Experiencia trabajando en una oficina de hospital.
Experiencia laboral en consultorio hospitalario 1
Desde hace tres meses que trabajo en consultorio, bajo el cuidado y orientación de los líderes del hospital y directores de departamento, y con la cooperación de profesionales Departamentos de todos los niveles, he defendido la oficina. De acuerdo con la excelente tradición de "servir a los líderes, brindar servicios clínicos de primera línea y atender a los pacientes", debemos hacer nuestro trabajo concienzudamente.
Primero, cargar opiniones públicas de manera oportuna, dar a conocer las intenciones de liderazgo y manejar adecuadamente las llamadas telefónicas, servicios de consulta, quejas e informes, etc. y regístrelo cuidadosamente.
El segundo es revisar y mejorar las reglas y regulaciones hospitalarias, las responsabilidades laborales y otras regulaciones relevantes para garantizar que todo el trabajo sea ordenado e institucionalizado.
3. Hacer un buen trabajo en la recepción del hospital, coordinar el trabajo con los departamentos relevantes de acuerdo con los procedimientos de trabajo y enviar información oportuna a los líderes superiores.
4. Haga un buen trabajo en el procesamiento de documentos, firme y haga circular cartas, envíe varias cartas y guarde varios documentos correctamente sin fugas ni pérdidas.
Registrar cuidadosamente el registro diario de trabajo de la oficina.
Aunque he logrado algunos resultados en el trabajo práctico, también me he dado cuenta de mis deficiencias:
1. Debido a la naturaleza del trabajo, implica varias tareas complejas y un amplio conocimiento. demanda, para la cual me siento profundamente inadecuado.
2. El grado de liberación ideológica no es suficiente, todavía faltan ligeramente habilidades organizativas y de comunicación y todavía existe una cierta brecha con respecto a colegas experimentados.
3. Si no eres lo suficientemente audaz en el trabajo, debes cambiar tus métodos de trabajo en el proceso de aprendizaje continuo y seguir innovando y mejorando.
En cuarto lugar, como todavía soy joven, me falta una buena gestión y coraje en el trabajo.
En trabajos futuros, resumiré seriamente mi experiencia, superaré mis deficiencias y me esforzaré por hacerlo mejor.
En el trabajo futuro deberíamos hacer lo siguiente:
1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente nuestro nivel político y calidad profesional. Participar activamente en diversos estudios organizados por el hospital, registrar cuidadosamente las notas de estudio, prestar atención a mejorar continuamente la alfabetización política y la calidad ideológica y moral, actualizar constantemente los conocimientos, ampliar las áreas de conocimiento, mejorar las capacidades laborales, la capacidad para manejar y coordinar problemas y cooperar. con líderes para completar varias etapas Trabajo.
2. Basado en el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, sea un buen asistente que pueda dar órdenes de los superiores, informar a los subordinados y liderar bien.
3. Mejorar continuamente los niveles de servicio personal, enfrentar nuevos desafíos con una nueva mirada y una actitud más proactiva, desempeñar un mayor papel en el puesto y lograr mayor progreso y mejores resultados.
