Responsabilidades del subdirector
En nuestro estudio, trabajo y vida, cada vez hay más lugares donde podemos entrar en contacto con las responsabilidades laborales. Es muy importante que las empresas estandaricen el empleo y eviten riesgos. Entonces, ¿cómo formular las responsabilidades laborales para que puedan desempeñar su papel más importante? Las siguientes son las responsabilidades laborales del subdirector (20 elementos) que he recopilado para usted. Son solo para referencia.
Responsabilidades laborales del subgerente (20 artículos) 1 Descripción de responsabilidades:
1. Desarrollar planes de compras e instar a los compradores a completar todos los planes de compras a tiempo;
2. Implementar, evaluar y mejorar el proceso de adquisiciones para cumplir efectivamente con los requisitos del trabajo de adquisiciones;
3. Responsable de la gestión y capacitación empresarial del personal de este departamento para adaptarse y ser competente en sus trabajos;<. /p>
4. Coordinar la comunicación con proveedores y otros departamentos dentro de la empresa;
5. Gestionar la cantidad de inventario de materias primas y proporcionar retroalimentación periódica a los superiores para un procesamiento efectivo;
6. Completar las asignaciones de los superiores asignados a la tarea.
Requisitos:
1. Se prefiere título universitario o superior, especialización en comercio o textil;
2. Familiarizado con el proceso de adquisición de materias primas de la industria de la ropa interior. , familiarizado con telas y accesorios para prendas de vestir, familiarizado con la gestión de la cadena de suministro;
Más de 3 años de experiencia en adquisición de materiales en grandes fábricas de prendas de vestir, más de 1 año de experiencia en gestión;
4 Fuertes habilidades de comunicación y coordinación;
5. Excelentes habilidades para hablar y escribir en inglés.
Responsabilidades del subdirector (20 ítems) 2 1. Prepárese para establecer un centro patrimonial y formar un equipo de más de 4 personas para que sean totalmente responsables de la gestión del centro patrimonial;
2. Comprender los diversos productos financieros de la empresa en detalle y brindar a los clientes servicios financieros personalizados. soluciones;
3. Continuar dando seguimiento a las necesidades de los clientes, brindando comentarios oportunos a los departamentos correspondientes de la empresa y brindando sugerencias racionales para la configuración del producto.
4. Desarrollar planes de ventas anuales, trimestrales y mensuales detallados, y liderar y motivar al equipo para completar tareas de ventas.
5 Cooperar con la sede y las sucursales para llevar a cabo diversas tareas de marketing. actividades para mejorar la fidelidad del cliente y establecer buenas relaciones a largo plazo con los clientes;
6. Cultivar talentos y brindar ayuda y apoyo para la adaptación, el crecimiento y el desarrollo de los miembros del equipo.
Cualificaciones:
1. Se prefiere título universitario de tiempo completo o superior, con especialización en finanzas, economía, administración y marketing;
Más de 2,6 años. de experiencia en productos financieros en la industria financiera Se prefiere experiencia laboral en marketing, más de 2 años de experiencia en gestión de equipos de marketing en empresas financieras, bancos y fideicomisos;
3. contactos de la industria para garantizar el logro del desempeño del equipo y los objetivos de recursos humanos;
4. Estar familiarizado con la industria financiera y diversos productos financieros, tener completos conocimientos y habilidades relevantes de la industria y estar familiarizado con las leyes de gestión de la industria. regulaciones y otras políticas relacionadas;
4. Buena gestión de clientes, gestión de equipos, desarrollo de mercado, aprendizaje y resistencia al estrés;
5. Ética profesional.
Responsabilidades del Subgerente (20 ítems) 3 1. Establecer y optimizar el sistema y los procesos en el ámbito de las responsabilidades del departamento, formular el sistema de gestión de activos propios de la sociedad anónima y supervisar su implementación.
2. Revisar el sistema de gestión de activos propios de las empresas de la ciudad y supervisar y orientar la gestión de los activos propios de las empresas de la ciudad.
3. Comprender los activos propios de la empresa y sus cambios, y proporcionar sugerencias racionales para la planificación y distribución de los activos propios.
