Breve descripción de la experiencia laboral de asistente (5 artículos generales)
Mi experiencia laboral como asistente es muy breve (1 ítem). Soy asistente de venta de autos desde hace x meses. Aunque el tiempo no es muy largo y pasa rápido, he aprendido mucho y ganado mucho. Mi trabajo durante este período también me brindó conocimientos profundos y una gran experiencia.
Como asistente de ventas, ayudo a las ventas de la empresa a completar algunos pedidos de los clientes y hacer progresos para algunos clientes interesados, por lo que puedo aprender muchos conocimientos y comprender mucha verdad en el trabajo, no solo por Yo mismo y gracias a la ayuda del vendedor XX de la empresa, la empresa me contrató para trabajar con él, así que me convertí en su asistente y lo seguí. Verlo vender a los clientes poco a poco todos los días me hizo comprender muchas cosas y también me hizo creer en lo que debería hacer y en qué debería esforzarme después de convertirme en vendedor. Durante este período, trabajé detrás de él todos los días, observando cómo completaba un pedido a la perfección, observando cómo lidiaba con varios problemas de los clientes y cómo lidiaba y se negaba a resolver algunos problemas difíciles y requisitos exigentes de muchos clientes.
Para convertirte en un vendedor de coches cualificado, lo más importante es aprender a comunicarte con los demás. En primer lugar, debe saludar al cliente y hacerle sentir que lo valora. Aunque saludar es algo muy sencillo, es algo muy importante para nuestras ventas. Deje que los clientes sientan que usted es digno de confianza y digno de confianza desde la primera impresión. En segundo lugar, en lugar de decir que vendemos coches, es mejor decir que vendemos personas. Solo cuando los clientes confíen en nosotros lo suficiente podremos tener la oportunidad de hacer que los clientes confíen en nuestros productos. Es por eso que solo cuando los clientes sientan que somos dignos de su confianza, considerarán nuestros productos y creerán en nuestros productos. tendrá éxito. Además, para las ventas, vender este producto no es el final. Necesitamos hacer un seguimiento de los problemas posventa de los clientes y hacerles sentir que nuestra empresa es una empresa responsable. En general, aprendí mucho sobre ventas mientras trabajaba aquí.
En resumen, siento que he ganado mucho con mi trabajo durante este período. No fue tanto un período de trabajo sino de aprendizaje, porque me enseñó muchas habilidades y técnicas de ventas. También creo que definitivamente aplicaré lo que aprendí durante este período a mi trabajo futuro.
Una breve comprensión de la experiencia laboral del asistente de enseñanza (Parte 2) La capacitación de un mes de asistente de enseñanza terminó pronto. Aunque la formación de asistente docente de un mes fue agotadora y dura, aprendimos mucho de ella e hicimos muchos buenos amigos. Lo primero que aprendimos en este grupo de asistentes docentes es unidad y cooperación.
Primero hablemos de nuestro entrenamiento al aire libre. Recuerdo que estaba un poco triste cuando fui a entrenar por primera vez, porque normalmente dormía los fines de semana por la mañana y veía que mis compañeros de cuarto seguían durmiendo, así que tenía que levantarme para entrenar. Afortunadamente me acompañaron dos buenos amigos de la clase, así que me sentí mucho más equilibrado. El día de entrenamiento hacía mucho calor y parecía que Dios estaba poniendo a prueba nuestra voluntad. Puedes imaginar lo duro que fue el entrenamiento, pero así perseveramos. Aunque a veces pienso durante el entrenamiento, ¿no están los entrenadores asistentes entrenando a otros? ¿Por qué nos entrenamos de esta manera? Pero en retrospectiva, lo que dijo el mayor fue realmente correcto. Si ni siquiera puedes enseñarte bien a ti mismo, ¿cómo podrás enseñar a otros? Levantarse, caminar hacia adelante y gritar consignas fueron derrotados por nuestra fuerte voluntad. De hecho, después de perseverar, descubrí que en realidad no se trataba de nada. No se trataba solo de tomar el sol, sino también de desinfección y esterilización. De esta manera, aunque teníamos la voz ronca y las piernas entumecidas, persistimos. Nuestra voluntad también se fortalece inconscientemente.
