¿Es bueno el tratamiento de Nanjing Tongbao Optoelectronics? ¿Cómo es por dentro? Conseguí la entrevista y estaba haciendo exámenes para mi título universitario.

Después de una entrevista, entré en Nanjing Tongbao Optoelectronics Co., Ltd. y me asignaron al azar al primer departamento de fábrica (DSC), y luego comencé una capacitación de tres días. Tongbao Optoelectronics tiene un mecanismo de capacitación completo, desde cursos de seguridad de producción y seguridad ambiental hasta cursos de gestión 6S y control de calidad, los cursos de capacitación son detallados y rigurosos. A través de la capacitación, conocí el modelo de gestión de las legendarias empresas financiadas por Taiwán. Lo que más me impresionó fueron los diversos mecanismos de evaluación, las normas y reglamentos, los detalles, las recompensas y castigos claros y la gestión jerárquica... Y después de las operaciones y experiencias de la línea de montaje en los días siguientes, me di cuenta profundamente de la importancia física y Agotamiento mental de estos trabajadores en las repetitivas operaciones mecánicas y los pensamientos constantes El deseo de irse.

3.11-14 Capacitación

Gestión semimilitar de los empleados

Los empleados están bajo una estricta gestión y seguimiento, "Aquí hay que aprender a renunciar a todo. Es un pequeño problema, así que contrólate”.

"Puedes comer todo lo que puedas y te multarán por desperdiciarlo", "Sólo se permite fumar en el área de juegos infantiles de toda la fábrica, y los infractores recibirán una demérito", "No puedes sacar tu teléfono móvil en la sala limpia, y no puedes sacar la ropa libre de polvo. "La boca, la nariz y el cabello no deben estar abiertos". No puedes salir del trabajo por más de 15 minutos para ir al baño... Todo, desde los procedimientos operativos de producción hasta la alimentación, la ropa, el alojamiento y el transporte, está claramente estipulado. Si comete un error, existen normas disciplinarias.

Algunos describen este sistema de gestión propiedad de Taiwán como "semimilitar", y lo mismo ocurre con la conocida Foxconn.

El número de trabajo está estrechamente relacionado con el destino

Los deméritos y las deducciones de puntos son uno de los métodos disciplinarios de Tongbao Optoelectronics. Todas las disciplinas establecidas por Tongbao Optoelectronics para los empleados están vinculadas a recompensas y castigos.

Cada empleado tiene un número de puesto, y los directivos pueden registrar el número de puesto de los empleados disciplinados en cualquier ocasión, lo que estará vinculado a ascensos, aumentos salariales, bonificaciones, etc. Si un empleado es registrado por violar SOP (Procedimiento operativo estándar) o 6S [es decir, Seir-i, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shit-suke...], se verá afectado. Se seleccionarán los avanzados, lo que afectará su ascenso; algunos también recibirán los puntos de bonificación correspondientes en función de sus números de trabajo debido a su desempeño sobresaliente o sugerencias de mejora. Por tanto, el número de trabajo está estrechamente relacionado con el destino de cada uno.

Tongbao Optoelectronics también tiene un sistema de recompensas, pero según los empleados, los puntos de recompensa no son tan buenos como los puntos deducidos. Sobre todo, se premian las propuestas de mejora (es decir, sugerencias racionales) presentadas por los empleados, como aquellas que mejoran los procesos, ahorran costes, aumentan la eficiencia y obtienen resultados significativos.

De servicio el 3.14

Protección total en el taller libre de polvo

Finalmente me puse ropa libre de polvo y entré al taller libre de polvo.

Primero cámbiate y ponte pantuflas en el primer piso, luego ve al segundo piso para conseguir ropa y zapatos libres de polvo, luego pasa el control de seguridad y entra al vestuario del tercer piso. En el vestuario, seguir los procedimientos de entrenamiento, que incluyen mascarilla, gorro para el cabello, pulsera electrostática, guantes de látex, ropa y zapatos libres de polvo.

Después de ponerme la ropa, todo mi cuerpo estaba bien cubierto excepto mis ojos. Mientras usaba gafas, el aire que respiraba llenaba las lentes. Con el tiempo, mi respiración se sentía un poco antinatural.

Antes de entrar al taller hay que pasar por la sala de duchas de aire, y sólo pueden entrar tres personas a la vez. Para ir al baño, los pasos para lavarse las manos también son muy particulares, primero lavar con agua, luego lavar con alcohol, luego enjuagar con agua, secar antes de entrar al taller.

A un empleado no cualificado como yo le toma al menos 15 minutos ir desde el primer piso hasta llegar finalmente a la estación de trabajo.