4. Desarrollar una planificación estratégica de activos autosostenida, estrategias de gestión de activos autosostenibles y gestión de inversiones de cartera, análisis de tenencia o venta y análisis de posicionamiento de activos autosostenibles.
5. Comprender completamente la información de políticas de bienes raíces e industrias relacionadas, así como los métodos operativos de las empresas de referencia en la misma industria, y ajustar la planificación estratégica de la gestión de activos autosostenida.
6. Revisar el plan de operación de activos autosostenibles, realizar análisis de inversión de activos y análisis del estado operativo, monitorear el desempeño operativo de los activos autosostenibles y formular indicadores de evaluación.
7. Alojar y coordinar la planificación empresarial y el diseño de los activos autosostenibles existentes. Organizar investigaciones y análisis de mercado, dominar la información de la industria y revisar los informes de análisis de desarrollo del mercado para cada proyecto.
8. Proponer contramedidas en respuesta a los cambios del mercado y la competencia, formular estrategias de gestión de activos autosostenidas y ser responsable de las negociaciones comerciales y las decisiones de posicionamiento en las primeras etapas de la expansión del negocio de activos autosostenibles.
9. Asigne adecuadamente los activos autosostenibles, mejore la tasa de utilización, haga sugerencias macro sobre el diseño de los activos autosostenibles, establezca un modelo de ingresos y determine la dirección del desarrollo del proyecto.
Responsabilidades del subgerente (20 artículos) 4 Artículo 1: Estudiar e implementar seriamente las leyes, reglamentos, cuotas, estándares y tarifas económicas de la construcción formulados por el estado y el departamento administrativo de la construcción;
Artículo 2: Familiarizarse con los planos de construcción (incluidas sus descripciones y atlas estándar relacionados), participar en la revisión conjunta de los planos y participar en la preparación del presupuesto del proyecto de licitación antes de iniciar el proyecto; con el sitio y tener cierta comprensión del contrato y acuerdo del proyecto.
Artículo 3: Antes de elaborar el presupuesto, es necesario obtener del departamento técnico el plano constructivo y demás información para facilitar la correcta elaboración del presupuesto.
Artículo 4: Participar en la negociación de diversos contratos, dominar la información y realizar análisis de precios unitarios para referencia del departamento de proyectos.
Artículo 5: Mantenerse al tanto de los cambios en las políticas y regulaciones económicas relevantes, tales como ajustes a los costos laborales y de materiales, y analizar y proporcionar rápidamente datos ajustados.
Artículo 6: Preparar correcta y oportunamente el presupuesto del plano de construcción (construcción), calcular correctamente las cantidades del proyecto y aplicar cuotas, realizar análisis cuantitativos y comparar oportunamente las principales cantidades físicas del presupuesto.
Artículo 7 Durante el proceso de construcción, la información de diferencia de precios sobre cambios técnicos, formularios de visa y cambios en el método de construcción de ingeniería en el sitio debe recopilarse de manera oportuna, y los números deben registrarse en secuencia, y Los planes para aumentos, disminuciones y ajustes de cuentas deben realizarse de manera oportuna como parte del proyecto. Base para las cuentas finales.
Artículo 8: Asistir al departamento de proyectos en diversas previsiones económicas y proporcionar datos de cálculo relevantes.
Artículo 9: Elaborar correcta y oportunamente las cuentas finales de terminación, conocer oportunamente los costos presupuestados y los costos reales, y conocerlos.
Artículo 10: Realizar periódicamente actividades de análisis de cuotas basadas en las condiciones reales. Si el consumo de diversos recursos excede los estándares de establecimiento de cuotas, informar al gerente del departamento de manera oportuna.
Artículo 11: Cumplir con las demás tareas que le asigne el líder.
