Resumen y plan de fin de año de medicina dental
¿Cómo redactar un resumen de fin de año de estomatología? El siguiente es mi resumen de fin de año y mis planes para la medicina dental. ¡Echemos un vistazo!
Capítulo 1: Resumen de fin de año y plan de medicina dental 1. Continuar estableciendo y mejorando diversas reglas y regulaciones.
Garantizar eficazmente el tratamiento médico y la seguridad del paciente es el sustento de la supervivencia de un hospital y el objetivo final que persiguen los pacientes y los médicos. Cómo garantizar la seguridad del paciente es un tema de preocupación para todo trabajador médico y director de hospital. Para la gestión de la seguridad del paciente, garantizar al máximo la seguridad del paciente es también el objetivo esperado de implementar un sistema general de hospitalización. En última instancia, garantizar la seguridad del paciente todavía depende de la construcción del sistema.
La Facultad de Estomatología de nuestro hospital acaba de crearse y es necesario mejorar muchos sistemas. Mientras se desempeñaba como jefe de residentes, ayudó a los líderes del departamento a formular varios sistemas, tales como: 1. Restaurar las rondas nocturnas y el sistema de entrega de pacientes en estado crítico; 2. Adherirse al sistema de informes resumidos mensuales y semanales; 3. Implementar el sistema; rondas semanales especiales del director; 4. Desarrollar un sistema de registro de seguimiento para pacientes con cáncer oral. El establecimiento de estos sistemas estandariza las responsabilidades de los médicos en todos los niveles, permite que todos sigan las reglas, estandariza el trabajo, elimina muchos riesgos médicos y garantiza mejor la seguridad médica. No hubo accidentes ni errores médicos en la sala de cirugía oral y maxilofacial durante todo el año.
2. Participar activamente en la construcción y publicidad de la Facultad de Estomatología (Departamento)
Me encanta la estomatología y participo activamente en diversos hitos de la estomatología en nuestro hospital, como el establecimiento. del Departamento de Estomatología de la Facultad de Medicina, evaluación de maestría en medicina bucal, solicitud de doctorado, examen de habilidades del odontólogo de Guangzhou, etc. Durante la revisión de la maestría, trabajé horas extras para escribir artículos, ayudar en la organización de materiales, contactar a los jueces y otras tareas triviales específicas en el examen de habilidades del odontólogo, serví como examinador, implementé estrictamente los estándares del examen y completé con éxito el examen; tareas de examen. El Departamento de Odontología de nuestro hospital acaba de establecerse hace un año y muchos compañeros todavía no lo entienden.
Las ramas de la estomatología son cada vez más refinadas y la división del trabajo en los departamentos clínicos de estomatología se vuelve cada vez más especializada. Es necesario popularizar el conocimiento de las diversas disciplinas de la estomatología, y la hospitalización es siempre un puente entre los distintos departamentos y un propagandista para cada departamento. Escribo activamente artículos a diario, resumo rápidamente las nuevas tecnologías y los nuevos negocios desarrollados por el departamento y publico muchos informes en "Quality Management Briefing" y "Southern Briefing". Participar en la coordinación de la producción de folletos para el departamento. Diferentes departamentos de medicina bucal, como endodoncia, cirugía bucal y maxilofacial, prótesis, ortodoncia, odontología infantil, educación médica, red educativa, etc. , seleccione 1-2 de las enfermedades más comunes en nuestro departamento para elaborar folletos que popularicen el conocimiento de la medicina bucal. Recopile, guarde y clasifique conscientemente datos clínicos. Cuando se encuentre con casos típicos, a menudo debe tomar fotografías y dejar información en persona.
Especialmente antes y después de la cirugía, se deben recopilar imágenes, patología y fotografías quirúrgicas de casos típicos. Toda la información se conserva sobre todos los pacientes que manejo de forma independiente. Establecer diferentes índices basados en diferentes clasificaciones, nombres y fechas de hospitalización de enfermedades para facilitar su recuperación. Los casos típicos se convierten en CD y se guardan por separado. La recopilación, organización y clasificación de datos clínicos es un proyecto sistemático y complejo. A menudo sacrifico fines de semana y días festivos para recopilar materiales, con la esperanza de hacer mi propia contribución a la construcción y acumulación del departamento dental de nuestro hospital. ¿Fue recomendado como Hospital del Sur por la Subdivisión de Medicina Dental en vísperas del 1 de julio de este año? ¿Excelentes *** se producen a partir de miembros del partido? título.
