Resumen de trabajo personal de fin de año del médico de laboratorio 0
Resumen del trabajo personal de fin de año del médico de laboratorio 2021 (1) Aunque el año pasado estuvo ocupado, también hubo muchas ganancias. Mirando retrospectivamente el trabajo del año pasado, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas del laboratorio, me exigí estrictamente y completé el trabajo bien de acuerdo con los requisitos de la empresa. Este año el trabajo es muy intenso. Después de una capacitación tan intensa y ordenada, siento que mis habilidades laborales han alcanzado un nuevo nivel. Tengo planes y pasos claros para realizar cada trabajo, una dirección de acción y una meta para mi trabajo. Básicamente, hemos estado ocupados pero no caóticos, apretados pero no dispersos, bien organizados y todo está claro. Básicamente, nos hemos deshecho del fenómeno de simplemente trabajar duro en el pasado y no saber cómo resumir la experiencia. El trabajo del año pasado se resume a continuación.
En primer lugar, potencia siempre tu propio aprendizaje, potencia tu potencial personal y mejora tu calidad profesional.
Una vez finalizado el trabajo de laboratorio, datos fiables proporcionaron la base para el habla. Por tanto, es muy importante realizar un buen trabajo de laboratorio. Como técnico de laboratorio, si quieres realizar un buen trabajo en el laboratorio, debes fortalecer tu estudio y mejorar continuamente tus habilidades personales y cualidades profesionales. En el trabajo real, con perseverancia y perseverancia, aprendí mientras hacía, pensé mucho, acumulé más y logré buenos resultados de aprendizaje. En primer lugar, estudié sistemáticamente los conocimientos profesionales de laboratorio, estudié y dominé cuidadosamente los conocimientos y métodos de laboratorio y trabajé duro para mejorar mi funcionamiento práctico y mi nivel teórico. El segundo es dominar la base teórica, los principios de funcionamiento y los procedimientos operativos relacionados de varias pruebas a través del aprendizaje. El tercero es aprender y recordar los sistemas de gestión relacionados, como inspección de laboratorio, supervisión de calidad, medicamentos de laboratorio, instrumentos y equipos de laboratorio, materiales y archivos de laboratorio, gestión del entorno de laboratorio, etc.
En segundo lugar, actitud seria, objetividad y rigor
Como técnico de laboratorio, siempre tengo un alto sentido de responsabilidad y me apego a los principios de objetividad, rigor y meticulosidad en el trabajo real. proceso, buscar la verdad de los hechos en el trabajo de análisis diario, revisar cuidadosamente, ser responsable e implementar estrictamente las reglas y regulaciones del laboratorio, los procedimientos operativos de los instrumentos y los estándares de calidad relevantes. Revise estrictamente los datos falsos e irrazonables para asegurarse de que sean correctos e infórmelo si no hay problemas.
En tercer lugar, fortalecer la conciencia sobre la seguridad y mejorar la higiene ambiental.
Debido a que hay muchos medicamentos en el laboratorio, es particularmente importante tener una sensación de seguridad en el trabajo. Debemos insistir en la seguridad y nunca relajarnos, tomarnos en serio cada trabajo, memorizar diversas medidas de seguridad y no entrar en pánico. Luego está el saneamiento ambiental, que también es fundamental. Nuestras pruebas se basan en la limpieza y el buen saneamiento. Todo tipo de instrumentos de vidrio deben lavarse antes y después de su uso y colocarse cuidadosamente después de su uso para desarrollar una buena alfabetización experimental. Abra las ventanas para permitir la circulación continua del aire interior y mantenga el suelo y la mesa de trabajo libres de polvo, restos de papel, etc. Limpie antes de trabajar todos los días, incluso si solo se trata de recoger basura.
Cuarto, actitud y diligencia en el trabajo
Amo mi trabajo, trato cada trabajo de manera correcta y seria, hago un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar y lo termino a tiempo y con alta calidad. Todo funciona. Servir a todos con entusiasmo y observar estrictamente la disciplina laboral. En términos de estilo, puede respetar las reglas y disciplinas, unir compañeros, buscar la verdad en los hechos, ser optimista y emprendedor, y mantener siempre una actitud de trabajo rigurosa y seria y un estilo de trabajo meticuloso.