La sala blanca es un espacio con temperatura y humedad constantes. La temperatura ronda los 22°C durante todo el año y las luces están encendidas para trabajar parte del día y de la noche.

Atravesar el taller vacío y llegar al taller de trabajo es como una escena de la película "Resident Evil". Los empleados que visten uniformes numerados y libres de polvo están ocupados en la línea de montaje. Aquí, el código del traje antipolvo es el único signo que distingue a todos.

"Por favor, saluda antes de irte"

Un grupo de cuatro personas, incluidos otros tres trabajadores, fueron asignados a una clase con el monitor llamado He Ju. Durante la tarea, escuché a los empleados de la clase levantar la cabeza y hablar entre ellos: "Aquí vamos de nuevo. No sé si estos pocos trabajarán unos días antes de irse". La línea de montaje era: sosteniendo unas pinzas para recoger un trozo de la uña del dedo meñique. Una película del tamaño de una cubierta está adherida a la esquina del producto LCD.

Se necesitan menos de dos segundos para aplicar una película. Repetidamente, cada producto pasa por sus ojos como el tiempo... Cuando el monitor presentó las reglas en la clase, dijo que la basura debe clasificarse y tirarse en el bote de basura. La lata tiene su propia posición fija y se debe insertar una pulsera electrostática cuando se trabaja... El monitor finalmente advirtió: "Si quieres renunciar, recuerda saludarme y no te vayas en silencio".

Salario Según los empleados de Tongbao Optoelectronics, si trabaja horas extras 3 horas al día entre semana, recibirá 1,5 veces el salario; si trabaja horas extras los sábados, obtendrá 2 veces el salario; día libre cada semana el domingo.

Llegué a la fábrica a las 7:30, me puse ropa libre de polvo y entré al taller, hice fila y esperé a la reunión de la mañana, que eran las 8 en punto. hora de inicio del segundo lote. La jornada laboral de un día es de 4 horas de mañana, 4 horas de tarde y 3 horas extras. Hasta las 8 de la tarde, durante 12 horas, todos estuvieron en la fábrica.

3.15

Trabajar durante un día completo

Realizar movimientos mecánicos a lo largo del día

Repetir el trabajo de la mañana por la tarde. Ya no se trata del uso de la conciencia para controlar el funcionamiento de las manos, sino de la formación de hábitos. Me duelen los ojos de tanto mirar cada pantalla LCD. Afortunadamente, mi cuerpo se ha adaptado gradualmente a usar ropa libre de polvo y se ha aliviado la dificultad para respirar que sentí cuando la usé por primera vez. Pero comencé a sentirme congestionado en el taller. En el espacio cerrado, sentía como si el aire estuviera en calma.

Para este producto, la tarea diaria es de 3.000 piezas. Para el proceso de quema trabajamos en equipo de 4 personas, sin contar horas extras, quemamos más de 2.000 piezas en 8 horas de tiempo normal de trabajo.

Esta es una pregunta matemática muy simple. Incluso si se calcula en base a 2.000 piezas, cada persona quema 500 piezas cada 8 horas, lo que equivale a 62,5 piezas por hora, por lo que se debe completar un producto cada minuto. de quemarse. En circunstancias normales, se necesita un minuto para quemar cada pieza. Esto significa que tienes que trabajar muy duro para completar la tarea.

Además, en la línea de montaje ningún operador puede ser holgazán. La línea de montaje no se detendrá y los productos seguirán llegando a usted. Una vez que sus movimientos sean lentos y se sienta un poco indeciso, se sentirá abrumado por los productos. Los nervios seguían tensos.

Más adelante, cada vez que quemaba un trozo, sentía como si hubiera pasado un minuto de mi vida. Para los empleados, esa hora sólo les reporta 6,32 yuanes. Para estas trabajadoras, que sólo tienen unos 20 años, todo lo que tienen que hacer es realizar un movimiento mecánico durante todo el día.

Acciones repetidas en la línea de montaje

El trabajo que me asignaron estaba ardiendo. Se dice que este lote de procesamiento son accesorios LCD. Los trabajadores del mismo taller son muy amigables. No muestran ningún aburrimiento cuando se enfrentan a nuevos trabajadores cada día.

Quemar es una palabra muy desconocida. Pero para los empleados de primera línea, no es necesario que conozcan el significado de hacerlo, solo necesitan saber cómo hacerlo.