Durante el periodo de formación, el pequeño entretenimiento entre clases puede ser nuestra parte favorita, porque no sólo nos permite descansar y conocernos, sino que también nos enseña a potenciar el bienestar de todos. Atmósfera y supera las dificultades. Diviértete y alivia tu estado de ánimo durante el entrenamiento militar. ¡Que todos tengan más confianza para llevar a cabo el entrenamiento militar hasta el final!
El último elemento de la formación de asistente de enseñanza es aprender a doblar colchas militares. Para una persona que no tiene requisitos de vida tan altos (por lo general no es muy bueno doblando colchas), esta es realmente una prueba fatal. ! Había cuatro personas en nuestro grupo y tres edredones, y ninguno de ellos era fácil de doblar.
Están plegadas y desmontadas, desmontadas y plegadas. Aunque todos trabajamos duro para doblar la colcha, ésta simplemente no estuvo a la altura de las expectativas. Simplemente no podía mantenerse en pie y parecía que iba a morir sin suficiente comida. ¡Estaba realmente ansioso cuando vi que otras personas eran reducidas a tofu y se iban después de pasar el examen una por una! Los jueces no pudieron evitar reírse de nuestra pobre colcha porque ¡realmente no se veía bien! Tuvimos que desmontarlo y plegarlo. Usamos todos los accesorios utilizables (mesas y sillas), pero aún así no lo plegamos correctamente. Más tarde, finalmente entendimos que el fallo no era nuestra tecnología, sino la razón objetiva (la calidad de la colcha era mala). Así, los jueces no pudieron soportar dejarnos hacer nada y nos pidieron que volviéramos. Después de este incidente, también aprendí a persistir.
Realmente aprendimos mucho de esta formación de asistente docente. La ayudantía docente es una práctica especial en sí misma. La formación de asistente docente no sólo nos hace útiles en futuros entrenamientos militares, sino que también nos proporciona una buena formación en aspectos como la fuerza de voluntad, las habilidades sociales y las habilidades comunicativas. Creo que este entrenamiento y el futuro entrenamiento militar serán experiencias que no podré ignorar cuando sea mayor. Entonces, lo más importante que aprendí de esta capacitación de asistente docente fue ayudarme a crecer y madurar en la vida y el trabajo.
¡Les agradezco sinceramente por brindarme esta oportunidad de capacitación como auxiliar docente y permitirme crecer!
La experiencia de apoyo al trabajo es de corta duración (artículo 3). Cuidado: los detalles determinan el éxito o el fracaso. En los trabajos auxiliares hay muchas tareas que requieren especial atención al detalle. Si no tienes cuidado, puedes cometer errores irreversibles, por lo que debes tener cuidado. Por ejemplo, en casos penales, la verificación incorrecta de la información de identidad y el cálculo incorrecto de la fecha pueden dar lugar a que el acusado sea privado ilegalmente de su libertad personal. La revisión de los documentos legales debe ser meticulosa y no debe haber omisiones ni desviaciones. Anote el número de pedido después del envío para verificación futura.
Paciencia: Muchas partes acuden a los tribunales para defender sus derechos y buscar justicia judicial. Debido a limitaciones en experiencia y conocimiento, no requieren muchos conocimientos jurídicos e incluso pueden tener malentendidos, lo que les obliga a explicar las cosas con claridad muchas veces y analizarlas desde muchos aspectos de la verdad y el derecho. Especialmente en la mediación civil incidental, a veces cuando nos comunicamos con ellos, existe la sensación de que "un erudito se encuentra con un soldado y no se puede justificar", por lo que debemos escuchar sus opiniones con paciencia, darles tiempo y oportunidad para hablar, y hacer más trabajo.