Finalmente, para resumir el trabajo del año pasado, aún existen deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto. Es necesario mejorarlo en trabajos futuros para satisfacer necesidades más elevadas y nuevas.
Resumen del trabajo personal de fin de año de los médicos de laboratorio 2021 (2) Participar activamente en diversas actividades políticas y estudios comerciales en el hospital, mejorar su propia comprensión ideológica y habilidades de servicio, mejorar la calidad del equipo de laboratorio, establecer la idea de servir a la gente de todo corazón y querer lo que piensan los pacientes y lo que les preocupa, centrándose en el desarrollo general del hospital, llevar a cabo activamente diversas tareas y completar concienzudamente diversas tareas asignadas por el hospital. El trabajo del Departamento de Laboratorio en 2021 se resume a continuación.
Primero, escenario de finalización del trabajo
1. Al final de X, los ingresos de la medicina general han alcanzado más de xx yuanes, un aumento de xx en comparación con el mismo período del año pasado. . A medida que se recolectan más y más muestras, los miembros del departamento llegan al trabajo con anticipación y realizan pruebas cuidadosas para garantizar que los resultados se produzcan a tiempo todos los días.
2. Hacer un buen trabajo en el mantenimiento de varios instrumentos experimentales, aprender cuidadosamente y progresar al lidiar con diversas fallas, y resolverlas de manera oportuna, lo que no solo garantiza el funcionamiento normal de varios instrumentos en nuestro. Departamento, pero también ahorra costos de mantenimiento para el hospital.
3. La actitud de servicio hacia los pacientes ha mejorado significativamente. Nuestra clínica ambulatoria recibe una media de xx pacientes cada día y el trabajo es relativamente complicado. Todos implementan estrictamente el sistema de verificación de la información del paciente, números de facturas de pacientes ambulatorios, precauciones para la extracción de sangre, etc., explican pacientemente varios informes de los pacientes y controlan estrictamente la calidad antes del análisis.
Red Regional de Inspección
4. En las actividades de evaluación de la calidad del Centro Provincial de Laboratorios Clínicos, logramos buenos resultados en la evaluación de seis ítems entre ellos inmunidad, bioquímica, sangre y orina. ., que refleja plenamente la precisión de los resultados de las pruebas de nuestros proyectos experimentales y la comparabilidad entre laboratorios.
5. Fortalecer la comunicación con el personal clínico. A principios de año llegamos a un acuerdo con el Centro de Laboratorio Clínico del Hospital Popular y los proyectos bioquímicos de nuestro departamento fueron entregados al laboratorio para su análisis. Este protocolo no solo resuelve el problema de la dificultad de los pacientes para consultar a un médico, sino que también mejora en gran medida la precisión de los resultados de las pruebas. Desde este trabajo, los proyectos de pruebas bioquímicas del centro han aumentado mucho y la carga de trabajo de nuestro departamento también ha aumentado mucho. La recolección, las precauciones, el tiempo de presentación de informes, etc. de las nuevas muestras del proyecto se publicitan activamente en la clínica ambulatoria. Al mismo tiempo, el departamento fortalece activamente su propia capacitación y aprendizaje empresarial, insistiendo en el aprendizaje centralizado una vez al mes.
6. El nivel de servicio de varios departamentos se ha mejorado continuamente. Todo el trabajo se centra en la calidad de la inspección para evitar errores y accidentes. Insistimos en que todo el personal médico de nuestro departamento tenga un alto grado de conciencia de servicio y haga todo lo posible para brindar servicios centrados en el paciente. En respuesta a los temas candentes y difíciles planteados por las masas, los estudiamos y resolvimos cuidadosamente en función de la situación real del departamento, ganándonos la confianza de los pacientes, y no ocurrieron accidentes médicos durante el año.
2. Problemas existentes
1. La estructura de personal del departamento no es razonable y la división científica del trabajo es difícil de lograr.
Consulte la red regional
2. Algunos equipos profesionales están atrasados, lo que afecta gravemente la precisión y puntualidad de los resultados experimentales.