Responsabilidades laborales del subdirector (20 elementos) 5 responsabilidades laborales:
1. Ayudar a los gerentes de departamento a establecer y mejorar el sistema de marketing, el sistema de gestión de ventas y el sistema de gestión de activos del cliente de China. sucursal, estandarizar y procesar y promover su implementación;
2. Ayudar a los gerentes de departamento a formular e implementar planes de ventas comerciales y planes de expansión de canales, y completar las tareas e indicadores de evaluación asignados por la empresa;
3. Ayudar a los gerentes de departamento en la gestión del trabajo diario del departamento, como asistencia, reuniones clave, gestión de eventos, etc. y hacer un buen trabajo en la evaluación del desempeño y la supervivencia de los gerentes de cuentas más aptos;
4. Ayudar a los gerentes de departamento a realizar investigaciones y análisis de canales comerciales y recopilar información de mercado, y proponer estrategias de desarrollo comercial correspondientes. necesidades y sugerencias de mejora del servicio al cliente;
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5. Ayudar a los gerentes de departamento a alentar y liderar a los gerentes de cuentas para expandir y cultivar nuevos canales, mantener los canales existentes, guiar y ayudar a los gerentes de cuentas a llevar realizar actividades de ventas y servicios;
6. Ayudar a los gerentes de departamento a limpiar las primas de cuentas por cobrar, administrar el negocio de renovación de seguros;
7. Ayudar a los gerentes de departamento a organizar y guiar al personal de ventas para cobrar y organizar la información del cliente y verificar la autenticidad de la información del cliente;
8. Departamentos de asistencia El gerente gestiona el negocio de licitación.
Cualificaciones:
1. Se prefiere título universitario o superior, seguros, finanzas, automóviles, marketing y otras especialidades relacionadas;
Más de 2,5 años de seguro. experiencia en ventas;
3. Familiarizado con los puntos de control clave, los procesos comerciales y diversos sistemas regulatorios de gestión del equipo de ventas;
4. Fuertes capacidades de desarrollo comercial y capacidad para soportar la presión;< /p >
5. Se dará prioridad a los postulantes con experiencia en recursos gubernamentales y proyectos de negocios de seguros.
Responsabilidades del subdirector (20 elementos) 6 responsabilidades:
1 Responsable del reclutamiento de personal (incluido el reclutamiento escolar), establecimiento y mantenimiento de archivos de personal;
2. Responsable de la organización, preparación y publicación de la capacitación de los empleados y la evaluación del desempeño y otros trabajos del sistema;
3. Responsable de la entrada/transformación/dimisión de los empleados, procedimientos de ajuste/promoción laboral, firma/renovación/despido. de los contratos laborales;
4. Responsable de la resolución de conflictos laborales de los empleados de la empresa, la mediación de litigios, el bienestar y otros trabajos relacionados;
5. fondo de seguridad y previsión, informes relacionados con el personal, etc.
6. Ayudar a los superiores a promover la cultura corporativa y la formación de equipos, planificar, organizar, organizar y coordinar actividades importantes;
7. Ayudar a mantener y mejorar las calificaciones industriales relevantes de la empresa;
8. Responsable de ayudar a los líderes superiores en el establecimiento del sistema de gestión de personal.
Requisitos laborales:
1. Más de tres años de experiencia laboral en recursos humanos, competente en dos módulos principales, como contratación y relaciones con los empleados;
2. Familiarizado con los recursos humanos de las empresas de ingeniería de la construcción. Todos los aspectos de la gestión, la gestión administrativa, la gestión de calificaciones y los elementos esenciales de su gestión;
2 Tener buena ética profesional, trabajar con cuidado, tener un fuerte sentido de responsabilidad, tener una fuerte ética profesional. habilidades de comunicación y coordinación y espíritu de trabajo en equipo;
3. Tener opiniones propias, nuevas ideas y nueva conciencia sobre la gestión del personal corporativo;
4. Tener una gran comprensión y adaptabilidad a cosas nuevas y nuevas necesidades.
Responsabilidades del Subgerente (20 ítems) 7 Responsabilidades:
1. Formular los diversos sistemas de gestión financiera, sistemas de control interno y métodos de evaluación de la empresa.
2. Preparar planes financieros anuales y planes de control de costos basados en los objetivos comerciales de la empresa.
3. Preparar el presupuesto financiero de la empresa, completar periódicamente informes de análisis del presupuesto operativo y proporcionar a los líderes. información financiera oportuna y confiable y sugerencias de trabajo;
4. Bajo el liderazgo del gerente del departamento, realizar el procesamiento contable y el trabajo de liquidación de manera precisa y oportuna, llevar a cabo una contabilidad correcta y preparar estados contables y estados financieros consolidados.
