¿Cómo hacen correctamente los novatos en el lugar de trabajo para dar obsequios a sus líderes?
De hecho, dar regalos en el lugar de trabajo a menudo requiere experiencia. Aunque es imposible abarcarlo todo, si los obsequios se manejan bien, no sólo pueden mejorar los sentimientos, generar confianza y cooperación, sino también obtener ayuda de los demás. Aquí compartiré algunos procesos y métodos comunes para dar obsequios en el lugar de trabajo.
En la etapa inicial de 01, trate de restar importancia al comportamiento de dar regalos para disipar las preocupaciones de los líderes. Al dar obsequios a los líderes, trate de restar importancia al comportamiento de entrega de obsequios. Es mejor dar algunos obsequios pequeños que sean livianos pero llenos de afecto, como frutas o frutos secos. Asegúrese de agregar una palabra reflexiva, especialmente si no está familiarizado con el líder. Muchos líderes no quieren deberle este favor.
Por lo tanto, en esta etapa hay que restar importancia a los regalos para disipar muchas de las preocupaciones de los líderes. Deje que el líder sienta que los empleados simplemente se preocupan por él, de modo que no importe si podrán cuidar de ellos en el trabajo futuro.
Expresa tu estado de ánimo y pensamientos, para que el líder pueda aceptar tu pequeño obsequio con tranquilidad. De hecho, siempre que el líder acepte el regalo con alegría, su objetivo será básicamente medio exitoso.
Aquí tomamos como ejemplo la entrega de frutas, que incluye principalmente dos partes:
Primero encuentre una pequeña razón para restar importancia al comportamiento de dar regalos y luego preséntela
Por ejemplo, al enviar naranjas a Meishan, puede decir: Hola, Sr. Wang, tengo un buen amigo en Meishan. Recientemente abrió su tienda de frutas en línea. Se dice que las naranjas de su tienda son particularmente deliciosas y se cultivan en su ciudad natal. Los apoyé y envié algunos por mensajería, y planeo compartirlos con usted y sus colegas del departamento. Las naranjas son dulces, por eso podemos sacrificar los dientes.
2. Comparte algunos conocimientos sobre la salud de las frutas y envía bendiciones.
Tomemos también como ejemplo las naranjas. El señor Li es muy bueno. He estado viendo las noticias estos últimos dos días diciendo que el smog es denso y el aire es malo, lo cual es malo para los pulmones. Tenía un buen amigo que empezó a vender naranjas cultivadas en casa. Se dice que hay tres variedades, que son ricas en vitamina C, que puede mejorar la resistencia del cuerpo, humedecer los pulmones, eliminar la sequedad y eliminar sustancias nocivas del cuerpo. Es un antioxidante verdaderamente saludable, así que solo quiero ayudarla y expresarle dos recuadros: Le deseo al General Li siempre buena salud.
Intenta no dar dinero en efectivo a los líderes en la etapa avanzada y dales prioridad. De hecho, la mayoría de las personas dan regalos a sus líderes por consideración en lugar de ser exigentes con ellos. Solo quieren expresar sus sentimientos por el líder, dejarle saber su posición en su corazón y no olvidarlo en el futuro.
Por lo tanto, dar un regalo no depende del valor del regalo, sino del momento, la practicidad y la escasez. Recuerde, es mejor no dar dinero en efectivo, porque esto hará que el líder se sienta hasta cierto punto como una papa caliente, pensando que está pagando un soborno o que quiere algo en lugar de expresar sus sentimientos, lo que hará que la gente tenga miedo de acéptalo. ¿Qué hacemos?
Primero, para los líderes mayores, la atención médica es un tema.
A los líderes mayores, puede darles obsequios de salud en nombre de su atención, como por ejemplo:
Puede decir: Hola, Sr. Zhang. Regresé tarde después del Festival de Primavera y no les envié saludos de Año Nuevo antes del decimoquinto día del primer mes lunar. Lo siento muchísimo. Estos ñames de hierro salvaje son una especialidad que traje de mi ciudad natal. Son tonificantes, nutritivos y fortalecedores, y saben muy bien. Te lo daré para que lo pruebes.
Hay varias botellas de miel silvestre, que también son producidas por nuestra familia. Es toda miel silvestre recolectada por las abejas chinas en las montañas. Sin contaminación. Suele estar muy ocupado en el trabajo. Beber más miel silvestre puede ayudar a mejorar la inmunidad.
En segundo lugar, los líderes más jóvenes pueden comenzar con sus malos hábitos.
1 Por ejemplo, un líder tiene el hábito de fumar y beber. Se puede decir que Ren siempre es bueno. Sueles fumar mucho. Normalmente fumo y bebo, pero en mi ciudad natal se produce madreselva, que es especialmente buena para fumadores y bebedores.