3. El sistema lis recién establecido no está familiarizado con las funciones individuales y es difícil resolverlo usted mismo cuando el administrador de información no está presente.
4. El sistema de gestión del departamento está demasiado desactualizado y no puede mantenerse al día con el desarrollo de los tiempos.
5. Los afiliados tienen menos oportunidades de educación superior y es necesario mejorar su calidad profesional.
En 2022, nos esforzaremos por mejorar, aprender de las fortalezas de los demás, considerar siempre "centrado en el paciente" como el núcleo y la fuerza impulsora de nuestro trabajo, y siempre considerar "mejorar la calidad de los servicios de inspección". como nuestro salvavidas, con una actitud más vigorosa Completar todas las tareas del próximo año con energía y pleno entusiasmo.
Resumen del trabajo personal de fin de año del médico de laboratorio 2021 (miércoles) En 2021, aunque nuestro trabajo ha logrado los avances y logros necesarios, todavía existen algunas deficiencias. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto y debe mejorarse en trabajos futuros. Mi muestra de resumen de trabajo planifica cómo afrontar nuevas oportunidades y desafíos en un nuevo punto de partida. Es previsible que nuestro trabajo será más difícil, las exigencias serán mayores y los conocimientos que debemos dominar serán mayores y más amplios.
1. Calidad del trabajo, logros, eficiencia y dedicación. Desarrollar un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, completar todas las tareas de manera oportuna, lograr los resultados esperados, completar el trabajo con calidad y cantidad y tener una alta eficiencia en el trabajo. Aprendí mucho de vez en cuando en el trabajo y me tranquilicé. Gracias a esfuerzos incansables, he logrado grandes avances en mi trabajo, he creado una nueva situación en mi trabajo y he hecho las debidas contribuciones al trabajo del centro experimental.
2. Actuación ideológica y política, cultivo de calidad y agravios profesionales.
Ser capaz de implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas básicas del partido, utilizar la televisión, las computadoras, los periódicos, las revistas y otros medios para prestar atención a las situaciones internacionales, aprender los conocimientos básicos del partido y los documentos y libros políticos e ideológicos relevantes, y utilizarlos como programas ideológicos y guías de acción; Cumplir con las leyes y reglamentos, estudiar conocimientos jurídicos con seriedad, amo mi trabajo, tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, estudiar conocimientos profesionales con seriedad, tener una actitud laboral correcta y ser serio y responsable; .
3. Conocimientos profesionales, potencial laboral y trabajo específico. Durante mi trabajo en el laboratorio, el trabajo de laboratorio era delicado y trivial, pero para hacer un buen trabajo, no tenía miedo de tener problemas, pedía consejo a los líderes, aprendía cosas diferentes, exploraba la teoría por mi cuenta. Estudiar seriamente conocimientos comerciales relevantes y mejorar constantemente mi nivel teórico y calidad integral. Mejoró su potencial laboral y se convirtió en un técnico de laboratorio capacitado en trabajos específicos. Pudo completar el trabajo de laboratorio con habilidad y sin problemas, y fue bien recibido y bienvenido por los trabajadores líderes.
Durante este año, basado en el principio de “hacer un mejor trabajo”, desarrollé un sentido de innovación y completé con éxito las siguientes tareas:
(1) Aprender con humildad, Sea perezoso en las operaciones reales, estudie en profundidad la teoría de combinar los estándares nacionales y la teoría, domine todos los elementos del laboratorio e informe la precisión de los resultados.
(2) Ayudar al laboratorio a registrar, informar y emitir diversos documentos y materiales. Los documentos que no se pierden específicamente se descartan por categoría y se colocan en carpetas etiquetadas, lo que brinda grandes beneficios para todos. logrado buenos resultados.
(3) Asistir al responsable del laboratorio en las labores de certificación del laboratorio.
(4) Completar otras tareas asignadas por los líderes de todos los niveles con seriedad, tiempo y eficiencia.