Experiencia laboral en consultorio hospitalario 2
20__ es un año crítico para el desarrollo de nuestro hospital. Bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital, la oficina del hospital se centró de cerca en el establecimiento del hospital de nivel y el trabajo general de reubicación. De acuerdo con los requisitos de las responsabilidades de la oficina, cumplió concienzudamente varias reglas y regulaciones, cumpliendo con las normas. principio de "servir a líderes, colegas y pacientes", e innovación continua, trabajo duro y finalización exitosa de diversas tareas. El trabajo se describe brevemente de la siguiente manera:
Primero, fortalecer la gestión documental y hacer un buen trabajo concienzudo en el envío, recepción, registro, circulación e implementación de documentos. Después de recibir los documentos, complete el trabajo de registro, complete cuidadosamente la tarjeta de procesamiento de documentos y entréguela a los líderes del hospital y los departamentos funcionales relevantes de manera oportuna. Fortalecer aún más la estandarización de la redacción e impresión de documentos oficiales, fortalecer la puntualidad del procesamiento de documentos oficiales, implementarlos concienzudamente, supervisarlos estrictamente y transmitir mejor las instrucciones y regulaciones de los superiores y las decisiones y resoluciones del hospital. Hicimos buenos registros de recepción, entrega, transmisión y aprobación, y completamos con éxito el trabajo de carga y distribución en la oficina. A lo largo del año se redactaron 115 documentos oficiales con la Oficina de Control de Calidad y otros departamentos, de los cuales 26 partes superiores y 89 partes inferiores; se recibieron 223 documentos y se aprobaron 5 más de 10 cartas se intercambiaron con la Dirección de Salud y otras unidades; Las rondas administrativas se organizaron una vez, recopilar los informes de inspección previa de cada departamento funcional de manera oportuna antes de cada ronda de sala, organizar rápidamente la ronda de sala del decano minutos después de la ronda de sala y distribuirlos a los departamentos relevantes de manera oportuna.
2. Realizar buenos arreglos de reuniones y servicios de recepción, y coordinar diversas reuniones en el hospital. Incluyendo reuniones de la oficina del decano, reuniones de la oficina administrativa, reuniones periódicas de cuadros de nivel medio y varias reuniones especiales de la oficina.
, * * * Se organizaron y convocaron más de 120 reuniones en todos los niveles a lo largo del año. Se realizaron notificaciones oportunas a través de la red telefónica, se tomaron registros detallados, las resoluciones de las reuniones se implementaron concienzudamente y se informó oportunamente a los líderes sobre el estado de su implementación. . Completó activamente el trabajo de recepción de líderes de todos los niveles y líderes de unidades hermanas para visitar el hospital, y * * * recibió a más de 100 personas. Durante este período, se trabajó detalladamente en todos los aspectos, como la organización del alojamiento, la colocación laboral en el lugar y la producción de carteles promocionales, y la tarea de recepción se completó con éxito.
En tercer lugar, fortalecer la publicidad informativa. Contribuí y publiqué 42 números de boletines y 4 números de boletines laborales para mostrar oportunamente la dinámica de trabajo del hospital y la buena perspectiva mental de los empleados al mundo exterior, haciendo de la información del hospital una ventana y tarjeta de presentación para que el hospital promocione su trabajo. El contenido del tablón de anuncios se actualiza de manera oportuna para promover el desarrollo de nuestro hospital de manera integral, y cooperamos con la empresa de publicidad para completar la producción de videos promocionales del hospital y promocionarlos en el mundo exterior. A través de esta publicidad, no solo se mejora la conciencia de los empleados sobre la dedicación y la dedicación, sino que también se mejora la comprensión y el conocimiento de nuestro hospital por parte de los pacientes y de la sociedad. Trabajar duro para hacer un buen trabajo en recepción y establecer una buena imagen social del hospital.
4. Fortalecer paulatinamente la administración, la logística y la gestión de seguridad hospitalaria. Organizar y llevar a cabo dos autoexámenes integrales "retrospectivos" para hospitales de grado, complementar y revisar los sistemas de gestión, los planes de emergencia y las responsabilidades laborales del hospital de acuerdo con los requisitos de evaluación, implementar estrictamente el sistema de asistencia y el sistema de supervisión administrativa, e implementar estrictamente el sistema de tareas administrativas cada mes. Organizar listas de tareas administrativas. Participar activamente en las inspecciones de disciplina laboral e implementar resueltamente las decisiones de la dirección del hospital de acuerdo con la normativa sobre las cuestiones investigadas y tratadas. Coordiné la producción de más de 300 letreros (bloques). En la actualidad, la producción de señales de tráfico y de salas de hospitales está prácticamente terminada. Al mismo tiempo, se fortaleció la gestión de vehículos oficiales, logrando que durante todo el año no hubiera vehículos ilegales.
5. Hacer un buen trabajo en la gestión de archivos y sellos. , para asegurar la operación coordinada del trabajo hospitalario.
