Con los frecuentes anuncios de políticas de fertilidad favorables, el mercado de electrodomésticos maternos e infantiles puede marcar el comienzo de un período de dividendos.
El mercado de electrodomésticos para maternidad y bebés puede marcar el comienzo de un período de dividendos debido a los beneficios de la política de parto frecuente. Entre los conceptos de los nuevos grupos de consumidores, se seguirán destacando conceptos como "crianza de precisión" y "parto de calidad", aparecerán con frecuencia políticas de fertilidad favorables y el mercado de electrodomésticos maternos e infantiles puede marcar el comienzo de un período de dividendos.
Con el rápido desarrollo de la economía de China, los niveles de vida y el entorno de vida internos también han experimentado grandes cambios. Para adaptar la estructura demográfica a las condiciones de vida actuales, el país también está guiando activamente la transformación de las políticas de fertilidad, no sólo abriendo la política de "tres hijos", sino también lanzando más medidas que favorecen la fertilidad.
Recientemente, más de diez provincias de todo el país han revisado las regulaciones de planificación familiar y han extendido explícitamente la licencia de maternidad, incluidas Beijing, Shanghai, Zhejiang, Chongqing, Qinghai, Hebei y Anhui. Dong Yu, director e investigador del Instituto de Investigación sobre el Desarrollo de la Población de la provincia de Guangdong, señaló: "A juzgar por la situación anunciada por varios lugares, ampliar el tiempo de vacaciones y aumentar los tipos de vacaciones son prácticas comunes. Las medidas relacionadas con esto incluyen la emisión de subsidios de maternidad. y aumentar el número de niños de 0 a 3 años de edad, servicios de cuidado infantil, establecer habitaciones para madres e hijos, reducir la carga educativa, ofrecer compras preferenciales de vivienda, etc. El país ha propuesto que para 2025, estas medidas ahora estén encaminadas a lograrlo.
Si bien con frecuencia surgen políticas de fertilidad favorables, el mercado maternoinfantil también ha marcado el comienzo de una nueva prosperidad. Con los cambios en la estructura demográfica, los nacidos en los años 1980 han entrado en las etapas de "dos hijos" y "tres hijos", mientras que los nacidos en los años 1990 se han convertido gradualmente en padres jóvenes, mostrando nuevas características de consumo. Entre los nuevos grupos de consumidores representados por los nacidos en los años 1980 y 1990, los conceptos de alimentación refinada y paternidad científica están profundamente arraigados en los corazones de la gente. La demanda de productos maternos e infantiles ha pasado de las funciones tradicionales a la alta eficiencia e inteligencia. .
Los últimos datos del Centro de Investigación de la Industria Infantil y Infantil de China muestran que China se ha convertido en el segundo mayor consumidor de productos maternos e infantiles después de Estados Unidos. En los últimos años, el mercado maternoinfantil ha mantenido un rápido crecimiento de alrededor del 15% y se espera que alcance los 4,8 billones de yuanes en 2022. Especialmente en el mercado de electrodomésticos maternos e infantiles, las nuevas tendencias de consumo son más prominentes. La nueva generación de consumidores tiene mayores requisitos en materia de salud materna e infantil, entorno doméstico, vida saludable, etc., lo que lleva a los fabricantes de electrodomésticos a iterar sobre la tecnología de los electrodomésticos maternos e infantiles. Hoy en día, como nuevo segmento de mercado, el mercado de electrodomésticos maternos e infantiles se está desarrollando y extendiendo rápidamente.
