¿Ofrece la unidad subsidios para que las empleadas sufran abortos espontáneos?
¿Existen subsidios para que las empleadas en el lugar de trabajo aborten? Los beneficios incluidos en la seguridad social son muy confiables y completos. Como empleadas de unidades con mejores beneficios sociales, las empleadas tienen implementadas muchas protecciones en función de sus características. ¿Podría decirme si existen subsidios para que las empleadas en el lugar de trabajo aborten?
¿Existen subsidios para que las empleadas en el lugar de trabajo aborten? 1 par, existe un subsidio de maternidad por aborto espontáneo y un subsidio de maternidad por parto legal en el futuro.
El aborto está cubierto por el seguro de maternidad.
■Alcance del reembolso del seguro de maternidad
En primer lugar, el fondo del seguro de maternidad compensa a la unidad en forma de subsidio de maternidad. El estándar de compensación es: las empleadas que hayan estado embarazadas durante más de 7 meses (incluidos 7 meses) y hayan dado a luz de forma natural o tengan un parto prematuro de menos de 7 meses disfrutarán de tres meses de subsidio de maternidad; aquellas que tengan un parto difícil o una cesárea; recibir medio mes adicional de subsidio de maternidad más Si hay gemelos, el subsidio de maternidad se incrementará en medio mes por cada bebé adicional si el embarazo es de más de 3 meses (incluidos 3 meses) y menos de 7 meses, aborto espontáneo; o parto inducido, el subsidio de maternidad será de 1,5 meses si el embarazo es patológico dentro de los 3 meses. Si se produce un aborto espontáneo por cualquier motivo, disfrutará de un mes de subsidio de maternidad; El subsidio de maternidad se basa en el salario medio mensual pagado por el seguro de maternidad durante 12 meses a las empleadas antes del parto o de la cirugía de planificación familiar.
2. Subsidio de nutrición por maternidad y subsidio de atención médica perinatal. Cualquier persona que cumpla con las regulaciones nacionales y disfrute de una licencia de maternidad por más de 90 días (90 días incluidos) puede disfrutar de un subsidio de nutrición por maternidad de 300 yuanes y un subsidio de salud perinatal. de 700 yuanes.
3. Asignación única por maternidad. Después de que las empleadas que participan en el seguro de maternidad en sus unidades pierden sus trabajos y cumplen con las normas de planificación familiar mientras reciben beneficios del seguro de desempleo, pueden disfrutar de un subsidio de maternidad único: 2.400 yuanes por aborto espontáneo, 2.400 yuanes por parto normal y 4.000 yuanes. para partos difíciles y nacimientos múltiples; aquellos que participan en el seguro de maternidad Los empleados varones cuyos cónyuges no están incluidos en el alcance del seguro de maternidad y que cumplen con las normas de planificación familiar y tienen su primer hijo pueden disfrutar de un subsidio de maternidad único de 50 RMB.
4. Las prestaciones por maternidad se pagan a la unidad. Durante la licencia de maternidad de las empleadas aseguradas, la unidad paga sus salarios básicos, bonificaciones y prestaciones sociales.
5. El costo de la cirugía de planificación familiar, incluida la inserción (extracción) de dispositivos intrauterinos, el aborto artificial, la inducción del parto, el entierro de la piel, la esterilización y la cirugía de recanalización por necesidades de planificación familiar, estarán incluidos en la liquidación del alcance del fondo del seguro de maternidad.
¿Existen subsidios para que las empleadas de la unidad aborten? 1. ¿Las empleadas reciben prestaciones por maternidad cuando toman una licencia por aborto espontáneo?
Puedes solicitar el subsidio de maternidad por baja por aborto, que será pagado por el empleador.
El subsidio de maternidad es el subsidio de subsistencia previsto por las leyes y reglamentos nacionales cuando las mujeres trabajadoras dejan su trabajo debido al parto.
1. Pago de los subsidios de maternidad
Existen dos métodos de pago y estándares de pago para los subsidios de maternidad en mi país: Primero, en áreas donde el seguro de maternidad está sujeto a mancomunación social, el pago las normas se basan en el salario mensual de la empleada durante el año anterior. El salario medio se paga por un período no inferior a 90 días; en segundo lugar, en las zonas donde no se aplica el seguro social de maternidad, las prestaciones de maternidad las pagan las empresas o unidades; El estándar es el salario básico y los subsidios de precios de las empleadas antes de dar a luz, y el período es generalmente de 90 días. Algunas regiones alientan a las mujeres trabajadoras que se casan más tarde y tienen hijos más tarde a ampliar adecuadamente el período de pago del subsidio de maternidad.