En tercer lugar, participar en diversas cirugías en la sala de odontología y trabajos de urgencia y consulta en el departamento de odontología.
La planta de odontología cuenta actualmente con 26 camas. Las salas de nuestro departamento se dividen en tres grupos: grupo de tumores, grupo de traumatismos y grupo de glándulas salivales. Participé en casi todas las cirugías en tres grupos. Como asistente en el grupo de oncología y como dos asistentes cualesquiera en los otros dos grupos. Diferentes cirujanos con diferentes estilos, alta intensidad y una gran cantidad de oportunidades quirúrgicas han mejorado enormemente mis habilidades profesionales y quirúrgicas.
Bajo la formación y el cuidado de los tres profesores de la sala, ha podido completar de forma independiente varias cirugías rutinarias de tamaño pequeño y mediano, y sus operaciones se han vuelto cada vez más estandarizadas y hábiles. El trabajo de urgencia y consulta son las principales tareas de cada médico residente. Al igual que los médicos residentes en mis departamentos hermanos, siempre llego a tiempo a las consultas de emergencia, trabajo activamente con médicos de departamentos relacionados para tratar a los pacientes y participo en los primeros auxilios de los pacientes críticos. Hubo muchas, muchas noches ocupadas, muchos momentos pacientes de recuperación, muchos recuerdos emocionantes y muchos recuerdos vívidos. Es este tipo de esfuerzo el que le otorga honor al presidente del hospital y salva la vida del paciente. Al mismo tiempo, consultar con los departamentos pertinentes y cooperar con los residentes amplió mis conocimientos y mis horizontes.
IV.Docencia y labor docente de cirugía oral y maxilofacial
Nuestro departamento se encarga de las tareas docentes de estomatología y de todos los cursos profesionales del departamento de estomatología de la escuela. Al mismo tiempo, hay muchos pasantes, médicos rotativos y nuevos médicos que necesitan formación. Participé en la enseñanza clínica y la enseñanza de cirugía oral y maxilofacial, como enseñar infecciones orales y maxilofaciales para el xx Departamento de Medicina Preventiva; explicar los estándares de redacción de registros médicos y los sistemas médicos básicos a pasantes de pregrado en la Universidad de Jinan;
< Muchas veces los médicos y enfermeras residentes explican la rutina y los conocimientos teóricos básicos de la cirugía oral y maxilofacial y participan en la formulación de planes de cursos clínicos para la cirugía oral y maxilofacial en el departamento oral; Docencia Médica, Red de Educación | Me desempeñé como secretaria docente de cirugía oral y maxilofacial en la docencia de pregrado del Departamento de Estomatología xx Realicé una gran cantidad de cursos teóricos y prácticos, coordiné a los docentes de cirugía oral del Hospital Afiliado de Médicos del Sur. Universidad, y docencia oral completa con alta calidad. A finales de este año, en el concurso de resumen docente de la Facultad de Estomatología, ¿ganaste? ¿Primer lugar? Buenos resultados.V. Trabajo de Control de Calidad
Me he desempeñado como el tercer controlador de calidad de medicina dental desde * *, participé en capacitaciones previas al empleo para controladores de calidad y participé en varias reuniones de controladores de calidad en el departamento de control de calidad Responsable de la inspección y revisión de los casos de la sala de cirugía oral y maxilofacial y los casos dados de alta; ayudar al director del departamento a cargo de inspeccionar los casos mensualmente, ayudar a los profesores de la sala a verificar la redacción de registros médicos; ; inspeccionar 20 registros médicos de otros departamentos cada mes. En la evaluación del personal de control de calidad en xx, fui calificado como Hospital del Sur en xx a través de evaluaciones integrales como inspección de registros médicos de enlace, calidad de registros médicos terminales, participación en varias inspecciones de calidad, participación en reuniones periódicas y evaluación del departamento. ¿Controlador de excelente calidad? .