5. Responsable de la supervisión contable. Con base en el alcance y estándares de los costos y gastos de la empresa, revisar la racionalidad, legalidad y autenticidad de los comprobantes originales, y revisar si los procedimientos de aprobación de gastos cumplen con el sistema de la empresa.
6. Cooperar activamente con las auditorías, hacer un buen trabajo en la auditoría de los informes anuales y hacer un buen trabajo en la divulgación de información de los informes semestrales y anuales.
7. Responsable de la auditoría y supervisión financiera de las empresas sucursales;
8. Cumplir con las demás tareas que le asigne la dirección.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, mención en contabilidad, estadística, gestión financiera, finanzas internacionales, con título de contador inmobiliario.
2. trabajo financiero Más de 8 años de experiencia, más de 5 años como gerente financiero, conocimientos básicos de gestión empresarial y contabilidad económica, familiarizado con los sistemas fiscales y tributarios vigentes del país
3. de software financiero y funciones de análisis de datos de uso común
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4. Fuertes habilidades de gestión organizacional y trabajo en equipo;
Responsabilidades del subdirector (20 elementos) 8 responsabilidades:
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1. Responsable de las operaciones diarias del trabajo de gestión del departamento administrativo de la empresa;
2 Participar en la formulación de los planes administrativos y sistemas de gestión de la empresa, mejorar y perfeccionar los sistemas de gestión de la oficina y. procesos y supervisar su implementación;
3. Gestionar los activos fijos de la empresa;
4. Organizar, coordinar y concertar reuniones y actividades de la empresa, y realizar un buen trabajo en la recepción de visitantes;
5. Organizar actividades regulares o irregulares de team building dentro de la empresa;
6. Llevar a cabo la promoción, implementación y ejecución de la cultura corporativa de la empresa;
7. Responsable del mantenimiento del entorno de oficina de la empresa;
8. Responsable de la gestión de archivos de la empresa y de la conservación, estadísticas y gestión de documentos y materiales diversos;
9. Asuntos administrativos arreglados por los líderes.
Requisitos:
1. Título universitario o superior, gestión de empresas, administración y otras carreras afines.
2. incluyendo 3 años La experiencia laboral administrativa anterior y la familiaridad con los procesos de trabajo administrativo;
3. Tener conocimientos, habilidades y experiencia práctica administrativos profesionales;
4. Fuertes habilidades de organización y coordinación;< /p >
5. Bueno en comunicación y coordinación interpersonal, fuerte sentido de responsabilidad, fuerte organización y lógica, buena imagen y temperamento, consideración integral y meticulosa de los problemas, personalidad alegre y espíritu de equipo.
Responsabilidades del subgerente (20 elementos) 9 Descripción de responsabilidades:
1. Evaluar las necesidades de capacidad de producción fuera de la temporada pico según el plan objetivo anual, el equipo y los recursos del sitio de la empresa;
2. Revisar la racionalidad del plan de producción y confirmar si se cumplen las condiciones de producción;
3. Producir eficientemente de acuerdo con el plan de producción y realizar un seguimiento de la finalización de las órdenes de trabajo; progreso anormal de mejora de moldes, equipos y herramientas, para garantizar la eficiencia de la producción;
4. Supervisar a los ingenieros de procesos para estandarizar las instrucciones de operación estándar del proceso e implementar estándares de proceso; de los operadores y proporcionar orientación sobre la inspección del proceso;
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6. Gestión de la calidad del producto, responsable del control efectivo de los costos de mano de obra y de materiales.
7. Gestión de materiales, gestión de pruebas y pruebas de moldes, gestión de moldes y gestión de equipos.
Requisitos laborales
1. Especialización en maquinaria, electrónica, automatización, diseño y fabricación de moldes, etc.;
2. en esta posición;
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3. Las personas responsables son fuertes y rectas.
Responsabilidades del subdirector (20 ítems) 10 1. Asegúrese de prestar atención a las cuestiones de seguridad y trabajar diligentemente frente a la puerta, el vestíbulo, la puerta trasera y las cabinas designadas;
2. Obedezca las instrucciones del gerente de seguridad y actúe como guardia de seguridad para garantizar la seguridad de propiedad y clientes;
3. Sea leal a sus deberes, hable un lenguaje civilizado, sea cortés con los demás, no ponga las cosas difíciles a los demás y no se aproveche de su posición para beneficio personal;
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4. Familiarícese con el entorno de seguridad de la empresa, familiarícese con la seguridad, los números de teléfono de alarma contra incendios y el equipo contra incendios. El uso de;
5. el trabajo, y el portero sólo puede entrar después de contactar con el departamento de personal para registrarse.