2. Plazo para disfrutar del seguro de maternidad:
Si el empleador ha pagado el seguro de maternidad a las empleadas durante menos de 6 meses, estas no disfrutarán de los beneficios del seguro de maternidad;
Seguro de maternidad Si se ha realizado un pago continuo durante 6 meses y el pago acumulado es inferior a 1 año, el subsidio de maternidad, los gastos médicos de maternidad, el subsidio nutricional único, los gastos médicos de exámenes prenatales, las complicaciones del embarazo y las complicaciones relacionadas con el parto. Los gastos de los empleados asegurados se basarán en los beneficios que los empleados activos disfruten.
2. Condiciones para disfrutar del seguro de maternidad
1. Las mujeres en edad fértil con registro de hogar en esta ciudad (incluido el registro de hogar rural), ya sean empleadas o desempleadas, deben participar en el urbano. seguro social en esta ciudad y establecer una Cuenta individual;
2. Las mujeres ocupadas que no están registradas en esta ciudad, establecen una relación laboral con su empleador y dan a luz mientras trabajan en la empresa y participan en esta. seguro social urbano de la ciudad (cinco seguros);
3. Para que los empleados disfruten de los beneficios del seguro de maternidad, deben cumplir con las normas de planificación familiar nacionales, provinciales y municipales, y el empleador debe haber pagado por ellos más. de 6 meses. Los beneficios deben basarse en el plazo normal para que se paguen los beneficios del seguro, y el tiempo vencido antes de que se paguen los beneficios normales del seguro no puede incluirse en el cálculo.
1. Subsidio:
(Salario medio mensual de la unidad/30 días*número de vacaciones)
Número de días de subsidio por maternidad:
(1) La nueva ley laboral estipula que la licencia normal de maternidad es de 98 días (incluidos 15 días de control prenatal), es decir, 8 días más que los 90 días anteriores
(2; ) La baja por maternidad tardía se incrementa en 30 días (nueva ley laboral No se ha producido ninguna baja por maternidad tardía durante el período, y las medidas locales de control de la natalidad pueden aumentar esta licencia);
(3) Baja por maternidad difícil. La licencia de maternidad se incrementará en 15 días para cesárea y rotura perineal de tercer grado; se agregarán 15 días para parto por succión, parto con fórceps y parto de nalgas.
(4) Se aumentará la licencia de maternidad para partos múltiples; ser de 15 días por cada bebé adicional;
(5) Licencia por aborto: 15 días por menos de 2 meses de embarazo; 30 días por menos de 4 meses de embarazo; 4 meses) a 7 meses; Muerte fetal, muerte fetal, parto prematuro de más de 7 meses, supervivencia inferior a 75 días;
2. Gastos médicos del parto
(1) Los gastos médicos de La confirmación del estado de nacimiento en el centro de seguro médico corre a cargo de la ciudad. La Oficina de Trabajo y Seguridad Social liquidará la factura con el hospital (la cantidad que supere los 10.000 yuanes se liquidará en función de la cantidad aprobada).
(2) Si se produce un aborto repentino antes de las 16 semanas de embarazo, se producen complicaciones obstétricas en el servicio de urgencias de un hospital no designado o durante la baja por maternidad, se reembolsará el importe aprobado.
(3) Si los gastos médicos por parto en otro lugar son inferiores a la cuota, se reembolsarán según el monto real; si son superiores a la cuota, se reembolsarán según el monto real; cuota.
3. Subsidio único de nutrición durante el parto
(1) Parto normal y aborto espontáneo durante más de 7 meses: salario mensual promedio de los empleados en el año anterior * 25; >
(2 ) Parto difícil y parto múltiple: salario medio mensual de los empleados en el año anterior * 50.
4. Subsidio único
Para aquellas que den a luz en un hospital de primer o segundo nivel, se agregará un subsidio único de 300 yuanes cada vez.
Nota: El subsidio de maternidad debe solicitarse dentro de los tres meses siguientes al nacimiento del hijo.
Sin embargo, las prestaciones de maternidad por la licencia general por aborto las paga el empleador. Desde este punto, también podemos ver que la protección del Estado a las trabajadoras embarazadas es relativamente amplia. En cuanto a qué empleadas embarazadas pueden disfrutar de las prestaciones del seguro de maternidad, depende de si cumplen las condiciones estipuladas en las leyes pertinentes.
¿Existen subsidios para el aborto para las empleadas de la unidad? 3 (1) Para disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad, se deben cumplir las siguientes condiciones:
1. El empleador y sus empleadas han participado en el seguro de maternidad y han cumplido con sus obligaciones de pago durante 6 meses según lo requerido; >
2. Cumplir con las condiciones legales de fertilidad o someterse a anticonceptivos de planificación familiar o cirugía reversa.