Intención: En el proceso de juzgar un caso, muchos vínculos de trabajo son similares, e incluso muchos son cosas regulares. Como asistente de juez, puede prestar más atención y resumir aspectos comunes para mejorar la eficiencia en el trabajo. Por ejemplo, anote el número de teléfono del abogado para que le puedan notificar la próxima vez que tenga que representar un caso al redactar documentos, escriba términos legales comunes y organice los procedimientos de uso común en categorías;
Como juez asistente del Tribunal Penal, ayudo principalmente en el manejo de casos que involucran a menores. Soy plenamente consciente de la importancia de fortalecer la protección de los menores y explorar medidas laborales adecuadas a su desarrollo físico y mental.
Las principales medidas tomadas por nuestro tribunal para casos penales que involucran delitos de menores son: Primero, trabajar estrechamente con fiscales, defensores y agentes para educar a los menores acusados sobre su futuro y alentarlos a confesar sus crímenes, concienzudamente. en segundo lugar, invitar a los asesores del pueblo a participar en las audiencias de los casos, aprovechar plenamente el papel del Comité de la Liga Juvenil, la Federación de Mujeres, el Comité de Trabajo del Gobierno, las escuelas, los comités vecinales y otras unidades y organizaciones para formar una "sociedad integral". " En tercer lugar, la tasa de jurado para los casos penales ordinarios que involucran a menores es del 90%, se reforma el método de elaboración de sentencias penales para menores y la experiencia de crecimiento del acusado menor siempre se indica en los documentos de sentencia.
Para casos civiles que involucran a menores, se deben fortalecer tres medidas: Primero, el modelo de "canal de alta velocidad", para casos civiles con relaciones jurídicas claras, hechos claros y temas pequeños, simplificar los procedimientos de litigio y hacerlos eficientes Prueba rápida para crear un "canal de alta velocidad" para proteger los derechos e intereses de las mujeres y los niños, el segundo es el "modelo de mediación de litigios socializado apropiado", que insiste en la mediación primero y persuadiendo a las personas con razón; mover a las personas con emociones y guiarlas con acciones aclara el meollo de las partes y promueve que ambas partes alcancen un entendimiento de mediación; el tercero es el "modelo de participación moderada de los menores". En los litigios civiles relacionados con la custodia de menores, las opiniones de los menores que puedan expresar sus propias opiniones deben considerarse apropiadas para realzar el carácter científico del juicio.
Estamos en nuestro mejor momento y trabajar duro es nuestro tema principal. Debemos utilizar nuestra juventud para luchar, utilizar nuestra juventud para perseverar, combinar nuestra búsqueda de valores personales con nuestra carrera como jueces y esforzarnos por ser un joven enérgico y apasionado, en lugar de un joven "budista". ¡El yo común y corriente es perseverante y exuda la luz y el calor de los jóvenes!
La experiencia de apoyo al trabajo es de corta duración (artículo 4). Los próximos seis meses serán medio año crucial en mi carrera, medio año de arduo estudio y desarrollo.
En los últimos seis meses, bajo la cuidadosa dirección de los líderes de departamento, el Centro Administrativo y de Recursos Humanos se ha centrado en el negocio principal de la empresa y ha proporcionado trabajo de apoyo para diversos servicios desde tres aspectos. El detalle es el siguiente:
(1) Trabajo de recursos humanos
1. Seguimiento y evaluación de nuevos empleados y empleados en prueba. Este año, se contrató a un total de * * * personas para diversos puestos, incluidos xx gerentes regionales, gerentes de control de calidad, contadores bancarios, directores de financiamiento especial de EE. UU., compradores, directores administrativos, directores de recursos humanos, personal de diseño de PCB y 72 técnicos de producción. . Especialmente después de entrar en octubre, las tareas de producción aumentaron repentinamente y la demanda de personal técnico aumentó drásticamente a más de 30 personas. Pensamos en muchas formas, tomamos muchas medidas y agregamos 32 personas a tiempo para garantizar la finalización sin problemas de la tarea de producción. Además, utilizamos varios métodos para rastrear a los nuevos empleados y rápidamente despedimos a algunos empleados no calificados. Bajo la guía de la idea de "primero escasez, luego exceso", no solo satisface las necesidades de todo tipo de talentos de la empresa, sino que también reduce los costos de la empresa tanto como sea posible.
