¿Qué trámites y trámites se requieren para el retiro médico?
El proceso de manejo de la jubilación médica: (1) La solicitud de evaluación de la jubilación médica (empleo) será reportada uniformemente por la unidad y se deberá proporcionar la siguiente información: solicitud escrita firmada y sellada por la unidad * * Empleados municipales Formulario de evaluación de capacidad laboral por enfermedad y lesiones no relacionadas con el trabajo 1 copia de cédula de identidad con fotografía reciente de 1 pulgada sin corona 1. Registros médicos creíbles, entre los cuales los pacientes mentales deben presentar más; más de 3 años de registros médicos de tratamiento sistemático. (2) El empleador llevará a cabo una revisión preliminar de la solicitud del empleado y publicará los resultados de la revisión preliminar en la empresa durante una semana. Si no hay objeciones, el empleador puede firmar y sellar el "** Formulario de evaluación de la capacidad laboral de los empleados de la ciudad debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo" y enviarlo junto con otra información del empleado a la oficina del comité de evaluación laboral del condado. (3) Después de que el comité de evaluación laboral del distrito y del condado y los departamentos pertinentes (Oficina de Seguro Social) hayan revisado la información de los empleados que solicitan participar en la evaluación de jubilación de los empleados de la empresa debido a una enfermedad, el centro municipal de evaluación laboral organizará la evaluación. hora y ubicación según el número de solicitantes en cada distrito y condado. La oficina del comité de evaluación laboral del condado notificará uniformemente a la unidad de evaluación. (4) Después de recibir el "Aviso de calificación de tasación", los empleados que estén calificados para participar en la tasación deben ir a la oficina del comité de tasación laboral del condado para pagar la tarifa de tasación de 200,00 yuanes y preparar sus propios gastos de inspección, comida y alojamiento relacionados. . Prestaciones de jubilación por enfermedad: 1. Una vez calculada la pensión básica según los documentos pertinentes, no existe un estándar mínimo. 2. Una vez que el personal jubilado (empleado) alcance la edad oficial de jubilación, el método de cálculo de la pensión no cambiará y no se volverá a calcular. 3. La diferencia entre jubilación por enfermedad y dimisión: el método de cálculo es el mismo ahora, pero será diferente cuando se ajusten las prestaciones en el futuro. Condiciones de jubilación médica: 1. Pueden postular todas las personas despedidas y desempleadas que participen en el seguro en ventanilla personal y que estén incapacitadas por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo. 2. Edad de jubilación: 50 años para hombres y 45 años para mujeres. Si no cumple la edad indicada podrá dimitir por enfermedad. 3. Más de 15 años de experiencia en servicio. 4. Perdió por completo la capacidad para trabajar según lo evaluado por un comité de evaluación laboral a nivel municipal o superior. 5. Empleados cuyos años de pago (incluidos los años de pago estimados) excedan los 10 años, y cuyos años de pago (incluidos los años de pago estimados) excedan los 15 años después de establecer un sistema de cuenta personal. 6. Debe ser un partícipe que haya participado en el seguro básico de pensión para empleados de empresa y conserve la condición de empleado de empresa.