1. Gestión de archivos. Desde el traslado, la oficina ha fortalecido la gestión de documentos y archivos, mejorado los sistemas relevantes y clasificado, identificado y conservado los archivos de nuestro hospital, allanando el camino para una mayor racionalización y mejora de la gestión de archivos.
2. Gestión de focas. Debemos hacer un buen trabajo en la gestión y uso de los sellos hospitalarios, gestionarlos estrictamente, utilizarlos correctamente e implementar estrictamente las normas de gestión de sellos hospitalarios.
3. Copiar trabajo. Se habilita una sala de impresión, equipada con computadoras e impresoras, para realizar básicamente impresión de autoservicio, lo que facilita enormemente el trabajo de copia e impresión de varios departamentos y unidades. Al mismo tiempo, se ha reforzado la reparación y el mantenimiento de fotocopiadoras para garantizar el normal funcionamiento de las máquinas.
4. Solicitar o cambiar más de 30 copias (certificados) como licencia de práctica médica, agencia de inspección de salud ocupacional, licencia de radiación, certificado de código de organización, certificado de persona jurídica, tarjeta de préstamo, etc.
7. Fotografía de alta calidad para preservar datos de imágenes enriquecidos para diversas actividades. Hay más de 1000 fotografías digitales de aceptación de enfermería de alta calidad, inspecciones de hospitales hermanos, innovación y otros autoexámenes "revisados", actividades sindicales, inspecciones superiores, emergencias de emergencia, inspecciones de salida y diversas capacitaciones y aprendizajes.
8. Cooperar activamente con otros departamentos y completar bien diversas tareas. Por ejemplo, cooperan activamente con el Departamento de Ciencia y Educación, la Oficina de Control de Enfermedades Infecciosas y el Departamento de Enfermería para llevar a cabo diversas capacitaciones comerciales relacionadas, cooperan activamente con preparaciones de enfermería de alta calidad, inspecciones de hospitales amigables para los bebés y cooperan activamente con los departamentos pertinentes; para prepararse para las inspecciones.
9. Mientras completa el trabajo diario, prepare activamente materiales para "mirar hacia atrás" para los hospitales de grado y apoye activamente a varios departamentos del hospital para completar la recopilación de diversos contenidos relacionados. Al mismo tiempo, fortaleceremos la comunicación con las unidades y departamentos hermanos, asumiremos las pesadas responsabilidades y haremos preparativos cuidadosos en la "mirada retrospectiva" de la evaluación de calificaciones.
Durante este año, la oficina pudo completar bien varias tareas. Esto se debe a los esfuerzos de todo el personal de la oficina y la cooperación activa de los líderes y varios departamentos. No hay mucha gente en la oficina del hospital y todos tienen varios trabajos. Trabajan duro, trabajan duro y trabajan duro. En algunos trabajos con horarios ajustados y tareas pesadas, tienen que trabajar horas extras para garantizar la calidad y la cantidad. Aunque hemos logrado algunos resultados, también somos claramente conscientes de que todavía hay muchos problemas y deficiencias en nuestro trabajo: es necesario mejorar la experiencia laboral, los métodos de trabajo y las capacidades laborales del personal de la oficina. En el nuevo año, todos los miembros de nuestra oficina, bajo la guía de los líderes del hospital, desarrollarán aún más sus logros, superarán las deficiencias, innovarán en el trabajo y harán mayores contribuciones al desarrollo del hospital.
Experiencia en el trabajo en una oficina de hospital
Bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital, la oficina del hospital cumple concienzudamente varias reglas y regulaciones de acuerdo con las responsabilidades de la oficina y se adhiere al principio de "servir a líderes, colegas y pacientes". Basados en el principio de "servicio", exploramos e innovamos constantemente, trabajamos duro y completamos con éxito diversas tareas.
El trabajo de _ _ en el primer semestre del año se resume brevemente de la siguiente manera:
Primero, ayudar en la gestión administrativa.