4. Actitud laboral y pereza y dedicación. Ama tu trabajo, sé capaz de tomar cada trabajo con precisión y seriedad, dedícate al trabajo, sirve a todos con entusiasmo, cumple estrictamente con las disciplinas laborales, asegúrate de ser perezoso a tiempo, tener un alto índice de pereza y no ausentismo, aprovecha el trabajo. tiempo de manera efectiva, estar decidido a atacar posiciones y trabajar horas extras a tiempo si es necesario, para garantizar que el trabajo se pueda completar a tiempo. En términos de estilo de trabajo, uno debe poder respetar las reglas y disciplinas, unirse con diferentes personas, ser realista y optimista, adherirse siempre a una actitud de trabajo relajada y seria y un estilo de trabajo meticuloso, ser perezoso, diligente y soportar las dificultades. Continúe con la excelente tradición de las dificultades y la sencillez, sea perezoso y trabaje duro hasta la muerte, esté dispuesto a ayudar a los demás y sea siempre una persona pequeña y honesta, perezosa pero diligente, y perezosa y sencilla hasta la muerte.
En 2022, estudiaré seriamente las políticas y regulaciones y me esforzaré por llevar mi conciencia ideológica y mi eficiencia laboral a un nuevo nivel. Un nuevo punto de partida significa nuevas oportunidades y desafíos. Es previsible que nuestro trabajo sea más difícil y exigente, requiriendo más conocimientos. Para ello, trabajaré con más pereza, estudiaré más, me esforzaré por mejorar mi calidad cultural y mis diversas habilidades laborales y haré cada vez más contribuciones al desarrollo del centro. Debemos esforzarnos por crear una nueva situación en nuestro trabajo.
Resumen del trabajo personal de fin de año de los médicos de laboratorio 2021 (4) Bajo la guía correcta de los líderes hospitalarios y con el fuerte apoyo de los departamentos funcionales y clínicos, el Departamento de Laboratorio se adhiere al enfoque centrado en el paciente y implementar en profundidad la "Satisfacción" de "Tres bienes y un bien", y al mismo tiempo mejorar continuamente la calidad del servicio y el nivel de tecnología médica, de acuerdo con los estándares de acreditación de los hospitales terciarios, realizar autoexámenes y autoevaluaciones; , identificar brechas, implementar medidas de rectificación y continuar mejorando. Al mismo tiempo, todos los empleados trabajaron juntos para completar mejor las tareas laborales de este año según el plan de trabajo formulado a principios de año. El resumen es el siguiente:
1. Logros
En 1 y 2021, la carga de trabajo fue de xx millones de veces, un aumento de xx de x mil millones de yuanes;
2. Según el sistema de calidad ISO15189, este departamento mejora continuamente los procesos de trabajo de cada grupo profesional y de cada trabajo para garantizar la calidad de la inspección. Mejorar aún más el proceso de procesamiento de muestras de emergencia para garantizar canales verdes fluidos.
3. Completó con éxito tareas a gran escala, como exámenes físicos para empleados del hospital, exámenes de ingreso a la universidad, exámenes de detección de cáncer de nasofaringe para más de xx personas y exámenes físicos para el servicio militar obligatorio.
4. Cooperar activamente con el hospital para solicitar la certificación GCP y hacer todo lo posible para garantizar que X departamento clínico del hospital pase con éxito la revisión de GCP.
5. Solicitó con éxito la especialidad médica clave de tercer ciclo en el Distrito xx.
6. La base de formación estandarizada para residentes de laboratorio reclutó a 4 estudiantes por primera vez. El departamento estableció una estructura de equipo docente y organizó la enseñanza de manera estandarizada.
7. Organizar al personal de nivel medio y superior del departamento para impartir conferencias sobre conocimientos a los pasantes cada semana y llevar a cabo aprendizaje de tres niveles y aprendizaje empresarial para el personal del departamento cada mes.