Responsabilidades del Subdirector (20 elementos) 11 Responsabilidades:
1) Implementar el sistema de gestión de calidad ISO9001 de la empresa, organizar la preparación de planes de calidad y presentarlos para su aprobación según sea necesario, y presidir sobre el establecimiento del sistema de garantía de calidad del proyecto, descomponer los objetivos de calidad del proyecto en varios departamentos, equipos y puestos, e inspeccionar y supervisar el estado de la construcción.
2) Participar en la revisión conjunta de los planos de construcción, preparar; planes de construcción, realizar sesiones informativas técnicas para los trabajadores de la construcción y los equipos de operación, y preparar piezas clave Desarrollar libros de trabajo detallados y guiar la implementación, y hacer un buen trabajo en el seguimiento y la gestión
3) Organizar y coordinar la cooperación técnica de; varios tipos de trabajo y formular planes diarios y semanales de acuerdo con el plan de progreso general.
4) Los avisos de cambio del proyecto de revisión se distribuirán de manera oportuna y se distribuirán al personal y los equipos relevantes;
5) Organizar la implementación de la casa modelo del proyecto (sección de licitación) e implementarla para todos los empleados;
6) Organizar la inspección y aceptación de subproyectos y proyectos ocultos, inspeccionar y comparar periódicamente los lotes de inspección divididos por el equipo con anticipación y resumir los resultados de la comparación en un libro;
7) Organizar e inspeccionar el progreso del trabajo de cada ingeniero profesional, la calidad y las especificaciones Responsable de organizar la implementación de las técnicas; regulaciones, especificaciones y estándares de calidad, e implementar concienzudamente diversos sistemas de gestión y procedimientos relacionados.
8) Responsable de guiar e inspeccionar diversos registros de calidad y técnicas estadísticas durante la aplicación del proceso de construcción para garantizar la integridad, precisión y trazabilidad; de registros de calidad;
9) Enviar información de calidad al centro de gestión de proyectos de manera oportuna y es la segunda persona responsable de la tecnología y la calidad de la construcción.
Requisitos:
1) Título universitario o superior, con especialización en arquitectura paisajista.
2) Más de 8 años de experiencia laboral en esta especialidad y más de 3 años de experiencia laboral en este puesto en una gran empresa de jardinería.
3) Estar familiarizado con las leyes y regulaciones nacionales y las especificaciones de aceptación de calidad de varias especialidades; comprender el conocimiento de los costos para garantizar el control de los costos y ganancias del proyecto; tener la capacidad de organizar y coordinar la construcción, y tener la capacidad de organizar y coordinar la construcción; capacidad organizativa para ayudar en la construcción de diversas carreras.
4) Ingeniero constructor de segundo nivel con título de ingeniero o superior (dirección de servicios públicos municipales).
Responsabilidades del subdirector (20 ítems) 12 1. Bajo el liderazgo del director general, es totalmente responsable del trabajo de seguridad de la empresa y está a cargo de la seguridad, los archivos, el centro GPS y los seguros.
2. Organizar e implementar la gestión de seguridad de la empresa en estricta conformidad con los "Estándares de trabajo de seguridad para empresas de transporte de pasajeros por carretera en la provincia de Guizhou".
3. Organizar, contar, recopilar y organizar estrictamente la información relevante del proyecto reportada de acuerdo con los "Estándares de evaluación crediticia y de calidad para empresas de transporte de pasajeros por carretera".
4. Responsable de organizar y supervisar el departamento de seguridad, y realizar un buen trabajo en materia de seguros de vehículos de acuerdo con la normativa pertinente de la empresa en materia de seguros de vehículos. Lograr: avisar con antelación, tomar medidas a su debido tiempo y detener resueltamente las operaciones si hay peligro o seguro insuficiente.