1. Fortalecer la gestión documental y hacer un buen trabajo en el envío, recepción, entrega e implementación de documentos. Asegúrese de que existan registros de envío y recepción de documentos, rastros de entrega de documentos y registros de ejecución de documentos aprobados. _ _ _ _En el primer semestre del año se recibieron 295 documentos y se completaron 40.
2. Estricta gestión del precinto oficial y estricta disposición general de los vehículos hospitalarios.
3. Haga un buen trabajo en la impresión de materiales, informes de información y gestión de archivos, y complete concienzudamente la recopilación, organización y archivo de documentos de oficina durante todo el año de 20_ copias para garantizar que el archivo de archivos sea ordenado y conveniente. y rápido.
4. Organizar cuidadosamente reuniones y brindar servicios, incluidas reuniones de la oficina del decano, reuniones de cuadros de nivel medio, etc. , notificación telefónica oportuna, actas detalladas de las reuniones y comentarios oportunos sobre el estado de la implementación para los líderes.
5. Responsable de la programación y coordinación del turno general, completar el trabajo de recepción para que los líderes de todos los niveles visiten el hospital, coordinar los contactos laborales con los departamentos relevantes de acuerdo con los procedimientos de trabajo y brindar información oportuna a el decano.
En segundo lugar, fortalecer la gestión administrativa
_ _ _En el primer semestre del año, * * organizó dos rondas administrativas, participó activamente en inspecciones de disciplina laboral y registró cuidadosamente las horas fuera de servicio. , fuera de servicio y si hay problemas que resolver, implementaremos resueltamente los problemas investigados de acuerdo con la normativa y resolveremos los problemas de los departamentos clínicos.
En tercer lugar, llevar a cabo actividades para crear un hospital libre de humo
La oficina del hospital implementa concienzudamente los indicadores de trabajo de control del tabaco de los líderes superiores, supervisa e inspecciona el trabajo de control del tabaco de varios departamentos. dentro del hospital y coopera activamente con la Comisión Municipal de Salud y Planificación Familiar para llevar a cabo un "viaje saludable a Hubei - actividad de promoción del tema de una vida libre de humo". Debido a su excelente desempeño, nuestro hospital fue calificado como "Unidad libre de humo en la ciudad de Suizhou" y el trabajo de control del tabaco ha logrado resultados iniciales.
Cuarto, prepararse activamente para el Congreso de los Trabajadores
Organizar y prepararse activamente para la segunda sesión del quinto Congreso de los Trabajadores y hacer un buen trabajo en el diseño del lugar, la recopilación de datos y clasificación, impresión, distribución de datos y participación en reuniones Notificación al personal y otros trabajos. * * * Imprimí 1.800 copias de materiales para la Conferencia de Representantes del Personal, recopilé 98 propuestas de representantes del personal, discutimos y aprobaron 18 decisiones importantes, como el plan de trabajo del hospital, y movilizábamos el entusiasmo de la mayoría del personal para hacer sugerencias para la construcción del hospital.
5. Cooperar activamente para completar las diversas actividades del hospital.
La oficina se adhiere al principio de "servir a los colegas" y no escatima esfuerzos para completar las tareas que requieren nuestra cooperación. Por ejemplo, cooperamos activamente con el departamento médico y el departamento de ciencia y educación para llevar a cabo diversas capacitaciones comerciales relacionadas, cooperamos activamente con el trabajo de la Oficina del Partido, el Departamento de Salud y el Departamento de Propaganda;
El 5 de enero de 2019, la secretaría del hospital organizó la selección de trabajos avanzados. Recomendados por varios departamentos del hospital, los líderes del hospital tomaron la decisión de otorgar a _ _ y a otros 5 departamentos el título honorífico de "Departamento Avanzado" del hospital, y a _ _ y otros 43 compañeros recibieron el título honorífico de "Individuo Avanzado". "del hospital.
2. Ayudar al sindicato a organizar la competición deportiva del Día del Trabajo "Primero de Mayo" para enriquecer la vida cultural de los empleados del hospital y movilizar el entusiasmo de los empleados del hospital.