Desde la perspectiva de la velocidad del desarrollo, el mercado materno infantil está entrando en una nueva etapa de consumo y en un período de rápidos dividendos. A juzgar por la "política de los tres hijos" y las medidas para ampliar la licencia de maternidad, todavía hay margen para liberar aún más el potencial de consumo del mercado de electrodomésticos para madres e hijos, y el tamaño del mercado se está acelerando. Muchos fabricantes y marcas de electrodomésticos ingresarán gradualmente al mercado y competirán en nuevos segmentos de mercado. Los expertos de la industria creen que la extensión de la licencia de maternidad en más de diez provincias representa una dirección política, lo que significa que las políticas relevantes crearán un buen ambiente para la futura población fértil, y también significa que traerá dividendos políticos al hogar materno-infantil. mercado de electrodomésticos.
Con la promoción de dividendos políticos, se optimizará el entorno del parto. En los conceptos de los nuevos grupos de consumidores, conceptos como "crianza de precisión" y "parto de alta calidad" seguirán destacándose, proporcionando. Oportunidades para las madres que valoran la calidad de vida. Los electrodomésticos para bebés generan nuevo entusiasmo. A juzgar por la situación actual del mercado, ya sean electrodomésticos tradicionales como lavadoras, refrigeradores y aires acondicionados, o pequeños electrodomésticos como calentadores de leche, extractores de leche, armarios de desinfección, cortapelos para bebés y ollas arroceras. , existe una tendencia de inteligencia y especialización en productos maternos e infantiles, y los electrodomésticos maternos e infantiles se convertirán en una categoría oscura de electrodomésticos en el futuro.
Los comentaristas de la industria creen que han surgido las necesidades de una nueva generación de grupos maternoinfantiles, y que la atención del mercado de consumo al mercado maternoinfantil también está aumentando constantemente. En el futuro seguirán apareciendo más electrodomésticos maternos e infantiles. Se cree que, bajo la tendencia de innovación en la industria, los nuevos electrodomésticos maternos e infantiles brindarán una protección integral de los alimentos, la ropa, la vivienda y el transporte para los grupos maternos e infantiles, y traerán nueva prosperidad al mercado de electrodomésticos maternos e infantiles.
Con los frecuentes beneficios de la política de fertilidad, el mercado de electrodomésticos maternos e infantiles puede marcar el comienzo de un período de dividendos el 21.25. El 25 de octubre, las provincias de Shanghai y Zhejiang anunciaron sucesivamente decisiones para extender la licencia de maternidad, que se implementará a partir de la fecha del anuncio. Shanghai ha ampliado la licencia de maternidad de 30 a 60 días, lo que significa que las empleadas en Shanghai pueden tener 158 días de licencia durante el período de parto.
La provincia de Zhejiang ha extendido la licencia de maternidad. Las empleadas que han dado a luz a un hijo pueden tener 158 días, y las empleadas que han dado a luz a dos o tres hijos pueden tener 188 días. El periodista señaló que desde este año, al menos 11 países han aprobado regulaciones pertinentes, y pronto se han implementado o se implementarán medidas como extender la licencia de maternidad, agregar la licencia parental y la licencia por cuidado del cónyuge. Además, muchos lugares están redactando o solicitando públicamente opiniones. (165438 Beijing Youth Daily, 26 de octubre)
En la actualidad, con la introducción de la política nacional de fertilidad de "tres hijos", cada vez más parejas en edad fértil "quieren tener hijos". Sin embargo, las parejas en edad fértil se enfrentan a muchos problemas prácticos, como ¿cuántos días de baja por maternidad? ¿Existe algún permiso parental? ¿La "licencia parental" se limita a la madre o es compartida por ambos padres? ¿Hay servicios de niñera? Esta serie de problemas sin duda se ha convertido en un obstáculo para muchas parejas en edad fértil que desean tener hijos.
Se entiende que en el pasado, la mayoría de las "licencias de maternidad" en varios lugares eran de 30 días. Para prepararse para la vida, algunas personas suelen empezar el permiso de maternidad con diez meses y medio de antelación. Por lo tanto, cuando nace el niño, le queda muy poca baja por maternidad y debe volver a trabajar durante el periodo de parto. Esto ha provocado que muchas parejas en edad fértil "quieran tener hijos" pero "no quieran tener hijos" o "no se atrevan a tener hijos". Por supuesto, esto no favorece la estabilidad a largo plazo de la política demográfica del país.
