No se permite la renuncia dentro de los 5 años posteriores a la formación adicional en el hospital.

Este es un mecanismo de restricción de la gestión de la capacitación dentro del hospital; el hospital lo incluye como objeto de capacitación y le permite participar en capacitación fuera del trabajo. El hospital tiene que invertir costos, incluidos los honorarios de capacitación y. sus costos laborales, por lo tanto, para mejorar la eficiencia de producción de los gastos de capacitación, el hospital espera que no deje su trabajo después de la capacitación, de lo contrario será en vano un vestido de novia para otras instituciones.