5. Responsable de gestionar el traslado de los vehículos nuevos de la empresa al hogar, el desguace y puesta fuera de servicio de los vehículos de la empresa y realizar los trámites pertinentes.
6. Responsable de la implementación del plan de emergencia para accidentes de tráfico de Bijie Anbaili Company y seguir estrictamente los procedimientos de emergencia para accidentes de tráfico de Anbaili Company. Los accidentes de tráfico graves deben gestionarse in situ.
7. Responsable de organizar al personal de seguridad para realizar inspecciones viales regulares o irregulares, y estrictamente de acuerdo con las regulaciones de la empresa para sancionar a los vehículos y conductores que violen las regulaciones y disciplinas.
8. Responsable de organizar y disponer la recopilación, actualización y mejora de los expedientes relacionados con los vehículos de la empresa.
9. Responsable de organizar el personal de seguridad para ayudar en la recuperación de diversos gastos y seguros.
10. Coordinar adecuadamente el trabajo de los departamentos de gestión de seguridad a todos los niveles, organizar y aceptar las inspecciones de seguridad de todos los niveles y departamentos.
Responsabilidades del subdirector (20 artículos) 13 responsabilidades:
1. Comprender las operaciones de Amoeba, implementar los requisitos del sistema regional de la empresa y ayudar al director general regional a completar las operaciones generales asignadas por Indicadores de la empresa;
2. Establecer y mejorar el sistema de gestión de clientes, responsable de instruir las operaciones comerciales de los clientes, mejorar y mantener los archivos de los clientes, y gestionar y rastrear;
3. gerentes regionales en la implementación de las ideas generales de operación comercial de la región y responsables de la promoción de direcciones comerciales clave;
4. Ayudar al gerente regional a manejar los asuntos comerciales y diarios de Abu en la región;
5. Ayudar a abu a llevar a cabo la gestión de clientes, promover una gestión en profundidad y completar tareas de gestión del desempeño en la región;
6. tareas de entrega y mejorar la satisfacción del cliente;
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, especialización en informática o finanzas;
2. 35 años;
3. Haber estado en el negocio durante más de 2 años de experiencia en gestión y haber sido responsable de las ventas regionales o industriales o liderar la promoción comercial y la entrega de dos proyectos de software de gestión grupal con un valor superior; más de 5 millones de yuanes y está familiarizado con la gestión de proyectos y personal;
4. Tener ciertas habilidades en redes informáticas, big data, computación en la nube o estructuras de conocimientos básicos como gestión financiera, gestión empresarial, gestión de la cadena de suministro, etc.; ser capaz de comprender la aplicación de un ERP o software financiero nacional y extranjero, como UFIDA, Kingdee, oralce, sap, etc.
5. Capaz de llevar a cabo la planificación empresarial de proyectos y la planificación de recursos humanos; capaz de identificar la eficiencia organizacional, comprender los problemas en la ejecución de proyectos o la gestión de I+D, la gestión de la demanda y otros campos, proporcionar análisis y sugerencias para respaldar las decisiones. hacer y ser capaz de promover negocios;
6. Buen pensamiento independiente, proactivo en el trabajo y autoplanificación; buena capacidad de comunicación, coordinación organizacional y aprendizaje; buen espíritu de equipo y profesionalismo; resistir la presión;
7. Se prefieren los solicitantes con experiencia relevante en la industria tabacalera.
8. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en gestión de proyectos Youyou CNC;
9.
Responsabilidades del Subgerente (20 ítems) 14 1. Utilizar de manera flexible diversas técnicas de ventas para lograr objetivos de ventas personales y de sucursales y mejorar la eficiencia general de la sucursal;
2. Brindar a los clientes servicios profesionales, proactivos, cordiales y corteses y mantener buenas relaciones con los clientes;
3. Seguir estrictamente los procedimientos de la empresa para garantizar la seguridad de los bienes de la empresa y la exactitud de los datos, y mantener la imagen de marca de la sucursal;
4. superiores;
Requisitos del puesto:
1. Título de escuela secundaria técnica o superior;
2. Postulantes con conocimientos en relojes y artículos de lujo o experiencia en ventas en el sector. Se prefiere la industria minorista;