2. Evaluación. En abril de este año se realizaron evaluaciones a nivel laboral a 52 empleados de taller y 2 miembros del personal de servicio y mantenimiento. A través de la evaluación, es obvio que las habilidades operativas de los empleados han mejorado enormemente, lo que no solo moviliza el entusiasmo de los empleados, sino que también mejora la calidad y eficiencia del trabajo. Además, para estabilizar y retener a los empleados clave, hemos formulado certificaciones de calificación para el personal de pruebas, organizado e implementado certificaciones de calificación para medidores de agua de gran diámetro, medidores de agua ordinarios, medidores de gas y medidores de calefacción, y brindado subsidios técnicos a los empleados calificados. personal.
3. En abril de este año se realizó un censo de 74 puestos en diversos departamentos. Debido a los cambios en los modelos de marketing y el trabajo del personal, realizamos una encuesta general de los puestos existentes, la dotación de personal y las responsabilidades de cada departamento, y mejoramos las descripciones de los puestos para proporcionar una referencia para el reclutamiento y la capacitación de los empleados.
4. Investigar y analizar el salario de cada puesto. Realizamos encuestas salariales para varios puestos a través de xxxx y otros métodos. com, consulte los precios de la guía salarial en varios lugares, envíe cuestionarios, obtenga información sobre los salarios en industrias relacionadas, verifique los salarios en diferentes regiones de la misma industria, convierta el PIB en salarios locales y forme un informe de encuesta. Al comprender los niveles salariales del mercado, podemos proporcionar una referencia para los ajustes salariales de la empresa.
Además, los costes laborales representan más del 15% de los costes totales según las estadísticas financieras, superando con creces el 7,4% de los costes laborales de fabricación en el precio de orientación salarial en XX. Los datos muestran que los costes laborales de nuestra empresa son demasiado altos. Con el nivel salarial actual muy por debajo del nivel del mercado, el fenómeno del exceso de personal es aún más grave. Por lo tanto, para llevar a cabo una reforma salarial, primero debemos ordenar los puestos existentes en varios departamentos, eliminar puestos innecesarios, lograr verdaderamente una reducción de personal, aumentar la eficiencia y optimizar la asignación. Mientras hacíamos sugerencias a los líderes de la empresa, también analizamos los puestos de cada departamento y elaboramos las "Recomendaciones para la configuración de puestos en cada departamento", que proporcionaron a los líderes una base para la toma de decisiones.
5. Formular diversos planes de reforma del sistema retributivo. Como centro técnico, gestión administrativa, sucursal de fabricación, departamento de servicio, etc. Para evitar el pensamiento inercial, movilicé plenamente el entusiasmo de cada departamento, discutí y estudié el sistema salarial adecuado para cada departamento y finalmente lo determiné.
6. Hacer un buen trabajo en las estadísticas, aprobación, declaración de seguridad social y pago de salarios de los empleados, y manejar diversos procedimientos como el ingreso, renuncia, traslado, gestión de expedientes y liquidación de empleados. Piense en lo que piensan los empleados y preocúpese por sus necesidades urgentes, brinde buenas garantías de servicio, alivie las preocupaciones de los empleados y permita que los empleados trabajen con tranquilidad.
7. Este año se realizaron 16 capacitaciones a gran escala, entre ellas foros de innovación, sensibilización sobre la calidad, sensibilización sobre el servicio y otras formaciones ideológicas. Capacitación en conocimientos y habilidades profesionales como soldadura por reflujo, medidores de calor, medidores de agua de carga escalonada, construcción de canales, etc., así como otras ideas de marketing y capacitación en habilidades, procesos financieros, capacitación en conocimientos financieros, etc.
