Cómo calcular la indemnización por daños y perjuicios en los contratos laborales
La indemnización en el contrato de trabajo se calcula de la siguiente manera:
La "Ley de Contrato de Trabajo" tiene nuevas disposiciones sobre el período de servicio y la indemnización. El artículo 22 de la Ley estipula: “Si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con el trabajador para acordar el período de servicio. Si el trabajador viola el acuerdo sobre el período de servicio, será sancionado de conformidad con el acuerdo "Pago de indemnización al empleador". Ya no se reconocerá por ley que el empleador fije un período de servicio y indemnización a los trabajadores mediante la apertura de una cuenta, la provisión de vivienda, vehículos y otros beneficios especiales.
Además, la "Ley de Contrato de Trabajo" también estipula el "límite superior" de la indemnización por daños y perjuicios: el monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
2. ¿En qué circunstancias los trabajadores deben pagar una indemnización por daños y perjuicios?
Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo; si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo; con el acuerdo. Además, el empleador no deberá acordar con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios. La indemnización por daños y perjuicios se refiere al dinero que se debe pagar a la otra parte si una de las partes incumple el contrato según el acuerdo de las partes o las disposiciones directas de la ley.
3. Cómo manejar las disputas sobre indemnizaciones en contratos laborales
La resolución de disputas sobre indemnizaciones en contratos laborales es la siguiente:
1. El acuerdo negociado no es obligatorio, las partes aún pueden solicitar arbitraje o litigar.
2. La mediación y resolución de conflictos laborales la lleva a cabo principalmente el comité de mediación de conflictos laborales dentro de la empresa. Zhaofa. com recuerda que después de llegar a un acuerdo a través de la mediación, ambas partes en disputa deben realizarlo voluntariamente, pero no hay ejecución.
3. Arbitraje El arbitraje de disputas laborales lo lleva a cabo la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales de China. Los laudos arbitrales son ejecutables.