Las gestas colectivas de las mujeres avanzadas en los hospitales
Todos han intentado escribir historias en el estudio, el trabajo y la vida. Dependiendo del alcance, las historias se pueden dividir en historias colectivas e historias individuales. Entonces, ¿cómo se escribe una historia relevante? Las siguientes son las hazañas colectivas de mujeres avanzadas en hospitales que he recopilado para usted, espero que le sean útiles.
1 XX Materiales de escritura colectiva avanzada de mujeres del hospital El Departamento de Laboratorio del Hospital de Medicina Tradicional China tiene un total de 16 empleados, incluidas 11 empleadas, lo que representa 70 del número total de empleados, incluidas 2 mujeres. empleados con títulos profesionales superiores adjuntos y 3 empleadas con títulos profesionales intermedios Hay 8 empleadas con título de licenciatura o superior. Las trabajadoras desempeñan un papel importante en el trabajo diario del departamento con sus cualidades únicas y su arduo trabajo.
Para mejorar la calidad general y la calidad profesional del personal, los médicos generales estudian cuidadosamente las reglas y regulaciones del hospital, trabajan duro y estudian mucho. Han sido elogiados por el hospital y la Oficina de Salud. veces.
Primero, creencias firmes y un servicio sólido a los pacientes.
Para hacer un buen trabajo en la creación del "Puesto de Mujeres Civilizadas", los líderes del departamento le dieron gran importancia y lo combinaron con el situación actual del departamento, formuló el plan de creación de "Puesto Civilizado de Mujeres" de 2011. Al mismo tiempo, con base en las características del trabajo del sistema de salud, se formulan las metas de creación y se aclara el contenido del trabajo dentro del sistema de responsabilidad objetivo para garantizar que las actividades de creación sean sistemáticas, ordenadas y efectivas.
El "Grupo Líder para la Lucha por la Creación de Puestos Civilizados de Mujeres" se estableció para utilizar las actividades de creación como medio de transporte y comenzar con la realización de diversas actividades básicas para integrar la creación de "Puestos Civilizados de Mujeres" en el trabajo diario. y gestión del departamento, y presentar "servicios" Personas, contribuir a la sociedad ", a través de servicios eficientes y de alta calidad, lanzar un departamento de marca de "servicios optimizados orientados a las personas": primero, hacer pleno uso de la publicidad al frente del departamento, y segundo, formular pautas y procedimientos de servicio para brindar comodidad a los pacientes que vienen para recibir tratamiento; el tercero es resolver los problemas de los pacientes y sus familias con una actitud cálida, estilo serio y excelente tecnología;
En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje y la formación; centrarse en la integración y la eficacia
Guiados por el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones". , debemos implementar a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, adherirnos al propósito de "servir al pueblo y contribuir a la sociedad", llevar a cabo activamente actividades para crear modelos civilizados de mujeres y llevar a cabo diversas actividades de forma planificada y paso a paso. de acuerdo con los estándares de los "modelos civilizados de mujeres". Implementar una gestión de objetivos estandarizada en términos de hardware y software, optimizar las medidas de servicio y el entorno médico y promover la mejora de la calidad y eficiencia del trabajo. Combinados con las características del trabajo de laboratorio clínico, se presentan los requisitos laborales para esta actividad de creación:
(1) Combinar orgánicamente las actividades de creación con el trabajo comercial general para lograr tanto la corrección como la promoción;
(2) Mejorar la calidad general y la ética profesional del equipo en la creación del "Puesto de Civilización de Mujeres"
(3) Mejorar las habilidades profesionales del equipo en la creación del "Puesto de Civilización de Mujeres"; Nivel "Puesto de Civilización de Mujeres";
(4) Mejorar la eficacia de combate y la cohesión del equipo participando en la creación de la actividad "Puesto de Civilización de Mujeres";
(5) Promover todo partidos mediante la creación del “Correo Civilizado” Desarrollo de los negocios departamentales.