La buena noticia es que muchas provincias y regiones han introducido mecanismos de protección relevantes y han anunciado la decisión de ampliar la licencia de maternidad. Esta es sin duda una buena manera de implementar la política de los "tres hijos" y el mejor "parto". "política. dividendo".
Como todos sabemos, "ampliar la baja por maternidad" es una parte importante para mejorar las medidas activas de apoyo a la fertilidad. Con la "permiso de maternidad ampliado", esto prácticamente ayudará a que más parejas en edad fértil tengan la "voluntad de tener hijos". No sólo quieren tener hijos, sino que también esperan tener hijos y se atreven a tenerlos. Se puede decir que la pequeña nueva política de "permiso de maternidad ampliado" no es sólo una "bonificación" para las parejas en edad fértil y las parejas en edad fértil, sino también una "garantía" para la implementación fluida del programa nacional de "tres hijos". " política.
En la actualidad, Shanghai, Zhejiang, Hebei, Anhui, Jiangxi, Jilin, Heilongjiang, Shanxi, Sichuan, Jiangsu, Guangdong y otras provincias han anunciado la decisión de "ampliar la baja por maternidad". Se espera que más provincias introduzcan políticas pertinentes lo antes posible e incluyan la "licencia de maternidad extendida" en la "agenda de trabajo", ayudando así a que más parejas en edad fértil tengan una "voluntad de tener hijos" más fuerte.
Por supuesto, además de ayudar a que más parejas en edad fértil tengan la "voluntad de tener hijos" a través de una "licencia de maternidad extendida", también esperamos que se introduzcan más "nuevas políticas" en varios lugares. tales como: reducir la carga del cuidado infantil y la educación, fortalecer los servicios de cuidado infantil, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las familias de planificación familiar, establecer un sistema de servicio de cuidado universal, etc., a través de múltiples medidas y atención multicanal, permitir que más parejas de edad fértil para tener una "fertilidad" más fuerte.
El mercado de electrodomésticos para maternidad y bebés puede marcar el comienzo de un período de dividendos debido a los beneficios de la política de parto frecuente. 3 Según un informe de Voice of China News de la Estación Central de Radio y Televisión de China, muchos lugares en todo el país han revisado intensivamente recientemente las regulaciones de planificación familiar para aumentar los beneficios de maternidad y extender la licencia de maternidad. Muchas provincias han ampliado la licencia de maternidad de los últimos 30 días a 60 días, y algunas provincias han ampliado la licencia de maternidad a 60 días o incluso 90 días y han aumentado la licencia para el cuidado de los hijos.
¿Qué impacto tendrán políticas como la ampliación de la licencia de maternidad y la licencia por maternidad en la vida y el empleo de las mujeres? ¿Cómo garantizar que se implementen buenas políticas?
Recientemente, Beijing revisó el "Reglamento de Población y Planificación Familiar de Beijing" para aclarar que además de los 98 días de licencia de maternidad normal estipulados por el estado, la licencia de maternidad extendida que disfrutan las mujeres se ha ajustado de 30 días a 60 días. Al mismo tiempo, con el consentimiento de agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones, la mujer puede aumentar sus vacaciones de 1 a 3 meses.
Además, cada pareja puede disfrutar de cinco días hábiles de permiso parental al año hasta que el hijo cumpla los tres años. Lo que es más humano es que ambos cónyuges pueden ajustar la asignación de la licencia de maternidad ampliada y la licencia para el cuidado de los hijos con el consentimiento de la unidad de trabajo. Wu Ya, subdirector del Departamento de Monitoreo de la Población y Desarrollo Familiar de la Comisión Municipal de Salud de Beijing, dijo: "Esta revisión extiende por primera vez la licencia de maternidad de 60 días de una mujer. Con la condición de que reduzca voluntariamente el número de días correspondiente , el hombre puede disfrutar de esta licencia y participar activamente en el cuidado de los niños de la familia, asumiendo las responsabilidades del cuidado de los niños en la familia y reduciendo la carga de las mujeres”.