El procedimiento de grabación es relativamente simple. Después de ajustar el instrumento de prueba, coloque el producto en la ranura para tarjetas de la máquina de grabación, presione los cables del electrodo, sujete los cables del chip firmemente y cúbralo solo con el panel de visualización. expuesto, y luego encienda el interruptor y encienda, ingrese al estado de depuración, luego ajuste el contraste de la pantalla hacia arriba o hacia abajo hasta que el contraste sea nítido y suave, y luego presione el botón de grabación. Apague nuevamente, saque el producto y colóquelo en la caja. Esta serie de acciones dura aproximadamente un minuto.

Los empleados nuevos y antiguos brindan apoyo personalizado. El monitor me asignó a la hermana Guo. Mirándola a los ojos y escuchando su voz, creo que la hermana Guo debe tener más de 30 años. Volviendo a mirar sus zapatos de trabajo, ya se están poniendo amarillos.

Aunque la operación es sencilla, la hermana Guo todavía enseña con paciencia. En su opinión, no puedo cometer ningún error. Si lo hago, ella quedará implicada.

En menos de 10 minutos, después de dominar la operación, comencé a trabajar con normalidad en la línea de montaje. Una mañana repetí los movimientos que me enseñó la hermana Guo.

15 minutos para llenar el estómago rápidamente

La hora del almuerzo es sólo una hora. Cuando llegó la hora de salir del trabajo a las 12:30 del mediodía, nos pusimos en fila en la puerta. Cuando sonó el timbre, todos corrieron hacia la salida como un caballo salvaje.

El pequeño espacio del vestuario de repente se llenó de gente. Había docenas de pequeños gabinetes en cada metro cuadrado de espacio, lo que significaba que este centímetro cuadrado de espacio tenía que acomodar a docenas de personas cambiándose de ropa. al mismo tiempo. Después de cambiarme de ropa y salir por la segunda puerta de la fábrica hacia la cafetería, ya había una larga cola en la ventana de la cafetería. Las punzadas de hambre después del esfuerzo físico dejan mi estómago particularmente vacío.

Después de terminar la comida, solo faltaba media hora para ir a trabajar por la tarde. Si le restas los 15 minutos de vestirte antes de ir a trabajar, sólo tienes 15 minutos para comer.

Wang Xiaoxia, un trabajador de Shaanxi, también siente lo mismo. Me contó sobre su experiencia laboral en la cercana fábrica Tianxiang. "En el pasado, en Tianxiang, teníamos una hora para comer y podíamos descansar más de 40 minutos después de comer. En esta fábrica, solo nos quedan menos de 10 minutos después de comer. También había mucha gente durante las comidas. Una vez llegué tarde y no había comida. Ya soy muy competente en usar Wuchenyi "

Un pepino frito, una verdura frita, una carne frita, solo unas cuantas rodajas de grasa. Había. trozos esparcidos de carne magra y un plato de sopa. Era difícil saber de qué ingredientes estaba hecho. Afortunadamente, había un suministro ilimitado de arroz.

Ante un almuerzo así sólo me queda pensar que llenar el estómago es lo más importante.

Justo después de comer, sonó el timbre de trabajo a las 13:30 horas.

3.16

Experiencia laboral

La chica nueva fue registrada en SOP

Al segundo día en el taller, fue asignada nuevamente Varios compañeros de trabajo y una niña nueva también fueron asignados a la posición de incendio y se sentaron frente a mí.

Menos de media hora después de que mi hermana pequeña comenzara a trabajar, un empleado con charreteras rojas se acercó y le dijo con severidad: "No cortaste la corriente cuando sacaste el producto. Recuerda un SOP (explicado en la clase de capacitación) La violación del SOP es una violación de las normas operativas). "Posteriormente, el responsable del trabajo, el asistente del líder del escuadrón, el líder del escuadrón y otras personas responsables se acercaron a interceder, "Ella es nueva aquí en su primer día, por favor denle una oportunidad". Pero la intercesión no funcionó y "Red Epaulettes" se alejó después de emitir el billete. Las "charreteras rojas" son inspectores de líneas de producción y "policías de taller" que controlan si los operadores funcionan correctamente. Memorizar un SOP no sólo está directamente relacionado con el salario de los empleados individuales, sino que también afecta el honor colectivo de la clase.

La hermana pequeña que fue castigada no entendió lo que pasó, por lo que quedó atónita y dejó lo que estaba haciendo agraviada. Otros empleados se acercaron para interrogar a la hermana pequeña y a su instructor, preguntándoles constantemente: "¿Por qué estás haciendo esto tan mal?" y "¿Cómo te convertiste en maestra?".

Los ojos expuestos de la hermana pequeña estaban rojos y sus ojos húmedos...

