad, la vestimenta, las palabras y los hechos, todo debe estar estipulado por las normas de la entrevista. Después de hablar en la feria de empleo, los reclutadores experimentados enviarán a estas personas interesadas para que observen más a fondo los verdaderos colores de estos candidatos. Algunas empresas realizarán exámenes escritos después del seminario en el campus, por lo que debe preparar el material de oficina, calculadoras, etc. correspondientes para el examen escrito. Antes de eso, haga los preparativos de revisión pertinentes.

La etapa de preguntas y respuestas es indispensable, y también es la más probable para dejar de lado la máscara de elegancia y refinamiento, y tocar verdaderamente la información clave más crítica e importante en el reclutamiento escolar, como la número de reclutas, salario y beneficios, período de prácticas prometido, detalles de su plan de formación, etc. Entre ellos, lo más fácil de olvidar son los datos salariales y si deben incluirse en el sistema de rotación de capacitación de primera línea y de nivel inferior. Estos dos puntos son precisamente los temas que más preocupan a los titulados, pudiendo incluso afectar directamente en la decisión final de aceptar la OFERTA.

La posibilidad de presentar una solicitud en línea está determinada por dos factores principales: en primer lugar, los factores objetivos, el diploma y los antecedentes consistentes; en segundo lugar, las razones subjetivas, el período de prueba integral, los valores y la coincidencia de la empresa. Hablando objetivamente, muchas empresas califican las solicitudes en línea según el equipo y buscan palabras clave al seleccionar. Por lo tanto, al completar solicitudes en línea, intente estandarizar la redacción para evitar descripciones vagas. Subjetivamente hablando, las preguntas abiertas son el estándar de referencia clave para la selección manual. Por lo tanto, al responder preguntas abiertas, debe considerar el ajuste con la cultura corporativa y esforzarse por utilizar casos y hechos para demostrar sus opiniones.