En tercer lugar, trabajar duro y estudiar mucho
Para permitir que las empleadas se familiaricen con el negocio lo antes posible, asuman sus funciones y se conviertan en talentos en sus puestos. Cada departamento organiza cuidadosamente a las empleadas para que sigan su ejemplo, estudien concienzudamente teorías políticas e ideológicas, impartan educación sobre el patriotismo, el colectivismo y la dedicación, y cultiven una buena ética profesional; organicen a las empleadas de xiandaiyuwen.com para que aprendan negocios, implementen un sistema de reuniones matutinas diarias, y organizar reuniones mensuales. Un joven camarada se concentró en un estudio de negocios y creó periódicos y publicaciones periódicas en el departamento de laboratorio y la clínica; fortaleció la capacitación y los exámenes de los "tres conceptos básicos", llevó a cabo periódicamente concursos de habilidades para fortalecer las habilidades básicas a través del estudio y la capacitación; Mejoró continuamente la calidad integral de las empleadas y estableció firmemente Establecer la idea de servir a los pacientes de todo corazón.
Los líderes del departamento conceden gran importancia a combinar el trabajo de lucha por la excelencia con la interacción de mantener la naturaleza avanzada de los miembros del partido para mejorar la calidad política e ideológica de los miembros del partido combinando el año de gestión hospitalaria y la seguridad; año de producción para mejorar los niveles técnicos; y servir a la situación general y combinar la contribución a la sociedad para establecer una nueva imagen del personal médico; combinar actividades culturales y deportivas para lograr el placer físico y mental y cultivar el sentimiento.
Cuarto, trabajar juntos para lograr una doble cosecha de beneficios sociales y económicos.
Bajo la guía de los líderes hospitalarios y directores de departamento, el médico general Qi Xin trabaja juntos para aprender unos de otros. Respétense unos a otros y trabajen juntos en unidad. Los ingresos del departamento han aumentado año tras año. El director del departamento ha ganado el título honorífico de "Individuo avanzado" muchas veces y muchos departamentos han ganado el título honorífico de "Estrella del servicio de integridad". El departamento ha ganado títulos honoríficos como "Puesto de demostración de gestión", "Eficiencia primero" y "Puesto de demostración de servicio de integridad" durante diez años consecutivos. Defendemos el concepto de gestión moderna de buscar beneficios a través de talentos y servicios, y lo consideramos como el hilo conductor en todo momento, mejoramos constantemente la calidad de los empleados y destacamos los beneficios del talento, los beneficios sociales y los beneficios económicos.
(1) Mejorar la calidad de los trabajadores y promover el crecimiento de talentos
A través de una formación empresarial que integra ideas, conocimientos y habilidades, se guía a los empleados para establecer el concepto de aprendizaje permanente, para que todos puedan fortalecer su calidad interna, establecer una imagen externamente mejorar la conciencia de participación, competencia y éxito, estudiar, tomar exámenes de ingreso a posgrado, recargarse y esforzarse por dominar una habilidad, conocer dos habilidades y aprender tres habilidades; para que el concepto de construir un departamento de aprendizaje esté profundamente arraigado en los corazones de la gente.
(2) Fortalecer la conciencia sobre la calidad del servicio y mejorar los beneficios económicos.
Los pensamientos determinan las acciones a medida que mejora la calidad de los empleados, el trabajo pasará de pasivo a activo. Para cultivar mejor un buen estilo de trabajo, el departamento de laboratorio ha formulado normas de servicio civilizadas de "sin vacantes en la ventana, sin errores en el trabajo, manejo con principios y servicio entusiasta" e implementa "servicio de tres tonos" y "saluda"; pacientes tan pronto como lleguen", responda cuando se le pregunte, envíe cuando se haya ido" trate cada inspección y cada muestra con los "Tres principios de limpieza", "acepte una vez, responda una vez e informe una vez".
(3) Promover la formación de nuevas tendencias en la industria y promover la construcción de la civilización espiritual.
Servir a las personas de todo corazón y establecer nuevas tendencias en la industria son el núcleo de las actividades de creación. Para mejorar el nivel de ética profesional de la industria, se lleva a cabo una educación ideológica específica de acuerdo con las características de la industria médica, y se organiza a los médicos generales para realizar actividades de discusión sobre ética médica y estilo médico. Sobre la base de la educación ideológica, también confiamos en varios medios, como periódicos, televisión e Internet, para publicitar vigorosamente algunas publicaciones de manifestaciones solidarias y defender una atmósfera de cuidado de las personas mayores y de atención a las personas mayores. Además, hemos combinado actividades de creación con actividades de alivio de la pobreza de las mujeres y actividades de alivio de la pobreza de las mujeres, haciendo ciertas contribuciones a la construcción de la civilización espiritual.
En quinto lugar, sea innovador, valore el honor y vuelva a lograr un mayor éxito.