Trabajo de investigación científica de verbos intransitivos
Este año, nos centramos en el cultivo de capacidades de investigación científica clínica y habilidades experimentales, y continuamos participando en investigaciones básicas y de aplicación clínica sobre el ameloblastoma durante el periodo doctoral. Realice un cultivo primario de células de ameloblastoma y observe los efectos de diversos factores sobre su invasividad. Este experimento combina la descompresión por fenestración de un solo ameloblastoma quístico para explorar las características de crecimiento del tumor, especialmente los cambios en la invasividad antes y después del tratamiento. Solicite activamente temas y fondos relevantes y escriba artículos de investigación científica relevantes. Este año, se publicaron 7 artículos de investigación científica, incluidos 2 en SCI (1 primer autor) y 5 en revistas especializadas de medicina bucal (3 primeros autores).
El trabajo de un año como jefe de residentes ha terminado. Lo que siento más profundamente es que el jefe de residentes no sólo es un puesto importante en el departamento, sino también un puente útil entre el departamento y otros departamentos. Al mismo tiempo, esto también es un honor. El arduo trabajo de los jefes de residentes de cada departamento se ha ganado el respeto de los demás y la confianza de los pacientes. Este es el mayor honor de un médico. Además, el trabajo hospitalario general puede mejorar la propia calidad. Por ejemplo, la capacidad de coordinar varias relaciones: la relación entre departamentos y agencias; la relación entre los departamentos relevantes; la relación entre los médicos generales y los médicos de cabecera; Ser residente también me enseñó a respetar a los demás, escuchar atentamente y comunicarme eficazmente. Al tratar con pacientes de emergencia y emergencias, mantenga la calma, tenga el coraje de asumir la responsabilidad, realice un análisis integral e informe de manera oportuna. Estas habilidades no se pueden aprender en los libros y son difíciles de obtener mediante la lectura. Gracias a este puesto, me desempeñé como jefe de residentes durante dos años sin arrepentimientos.
Durante el último año he trabajado duro y diligentemente, no he pedido ningún día libre por motivos personales y me he dedicado a todos los aspectos de la medicina dental. Ayudar al director a completar la gestión comercial de la sala y supervisar la implementación de las reglas y regulaciones diarias; ayudar a los tres profesores de la sala a completar diversas operaciones en el hospital de manera oportuna; Cada vez que hay una consulta de emergencia o el médico de turno informa una emergencia en la sala, siempre corro a la primera línea de la clínica ambulatoria y mis esfuerzos son reconocidos por los líderes. Este es el resultado del cuidado y apoyo del Departamento de Gestión de Calidad Médica y de los líderes del Departamento Dental. Sin la confianza del líder es imposible realizar bien el trabajo; sin la confianza del líder no hay oportunidad de ejercicio. Después de mi puesto actual como jefe de residentes, trabajaré en la clínica de cirugía oral y maxilofacial de cabeza y cuello. Mis principales responsabilidades serán el trabajo diario de la clínica de cirugía oral, incluyendo la extracción de dientes y la cirugía alveolar pequeña y mediana. Estaré a la altura de las expectativas de mis líderes, aplicaré las habilidades que adquirí mientras trabajaba en un hospital general en nuevos trabajos, haré que el trabajo clínico sea más detallado y específico y serviré mejor al departamento y a los pacientes.
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Capítulo 2: Resumen de fin de año y plan de medicina odontológica. Este año, con el cuidado y apoyo de los líderes de nuestro hospital, todo el personal de nuestro departamento cumplió fielmente con sus funciones en el hospital, trabajó arduamente para mejorar su calidad profesional e integral y logró ciertos resultados en los aspectos clínicos y docentes.
El informe es el siguiente:
Primero, fortalecer la gestión del departamento, innovar nuevos modelos de servicios de alta calidad1, llevar a cabo actividades de compromiso de servicio social y construir efectivamente servicios de alta calidad. En primer lugar, el personal del departamento debe organizarse cuidadosamente para estudiar repetidamente documentos y materiales negativos como las "Medidas provisionales para la responsabilidad de las instituciones médicas y de salud y su personal por solicitar, aceptar sobres rojos y sobornos".