La característica más importante de la capacitación de este año es que rompe el modelo de enseñanza pasiva única de años anteriores y adopta un modelo de discusión interactiva para que todos los empleados puedan participar activamente. Hemos adoptado el concepto de “tomar de la experiencia; personas, usándolo para conceptos de personas, citando casos reales sobre empleados, etc. Por ejemplo, capacitación sobre costos de calidad y concientización sobre la calidad para las ramas de fabricación, concientización sobre el servicio, capacitación en habilidades de servicio, etc.
Para evitar que la capacitación se convierta en una formalidad y garantizar el efecto de la capacitación, en la serie de capacitación en CD-ROM para el departamento de marketing, el departamento de ventas y el departamento de servicio, pedimos a los departamentos participantes que expresaran sus opiniones y discutirlas después de reproducir el CD, dejar que todos hablen sobre sus logros, etc. En resumen, utilizamos activamente nuestro cerebro para innovar eficazmente en métodos de formación y evaluación. De hecho, este método es eficaz porque una vez evaluado el efecto de la formación, las valoraciones de los empleados son más altas.
(2) Gestión administrativa.
El enfoque del trabajo de oficina este año es cambiar la forma de pensar mientras se brindan buenos servicios a varios departamentos, cambiar la forma de pensar y los métodos de trabajo originales, innovar el trabajo existente y no depender de proveedores originales y proveedores de servicios que introducen simulaciones. licitación para la compra de material de oficina a gran escala, y todo el trabajo se basa en el control de costes. Además, al trabajar, primero debes entender cuál es el propósito y no hacerlo por hacerlo. Por ejemplo, la gestión de equipos de oficina, el registro veraz de artículos, el seguimiento de la circulación de equipos y el registro oportuno de cuentas.
1. Control de gastos de oficina.
Con el mismo efecto, el precio de las tarjetas de visita bajó de 15 yuanes por caja a 12 yuanes por caja. El Sr. Geng sugirió que se puede prescindir de las tarjetas de visita con este efecto, de modo que el precio pueda reducirse en al menos 2 yuanes por caja, mediante una investigación de 200 yuanes, el fondo de seguridad de la Federación de Personas con Discapacidad de este año puede quedar exento, ahorrando así la empresa más de 20.000 yuanes a través de una serie de Con el espíritu de trabajo duro y valiente, la empresa ahorró más de 3.000 yuanes en honorarios de administración de propiedades a través de la negociación, sólo se utilizaron 2.800 yuanes para comprar un juego de muebles de oficina para la empresa; Cuando la factura telefónica superó los 6.000 yuanes en septiembre, se redujo a 4.000 yuanes en octubre mediante algunas medidas. La cuota sindical es inferior a 2.040 yuanes por trimestre, el personal tiene que gastar menos en materiales de solicitud y trata de no pedir las revistas que necesita, etc. Y ahorró a la empresa más de 80 yuanes en tarifas de construcción del aeropuerto y primas de seguros al reservar boletos aéreos al reparar la imprenta y la fotocopiadora. Para evitar el monopolio de la original, seleccionamos otra a través de varias encuestas y salvamos la; La empresa durante el proceso de mantenimiento ahorró más de 800 yuanes y rompió el miedo original de cambiar a otros proveedores de servicios para garantizar un uso normal. Hace algún tiempo, la impresora a veces tenía problemas. Simplemente estamos realizando experimentos para verificar si lo que dijo el proveedor de servicios original es cierto o no y si es necesario reemplazarlo por completo. Aunque a veces retrasa el uso de todos, para la empresa es un salto cualitativo en el control de costos. Para mí, bajo tanta presión y riesgos, realmente necesito el coraje para cambiar.
2. Trabajo diario de oficina:
(1) Completar los arreglos y preparativos para diversas reuniones en la sede de la empresa. Grabar y registrar reuniones para garantizar que todos los informes y tareas se registren y archiven, sentando una base de archivo original para el desarrollo futuro de la empresa; complete la redacción, carga y carga de diversos documentos de oficina, materiales de reuniones, materiales de informes y materiales promocionales. El trabajo de distribución y archivo completó la impresión, copia, clasificación y encuadernación de diversos documentos y materiales de la empresa, especialmente con el desarrollo del financiamiento este año, se completaron una gran cantidad de calificaciones corporativas y preparativos para diversos materiales.
