Estándares y métodos de cálculo de compensación por discapacidad por lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 1 de Beitun
1. Subsidio único por discapacidad
(1) Subsidio por discapacidad de primer nivel = salario personal × 27 meses.
2. Disfrute del subsidio mensual por incapacidad (pago mensual)
(1) Subsidio por incapacidad de primer nivel = salario personal × 90
(Nota: si es real el importe del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo estándar local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales)
Base jurídica: "Reglamento del seguro de accidentes laborales"
Artículo 14 Los empleados tienen los siguientes derechos. Se considerará lesión laboral cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Lesión por accidentes laborales durante la jornada laboral y el lugar de trabajo;
(2) Antes y después del horario laboral, en el lugar de trabajo, ser lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo;
(3) Ser lesionado por violencia u otros accidentes durante el desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;
(4) Sufrir enfermedades profesionales;
(5) Ser lesionado o desaparecido por motivos laborales durante un viaje de negocios;
(6) Lesiones en el camino al trabajo Lesiones causadas por accidentes de tráfico o tránsito ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros o trenes de los cuales el individuo no es el principal responsable;
(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 30 Los empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales en el trabajo gozarán de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Las lesiones relacionadas con el trabajo deben tratarse en una institución médica que haya firmado un contrato de servicio. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios.
Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, ser pagado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud. Departamento del Consejo de Estado, el Departamento de Regulación de Alimentos y Medicamentos y otros departamentos.
El subsidio de alimentación por hospitalización de los trabajadores lesionados en el trabajo, así como el certificado emitido por la institución médica y presentado a la agencia de manipulación para su aprobación, y los gastos de transporte y alojamiento requeridos para los trabajadores lesionados en el trabajo hasta que busquen tratamiento médico fuera del área coordinada serán pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales. Las normas específicas para el pago del fondo serán estipuladas por el gobierno popular de la región coordinadora.
Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos de seguro médico.
El costo del tratamiento de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores lesionados en el trabajo en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio será pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si se cumplen las condiciones.