En la primera mitad del año, la oficina pudo completar bien varias tareas, gracias a los esfuerzos de todo el personal de la oficina y la cooperación activa de los líderes y departamentos. No hay mucha gente en la oficina del hospital y todos tienen varios trabajos. Hacen todo lo posible, trabajan duro y trabajan duro. En algunos trabajos con horarios ajustados y tareas pesadas, tienen que trabajar horas extras para garantizar la calidad y la cantidad. _ _ _En la segunda mitad del año, todos los miembros de nuestra oficina, bajo el liderazgo de los líderes del hospital, desarrollarán aún más sus logros, superarán las deficiencias, innovarán en el trabajo y harán mayores contribuciones al desarrollo del hospital.
Experiencia trabajando en una oficina de hospital
Durante mucho tiempo, bajo el cuidado, apoyo y orientación de los líderes del hospital y directores de departamento, y con el apoyo y cooperación de todos los colegas en diversos Departamentos, siempre he trabajado en el centro del hospital, basándose en su trabajo, trabajando con diligencia y tratando el hospital como su hogar. A pesar del poco personal y la gran carga de trabajo en el departamento, hice todo lo posible para superar todas las dificultades y completé con éxito varias tareas con alta calidad, contribuyendo debidamente al nivel de primera clase y al desarrollo del hospital. Mi trabajo este año se resume de la siguiente manera:
Primero, ser estricto con la autodisciplina y fortalecer continuamente la construcción del estilo.
En el trabajo me exijo estrictamente, tomo siempre como criterios la sencillez, la entrega y la oscuridad, y me fijo siempre en el rigor, la meticulosidad, la constancia y el trabajo duro. Utilice sistemas y disciplinas para regular todas sus palabras y hechos, cumpla estrictamente con diversas reglas y regulaciones, dé el ejemplo y respete la disciplina laboral del hospital, cumpla con la asistencia total, trabaje a tiempo completo y nunca llegue tarde ni salga temprano. Trabaja siempre horas extras y nunca te preocupes por las pérdidas y ganancias personales.
Respetar el liderazgo, unir a los camaradas, estar dedicado al trabajo, hacer contribuciones desinteresadas y mantener siempre una actitud de trabajo rigurosa y seria y un estilo de trabajo meticuloso, que ha sido muy elogiado por líderes y camaradas.
En segundo lugar, realice sus deberes concienzudamente y complete sus tareas con éxito.
El trabajo de oficina es trivial, complejo, aleatorio y completo. Muchas tareas son impredecibles y difíciles de cuantificar. Sin embargo, en el trabajo de oficina no hay nada trivial. Todo es cuestión de imagen y no hay lugar para el descuido. . En los últimos años, he sido honesto y dedicado, y he practicado la filosofía de trabajo de "servir bien a los líderes, servir bien a los departamentos, servir bien a los empleados y servir bien a los pacientes". Con un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo, un estilo de trabajo meticuloso y una actitud de trabajo positiva y entusiasta, completé varias tareas asignadas por la dirección, proporcioné una base científica y precisa para la toma de decisiones de la dirección del hospital y desempeñé el papel de personal de oficina. .
Haz el trabajo. El año pasado, fui responsable de manejar la correspondencia de los departamentos superiores y de emitir documentos administrativos del hospital y documentos de oficina. Organizar y organizar rondas administrativas hospitalarias y días de recepción de líderes hospitalarios, brindar retroalimentación oportuna a los líderes hospitalarios y departamentos relevantes sobre los problemas encontrados durante las rondas administrativas y los días de recepción de líderes hospitalarios, supervisar la implementación de los problemas y registrarlos cuidadosamente, analizar y resumir periódicamente y registrar eventos hospitalarios de manera oportuna y precisa, hacer concienzudamente un buen trabajo en la gestión de archivos de oficina y organizar, archivar y archivar varios documentos de oficina del año anterior al comienzo de cada año.
(2) Organizar reuniones. Organizar y organizar diversas reuniones, preparar cuidadosamente las actas de las reuniones y la seguridad de las mismas, coordinar y supervisar el espíritu de la reunión y la implementación de las decisiones de la reunión.