En los últimos años, las empleadas han dado pleno juego a su papel de "medio cielo". Con sus esfuerzos activos y su firme apoyo, han ganado numerosos premios en diversos concursos del XX Sistema de Salud: segundo premio en el "Concurso de conocimientos sobre seguridad de las transfusiones de sangre", ganador de "Banco de sangre seguro, Guardia de transfusiones de sangre" y "Excelente VIH". Premio Sala de Proyecciones. Ganaron tres veces el segundo premio y dos veces el tercer premio en el "Concurso de Transfusión de Sangre" de la XX Dirección de Salud. En las actividades de evaluación de nuestro hospital, el departamento de laboratorio ha sido calificado como "Departamento No. 1 en Eficiencia" y "Puesto de Demostración de Gestión" durante diez años consecutivos. El director del departamento también ha ganado muchas veces el título honorífico de "Individuo Avanzado". Si bien los diversos honores recibidos por el departamento alegran a todos, también nos hacen sentir presionados. Los logros pasados son una afirmación de nuestro trabajo. En el trabajo futuro, dedicaremos más entusiasmo a la construcción de ** y nos esforzaremos por seguir avanzando.
No importa lo duro que trabajes, ganarás algo. Hemos probado la alegría de la cosecha en el proceso de creación. En el trabajo futuro, continuaremos inspirando a todos con el espíritu de autoestima, confianza en uno mismo, autosuficiencia y superación personal, usaremos nuestra sabiduría y amor para contribuir a la sociedad, cuidar a los pacientes y aportar nuestra luz. y calor para construir una sociedad armoniosa!
Acción colectiva avanzada de mujeres del hospital 2 En 2014, bajo el liderazgo correcto y el apoyo atento del comité del partido del condado, el gobierno del condado y la oficina de salud del condado, el Hospital de Salud Materno Infantil xx se adhirió al espíritu del 18. Congreso Nacional del Partido Comunista de China como guía y llevado a cabo vigorosamente "Las actividades de práctica y educación de línea masiva del Partido", continúa promoviendo la evaluación de los hospitales de salud maternoinfantil de segundo nivel y fortaleciendo continuamente las actividades para crear unidades civilizadas. . Centrándonos en el concepto básico de "orientado a las personas, honesto y digno de confianza" y basándose en la mejora de "dos beneficios", prestaremos mucha atención a la calidad de los servicios médicos, mejoraremos aún más la competitividad del hospital y brindaremos servicios médicos de alta calidad. y servicios de atención médica para mujeres y niños en todo el condado. Desde 2010, xx Maternal and Child Health Hospital ha ganado premios individuales como el Premio Yuncheng al grado de trabajo en salud maternoinfantil durante cuatro años consecutivos.
En 2011, obtuvo el título de unidad avanzada a nivel de condado en la implementación de responsabilidades legales en materia de población y planificación familiar; en 2011, se le otorgó el título de colectivo avanzado a nivel de condado por el "Proyecto de Servicio de Salud Pública * * *"; en 2011 se le otorgó el título de unidad avanzada a nivel municipal para la gestión del “Certificado Médico de Nacimiento”; en 2012 se le otorgó el título de Oficina Wu Camarada se le otorgó el título de Individuo Avanzado en Salud Pública Básica y de la Mujer; y el Proyecto Infantil en la ciudad de Yuncheng; en 2012, se le otorgó el título de Unidad Avanzada para la Recolección de Muestras de Detección de Enfermedades del Recién Nacido en la Provincia de Shanxi; en 2013, se le otorgó el título de Unidad Avanzada para la Población y Planificación Familiar a nivel de condado; En 2014, la presidenta Qi, camarada Bian Bian, recibió el título honorífico de "Mujer trabajadora modelo" en 2013 por parte de la Federación de Mujeres del Condado.
