Red de conocimientos sobre prescripción popular - Como perder peso - ¿Cuáles son las relaciones laborales reguladas por la legislación laboral?

¿Cuáles son las relaciones laborales reguladas por la legislación laboral?

La relación laboral regulada por la legislación laboral es una relación social que combina lo personal y lo patrimonial. Los detalles son los siguientes:

1. La relación laboral regulada por la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" es una relación social que combina lo personal y lo patrimonial.

2. La "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato de trabajo. Esta relación incluye tanto las relaciones personales como las relaciones patrimoniales, que están estrechamente relacionadas e inseparables. Por tanto, la relación laboral regulada por la Ley de Contrato de Trabajo no es una relación personal o patrimonial separada, sino una relación social que combina lo personal y lo patrimonial.

Para los trabajadores, al momento de rescindir el contrato de trabajo se deberán seguir los siguientes procedimientos:

1. De conformidad con el tiempo y requisitos previstos en la “Ley del Trabajo”, una notificación escrita de el despido se comunicará al empleador con antelación. En circunstancias normales, si un empleado rescinde anticipadamente el contrato de trabajo, deberá notificarlo por escrito al empleador con 30 días de antelación

2. de la relación de reclamaciones y deudas, los empleadores, además de dar aviso de terminación anticipada con treinta días de anticipación, también deben prestar atención a los siguientes procedimientos:

(1) Liquidación oportuna de salarios y compensación económica; ;

(2 ) Entrega de trabajo y negocios;

(3) Transferencia de expedientes de empleados y seguro social;

(4) Limpieza de acreedores y deudas relaciones;

(5) Expedir un certificado de terminación o rescisión del contrato de trabajo como prueba de que los trabajadores pueden disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo, registro de desempleo y registro de búsqueda de empleo de conformidad con la reglamentación. El certificado debe especificar la duración del contrato de trabajo, la fecha de terminación o despido y el trabajo realizado. Si el empleado lo solicita, el empleador puede explicar objetivamente en el certificado los motivos de la rescisión del contrato laboral.

En resumen, la relación laboral regulada por la Ley de Contrato de Trabajo es una relación social que combina lo personal y lo patrimonial. La Ley de Contrato de Trabajo regula los derechos y obligaciones entre las partes de un contrato de trabajo, incluyendo tanto las relaciones personales como las relaciones patrimoniales. Ambas están estrechamente relacionadas e inseparables. Por tanto, la relación laboral regulada por la Ley de Contrato de Trabajo no es una relación personal o patrimonial separada, sino una relación social que combina lo personal y lo patrimonial.

Base legal:

Artículo 1 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El propósito legislativo es mejorar el sistema de contrato de trabajo y aclarar los derechos e intereses de ambas partes en el contrato de trabajo. Esta ley está formulada para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.

Segundo

Ámbito de aplicación: Esta ley se aplica a los empleadores, empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones (en adelante denominadas colectivamente empleadores) y trabajadores en China Establecer relaciones laborales y celebrar, ejecutar, modificar, rescindir o rescindir contratos laborales.

Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos deberán celebrar, ejecutar, modificar, extinguir o extinguir los contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.