La semana pasada te traje dos cajas a casa. Te lo pondré en una bolsa sellada. Se puede almacenar durante mucho tiempo. Cuando tengas tiempo, bebe una bolsita pequeña de agua hervida, que es buena para la garganta y puede fortalecer el bazo y el hígado. Aunque es sólo un souvenir, realmente funciona. Si te gusta, te traeré más cuando vuelva a casa la próxima vez.
2. Para las mujeres líderes, puede regalar rosas, té de miel, té de pomelo y miel. La belleza siempre es buena. Una amiga me recomendó hace dos días este té de miel de rosas, que es especialmente bueno para la salud de las mujeres. Cuando lo compré para mi familia, también compré dos botellas para que las pruebes. Normalmente te quedas despierto hasta tarde y trabajas horas extras. Este té puede aliviar la fatiga, mejorar la condición física, regular el qi, la sangre y el sistema endocrino.
Beberlo con regularidad también puede embellecer la piel, eliminar las manchas oscuras y mejorar el tono de la piel. Espero que te guste.
Además, veo que muchas veces estás tan ocupado en la empresa que te olvidas de comer, lo cual es muy malo para tu estómago. También les traje dos bolsas de maní cocinados por mi padre, que se cocinan con especias y una pequeña cantidad de medicina china. Coma algunos cuando tenga hambre, tiene un buen efecto para nutrir el estómago. Nuestros mayores también comen de esta manera, lo que es bueno para el estómago. Si te gusta el sabor, te lo daré la próxima vez.
En tercer lugar, cuando el líder está enfermo, sirve como punto de partida para dar regalos.
Por ejemplo, un líder se resfrió recientemente. Se puede decir que el Sr. Han es muy bueno. Recientemente vi que tenías mucha tos. Debes haberte resfriado, así que compré una caja de líquido Xueli Huoxiang Zhengqi y la coloqué en la recepción de la empresa. Un viejo médico chino me dijo antes que el pachulí puede tratar resfriados, insolaciones, calor húmedo y dolores de cabeza. Tiene propiedades medicinales integrales y puede eliminar el calor y aliviar la tos. Sydney tiene el efecto de aliviar la tos y reducir la flema, aclarar la garganta y reducir el fuego. Le deseo a usted y a su familia buena salud.
En definitiva, debemos recordar hacer sentir al líder que lo hacemos con sinceridad y hacerle sentir que lo que decimos es cálido.
En la etapa madura, cuando se quiere algo de los demás, la confianza y la sinceridad son indispensables. Lo que más necesita es expresar su sinceridad, como cuánto está dispuesto a pagar por un problema difícil. Lo que el líder quiere ver es consideración, si se puede hacer y qué tan grande es el riesgo.
Así que lo más importante en este caso es la relación de confianza entre usted y el líder. Todos los métodos para hacer obsequios mencionados en los dos primeros pasos de este artículo giran en torno al establecimiento de una confianza básica. Si no existe una confianza básica entre ellos, no importa cuánto dinero den, el líder no se atreverá a aceptarlo. Incluso si no puede hacerlo, tiene miedo del impacto en sí mismo; si das menos, la gente naturalmente te menospreciará, por lo que la cantidad de dinero que das, desde otra perspectiva, también es un reflejo de tu actitud. y sinceridad.
Cuando las cosas estén hechas, en este momento, muchas transacciones serán seguidas por diversas actividades. Esto también requiere que expreses tu gratitud. El propósito es facilitarle el continuar buscando ayuda de su líder en el futuro. Lo mejor es darle parte de tus ganancias al líder para hacerle sentir que su ayuda no es en vano.
De esta forma se establece una confianza total entre vosotros. Si le pide ayuda a su jefe en el futuro, puede darle algunos obsequios costosos y comunes, como cigarrillos, vinos famosos, tarjetas de gasolina, etc. En esta etapa a menudo se hacen obsequios costosos.
Si se devuelve el regalo, solo puede significar tres puntos:
Primero, se ha mencionado que antes de que las dos partes hayan establecido una relación de confianza básica, usted dio el regalo precipitadamente. , y el líder sintió que sin tu sinceridad, no me atrevo a aceptarlo.
En segundo lugar, tus demandas son demasiadas, las cosas son demasiado difíciles, las cosas no se pueden hacer y no puedes aceptarlas porque el líder no quiere causarse problemas a sí mismo.
En tercer lugar, siento que el dinero que me diste es muy poco. Se siente desequilibrado después de ayudarte. Si el líder piensa que usted es demasiado tacaño y lo menosprecia, es mejor que no lo acepte.
Por lo tanto, la entrega de obsequios es un lenguaje en el lugar de trabajo en el que las personas expresan sus sentimientos de forma interactiva enviando sus pensamientos, dinero en efectivo y obsequios. Aquellos con alta inteligencia emocional elegirán el momento más apropiado y los obsequios más apropiados para dar a los líderes o clientes, lo que no solo mantiene y mejora las relaciones, sino que también logra el propósito de cooperar o pedir ayuda a otros.