(2) Prestaciones del seguro de maternidad
1. Subsidio de maternidad: basado en el período de licencia de maternidad estipulado por el estado, se calcula en función del salario promedio pagado en los 12 meses anteriores. parto o aborto.
(1) Las mujeres embarazadas de 7 meses o más y que den a luz o den a luz prematuramente durante 7 meses o más tienen derecho a 90 días de subsidio de maternidad;
(2) Las que estén embarazadas de más de 3 meses Si el embarazo es inferior a 7 meses (incluidos 3 meses) y el embarazo es abortado o inducido, se disfrutarán 50 días de subsidio de maternidad;
(3) La el embarazo es inferior a 3 meses (incluido el aborto espontáneo o el aborto artificial) o la cirugía por embarazo ectópico, disfruta del subsidio de maternidad durante 30 días.
Las empleadas que disfrutan de subsidios de maternidad según el punto (1) anterior también pueden disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con las siguientes disposiciones:
① Si se realiza una cesárea durante el parto, la maternidad el subsidio se incrementará en un 15% de días;
② Para nacimientos múltiples, el subsidio de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;
(3) Si se produce distocia durante el parto , el subsidio de maternidad se incrementará en 7 días.
2. Pago de gastos médicos de maternidad: gastos médicos incurridos con motivo del parto (refiriéndose a los gastos médicos por examen prenatal, parto, cirugía, hospitalización, medicación y complicaciones del parto para las empleadas que cumplan con la normativa, excluyendo Gastos médicos del recién nacido), se implementará una compensación fija.
3. Gastos médicos por cirugías de planificación familiar: Los gastos médicos necesarios para la anticoncepción de planificación familiar (aborto, inducción del parto) y cirugías de recanalización que cumplan con la política de fertilidad serán compensados con un monto fijo. Los gastos incurridos por abortos espontáneos (incluido el aborto con medicamentos) y partos inducidos debido a la falta de implementación de medidas anticonceptivas no están incluidos en el alcance del pago del seguro de maternidad.
4. El estándar de compensación fija para los gastos médicos de fertilidad y los gastos médicos de cirugía de planificación familiar será formulado por los departamentos municipales de trabajo y seguridad social, finanzas, salud y otros departamentos en función de la situación real.
Las prestaciones del seguro de maternidad son calculadas y distribuidas socialmente por las agencias de seguridad social.
(3) Solicitud de tratamiento
Las empleadas que cumplan con las condiciones para los beneficios del seguro de maternidad deben solicitar a la agencia de seguro social para disfrutar de los beneficios de maternidad dentro de los 3 meses posteriores al parto o la cirugía de planificación familiar. Beneficios del seguro. Se deben proporcionar los siguientes materiales al presentar la solicitud:
(1) Tarjeta de identidad personal;
(2) Certificado de planificación familiar emitido por el departamento administrativo de planificación familiar (es decir, certificado de nacimiento; )
(3) Certificado de medicina reproductiva emitido por una institución médica (es decir, certificado de nacimiento)
(4) Contrato laboral (o contrato de trabajo) firmado entre el empleador y el empleado.
Si encomienda a otra persona la solicitud en su nombre, deberá aportar el poder emitido por el solicitante y la cédula de identidad del autorizante.
Además, complete un "Formulario de solicitud de beneficios de seguro de maternidad" en el departamento de solicitudes.
(4) Otros
(1) Si el empleador no participa en el seguro de maternidad de acuerdo con estas opiniones, los gastos de maternidad incurridos por sus empleadas serán pagados por el empleador a las prestaciones del seguro de maternidad.
(2) Este dictamen entrará en vigor a partir del 1 de julio de 2008.
Entonces el subsidio de maternidad consta de tres partes: 1 y 90 días; 2. Por cesárea, el subsidio de maternidad se incrementa en 15 días. 3. Compensación fija por gastos médicos de maternidad y gastos médicos de cirugía de planificación familiar; .
Método de cálculo: En primer lugar, acude a tu empresa para conocer cuál es la base de pago de tu seguro de maternidad. En la actualidad, la base de pago mínima para el seguro de maternidad en la provincia de Zhejiang es de 1.230. Tomemos como ejemplo 1230, 1230 yuanes/30 días = 41, lo que significa que hay un subsidio de 41 yuanes por día.
1. Si está embarazada de más de 7 meses (incluidos 7 meses), puede recibir un subsidio de 90 días, 90*41=3690 yuanes.
2. Si se realiza una cesárea, el subsidio se puede aumentar en 15 días, es decir, 15*41=615 yuanes.
Total: 4305
3. La parte de compensación fija no está clara y debería ser determinada por la seguridad social.