3. Tener fuertes habilidades de comunicación, conciencia de trabajo en equipo y conciencia de servicio al cliente;
4. Tener buena ética profesional, ser honesto y digno de confianza, y tener un fuerte sentido. de responsabilidad.
Responsabilidades del subdirector (20 elementos) 15 Descripción de responsabilidades:
1. Ayudar al gerente a gestionar el departamento de equipos, incluida la gestión de equipos y la gestión de mediciones, y proporcionar garantía de energía y mantenimiento para el funcionamiento normal de la producción de la empresa. Soporte de equipos;
2. Organizar la preparación de documentos de gestión de equipos para garantizar que el mantenimiento y operación de todos los equipos e instalaciones se lleven a cabo en las condiciones especificadas en los documentos;
3.Organizar la selección de equipos de nuevos talleres y laboratorios de la empresa;
4.Organizar y gestionar la instalación y verificación de los equipos de taller;
5. participar en el mantenimiento de equipos e instalaciones en caso de accidentes;
6. Promover la formulación y mejora de diversas normas y reglamentos para la gestión de equipos, y ser responsable de su implementación.
Cualificaciones:
1. Licenciatura o superior en maquinaria farmacéutica, mecatrónica y otras especialidades relacionadas;
Más de 2,8 años de experiencia laboral en equipos farmacéuticos. 3 años La experiencia laboral en gestión de equipos anterior;
3. Comprender el proceso de producción farmacéutica, estar familiarizado con la gestión de GMP de fábricas farmacéuticas y ser competente en el uso de dibujos CAD. estar familiarizado con el rendimiento de los equipos de producción farmacéutica y organizar su implementación. Experiencia en trabajos de revisión en toda la planta;
5. Tener buenas habilidades de organización, coordinación y comunicación y la capacidad de lidiar con problemas prácticos en el sitio, y tener buenas habilidades de expresión del lenguaje.
Responsabilidades del Subgerente (20 ítems) 16 1. Menor de 35 años, título universitario o superior.
2. Tener más de tres años de experiencia laboral relacionada con supermercados.
3. Fuertes habilidades lingüísticas, gran capacidad de ejecución, buena ética moral, dedicado y responsable, adherido a ideales y liderazgo.
4. Tener capacidades profesionales de desarrollo de clientes y experiencia en negociación de adquisiciones.
5. Comprender el contenido de la gestión de SGS, prestar atención a la seguridad alimentaria y ser capaz de realizar análisis de datos basados en informes.
Responsabilidades del Subgerente (20 ítems) 17 1. En ausencia del responsable de seguridad, trabaja el responsable en funciones.
2. Manejar diversos temas de seguridad pública de forma independiente.
3. Responsable de movilizar las fuerzas de seguridad de varios ministerios para manejar asuntos de seguridad de emergencia.
4. Supervisar la implementación de las responsabilidades de gestión de seguridad por parte de varios departamentos del hotel, analizar los problemas existentes y proponer rápidamente sugerencias de mejora para instar a varios departamentos a fortalecer la gestión de seguridad y garantizar la seguridad personal y de propiedad del hotel y de los huéspedes. .
5. En función del desempeño laboral de los subordinados, se recomienda que los superiores den recompensas o firmen directamente órdenes de castigo.
6. Responsabilidades laborales de los empleados de turno;
(1) Supervisar las acciones de cada turno, incluyendo el personal, los puestos y los registros; ) Ocurrencia Después de que se maneja el accidente, se debe completar un informe de manejo del accidente;
(3) Presentar un informe de acción de seguridad al gerente de seguridad cada semana;
(4) Cooperar con el departamento de capacitación para garantizar que cada uno de los guardias de seguridad cumpla con los estándares establecidos por el hotel;
(5) Evaluar la disciplina, la cortesía y el gfd de los empleados cada tres meses e informar al gerente de seguridad.
7. Responsabilidades de la protección contra incendios, estacionamientos y salas de control;
(1) Mejorar el sistema de responsabilidad de protección contra incendios
(2) Supervisar varios; departamentos e inquilinos Mejorar las instalaciones de protección contra incendios y las organizaciones de protección contra incendios;
(3) Organizar periódicamente al personal para inspeccionar las instalaciones de protección contra incendios en varias partes del hotel;
(4) Organizar simulacros de incendio para empleados del hotel;
(5) Orientar el trabajo del estacionamiento y sala de control.