(2) Completar la compra, distribución y estadísticas de material de oficina en la sede, hacer un buen trabajo en el despacho de vehículos y hacer un buen trabajo en el mantenimiento de vehículos, revisión anual y pago de tasas de mantenimiento de carreteras.
(3) Completar el pago de facturas de teléfono, electricidad y agua, y ayudar en la construcción del sitio web y el mantenimiento de la red.
(4) Basado en el concepto de "servicio", manejar de forma activa y adecuada diversos problemas diarios de varios departamentos de la sede. Buena interfaz con la propiedad, colocación de vehículos, procesamiento de tarjetas de autobús, manejo de cortes de energía, carga de medidores, envío y recepción de cartas, etc. Haga un buen trabajo limpiando la oficina central de la empresa, las salas de conferencias y las áreas públicas, reemplazando el papel higiénico y los tapetes, decorando el área de la oficina central y manteniendo y depurando los acondicionadores de aire. , proporcionando un ambiente de oficina cómodo y limpio para la sede y mejorando la eficiencia laboral de los empleados.
(5) Otro trabajo:
① Planifiqué y organicé con éxito la XX Gala del Festival de Primavera e imprimí el quinto número de Sanlong.
(2) Prepare y solicite la Medalla Laboral “Enriqueciendo al Pueblo y Prosperando Shandong” de Zhuangzong y la Medalla Laboral “1 de Mayo” del General Geng.
③Completar con éxito la revisión anual de productos de alta tecnología, empresas de alta tecnología y empresas libres de inspección, así como la declaración y reemplazo de datos de medidores de calor para productos de alta tecnología.
(4) Ayudó a financiar más de 20 registros de empresas individuales y utilizó 16 de ellos para solicitar préstamos personales con el fin de recaudar fondos de desarrollo para la empresa.
⑤Declaración del proyecto. La solicitud de este año para el Fondo de Innovación, el xx Proyecto de Desarrollo Científico y Tecnológico y el xx Proyecto del Fondo de la Industria de la Información se completaron con éxito. Entre ellos, los proyectos del Fondo de Innovación y el Fondo de la Industria de la Información xx fueron aprobados con éxito, recibiendo 350.000 yuanes en financiación gratuita y 4 millones de yuanes en préstamos a bajo interés, respectivamente. Además, se completaron los datos de seguimiento de los proyectos de desarrollo científico y tecnológico de la ciudad aprobados el año pasado.
⑥Con el fin de ahorrar costos de producción y mejorar el rendimiento del producto y el flujo del proceso, se lanzó el proyecto "Ideas Doradas" en la rama de fabricación, y realmente se aplicaron buenas sugerencias a la gestión de la producción y se lograron buenos resultados.
⑦Realización de competiciones de baloncesto, bádminton y fútbol y distribución de premios, lo que enriquece la vida cultural amateur de los empleados y mejora la cohesión y el sentido de pertenencia de los empleados. En resumen, este año, debido a los grandes cambios en la forma, al tiempo que cambiamos nuestro pensamiento y métodos de trabajo, hemos clasificado y capacitado varios puestos y personal, pero todavía hay deficiencias en nuestro trabajo. Estamos preparados para lograr un gran avance el próximo año.
Una breve introducción a la experiencia laboral del asistente (Capítulo 5) El líder de la empresa me transfirió al departamento de costos como comprador de operaciones. En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por brindarme una oportunidad y una plataforma para aprovechar mi potencial. Trabajar como comprador durante casi cinco meses es una rápida superación personal, por eso entiendo profundamente la energía del potencial de una persona. Cuando me transfirieron al departamento de costos, no sabía nada sobre adquisiciones, hasta que seleccioné materiales y productos, negociación de contratos y producción por contrato. Finalmente, siga el sitio web para comprobar la calidad del producto. Hasta ahora, el seguimiento del proceso de pago final describe principalmente mis ganancias y pérdidas de la siguiente manera:
Primero, (obtener).