(3) Manejar los asuntos. Elaborar un buen plan administrativo de las salas del hospital, hacer un buen trabajo en la gestión de la sala de servicio general, implementar los horarios de servicio general y vacaciones y compilar periódicamente estadísticas sobre el estado de servicio y los subsidios de servicio del personal de servicio. Informe todo tipo de llamadas, cartas, avisos y requisitos laborales emitidos por los superiores a los líderes de manera oportuna y transmítalos a los departamentos relevantes, y brinde retroalimentación inmediata sobre todo tipo de información para garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales. Al mismo tiempo, es responsable de recopilar información relacionada con la divulgación de asuntos hospitalarios y materiales promocionales del hospital.
(4) Gestión de precintos. En cuanto al manejo de las focas, por un lado, siempre estoy disponible en el trabajo, sin importar el día o la noche, o en días festivos, por otro lado, siempre soy cauteloso con el uso de las focas, las manejo estrictamente y no; buscar beneficio personal o ser amable con los demás. Incluso si algunos empleados se sienten ofendidos, nunca violo las reglas y principios.
(5) Modificación del sistema. En conjunto con el trabajo de un hospital de nivel terciario, en los últimos 20 años, cuando el personal de oficina era pequeño y las tareas pesadas, las responsabilidades institucionales del hospital se compilaron en un libro. Después de que el nuevo líder asumió el cargo, exigió a todos los departamentos que mejoraran varios sistemas de trabajo. Con base en su propia experiencia laboral participó en la revisión del _ _ sistema, _ _ sistema de gestión y _ _ medidas de gestión de adquisiciones. Al mismo tiempo, realizar el trabajo diario de la oficina de proyectos de materiales.
En resumen, en el trabajo asumo grandes responsabilidades y cumplo con mis responsabilidades. Mientras hace bien su trabajo, esfuércese por hacer más por el hospital, compartir más preocupaciones con los líderes y hacer más por los empleados. Sin dolor no hay ganancia Durante tres años consecutivos, el personal profesional y técnico del hospital ha obtenido excelentes resultados en la evaluación anual y ha sido calificado como "trabajadores avanzados". Pero sé que mi intenso trabajo me ha hecho descuidar el aprendizaje y la investigación empresarial, y la profundidad y amplitud del aprendizaje de la teoría política.
“Mi objetivo es progresar sin saber lo que falta, y cultivar el carácter es mi objetivo. En el futuro, haré bien mi trabajo con un espíritu superior y un esfuerzo cien veces mayor”. hacer nuevos aportes al desarrollo del hospital. ¡Un aporte mayor!
Experiencia trabajando en una oficina de hospital
En octubre de 5438+, ingresé oficialmente al Tercer Hospital de la Ciudad y me asignaron a trabajar en una oficina. Bajo el cuidado y la atención de los líderes de nuestro hospital, y con la ayuda y orientación de mis colegas de la oficina, comencé a comprender completamente el funcionamiento y la gestión de nuestro hospital, y gradualmente me adapté al modo de trabajar y vivir en el hospital. Mi trabajo se resume brevemente en lo siguiente:
En primer lugar, reforzar el estudio y familiarizarme plenamente con el funcionamiento y gestión del hospital.
La gestión de operaciones hospitalarias es un campo completamente desconocido para mí. Para adaptarme al trabajo de la oficina del hospital lo antes posible, bajo la coordinación y guía del director Liu y otros colegas, aprendí las reglas y planes de trabajo de nuestro hospital, las responsabilidades laborales de la oficina del hospital, los estándares de evaluación. de hospitales secundarios, preparación de documentos y reuniones de nuestro hospital. Los requisitos específicos de la organización y familiaridad con la estructura de personal del departamento y el estado actual de operación y gestión del hospital. En los últimos meses, estudié activamente los buenos métodos de trabajo del director Liu y otros colegas, aprendí de las fortalezas de cada uno, me centré en la coordinación con mis colegas y mejoré constantemente mi nivel profesional.
