¿Persuadirme para que renuncie significa despedirme?
Si un empleado se niega a renunciar y el empleador termina unilateralmente la relación laboral, el empleado es despedido. El empleado podrá solicitar al empleador el pago de una compensación económica o compensación por terminación de la relación laboral en función de los motivos de la misma. despido.
Cuando una empresa despida a empleados, la indemnización correspondiente será diferente en función de los motivos del despido.
Si un empleado es despedido sin motivo, la empresa deberá pagar el doble de la compensación económica. Si un empleado es despedido al finalizar el contrato, la empresa deberá pagar una compensación económica. En el caso de despidos económicos, los empleados deberán pagar una compensación económica. Si un empleado viola gravemente la disciplina de la empresa, la empresa no necesita compensarlo. No habrá compensación económica por ser despedido si no cumples con las condiciones laborales durante el período de prueba.
Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 39 El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) ) Durante del período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo;
(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber , mala práctica, y el empleador será sancionado La unidad causa daños graves;
(4) El trabajador establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;
( 6) Ser investigado por responsabilidad penal conforme a la ley.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la terminación del contrato de trabajo;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de este Contrato Ley;
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con las renovación, de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, Disposiciones para la terminación de los contratos de trabajo de duración determinada;
(6) Terminación de los contratos de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, incisos 4 y 5 de esta Ley;
(7) Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del empleado, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.
Datos ampliados:
Si se da alguna de las siguientes circunstancias y es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas, pero que representen más del 10% de el número total de empleados de la empresa, el empleador deberá presentar el despido al sindicato o al empleador con 30 días de anticipación. Los despidos pueden realizarse después de que todos los empleados expliquen la situación y escuchen las opiniones del sindicato o de los empleados.
(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;
(2) Se producen dificultades graves en la producción y operación;
(3) La empresa; sufre cambios de producción, cambios tecnológicos importantes Es necesario despedir empleados incluso después de reformar o ajustar el modelo de negocio o cambiar el contrato laboral;
(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en en que se celebró el contrato de trabajo, lo que imposibilita su ejecución.
A la hora de reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:
(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad
(2) Aquellos con la unidad que celebran un contrato laboral de duración indeterminada;
(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.
Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido conforme a las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral de la República Popular China