8. Para satisfacer las necesidades de diagnóstico y tratamiento clínico, el departamento solicita activamente nuevos proyectos como Xiaomi de baja densidad y aldehído deshidrogenasa. Al mismo tiempo, los miembros del equipo central están organizados activamente para comunicarse con el Departamento de Pediatría, Medicina Respiratoria y Nefrología, de modo que los médicos puedan comprender rápidamente la importancia clínica y los requisitos de prueba de nuevos proyectos de laboratorio, escuchar las opiniones de los departamentos clínicos y y mejorar continuamente el trabajo de pruebas para cumplir con los requisitos clínicos.
9. Cooperar con el trabajo médico y hacer un buen trabajo de comparación clínica de glucosa en sangre a pie de cama.
10. Completó la evaluación de 2021 del Departamento Intersticial Interventricular del Ministerio de Salud y los centros provinciales de diagnóstico y tratamiento, laboratorios de ETS y laboratorios de detección de SIDA, y logró excelentes resultados prestando atención a la evaluación intersticial ventricular; resultados y monitorear proyectos de desviación Encuentre cuidadosamente la causa y corríjala a tiempo mejorar continuamente el control de calidad interior para garantizar la precisión de los resultados de la inspección diaria;
11. Según la situación real del hospital y el despliegue del trabajo de control y prevención de seguridad contra incendios del hospital, el departamento organiza a los médicos generales para que adquieran conocimientos sobre protección contra incendios y organiza un equipo central para realizar inspecciones de incendios en el lugar. en todos los rincones del departamento, y rectifica activamente los problemas existentes. Intenta evitar accidentes e implementa trabajos de extinción de incendios en el lugar.
2. Principales problemas
1. Los sistemas de información de los laboratorios y los bancos de sangre (departamentos de transfusión de sangre) también están seriamente atrasados, y hay muchas necesidades técnicas y estadísticas que no pueden. resolverse en la actualidad.
2. Es necesario mejorar los proyectos y artículos de investigación científica de alta calidad.
3. La acreditación de laboratorios ISO15189 avanza lentamente.
Resumen del trabajo personal de fin de año de 2021 de los médicos de laboratorio (5) En 2021, bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital y con el fuerte apoyo y cooperación de todos los compañeros del departamento, estudiaré mucho , trabajar activamente y cambiar los conceptos de gestión, implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad de dos niveles de hospitales y departamentos, llevar a todos los médicos generales a llevar adelante el espíritu de trabajo duro, innovación y espíritu emprendedor, cooperar estrechamente con el ritmo de la reforma hospitalaria, y lograron ciertos resultados en su trabajo. El resumen es el siguiente:
Primero, respetar la ley y ser honesto y recto.
Respetar las normas y reglamentos del hospital, obedecer el liderazgo y gestionar de forma transparente. Adherirse a la combinación de aprendizaje de teoría política y aprendizaje profesional, mantenerse al día con el ritmo de los tiempos, captar el pulso de los tiempos, establecer firmemente un sentido de servicio y conciencia general, participar activamente en la reforma de hospitales y departamentos y ser valiente en la práctica. y atrévete a ganar. Llevar adelante el espíritu de dedicación, movilizar a todos los camaradas del departamento para que cooperen sinceramente y establecer firmemente la idea de "promover el hospital y humillarlo", independientemente de las ganancias y pérdidas personales, para garantizar que las tareas anuales se superan cuando se reduce el personal del departamento y se aumentan las tareas.
En segundo lugar, el aprendizaje promueve la gestión, la gestión promueve la eficiencia y la eficiencia promueve el desarrollo.
Manejar correctamente la relación entre departamentos, hospitales y compañeros de departamento. Orientar a todos los compañeros del departamento para que establezcan correctamente su propia visión del mundo, sus valores y su visión de la vida. Al enfrentar nuevas situaciones, nuevas oportunidades y nuevos desafíos, puedo darme cuenta claramente de que practicar habilidades internas es la forma de sobrevivir, por lo que trabajo duro para aprender conocimientos teóricos profesionales y resolver problemas difíciles en los negocios después del trabajo. Como gerente, mientras persigue la mejora de su propia calidad, su principal objetivo es la mejora general de la calidad de cada departamento.