Además de Beijing, Shanghai, Henan y otros lugares también han revisado las regulaciones de planificación familiar.
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, las empleadas en Shanghai pueden tener licencia de maternidad y licencia de parto combinadas, y pueden tener 158 días de licencia durante el período del parto. Además de los incentivos vacacionales, la normativa también mejora una serie de políticas de apoyo a la maternidad activa. Yan Rui, director del Comité de Asuntos Jurídicos del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal de Shanghai, dijo: "El Gobierno Popular Municipal (de Shanghai) ha adoptado medidas integrales de apoyo financiero, educativo y de seguros para reducir la carga familiar que supone el parto, la crianza de los hijos y Fomentar y orientar las fuerzas sociales para organizar instituciones de cuidado infantil."
Una encuesta pública muestra que "nadie puede cuidar de los niños" es una de las razones importantes por las que las mujeres en edad fértil no quieren. tener más hijos. La tasa de matrícula de bebés menores de 3 años en mi país es de sólo 4. Durante las entrevistas, muchas personas creían que el marco del permiso parental era más humano.
Padre 1: Es bueno. Puedes pasar más tiempo con tu hijo y ayudarlo a crecer.
Padre 2: Para los padres, no hay vacaciones per se. Si se suma esta festividad, será de gran beneficio para el crecimiento de los niños.
Padre 3: Creo que un tiempo más largo sería mejor.
Aunque la política es buena, a algunas personas les preocupa que si no se puede formar un mecanismo de distribución razonable, se limitará a "la política trata a los invitados y el empleador paga la cuenta", y el "10- "el permiso parental diario" se convertirá en un trozo de papel.
Periodista: ¿Cree que esta regulación es difícil de hacer cumplir?
Padres: Debería ser más difícil. Los empleadores están involucrados en cuestiones de mano de obra y salarios. Si no cuentan con personal suficiente, no podrán disfrutar de esta licencia.
Personas: En la práctica, muchas vacaciones son difíciles de garantizar.
Dong Ling, responsable de una empresa en la provincia de Jiangxi, también cree que la licencia de maternidad y la licencia para el cuidado de los hijos como políticas de apoyo pueden reducir la presión del parto en la familia, pero la licencia de maternidad extendida también aumentará el costo de la empresa, debilitando objetivamente la influencia de las mujeres en el mercado laboral.
Dong Ling dijo: "Extender la licencia de maternidad para las empleadas y garantizar sus correspondientes beneficios sociales de acuerdo con la ley definitivamente aumentará los costos de recursos humanos de la empresa. Se deben proteger los derechos e intereses legítimos de las empleadas. pero el costo pagado por el empleador tampoco se puede ignorar. Si el Estado proporciona ciertos subsidios económicos o políticas especiales a los empleadores, como la reducción de los gastos relacionados, las empresas podrán tratar mejor a las empleadas."
< Wu Ruijun, decano del Instituto de Humanidades y Ciencias Sociales de la Universidad Normal del Este de China, cree que, dado que las políticas de apoyo de varias asociaciones de fertilidad involucran los intereses y necesidades de diferentes entidades, es necesario que los departamentos pertinentes introduzcan más apoyo. medidas centradas en incentivos positivos para considerar cómo implementar estas políticas.Wu Ruijun dijo: "Esperamos construir una sociedad 'favorable a la natalidad'. Esto no es sólo una cuestión familiar ni corporativa. Fundamentalmente, debemos alentar a más familias a tener hijos de acuerdo con la política. Es un proyecto de sistema social que requiere el esfuerzo conjunto de todos los sectores de la sociedad”.