2. Trabajar duro y realizar concienzudamente las tareas de oficina.
La consulta del hospital es un departamento de coordinación integral, y su trabajo es complejo y trivial y, en general, difícil de cuantificar. Por lo tanto, para que nuestro trabajo sea estandarizado y eficiente, debemos completar nuestro trabajo concienzudamente de acuerdo con el plan de trabajo semanal del Director Liu y de acuerdo con el concepto de trabajo de "servir a los líderes del hospital, servir al departamento y servir al personal médico". " En los últimos meses, * * * asistí u organicé más de 10 reuniones (incluida la reunión de la oficina del presidente, la reunión ordinaria para el establecimiento de un hospital secundario, la reunión del supervisor de ética profesional, el simposio sobre la relación médico-paciente, el desastre reunión de trabajo de análisis de vulnerabilidad, etc.), y compiló y publicó 11 documentos para ayudar al Director Liu a completar el resumen de comentarios sobre la evaluación inicial del establecimiento de un hospital de Grado II A. Completó activamente la recopilación anual de datos de evaluación del trabajo de apoyo dual del hospital, las estadísticas de asistencia del personal en cada departamento, siguió al Director Liu para participar en dos reuniones matutinas en el departamento de emergencias y recomendó cuadros de nivel medio de nuestro hospital, ayudó al Director Liu a llevar a cabo la ética hospitalaria. supervisión, encuestas de satisfacción y responsabilidades de la oficina de segundo nivel. La divulgación de los asuntos hospitalarios, hospital seguro y otros trabajos.
En tercer lugar, reconoce las deficiencias y esfuérzate por mejorar tu nivel laboral.
Desde que entré a trabajar en el hospital, aunque el trabajo de oficina en el que participé se ha realizado de manera ordenada y mi propio trabajo está básicamente completado, sé que todavía hay una gran brecha entre mi trabajo y los requisitos del líder y las expectativas de mis colegas. Esto se manifiesta en la falta de comunicación y coordinación con otros departamentos, la falta de comprensión integral de la reforma de los hospitales públicos a nivel del condado y la gestión de operaciones hospitalarias, y la eficiencia y el trabajo. Es necesario seguir mejorando los niveles de servicio. Durante mi trabajo en 20__, fortaleceré mi estudio de los sistemas de políticas médicas y de salud y el trabajo diario de oficina, y me esforzaré por mejorar la comunicación, la coordinación y la eficiencia laboral aprendiendo de líderes, colegas, libros e Internet.
Hace mucho que no estoy en el hospital y todavía estoy aprendiendo más sobre el funcionamiento y desarrollo del hospital. Creo que es muy importante que los hospitales den gran importancia a la introducción y formación de talentos, realicen más formación profesional y técnica, mejoren las prestaciones sociales y retengan los talentos existentes. A través del reclutamiento externo y la provisión de oportunidades de estudio adicionales, aumentaremos la introducción y capacitación de talentos profesionales y técnicos, sentaremos las bases para la construcción de universidades distintivas y ventajosas y aumentaremos la visibilidad social.
Finalmente, me gustaría agradecer a todos los líderes y colegas por su atención y ayuda. Espero que todos los líderes y colegas me den sus opiniones sobre mi trabajo para que pueda mejorar aún más. Aprovecharé este simposio como una oportunidad para estudiar mucho, trabajar duro y trabajar con todos para hacer una modesta contribución al desarrollo del hospital.
Artículos relacionados con la experiencia laboral en la oficina del hospital:
★Muestra de resumen de fin de año en la oficina del hospital
★Experiencia laboral en la recepción del hospital
★ Resumen de prácticas del departamento de administración hospitalaria
★ 10 Resumen de experiencia laboral de oficinista.
★ 10 ensayos resumidos de trabajos personales de oficina.
★Experiencia laboral administrativa: cinco artículos breves y concisos
★Resumen de oficina de 10 artículos seleccionados
★Resumen del trabajo del departamento de 10 ejemplos seleccionados.
★Comparta las experiencias y conocimientos laborales de 10 empleados.
★Muestra de resumen de trabajo semestral de la oficina del hospital