¿Cómo solicitar un seguro de maternidad en la ciudad de Shiyan y cuánto se puede solicitar?

Primero, la tasa de reembolso del seguro de maternidad para empleadas

Las tarifas de examen, tarifas de parto, tarifas de cirugía, tarifas de hospitalización y tarifas de medicamentos para el parto de las empleadas son pagado por la caja del seguro de maternidad. Los honorarios por servicios médicos y medicamentos (incluidos los medicamentos pagados por cuenta propia y los medicamentos nutricionales) que excedan las normas correrán a cargo de los propios empleados. Una vez que una empleada es dada de alta del hospital, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por la caja del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se gestionarán de conformidad con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico. Después de la expiración de la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, el asunto se tratará de conformidad con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y prestaciones del seguro médico.

El ratio de reembolso del seguro de maternidad se basa en el salario mensual medio de los empleados del año anterior y se paga en una sola suma según una determinada proporción. Estos incluyen:

1. La tasa de parto natural es del 270 %.

2. La distocia es del 32 %.

Dado que el estado no tiene regulaciones unificadas sobre la tasa de reembolso del seguro de maternidad, y la tasa de reembolso del seguro de maternidad también puede variar de una región a otra, las personas aseguradas deben consultar a la oficina de seguridad social local y consultar a el centro de seguridad social local.

Relación de normas de reembolso de los servicios de importe fijo del seguro de maternidad

2. Ratio de reembolso del seguro de maternidad de la pareja masculina

Condiciones de reembolso

1. Cumplir con las Políticas nacionales de planificación familiar y las condiciones legales de maternidad;

2. Cuando el cónyuge da a luz o sufre un aborto espontáneo por causas patológicas, el empleador ha participado en el seguro de maternidad y ha pagado las primas del seguro de maternidad. el empleado durante más de 10 meses;

3. El cónyuge no está cubierto por el seguro de maternidad y da a luz al primer hijo.

Estándares de reembolso: los empleados varones que cumplan las condiciones anteriores pueden solicitar un subsidio de maternidad único: 200 yuanes por aborto espontáneo; 1200 yuanes por parto natural; 2000 yuanes por parto difícil o parto múltiple.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.