Objetividad legal:
Condiciones para el retiro médico - En el pasado, las condiciones para el retiro médico eran muy simples. Según las políticas nacionales pertinentes, son las siguientes: 1. Los hombres tienen 50 años y las mujeres 45 años. 2. El período de pago (incluido el período de pago estimado) es de 15 años o más. 3. Los empleados que estén incapacitados por enfermedad o causas externas y hayan sido identificados como completamente incapacitados para trabajar por el Comité Municipal de Evaluación Laboral y cumplan las tres condiciones anteriores pueden solicitar la jubilación, en caso contrario no podrán solicitar la jubilación por enfermedad. Hasta ahora, las más específicas son: Los empleados de la empresa que soliciten una evaluación de jubilación médica deben cumplir las siguientes condiciones: el pago del seguro de pensión ha alcanzado en principio los 15 años, las mujeres tienen más de 45 años y los hombres tienen más de 50 años; 1 año para enfermedades generales; tumores malignos, uremia, parálisis de extremidades y otras enfermedades graves de difícil recuperación después de la hospitalización y el alta por enfermedad mental han estado hospitalizados y dados de alta durante más de 5 años, y hay 5 años de tratamiento y diagnóstico sistemáticos; archivos. Cuando los empleados solicitan el registro de valoración de jubilación médica, deben presentar el formulario de solicitud de valoración de jubilación médica, las instrucciones de valoración de jubilación médica, el formulario de solicitud firmado personalmente, los registros médicos oficiales de hospitalización y los vales de reembolso de gastos médicos de hospitalización y la prima del seguro médico del centro de seguro médico de la ciudad y el condado. formas de pago. Cabe señalar que si se pierde el talón personal, se puede proporcionar una copia del talón del centro de seguro médico con el sello del centro de seguro médico. Las unidades que no participan en el seguro médico pueden proporcionar el reembolso de los gastos médicos financieros de la unidad. vale. Ampliación de conocimientos: diferencia entre jubilación por enfermedad y jubilación normal: se deducirán 2 pensiones por cada año de jubilación anticipada, no se realizará ninguna deducción por jubilación normal. La diferencia entre los tipos de trabajo especiales y la jubilación normal es que los tipos de trabajo especiales pueden jubilarse con cinco años de antelación, y los demás asuntos son los mismos que los de la jubilación normal. 1. Jubilación de los empleados de la empresa: según la normativa nacional, los empleados tienen más de 60 años, las mujeres tienen más de 55 años, las empleadas tienen más de 50 años y el período de pago es más de 15 años (de los cuales aquellos que Ingresó al trabajo antes del 1 de febrero de 1997, remunerado de 2006 a 2010). Jubilación de empleados de la empresa por enfermedad: Los empleados que hayan perdido completamente su capacidad para trabajar después de ser identificados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, como hombres mayores de 50 años y mujeres mayores de 45 años, pueden solicitar la jubilación por enfermedad. La jubilación por enfermedad es un tipo de jubilación en la que se puede recibir una pensión mensual.
Renuncia de empleados de la empresa: Empleados que no pueden cumplir con las condiciones de jubilación debido a una enfermedad (es decir, los hombres tienen menos de 50 años y las mujeres tienen menos de 45 años) y han perdido por completo su capacidad para trabajar según lo determinado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral y tienen las cotizaciones pagadas durante 15 años o más pueden solicitar la renuncia recibir un subsidio mensual de jubilación si la edad alcanza las condiciones de jubilación, pero los años de pago son inferiores a 15 años o los años de pago durante el período de transición son inferiores a 10 años; los beneficios de jubilación se pagarán en una sola suma y se terminará la relación del seguro de pensiones. 2. Jubilación del personal de agencias e instituciones gubernamentales: según la normativa nacional, pueden postularse hombres mayores de 60 años, mujeres directivas mayores de 55 años y empleadas mayores de 50 años, que hayan trabajado durante 10 años o más. para la jubilación y recibir pensiones mensuales en oro. Jubilación de empleados en agencias e instituciones gubernamentales: Los empleados que hayan perdido por completo su capacidad para trabajar, como hombres mayores de 50 años y mujeres mayores de 45 años, y hayan trabajado durante 10 años o más, pueden solicitar la jubilación. Renuncia de empleados de agencias e instituciones gubernamentales: Los empleados que hayan sido identificados por el Comité de Evaluación Laboral como que han perdido completamente la capacidad de trabajar y cumplen con una de las siguientes condiciones pueden renunciar y recibir subsidios mensuales de jubilación. 1. La experiencia laboral sea inferior a 10 años; 2. El hombre tenga menos de 50 años y la mujer tenga menos de 45 años. 3. Los gastos mensuales de manutención de jubilación que reciban los jubilados de empresas e instituciones, junto con los jubilados, se ajustarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de los documentos nacionales, pero la cuantía será menor que la de los jubilados.