¿Qué tal el 17º Grupo Metalúrgico?
Plan de formación:
1. De acuerdo al plan estratégico de talento de la empresa, formular un plan de formación especial para egresados universitarios;
2. diferentes especialidades y características Proporcionar formación profesional a los empleados;
3. Implementar un "sistema de tutoría" para los nuevos empleados para enseñarles habilidades laborales.
Salarios y beneficios:
1. Los salarios se implementan de acuerdo con el sistema de gestión salarial de la empresa; los estudiantes de doctorado y los graduados destacados de las universidades "985" y "211" deben recibir capacitación;
2. La empresa proporciona cinco seguros y un fondo para los empleados, y estos también pueden disfrutar de anualidades corporativas con su consentimiento;
3. bonificaciones de proyecto, efectivo anual, salario anual, subsidios de alquiler, subsidios para prevención de insolación y enfriamiento, subsidios por puestos profesionales y técnicos, subsidios de calificación, subsidios de construcción, subsidios para expertos, subsidios para técnicos" y muchos otros subsidios;
4. La empresa proporciona alojamiento para los empleados y un juego de tapa dura para los estudiantes de doctorado. Puede mudarse con su propio equipaje
5. Disfrute de las vacaciones familiares y anuales de acuerdo con las normas de la empresa
6. . Cancelar los gastos de viaje reportados a la empresa (el estándar es un tren con literas duras).
Desarrollo profesional:
La empresa ha establecido múltiples canales de promoción para el desarrollo profesional de los empleados para atender a diferentes tipos de empleados, movilizar y estimular plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados y ayudarlos a convertirse en desarrollar mejor tu carrera.