Carta de responsabilidad objetivo para el personal médico

Con el desarrollo gradual de la sociedad, las cartas de responsabilidad son cada vez más importantes para las personas. La carta de responsabilidad puede aclarar mejor las tareas que debemos realizar y ayudarnos a completar las tareas que debemos completar. Entonces, ¿realmente sabes cómo hacer una carta de responsabilidad? A continuación se muestra un artículo de muestra sobre los objetivos y responsabilidades del personal médico que recopilé para usted. Bienvenido a la colección.

Declaración de Responsabilidad Objetivo para el Personal Médico 1 Cada Departamento:

Con el fin de promover el buen desarrollo del trabajo de reevaluación de segundo nivel del hospital, de acuerdo con otros requisitos del La Oficina de Salud del Cuerpo sobre la reevaluación del hospital, combinada con la situación real de nuestro hospital, formula esta declaración de responsabilidad objetivo.

1. Metas y tareas

En junio de 20xx pasó la reevaluación del hospital de segundo nivel del Negociado de Salud del Cuerpo.

2. Requisitos de trabajo

1. El departamento establece un grupo de trabajo de reevaluación. El director del departamento y la enfermera jefe son, respectivamente, las primeras personas responsables de la prestación de atención médica del departamento de pregrado y las personas responsables de supervisar e inspeccionar la implementación de la atención médica en el departamento de pregrado.

2. Consulte la división de responsabilidades en la tabla de desglose de tareas de la oficina de evaluación de calificaciones, compárelas una por una, comprenda a fondo las reglas de evaluación, aclare las responsabilidades y garantice la finalización de cada una con alta calidad. tarea.

3. Organizar al personal del departamento para realizar el trabajo de manera oportuna y sin esperas. El contenido de las normas y reglamentos debe formarse, evaluarse, analizarse y resumirse lo antes posible.

4.Asegurar que en el trabajo diario y durante la reevaluación, los términos básicos no serán vetados por razones del departamento u otras incidencias que afecten a la reevaluación del hospital.

5. Si se trata de términos del departamento de pregrado, el autoexamen, la rectificación y la recopilación de datos deben realizarse de acuerdo con los requisitos de las reglas del nivel correspondiente, para no perder la mayor cantidad de puntos posible. .

6. Los términos que no puedan ser completados por un determinado departamento deberán presentarse por escrito a la oficina de calificación.

7. Obedecer los arreglos de trabajo de la oficina de calificación, completar diversas tareas asignadas por la oficina de calificación a tiempo y con alta calidad y cantidad, presentar los materiales relevantes y el progreso de las tareas de manera precisa, objetiva y estándar, e informar a a la oficina de calificación oportunamente Informar las dificultades encontradas y proponer soluciones.

8. Manejar con cuidado otras tareas asignadas por la oficina de calificación.

Tres. Responsable

1. Todo 'problema' detectado debe ser subsanado en un plazo determinado. Si problemas similares se repiten y no han sido subsanados más de tres veces, se debe dar una charla de amonestación al responsable.

2. Si el hospital ha subsanado los problemas señalados por el equipo de inspección pero el departamento se niega a rectificarlos, el jefe del departamento será relevado de sus funciones administrativas.

3. Para los problemas señalados por el equipo de inspección, si el hospital hace rectificaciones personales claras pero no las rectifica dentro del plazo prescrito y tiene un débil sentido del tiempo, afectando así el progreso de el trabajo del hospital y causar graves consecuencias, el hospital será notificado. Si es criticado, el director del departamento y el jefe de enfermería lo vetará y los responsabilizará.

4. A los departamentos que afecten significativamente la evaluación del hospital durante el trabajo de evaluación se les cancelarán todas las calificaciones de evaluación y clasificación en la evaluación integral de objetivos de fin de año.

Cuarto, política de incentivos

Otorgar ciertas recompensas materiales y políticas a departamentos e individuos que hayan realizado contribuciones destacadas y hayan logrado resultados notables en este trabajo.

Esta carta de responsabilidad objetivo se realiza en dos copias, una para el departamento responsable y otra para la oficina de calificación.

Firma del decano:

Xx, xx, XX, XX

La carta de responsabilidad 2 del objetivo del personal médico es fortalecer el objetivo de la escuela de prevenir la fiebre aftosa Manejo de la enfermedad (infección EV71), para proteger la salud de los maestros y estudiantes en la escuela y mantener el orden normal de la educación y la enseñanza en la escuela de acuerdo con los requisitos de documentos del "Aviso de emergencia de la Oficina de Educación Municipal de Linyi sobre el fortalecimiento". Prevención y Control de la Enfermedad de Manos, Fiebre y Boca”, el colegio firmó un contrato con los directivos de cada oficina funcional para la prevención de la enfermedad de manos, pies y boca. Carta de Responsabilidad Objetivo.

1. Educar a los estudiantes para que memoricen la fórmula de las "Quince Palabras" (lavarse las manos con frecuencia, comer alimentos cocinados, beber agua hervida, ventilar más, secar ropa y edredones) y cultivar buenos hábitos de higiene en los niños.

2. Los administradores de cada salón funcional deben observar cuidadosamente a los estudiantes que acuden al salón funcional si alguno de ellos presenta síntomas como fiebre, sarpullido en manos, pies, boca, glúteos o. angina herpética, deben reportarse a la escuela a tiempo. Informe de nuestra oficina de seguridad escolar.

3. Mantenga esta sala funcional limpia y ordenada para crear un buen ambiente de aprendizaje para los estudiantes.

4. Desinfectar periódicamente esta sala funcional para evitar la presencia de virus.

5. Los profesores deben hacer un buen trabajo en la promoción de la prevención y el tratamiento de la enfermedad de manos, fiebre aftosa, dominar los conocimientos sobre la prevención y el tratamiento de la enfermedad de manos, fiebre aftosa y esforzarse por lograr una detección temprana y tratamiento.

Sello del colegio:

Firma del administrador del salón:

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