Por un lado, los logros anteriores se deben al correcto liderazgo y fuerte apoyo de los líderes departamentales en todos los niveles, por otro lado, al arduo trabajo de las mujeres en puestos de salud maternoinfantil; sus principales logros son los siguientes:
El primero es llevar a cabo las actividades para crear "Puestos Civilizados de Mujeres" de manera sólida para lograr resultados prácticos
El equipo directivo de nuestro hospital concede gran importancia a las actividades de creación de unidades civilizadas. De acuerdo con el despliegue y los requisitos de los superiores y combinado con la situación real del hospital, el grupo líder de construcción de la civilización espiritual del xx Hospital de Salud Materno Infantil encabezado por el presidente de la Universidad Médica Qi se ajustó a principios de año, y el Se formuló el "Plan de Trabajo para la Creación de una Unidad Civilizada en 2014" y se celebró una reunión. La reunión de movilización aclaró los objetivos e implementó varias medidas específicas, fue verdaderamente cuidadosamente organizada, cuidadosamente organizada, distintiva y sólidamente avanzada, y logró buenos resultados.
En segundo lugar, fortalecer la construcción de la ética médica y el estilo médico y mejorar vigorosamente la imagen del hospital.
Nuestro hospital considera la construcción de la ética médica y el estilo médico como un famoso obstetricia y ginecología. Médico con fuerte calidad interna y buena imagen externa. De acuerdo con los requisitos generales de la "XX Oficina de Salud para llevar a cabo sólidamente las actividades de "Tres bienes y una satisfacción" para promover la construcción del estilo de partido y el plan de implementación de gobierno limpio y rectificación del estilo de trabajo", se desarrolló una serie de sistemas de evaluación de la ética profesional. han sido formulados. Utilizar sistemas para regular el comportamiento de los empleados; establecer mecanismos de supervisión, mecanismos de evaluación, mecanismos de recompensa y castigo y mecanismos de garantía, resumir oportunamente las buenas prácticas y experiencias en el trabajo y promover el establecimiento y mejora del sistema de castigo y prevención. Este año se seleccionó a un grupo de médicos y enfermeras para acudir a hospitales de nivel superior a realizar estudios superiores, participar en diversas jornadas de estudio, cursos de capacitación e intercambios académicos provinciales y municipales, y se implementó un sistema de capacitación y evaluación técnica del personal médico. formulado. El hospital organiza el aprendizaje empresarial sustituyendo las reuniones por formación y organiza a todo el personal médico del hospital para que realice exámenes sobre conocimientos teóricos básicos y habilidades operativas al final del año. Estos formularios han mejorado enormemente la calidad profesional y el nivel técnico del personal médico y han mejorado la competitividad integral del hospital. En los últimos años, nuestro hospital ha invertido mucho dinero en la compra de equipos médicos. La introducción de equipos avanzados y la aplicación de nuevas tecnologías han mejorado enormemente el contenido científico y tecnológico del hospital y han mejorado aún más la competitividad y la capacidad de servicio integral del hospital.
En tercer lugar, centrarse en la atención médica.
La implementación de proyectos nacionales de servicios públicos básicos de salud ha logrado resultados notables. Mientras ampliamos vigorosamente el negocio clínico, siempre nos adherimos al propósito de servicio de centrarnos en la atención médica, implementar la "Ley de atención de la salud materna e infantil de la República Popular China" y llevar a cabo vigorosamente el trabajo de atención de la salud materna e infantil. El país cataloga la gestión sanitaria de niños de 0 a 6 años y mujeres embarazadas como un sistema de gestión de proyectos de servicios básicos de salud pública, y nuestro hospital asume las responsabilidades de gestión de estos dos grupos. A lo largo de los años, nuestro hospital ha brindado servicios gratuitos a niños en todo el condado. Cada año, realiza una serie de actividades como clínicas gratuitas a gran escala, censos ginecológicos gratuitos y conferencias sobre conocimientos de salud maternoinfantil, incluido el envío de médicos. y medicinas al campo. Esta es una decisión importante del partido y del gobierno para establecer un sistema médico y de salud básico y lograr servicios médicos y de salud básicos para todos. Tiene un impacto importante y de largo alcance en el desarrollo a largo plazo de la atención de salud maternoinfantil. en la actualidad y en el futuro.
Solo en 2013, la gestión sistemática de las mujeres embarazadas en el condado incluyó 2.054 nuevos manuales de obstetricia, 1.962 embarazos precoces, 2.185 visitas posparto, una tasa de visitas de 99, una tasa de partos hospitalarios de 100 y un sistema para niños. 0-36 meses Manejo químico 10566. Examen físico gratuito para niños de 3-6 años 11319. Al mismo tiempo, mediante la realización de cursos de capacitación, conferencias académicas, viajes al campo para supervisión y la recepción gratuita de estudiantes, se ha mejorado el nivel técnico del personal de atención de salud maternoinfantil en el condado y se ha mejorado el papel del xx El Centro de Orientación sobre Salud Materno Infantil se ha utilizado plenamente para garantizar la seguridad de las mujeres embarazadas y los niños en el condado.