3. Cumplir conscientemente con las reglas y regulaciones del hospital y las reglas y regulaciones relevantes del departamento, y no llegar tarde ni salir temprano.
Sé proactivo, concienzudo y responsable, y trabajar horas extras es común, pero nunca he hecho exigencias excesivas al hospital, ni me he presentado ni una sola vez para trabajar horas extras. En la gestión del departamento, siempre debemos ser estrictos con nosotros mismos, tomar la iniciativa y dar el ejemplo, pedir a otros compañeros que hagan lo que nosotros hacemos primero y pedir a los demás que no lo hagan. Une a los camaradas del departamento, coopera activamente y completa plenamente las tareas asignadas por el hospital.
El cuarto es centrarse en la innovación tecnológica y promover que los departamentos sobrecumplan sus tareas.
En 1 y 2021, basándose en la nueva situación, se formuló un plan de distribución de salarios por desempeño del departamento, que movilizó por completo el entusiasmo del personal del departamento. Todos los camaradas intercambiaron ideas para aprovechar el potencial y aumentar la eficiencia. De acuerdo con las condiciones específicas de nuestro hospital, se han desarrollado xx nuevos proyectos, como detección de anticuerpos contra Helicobacter pylori, antorcha, identificación del tipo de sangre rh y pruebas de hemorreología, para servir a la clínica, facilitar a los pacientes y mejorar las capacidades de prueba del departamento.
2. Finalizó con éxito la construcción del sistema de gestión de información del laboratorio (lis).
En 2021, con el firme apoyo de los líderes del hospital, se instaló y puso en funcionamiento el sistema de gestión de información de laboratorio del departamento de laboratorio. El establecimiento de lis proporciona una gran comodidad para la gestión de laboratorios clínicos y la comunicación con los departamentos clínicos, mejora la eficiencia del trabajo y promueve la armonía entre médicos, laboratorios y pacientes.
3. Las tareas médicas de todo el año se cumplieron en exceso. En 2021, el departamento completó más de 20.000 consultas periódicas; los ingresos económicos ascendieron a más de 10.000 yuanes. Los ingresos ascienden a más de xx millones de yuanes; el hospital ha generado casi xx millones de yuanes a lo largo del año; .
Problemas con los verbos (abreviatura de verbo)
Si bien se han logrado ciertos logros en 2021, aún existen problemas en la disciplina laboral del departamento, construcción de sistemas, control de costos, inspección de personal, etc. Lugar insatisfactorio. Trabajaremos duro para mejorar nuestro trabajo en 2022 y nos esforzaremos por lograr mejores resultados en 2022.
Resumen del trabajo personal de fin de año del médico de laboratorio 2021 (6) En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado 2021. Este es un año en el que el laboratorio ha crecido, desarrollado y logrado excelentes resultados en todos los aspectos. trabajar. Durante el año pasado, con la ayuda de los líderes y el cuidado y cooperación de los colegas, se puede decir que nuestro equipo alcanzó un nuevo nivel en algunos aspectos. Realizamos concienzudamente diversas responsabilidades en el laboratorio, y todo el personal del laboratorio trabaja en conjunto para lograr resultados gratificantes en una producción segura y de calidad sin accidentes.
Se probaron un total de xx muestras a lo largo del año y se probaron con éxito xx horarios escolares. Nuestro hospital implementa estrictamente el sistema de producción de seguridad y lleva a cabo la actividad "Yo contribuyo a la seguridad, agrego gloria a la medalla de plata" para eliminar los riesgos de seguridad en el trabajo. Tomando esto como punto de referencia, el laboratorio tiene como objetivo eliminar los posibles riesgos de seguridad en este puesto, organiza y lleva a cabo cuidadosamente las actividades de clasificación y clasificación de riesgos laborales, y educa a los empleados para que reconozcan los peligros de forma proactiva y aprendan a mantenerse alejados de los peligros. Los riesgos ocultos se descubren durante las actividades y se rectifican de manera oportuna sin realizar trámites ni dejar puntos ciegos. Aclaramos los objetivos de responsabilidad uno por uno, determinamos las personas responsables y tomamos medidas efectivas para garantizar el progreso fluido de una producción segura. Todos los empleados participaron activamente y lograron buenos resultados.