Anuncio de varias reuniones disciplinarias de empleados

Guo Sentado a mi lado La hermana mayor Tiene mucho miedo de la palabra "reunión". Cuando me estaba enseñando, lo que decía con mayor frecuencia era "Esto no funcionará. Si los fotografían, los reunirán".

La hermana Guo me dijo que todo tipo de irregularidades sutiles pueden convertirse en el desencadenante de la "reunión". Por ejemplo, no insertar una pulsera electrostática durante el trabajo, la acumulación de productos causada por líneas de montaje demasiado rápidas, sostener dos productos en una mano al mismo tiempo al empaquetar productos, un banco de trabajo desordenado u objetos extraños, etc., pueden causar "acumulación".

¿Qué significa exactamente colección? Resulta que ya sea SOP o 6S, siempre que alguien cometa un error y sea atrapado por el responsable correspondiente, provocará una reunión, es decir, será convocado por el jefe de sección o la dirección correspondiente para reunirse. juntos para entrenar. La recaudación también está ligada al salario, involucrando los propios intereses materiales y el honor de los compañeros.

Tongbao Optoelectronics también publica diversos castigos para los empleados. Hay avisos disciplinarios y anuncios de recompensas casi todos los días.

Esta es también la razón por la que la hermana Guo es cautelosa en todo lo que dice y hace, por temor a que ella o su aprendiz, yo, hagamos algo incluso un poco fuera de lugar.

La vida de "de ocho a ocho"

A diferencia del trabajo de "nueve a cinco" de los oficinistas urbanos, la vida de los trabajadores aquí es de "de ocho a ocho".

La compañera de trabajo Xiaoye (seudónimo) se queda a dormir y su día comienza a las 6:25 de la mañana. Después de levantarme, compré dos bollos al vapor para comer. Llegué a la fábrica a las 7:30, me puse ropa libre de polvo y entré al taller y esperé la reunión de la mañana. reloj, que era la hora de inicio del segundo lote. La jornada laboral de un día es de 4 horas de mañana, 4 horas de tarde y 2 horas extras. Hasta las 8 de la tarde, durante 12 horas, todos estuvieron en la fábrica.

Tongbao Optoelectronics tiene una biblioteca, una sala de tenis de mesa y otras áreas de ocio, pero Xiaoye dijo que nunca lo ha experimentado y que no tiene el tiempo ni la energía para jugar.

El trabajo mecánico de limpiar constantemente la pantalla le da a Xiaoye una ilusión de vez en cuando: "Mientras vea la pantalla o el vidrio, involuntariamente lo miraré para ver si hay grietas o suciedad. "Cosas, tengo ganas de limpiarlas".

La vida de la hermana Guo es básicamente la misma. La familia de la hermana Guo está en Nanjing y la familia de tres miembros está apretujada en una pequeña habitación individual con un alquiler mensual de 300 yuanes. También hay un niño en la escuela primaria en casa. Pero tengo que encargarme yo sola de la cena de mi hijo, porque "tengo que trabajar hasta las 8:30 todos los días, así que no puedo cocinar para mi hijo. Sólo puedo pasar más tiempo con él los domingos".

3.17-18

Mis compañeros de trabajo

Solo el número de ropa de trabajo puede confirmar la identidad

Solo conozco personas en el En la misma posición después de trabajar durante unos días, la hermana Guo y Wei Hua al otro lado de la línea de montaje Wei Hua es el único hombre en este grupo. No sólo los nuevos empleados como yo experimentamos la extrañeza entre compañeros de trabajo, sino que incluso los empleados veteranos que han trabajado allí durante mucho tiempo no se conocen muy bien entre sí.

Una vez, una trabajadora corrió y le dijo a Wei Hua: "La última vez vi a alguien en la calle. Se parecía a ti, pero no estaba segura y no me atreví a llamar". Se entiende que los dos *** Llevaban juntos más de un año y se volvieron extraños después de salir del trabajo. Debido a que vestían ropa de trabajo, nunca se habían visto las caras.

Los trabajadores experimentados dijeron que en el taller la identidad sólo se puede determinar por el número de ropa de trabajo y la espalda. Además, cuando se trabaja en Tongbao Optoelectronics, solo es necesario hacer bien su trabajo en la línea de montaje. No existe una relación de interés cercana con los demás trabajadores. El trabajo ajetreado hace que la gente no tenga tiempo para preocuparse por las cosas fuera de la ventana. Después del trabajo, cada uno tiene su propio negocio y regresa a su casa.

