Ley Laboral-Reconocimiento de Bajas Laborales
En segundo lugar, con respecto a esta cuestión, el Ministerio de Trabajo emitió en el "Aviso sobre el reglamento sobre el período médico en caso de lesiones" (Ministerio de Trabajo [1994] Nº 479) se establecen las disposiciones detalladas correspondientes:
1. El artículo 2 de esta Ley estipula que el período médico se refiere al período en que un empleado de la empresa sufre una enfermedad o el período de interrupción del trabajo debido a lesiones no relacionadas con el trabajo y sin rescisión del contrato de trabajo.
2. El artículo 3 de la Ley estipula que cuando un empleado de una empresa necesite dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, se le otorgará una compensación basada en sus años de trabajo reales y. el número de años que ha trabajado en la unidad. Período de tratamiento médico de 3 meses a 24 meses:
(1) Si los años de trabajo reales son menores de diez años y los años de trabajo en la unidad son menores. de cinco años, es de tres meses; si es superior a cinco años, es de seis meses;
(2) La experiencia laboral real es de más de diez años, seis meses si el empleado ha trabajado en la unidad por menos de cinco años, nueve meses si es más de cinco años pero menos de diez años. , y 12 meses si es mayor a 10 años y menor a 15 meses. Si es mayor a quince años y menor a veinte años, es de 18 meses, si es mayor a veinte años;
Según el artículo 6 de la Notificación del Ministerio de Trabajo (núm. 479 [1994] del Ministerio de Trabajo), durante el tratamiento de una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de un empleado, durante el tratamiento médico prescrito período, la empresa deberá seguir las regulaciones pertinentes que estipulan que los salarios de licencia por enfermedad o los pagos de ayuda por enfermedad se pagarán por debajo del salario mínimo estándar local, pero no podrán ser inferiores al 80%. del estándar de salario mínimo.