El segundo es realizar amplias actividades de compromiso de servicio social médico general y aceptar conscientemente la supervisión social.
El tercero es fortalecer la supervisión e implementar compromisos. Continuar contratando representantes de todos los ámbitos de la vida como supervisores y celebrar reuniones periódicas para escuchar opiniones. Este año, los médicos generales recibieron 5 banderines y 32 cartas de elogio, que fueron plenamente reconocidos por el hospital. 2. Adherirse a las actividades del Mes del Servicio e innovar nuevos modelos de servicios de alta calidad. ¿El departamento continuará realizando las actividades de años anteriores? ¿Mes del servicio de calidad? ,?Mes del servicio estrella? ,?Mes del Servicio de Integridad? ¿Entonces me hicieron una cirugía general en agosto de este año? ¿Mes del Servicio Familiar? Actividad. La actividad ha logrado resultados evidentes, no sólo reduciendo efectivamente el costo del tratamiento médico para los pacientes, sino también logrando buenos indicadores médicos y haciendo grandes esfuerzos para brindar servicios de alta calidad durante todo el proceso de atención médica. 1. Establecer el concepto de servicio de calidad, proponer el concepto de servicio departamental y establecer un concepto de servicio y un código de conducta únicos. El segundo es implementar estándares de servicio médico, implementar un sistema de seguimiento médico los sábados y domingos, establecer un "libro cardíaco del paciente" y establecer. ¿Tarjeta de contacto médico-paciente? . El tercero es ampliar el alcance de los servicios médicos y establecer? ¿Centro de servicios de conveniencia? .
Durante el año pasado, varios departamentos han insistido en brindar a los pacientes atención médica personalizada y servicios humanizados, atrayendo a un gran número de pacientes para recibir tratamiento. El número de pacientes ha aumentado significativamente, llegando a los mejores. nivel en la historia. Nuestro departamento se adhiere al sistema regular de reuniones de servicio al paciente y solicita ampliamente opiniones y sugerencias de personas de todos los ámbitos de la vida, pacientes y sus familias sobre todos los aspectos y vínculos para mejorar aún más la cadena de servicio general del departamento. 3. ¿Qué hará el departamento este año? ¿Control total y ajuste estructural? ¿Como trabajo? ¿Evento principal? uno. Para ello, por un lado, se debe reforzar la gestión y el castigo a los médicos. Por otro lado, hemos ajustado activamente la estructura médica, tomado medidas efectivas y probado todos los medios para reducir los gastos médicos, logrando resultados notables. Primero, use las drogas de manera racional. El segundo es centrarse en el coste de una sola enfermedad. El tercero es comprender el uso de materiales desechables. Al tomar una serie de medidas efectivas, el departamento ha completado con éxito varios indicadores de gastos emitidos por el hospital este año y, a pesar del rápido crecimiento del negocio del departamento, ha controlado varios gastos a un nivel bajo, reduciendo efectivamente la carga para el público. . 4. Prestar mucha atención a la implementación del sistema de evaluación de la ética médica.
La imagen de los empleados afecta directamente a la imagen de nuestro departamento y hospital. Utilizamos varias formas para fortalecer la educación positiva, popularizar el cultivo de la ética médica y la ética profesional, y lograr tres combinaciones: (1) combinar figuras de modelos de aprendizaje con modelos avanzados; (2) excelente primera evaluación del árbol, combinada con una evaluación de títulos profesionales (; 3) Combinar desempeño general con estudios en el extranjero. 2. Estandarizar la gestión de la calidad médica, mejorar el nivel 1 de tecnología médica y dar importancia a la formación de equipos de talentos. Nuestro personal aprovecha el tiempo en que los expertos vienen a nuestro hospital para consultas y conferencias para trabajar duro para aprender conocimientos profesionales, discutir registros médicos, mejorar su nivel profesional y ampliar su equipo de talentos. 2. Fortalecer la implementación de reglas y regulaciones, celebrar una reunión regular cada semana para enfatizar la seguridad, la calidad y la implementación de las responsabilidades de los médicos y enfermeras; realizar inspecciones de seguridad y calidad dos veces al mes y rectificar exhaustivamente el desempeño no calificado: (1) .