En cuarto lugar, centrarse en los negocios, centrarse en los aspectos más destacados y mostrar características.
El “monitoreo de tres redes” y los principales proyectos de servicios de salud pública son otro tema importante para los trabajadores de salud maternoinfantil.
Prevenga y controle cuidadosamente los defectos congénitos en los recién nacidos tomando tabletas de ácido fólico en dosis bajas y realizando exámenes, exámenes y exámenes. En 2013, el condado distribuyó 8.258 frascos de ácido fólico en dosis bajas y 2.492 mujeres en edad fértil disfrutaron de tabletas de ácido fólico, 100 de las cuales completaron la tarea; 2.080 mujeres embarazadas fueron examinadas prenatalmente, con una tasa de detección de 27, lo que representa 108; De las tareas de xiandaiyuwen.com, se descartaron 203 casos de alto riesgo, con una tasa de alto riesgo de 9,69. En el condado se produjeron 2.219 nacimientos, 1.705 nacidos vivos en instituciones de partería y 1.316 recién nacidos examinados, con una tasa de detección de 77, lo que sin duda es un caso aislado. 3.500 mujeres rurales en edad fértil se sometieron a pruebas de detección del cáncer de cuello uterino y 100 completaron las tareas asignadas por el departamento provincial; en total, 1.682 pacientes seropositivas. Velar por la calidad de la población natal de nuestro condado.
En quinto lugar, cambiar el concepto de servicio y establecer un concepto de servicio centrado en el paciente.
En los últimos años, la relación entre médicos y pacientes ha sido tensa y los conflictos médicos han aumentado. Hay muchas razones. Los pacientes tienen grandes expectativas respecto de los hospitales y su conciencia sobre la protección de sus derechos ha aumentado. Los pacientes trasladan diversos conflictos a los hospitales. También está relacionado con el sistema hospitalario imperfecto, las habilidades médicas deficientes y la falta de ética médica. Con este fin, hemos formulado e implementado una serie de medidas en torno al concepto de servicio centrado en el paciente, que incluyen: ① mejorar varios sistemas de gestión, ② fortalecer la comunicación médico-paciente, establecer un mecanismo de confianza mutua médico-paciente y prestar atención a los pacientes; ' derecho a saber; ③ Realizar diversas formas de educación sobre riesgos para el personal médico; (4) Proporcionar capacitación profesional y técnica de múltiples niveles, múltiples formas y múltiples contenidos para el personal médico; ⑤ Realizar capacitación sobre servicios de calidad para todos los empleados cada año; . Gracias al arduo trabajo, la relación médico-paciente ha mejorado aún más, las disputas médicas se han controlado a un nivel bajo y nuestro hospital ha establecido una buena imagen en la mente del público.
En sexto lugar, mejorar la construcción de infraestructura y esforzarse por crear un entorno médico cómodo para los pacientes.
Nuestro edificio hospitalario fue construido en 1998. La apariencia es antigua, el ambiente interno y la distribución están al revés y el espacio de trabajo es insuficiente. Esto siempre ha sido un cuello de botella que restringe el desarrollo del negocio hospitalario. Por lo tanto, damos máxima prioridad a mejorar el entorno médico. En los últimos años, * * * ha invertido casi 600.000 yuanes para reorganizar y renovar algunos espacios de trabajo, y ha convertido las oficinas originales en salas de hospitalización, centros de atención médica para niños y centros de atención médica para mujeres para crear un ambiente lo más cómodo posible para los pacientes. Entorno médico.
En resumen, basándose en las características de esta industria y de este departamento, xx Maternal and Child Health Hospital no solo cumple concienzudamente con su deber legal de orientar el trabajo de salud materno infantil de las unidades médicas y de salud del condado. , pero también presta atención activamente al trabajo médico clínico y se adhiere al concepto de servicio de "la atención médica como centro, utilizando la atención médica para promover la práctica clínica y utilizando la atención clínica para mantener la atención médica", nos adherimos a la inmutable principio de servicio de bienestar público de la atención de salud maternoinfantil, y servir a la gente de todo corazón, especialmente a las empleadas del hospital, y esforzarnos por alcanzar la excelencia.
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