Ni siquiera los trabajadores que viven en la fábrica lo conocen. Wang Xiaoxia me dijo que los dormitorios de Tongbao Optoelectronics están organizados al azar y que aquellos con la misma posición no comparten el mismo dormitorio. "Hay 10 personas en nuestro dormitorio, pero rara vez tenemos la oportunidad de conversar juntos. Algunos de ellos trabajan en el turno de día y otros en el turno de noche. El próximo mes, los cambiaremos al turno de noche y yo trabajaré". el turno de día, por lo que apenas podemos encontrarnos."

La alta tasa de rotación y, en general, la corta permanencia en el servicio son también las razones de la falta de una amistad profunda entre los trabajadores. Un compañero de trabajo es sólo un transeúnte en la vida.

Proceso de experiencia

Agotado física y mentalmente al borde del colapso

Después de unos días de experiencia, además de seguir sintiéndome extraño con las personas que me rodean , Me sentí muy familiarizado con lo que tenía entre manos. Estoy muy cansado del trabajo en llamas y estoy casi al borde del colapso.

Sus ojos ya están extremadamente doloridos. Varias pantallas son sus productos. Lo que necesita mirar no es solo una pantalla, sino varias pantallas. Durante el proceso de grabación, a menudo aparecen luces blancas extremadamente brillantes. pantalla.

Mis oídos también parecen tener alucinaciones auditivas debido a los sonidos únicos de los equipos electrónicos como quemadores y máquinas de prueba eléctricas. Cada vez que quemo una pieza, después de presionar el botón "Confirmar", no lo hago. saber qué equipo de prueba eléctrica se emitirá un sonido de "bip" largo y áspero.

Por no hablar del dolor de espalda. Sentado en una silla dura, debes mantener la espalda recta. Sólo desde este ángulo podrás observar si el brillo de la pantalla está al nivel estándar. Al mismo tiempo, tienes que seguir mirando hacia el producto y tu cuello permanece rígido. Incluso la pulsera antiestática con un extremo en mi muñeca y el otro conectado a la mesa de trabajo me hacía sentir como una mascota atada, sin libertad alguna.

En este momento, lo único en lo que puedo pensar es en cómo escapar de este lugar. Siéntate un rato, párate un rato y sigue cambiando de postura de trabajo. Cada vez que terminaba de quemar una caja, miraba hacia arriba y contaba el tiempo. Después de unos minutos más, quería girar las manecillas del reloj directamente a la hora libre.

En un trabajo de tan alta intensidad, cuando salgo del trabajo todos los días, estoy física y mentalmente agotado y me quedo dormido.

No soy el único que quiere escapar

No soy el único que quiere escapar. Mientras nos reuníamos después del trabajo, dos hermanas, Zhang Li y Zhang Xiu, que venían del mismo grupo que yo, me expresaron que querían renunciar. "Trabajar a esta intensidad durante 8 horas ya es muy agotador. Quiero tomarme unas vacaciones y no trabajar horas extras, pero mi jefe siempre me pregunta por qué. No tengo nada que hacer, pero simplemente no quiero trabajar horas extras, pero esto la razón no puede justificarse."

17 El mismo día, su hermana mayor, Zhang Li, usó la enfermedad de su hermana menor, Zhang Xiu, como excusa. Después de que el líder del escuadrón interrogó los detalles, finalmente pidió un permiso para hacer horas extras. noche. Los dos aplaudieron. Pero el día 18, las dos hermanas quisieron volver a pedir permiso, pero no encontraron mejor motivo para responder al interrogatorio del líder del escuadrón, por lo que tuvieron que desistir.

Después de dejar Tongbao Optoelectronics, se contrataron tres o cuatro nuevos grupos de empleados, pero algunos solo trabajaron durante un día y otros se fueron en menos de una semana.

Zhang Li también me dijo que comenzaría a trabajar en turnos de noche en abril. Pero en las dos primeras semanas, para ponerme al día con el trabajo, cancelé mis vacaciones dominicales y trabajé durante dos semanas consecutivas sin día libre.

"Mientras tenga un poco de dinero o la capacidad de ganar dinero, no trabajaré aquí. Su compañero de trabajo Wang Xiaoxia dijo: "El dinero es ciertamente importante, pero sin salud, ¿de qué sirve ganar? ¿Dinero y qué haces con él? "

Dos días de contratación, tres días de formación externa y una gran cantidad de formación en el taller. Cada persona tiene un conjunto de ropa y zapatos libres de polvo. Después de un complejo, proceso de contratación costoso y que requiere mucho tiempo, finalmente se capacita a un trabajador calificado, pero solo sirve a la empresa durante una semana o un mes. Me pregunto si Wanshida ha calculado los gastos integrales de personal, como la contratación y la capacitación, para cada nuevo empleado, y si. Esta relación precio-rendimiento es adecuada.