1. Cuando comencé a trabajar como agente de compras, me di cuenta profundamente de la complejidad de la industria de los agentes de compras. Cuando poco a poco lo analicé, me di cuenta de lo sencillo que es comprar productos operativos. Analiza detenidamente el artículo que deseas comprar y compáralo con el precio que figura en la carta. No se ensucie, aclare los puntos clave como de costumbre y supere todas las dificultades de adquisición.
2. Al tener la escena, tengo un profundo conocimiento de la coordinación, la cooperación y la protección del producto terminado. La coordinación y comunicación con los departamentos pertinentes debe ser inmediata antes de que diferentes artículos y materiales ingresen al sitio. Una vez que los materiales ingresan al sitio, deben cooperar entre sí para proteger los productos terminados.
3. Pagar el saldo significa que creo que la gestión del capital de una empresa es el alma de la empresa.
Segundo, (pérdida).
1. Cuando me convertí en comprador por primera vez, tenía prisa y no me decidí a formarme mejor. Es una mejora infinita de la mente.
2. No tenía mejores condiciones comerciales para mejorar el contrato, pero los materiales llegaron al sitio en desorden y no se pudieron llevar a cabo de manera ordenada. No se estudian métodos de pago. Cuando lleguen los bienes y materiales, el proveedor realizará un seguimiento del pago final. Fue mi propia presión la que también provocó que aumentara la presión financiera de la empresa.
En los pocos meses que llevo como comprador, en primer lugar me gustaría agradecer a los responsables de la empresa por su formación. Gracias nuevamente al Gerente Du por su paciente orientación y cuidadosa ayuda. Una vez más me gustaría agradecer a todos los compañeros de la industria financiera por su correcta orientación, finalmente me gustaría agradecer a todos los compañeros del centro de operaciones y de la empresa por su apoyo; ¡Gracias!
Para tener un buen desempeño en esta industria y permitir que este departamento de la empresa se desarrolle mejor, hablaré de algunas cosas para ser un buen comprador en la empresa en el futuro:
1) Debo prestar atención a la ética profesional en adquisiciones y ser una buena persona. No acepte sobornos, no acepte invitaciones, no emita facturas falsas, no se beneficie de ello, no retenga, no exija, sea justo y decente.
2) Resuma periódicamente los materiales comprados y ayude a los gerentes de departamento y contadores en la contabilidad de costos de los materiales comprados.
3) No llegar tarde ni salir temprano. Viaje más, compare más, resuma más en el trabajo, aprenda y practique al mismo tiempo y mejore constantemente su nivel de negocio de compras.
4) Para los materiales a granel comprados, se debe exigir a los proveedores que presenten certificados de conformidad y está estrictamente prohibida la compra de materiales no calificados. Al mismo tiempo, se supervisa el uso de materiales para controlar las adquisiciones irrazonables y el desperdicio de materiales.
5) Fortalecer el contacto con el departamento de utilización de materiales, especialmente controlar los distintos materiales requeridos en tiempo, calidad y cantidad para asegurar el buen avance del proyecto.
6) Operar canales de adquisición y suministro de materiales, seleccionar los mejores proveedores y calidad, y desarrollar nuevos proveedores.
7) Controlar la cantidad y calidad de los materiales del inventario, distribuirlos con precisión y transportarlos a las ubicaciones requeridas, y hacer un buen trabajo en la gestión de almacenamiento y apilamiento de materiales.
8) Si se encuentran anomalías en la calidad o cantidad al comprar materiales, se deben tomar medidas de emergencia de inmediato y se debe contactar al proveedor para negociar con los departamentos pertinentes.
9) Hacer un buen trabajo en la selección y evaluación de proveedores, establecer una relación de suministro sólida y confiable de materiales a largo plazo y desarrollar constantemente nuevos proveedores para garantizar el suministro ininterrumpido de materiales.