¿Por qué los talentos médicos cambian de trabajo con tanta frecuencia?
En los últimos 20 años, con una tasa de crecimiento anual del 18%, la demanda de talentos de las empresas farmacéuticas es mucho mayor que la oferta del mercado. Al mismo tiempo, la industria farmacéutica también se ha convertido en una de las industrias con mayor flujo de talento. La tasa de rotación media de los "representantes de ventas farmacéuticas" es cercana al 40% y algunas empresas incluso superan el 60%. ¿Por qué los talentos médicos están interesados en cambiar de trabajo con frecuencia?
La caza furtiva por parte de pares es cada vez más intensa.
Para los representantes de ventas farmacéuticas chinos, no importa cuán alto sea el salario, no importa cuánto tiempo de capacitación, no importa cuán sorprendentes sean los beneficios adicionales, no son tan atractivos como los ingresos por ventas de medicamentos con alto comisiones y buenas ventas Debido a que estos medicamentos son altamente competitivos en el mercado, el personal de ventas tiene menos presión laboral y es más probable que tenga una sensación de logro y satisfacción.
Los recién graduados necesitan al menos medio año de formación antes de poder acceder fácilmente al puesto. Una vez que asuma un puesto, es posible que la empresa no necesariamente pueda retenerlo por mucho tiempo. El comportamiento de muchas empresas de “cazar furtivamente” y “acaparar talentos” también ha dado lugar al flujo frecuente de talentos médicos. Por diversas razones, algunas unidades médicas grandes robaron furtivamente algunos talentos superiores de unidades médicas con bajo desempeño y les confiaron tareas importantes. "Por supuesto, la razón principal por la que los talentos se mudan es por su propio desarrollo profesional, salario y beneficios. La frecuente rotación de personal en varias empresas ha brindado muchas nuevas oportunidades a los talentos de la industria farmacéutica. Muchos talentos farmacéuticos han logrado ascensos cambiando de trabajo. ”
Los ingresos injustos dificultan la estabilización de la moral militar.
Una encuesta reciente muestra que bajo la condición de que "si entra capital extranjero, el salario será mayor", casi el 60% de los médicos están dispuestos a renunciar a sus trabajos actuales, principal razón por la que no quieren; rendirse es su edad. Tal resultado no puede evitar hacer que la gente se pregunte: ¿el médico que "se ve hermoso" tiene alguna dificultad?
Un médico incluso dijo con humor: "Creo que es peor recetar una caja de antibióticos para un día de enfermedad". Según los informes, los ingresos actuales del hospital consisten en diferencias de precios de medicamentos, gastos de servicios médicos y diversos gastos. exámenes y asignaciones financieras. Compuesto de tres partes. Se puede decir que apoyar la medicina con medicina sigue siendo la forma de supervivencia de los hospitales. Aunque algunos hospitales grandes han tomado algunas medidas para reducir la proporción de los ingresos por medicamentos en los ingresos totales del hospital, las estadísticas muestran que en las circunstancias más ideales, los ingresos por medicamentos todavía representan alrededor del 50% de los ingresos totales del hospital, y algunos hospitales pequeños incluso superan 60%.
Se entiende que la asignación financiera actual del gobierno a los hospitales públicos representa aproximadamente el 2% de los ingresos totales del hospital. Un hospital de nivel terciario no sólo debe realizar tratamiento clínico, sino también realizar enseñanza e investigación científica. Sólo con apoyo financiero la supervivencia del hospital puede ser un problema. En los últimos años, muchos hospitales han completado la renovación de edificios o salas para pacientes ambulatorios de acuerdo con los requisitos del departamento de gestión de salud, y millones de dólares en fondos han inundado todos los hospitales.
Debido a que el salario es demasiado bajo, algunos médicos optan por dejar el hospital y buscar otra carrera. Fueron de los primeros en hacerse ricos. Un médico que había dimitido del hospital se lamentaba: La mayoría de los médicos son personas con salarios bajos. Es realmente difícil mantenerse en la vejez dependiendo únicamente de su salario para comprar un automóvil, una casa, una esposa e hijos. Los bajos ingresos son la razón principal para recibir reembolsos por medicamentos. Incluso si se pudieran recaudar reembolsos por medicamentos, los médicos jóvenes no tendrían asegurado su puesto de trabajo y la fuga de cerebros en medicina seguirá siendo grave.
Los entornos profesionales no están en sintonía con las necesidades.
Desde 1995, Wang Huanjiang, graduado del Departamento de Medicina Tradicional China de la Universidad de Medicina Tradicional China de Shandong, ha estado trabajando en un hospital popular del distrito en Weifang y ahora es el director del departamento de farmacia de este hospital integral de segunda clase. Ha estado involucrado en el ajuste de la farmacia ambulatoria y de sala, el establecimiento de salas de preparación de medicina tradicional china y el director del departamento de medicina tradicional china cuando se habla de la adaptación y el crecimiento de los profesionales de la medicina tradicional china en el departamento de farmacia. hospital, se sintió profundamente conmovido: "El equipo farmacéutico no ha recibido mucha atención en los hospitales, especialmente en los hospitales pequeños y medianos. Aunque la mayoría de los departamentos de farmacia en los hospitales pequeños y medianos no tienen investigación científica ni trabajo de farmacia clínica, "El trabajo de dispensación de farmacia hospitalaria y producción de preparaciones simples puede ser completado por graduados de escuelas secundarias de medicina. Estar inclinado hacia la investigación científica y realizar trabajos mecánicos como "agarrar medicamentos" en los hospitales es en realidad un desperdicio de recursos", cree que los chinos tradicionales. Los profesionales de la medicina pueden desempeñar un papel más importante en los hospitales locales de medicina tradicional china o en los grandes hospitales por encima del nivel provincial, pero este no es el caso, después de todo, el número de dichos hospitales es limitado. En circunstancias de presión de supervivencia y recursos financieros limitados, los hospitales pequeños y medianos están más dispuestos a dedicar su principal energía a la gestión rápida y a corto plazo (como pruebas de medicamentos y dispositivos de alta rentabilidad), descuidando así la búsqueda de habilidades. para servicios clínicos de médicos y farmacéuticos.
¿Cuáles son las oportunidades para que los profesionales de la medicina tradicional china presten servicios de farmacia clínica en grandes hospitales? Los expertos creen que la farmacia clínica es absolutamente necesaria en los hospitales, especialmente en los hospitales grandes y medianos.
Los trabajadores farmacéuticos profesionales extranjeros deben realizar al menos cuatro años de estudios profesionales y dos años de práctica clínica antes de poder graduarse, lo que equivale a nuestros títulos de maestría y doctorado. Los farmacéuticos también se dividen en farmacéuticos hospitalarios, farmacéuticos comunitarios, farmacéuticos industriales y farmacéuticos de investigación. En el pasado, había pocas carreras de farmacia clínica en las universidades nacionales, pero ahora todavía no existe una carrera de farmacia clínica en China. Si nos referimos a la práctica farmacéutica clínica de la medicina occidental, puede provocar una desconexión con la teoría de la medicina tradicional china.
Según una encuesta realizada por departamentos pertinentes, entre las diez industrias con mayor demanda de talentos en mi país recientemente, la biología y la medicina han subido al quinto lugar entre los diez mejores talentos en ventas y talentos en ventas farmacéuticas; También ocupó el décimo lugar. ;