(2) Investigación exhaustiva. 3. Hacer un buen trabajo en el tratamiento médico antes del tratamiento (1) Gestión y seguimiento de todos los aspectos: examen físico completo, historial médico detallado, medicación estricta (2) Durante el tratamiento, atención segura, servicio civilizado y relación médico-paciente ( 3) Después del tratamiento: preste atención a los asuntos, revise los estándares y despida calurosamente. 4. Fortalecer la gestión de la seguridad y formular medidas eficaces de gestión de la seguridad. La seguridad es una parte importante para garantizar el desarrollo empresarial del departamento. Por lo tanto, cada miembro del personal debe establecer un fuerte sentido de seguridad y un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo. (1) La educación periódica sobre seguridad debe institucionalizarse y regularizarse. ② Verifique y evalúe periódicamente los registros médicos. (3) Inspeccionar y evaluar periódicamente los riesgos de seguridad.
Durante el año pasado, gracias a los esfuerzos conjuntos de los médicos generales, varias tareas del departamento se completaron con éxito. Sin embargo, todavía existe una brecha entre los estándares y la calidad del trabajo y los requisitos de liderazgo, y la calidad del trabajo. el pensamiento necesita ser más amplio. En el nuevo año, debemos aumentar la intensidad del estudio político, mejorar la calidad del trabajo, unirnos como uno, trabajar duro y completar las tareas universitarias con altos estándares.
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Capítulo 3: Resumen de fin de año y plan del Departamento de Estomatología El Departamento de Estomatología del Segundo Hospital Afiliado de Qiqihar Medical College es un equipo dinámico y dedicado. Con el nuevo edificio de internación en auge, un año más hemos estado trabajando duro.
¿En este año nunca lo olvidaremos? ¿Está todo centrado en el paciente? Nuestro objetivo es utilizar nuestro amor, entusiasmo y sinceridad para satisfacer las necesidades de cada paciente quirúrgico y luchar por el éxito. ¿Satisfacción social, satisfacción del paciente, autosatisfacción? El estilo de trabajo de salvar vidas y curar a los heridos recorre todo el proceso del trabajo médico. Bajo el liderazgo del hospital y con la estrecha cooperación y apoyo de varios departamentos, todo el personal médico prestó mucha atención a la implementación, la implementó concienzudamente e hizo esfuerzos incansables para completar con éxito el plan de objetivos establecido a principios de año y lograr ambos. beneficios sociales y económicos.
El primero es desarrollar la cultura del departamento, establecer un espíritu de equipo y responder activamente al llamado del hospital. El departamento insiste en organizar al personal médico para que estudie concienzudamente las leyes y reglamentos médicos, las normas y reglamentos hospitalarios, reciba diversos tipos de educación sobre ética médica, como la dedicación al trabajo, y mantenga registros de las discusiones. Adherirse al concepto de servicio médico centrado en el paciente y en la calidad, adaptarse a la nueva situación de reforma sanitaria y desarrollo social, participar activamente en diversas actividades políticas, servir al pueblo y contribuir a la sociedad como propósito, tomar como estándar la satisfacción del paciente Y servir a la gente de todo corazón. Servir. Participar activamente en diversas actividades de bienestar social y hacer cosas prácticas para la gente. ¿organizar? ¿Tecnología, cultura, salud? Tres viajes al campo, clínicas médicas gratuitas y exámenes físicos para los ricos. Contribuir a la sociedad con amor y agregar gloria al departamento.
2. Estar centrado en el paciente y esforzarse por crear servicios de primera calidad. En el trabajo diario, ¿debe tener siempre presente el personal médico? ¿Centrado en el paciente? ¿Nuestro principio de servicio es ponernos en el lugar de los pacientes y ponernos en el lugar de la otra persona? ¿Qué pasa si soy un paciente? . Reciba a cada paciente quirúrgico, haga un buen trabajo para cada paciente y cuide a cada paciente. Cuando los pacientes ingresan al hospital, el personal médico los recibe calurosamente en la puerta, se presenta, hace un buen trabajo para consolarlos, fortalece la comunicación con los pacientes, reduce el miedo de los pacientes a entornos desconocidos y mejora la confianza de los pacientes en el tratamiento quirúrgico. El director del departamento a menudo pregunta a sus colegas sobre sus habilidades laborales, actitudes y requisitos de los pacientes, presta atención a las opiniones y sugerencias de los pacientes y las resuelve de manera oportuna.