1. Fortalecer la educación sobre conocimientos de seguridad
Con la seguridad como foco, se ha establecido un "Parque de aprendizaje de cultura de seguridad" para alentar a los empleados a aprender, comprender y recordar la seguridad. Al mismo tiempo, la seguridad de la producción se incluirá en el ámbito de "una prueba al día". Fortalecer la gestión de fuentes peligrosas y mercancías peligrosas en el laboratorio y organizar a los empleados para que recopilen de forma independiente conocimientos sobre seguridad cada semana y los compartan con todos en el "Parque de aprendizaje sobre cultura de seguridad".
En segundo lugar, fortalecer la formación interna en habilidades laborales
Se proporciona a los empleados una formación en profundidad sobre conocimientos laborales, lo que mejora su comprensión ideológica, su capacidad laboral y su calidad general. Por ejemplo, a través de "exámenes diarios", se ha mejorado la competencia de los empleados en el conocimiento y las capacidades de capacitación en el trabajo; la clasificación y graduación de los reactivos de laboratorio, la preparación de muestras, las pruebas y la gestión de registros, etc.
En tercer lugar, fortalecer la gestión de equipos e instrumentos de precisión.
Los instrumentos y equipos de laboratorio se gestionan y mantienen sistemáticamente. La responsabilidad del equipo recae en la persona, y el equipo debe estar debidamente marcado. La persona responsable debe realizar inspecciones periódicas del equipo, fortalecer la conciencia sobre la gestión del equipo, reducir la tasa de desperdicio de consumibles y mejorar la utilización del equipo. Revise periódicamente todos los instrumentos del laboratorio para reducir los errores causados por el equipo.
4. Implementar estrictamente los procedimientos operativos del laboratorio y mejorar las habilidades laborales.
Implementar estrictamente los procedimientos operativos del laboratorio para reducir errores innecesarios en el proceso del laboratorio. De acuerdo con los últimos estándares e indicadores nacionales, debe haber leyes a seguir y evidencia bien documentada. Para evitar errores innecesarios, se han unificado los métodos operativos de los técnicos de laboratorio, se ha mejorado la precisión y confiabilidad de los datos, se han reducido los errores causados por las operaciones de diferentes técnicos de laboratorio y se han mejorado las habilidades laborales y la calidad integral del laboratorio. Se han mejorado los técnicos.
Entorno operativo del verbo (abreviatura de verbo)
Para cumplir con el entorno de uso del equipo (temperatura, humedad, libre de polvo y limpio, etc.), la gestión ambiental del laboratorio se ha reforzado. Las medidas específicas incluyen: dividir el área sanitaria, responsabilizar al líder del escuadrón, asignar responsabilidades a cada persona, limpiar antes del turno, mantener durante el turno y no dejar espacios muertos en el turno. La implementación de esta medida garantiza la precisión de las pruebas de los instrumentos de laboratorio y establece una buena imagen del laboratorio.
En sexto lugar, ahorrar energía y reducir el consumo
La economía es la base del desarrollo, y el uso eficaz de la energía existente para crear nueva energía es la clave para garantizar el desarrollo sostenible de las empresas. El laboratorio siempre ha estado orientado a "aumentar los ingresos y reducir los gastos, ahorrar energía y reducir el consumo". Empieza desde cero y elimina el desperdicio. Por ejemplo: nunca se desecharán recursos reutilizables como gasolina e hilo de algodón; recolectar repuestos de manómetros desechados para reducir el desguace de manómetros debido a daños y reducir los costos de producción en cada área de trabajo; cerrar oportunamente los interruptores de agua y electricidad; manera de evitar desperdicios innecesarios, el monitor llevó al personal a embellecer el ambiente después del trabajo, creando un ambiente de trabajo cálido para todos; Bajo el liderazgo del líder de escuadrón, cada empleado tiene altos estándares, insiste en limpiar todos los días y recicla la basura y los desechos a tiempo, para que nuestros empleados estén siempre en un ambiente limpio y cálido.