El jefe de mi unidad no confía en mí y no se atreve a pedirme que haga nada. ¿Cómo mejorar tus habilidades? Estoy muy ansiosa, ¿y si algún día viene una nueva persona?
De hecho, tanto los líderes como los subordinados de la unidad tienen este tipo de angustia. Los subordinados sienten que los líderes no confían en ellos ni los valoran, mientras que los líderes creen que ningún subordinado puede convertirse en su mano derecha. o confidente. Entonces, para su pregunta, debe analizar cuidadosamente las siguientes razones:
1. El líder ya tiene suficientes mano derecha y ya no necesita que se unan nuevos miembros. Después de todo, la energía de una persona es limitada. Y es imposible que un líder trate a todos por igual, lo que equivale a no prestarles atención a todos, así que después de que ocurra esta situación, lo único que puede hacer es trabajar duro y tratar de demostrar su capacidad y lealtad. Definitivamente serán oportunidades que los líderes tomen en serio.
2. Mi capacidad no cumple con las expectativas del líder. Después de todo, el líder también necesita una evaluación de desempeño. Cuando hace algo, por supuesto se lo entregará a alguien que tenga la capacidad para hacerlo. Incluso si solo imprime un documento pequeño, no se lo entregarán si no comprende la terminología y los hábitos de formato del líder. Por lo tanto, lo más importante es mejorar sus propias habilidades y comprender el estilo de trabajo del líder. cosas para ti en este momento.
En tercer lugar, es lealtad. Si eres capaz, el líder definitivamente te convencerá, pero en muchas cosas, no está seguro de ti y también necesita capacitar a su propia gente, porque tú. Tu deslealtad es una bomba de tiempo, por lo que además de pedirte que completes tu trabajo normal, no te asignará ninguna tarea adicional y también puede tener miedo de aumentar tu resentimiento.
Ningún líder no está dispuesto a tener una mano derecha, después de todo, tiene que ser responsable de la gestión general si hay algunas personas más capaces que lo ayuden y estas personas lo sigan. Él más sinceramente, creo que está soñando. Todos se despertarán riendo.
Incluso ahora, un punto que siempre repito es que el lugar de trabajo social actual es muy diferente al anterior, una vez que tenías un trabajo, podía durar toda la vida, por lo que los empleados estaban dispuestos a ganarse el favor. Líder, para que puedas ascender y conseguir un aumento de sueldo lo antes posible, o vivir más cómodamente en la unidad.
En el lugar de trabajo actual, todo se trata de eficiencia, excepto ciertas unidades dentro del sistema. Por lo tanto, una vez que los líderes descubren empleados capaces, harán todo lo posible para mantenerlos y convertirlos en los empleados más confiables y confiables. Bueno, si el desarrollo no tiene éxito, espero que pueda trabajar duro.
Por lo tanto, nada sucede sin una razón. Si analizas cuidadosamente las razones de esto y realizas cambios específicos, creo que pronto revertirás el status quo.