En tercer lugar, estandarizar la atención médica general y esforzarse por lograr una gestión de primera clase. La buena gestión es la base y el requisito previo para un servicio de calidad. Para que la gestión sea más estandarizada y profesional, insistimos en formular planes semanales y resúmenes mensuales. Establecer y mejorar objetivos de servicio y aceptar conscientemente la supervisión de la enfermedad y de la sociedad. Se lleva a cabo una atención integral en profundidad para aprovechar al máximo la iniciativa subjetiva de los médicos responsables, especialmente para fortalecer la atención intraoperatoria, la orientación postoperatoria, la implementación de medidas médicas y las encuestas de satisfacción de los médicos del departamento, lo que mejora en gran medida el sentido de responsabilidad de los médicos. Para que el tratamiento médico general sea más perfecto, nuestro departamento organizó a todos los médicos para que adquirieran los conocimientos relevantes del tratamiento médico holístico y nuevas teorías como el tratamiento humanizado, el tratamiento basado en evidencia y el tratamiento de confort. Implementar estrictamente el sistema de chequeo y los procedimientos operativos médicos sin errores ni accidentes. Implementar, gestionar y monitorear estrictamente las medidas de desinfección, esterilización y aislamiento. Preste mucha atención a la técnica aséptica del personal médico e inyecte a una persona con una aguja, un tubo y una toalla. Gestionar estrictamente los suministros médicos desechables, jeringas estériles desechables, transfusiones de sangre, equipos de infusión, etc. , desinfectar, destruir e incinerar después de su uso, y observar la tasa de infección de las incisiones quirúrgicas durante medio año
Cuarto, mejorar la calidad de los médicos y cultivar talentos de primera clase. Con el continuo progreso y desarrollo de la sociedad, nos damos cuenta profundamente de que mejorar integralmente la calidad integral del personal médico es una parte importante del desarrollo del departamento. Esforzarse por cultivar un equipo con alta calidad cultural, buena ética profesional y excelentes habilidades profesionales. En primer lugar, a través del aprendizaje continuo, mejoraremos el nivel teórico de la profesión médica, realizaremos aprendizaje empresarial cada mes y realizaremos evaluaciones operativas cada trimestre. ¿Miki? Exámenes teóricos, no solo eso, con el fin de mejorar su nivel cultural a un nivel superior, el personal médico se inscribió activamente en varios entrenamientos a pesar de sus apretadas agendas, a partir de los cuales se mejoró sutilmente la forma de pensar, el civismo y la cortesía, el comportamiento y el temperamento de todos. . mejora.
Creemos que sólo mejorando continuamente la calidad cultural, la ética profesional y las habilidades profesionales de todos los médicos podremos servir mejor y contribuir a la sociedad. Los logros son como los frutos de un otoño dorado. Aunque estaban felices, todos murieron en silencio. Si bien saboreamos el éxito, también debemos ver claramente las deficiencias: la innovación audaz y la perseverancia en la concienciación de la gestión en términos de atención médica humanizada, las visitas y la educación sanitaria para los pacientes quirúrgicos son todavía una mera formalidad en términos de implementación de normas y reglamentos; , todavía hay algunos camaradas que se muestran indiferentes; no hay muchas redacción de tesis y proyectos de investigación médica, especialmente en términos de actitud de servicio y satisfacción del paciente, todavía hay deficiencias obvias;
Las necesidades de los pacientes son el alcance de nuestros servicios, la satisfacción del paciente es el estándar de nuestros servicios, el tacto de los pacientes es nuestro objetivo y los servicios de alta calidad nunca terminan. Continuaremos acumulando experiencia, estudiando mucho, haciendo que los servicios sean más perceptivos y humanos y llevando el nivel de servicio del hospital a un nuevo nivel.
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