Responsabilidades del subdirector (20 elementos) 18 Descripción de responsabilidades:
1. Organizar y coordinar diversos recursos, preparar planes de desarrollo, establecer objetivos de desarrollo, realizar un seguimiento del progreso del desarrollo y controlar la calidad;
2. Escribir casos de prueba de UAT de acuerdo con el manual de diseño del sistema y las necesidades del usuario, y organizar las pruebas de UAT
3. Escribir manuales de usuario y manuales de operación para promoción y capacitación;
4. Realizar revisiones de calidad, obtener información de retroalimentación y evaluar los efectos en el desarrollo.
Requisitos:
1. Se prefiere una licenciatura o superior, con especialización en logística o informática.
2. Se prefiere experiencia laboral similar;
3. Competente en el uso de software de oficina, Word, Excel, etc.
4. Buena capacidad de aprendizaje
Responsabilidades del subdirector (20 elementos) 19 Responsabilidades:
1 Asistir a los gerentes de departamento en la formulación, descomposición e implementación de las operaciones de la empresa. Planificar la gestión, analizar los datos de operación y gestión en etapas y formar informes;
2. Ayudar a los gerentes de departamento a establecer y optimizar el desempeño organizacional, supervisar los departamentos centrales del grupo y las compañías subordinadas para lograr las metas y planes correspondientes a través del desempeño organizacional. y científicamente Realizar evaluaciones objetivas y proporcionar los incentivos correspondientes
3. Participar en la clasificación de la estructura organizacional y las funciones de la empresa, aclarar los límites funcionales de las unidades subordinadas y los estándares de datos de desempeño, clasificar los derechos y responsabilidades de la empresa.
4. Establecer una plataforma de gestión del plan de proyectos de la empresa, participar en la gestión del progreso del proyecto, realizar un seguimiento de la implementación del plan y realizar alertas tempranas y evaluaciones.
5. Liderar la construcción del sistema de procesos y los documentos del sistema de la empresa, y optimizar y mejorar continuamente las reglas, regulaciones y sistemas de procesos de la empresa para garantizar la mejora de la eficiencia y la reducción de riesgos.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, entre 28 y 40 años;
Más de 2,5 años de experiencia laboral en la industria inmobiliaria, incluyendo Experiencia de más de 3 años trabajando en el mismo puesto.
Responsabilidades del Subgerente (20 ítems) 20 1. Responsable de gestionar el trabajo financiero diario del restaurante. Implementar estrictamente las regulaciones financieras nacionales y los sistemas empresariales y fortalecer la gestión financiera.
2. Supervisar la implementación de planes y presupuestos de varios departamentos del restaurante, participar en la revisión y aprobación del uso de fondos, y revisar y aprobar solicitudes de compra de propiedades y materiales.
3. Responsable de implementar el sistema de gestión contable y financiera del restaurante e implementar la gestión contable computarizada.
4. Participar en la predicción, planificación, contabilidad, análisis, toma de decisiones y gestión de diversas actividades de operación de capital del restaurante, y brindar orientación, supervisión e inspección del trabajo de este departamento.
5. Con base en el plan de negocios del restaurante y las condiciones operativas reales, prepare informes de análisis financiero a tiempo todos los meses, analice las condiciones operativas y los resultados financieros de la empresa y proporcione a los líderes de la empresa una base para las decisiones comerciales.
6. Responsable de revisar los comprobantes originales, mantener una estrecha relación con varios departamentos, estudiar y controlar razonablemente los cargos y costos, y hacer un buen trabajo para aumentar los ingresos y reducir los gastos.
7. Supervisar los departamentos y empleados relevantes para cobrar las cuentas por cobrar y acelerar el retiro de fondos.
8. Responsable de la administración de propiedades de la empresa, organizando el inventario dos veces a mediados y al final de cada mes y el inventario anual de propiedades.
9. Verificar periódicamente los depósitos bancarios para garantizar la seguridad e integridad de los fondos de la empresa.
10. Organizar un inventario y una verificación periódicos de los préstamos y fondos de reserva del restaurante para garantizar la seguridad de los fondos.
11. Participar en la consulta al final de cada mes.
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