Muestra recomendada de plan de carrera en ventas farmacéuticas.
Ejemplo 1 de planificación de carrera en ventas farmacéuticas
Proceso de carrera en ventas farmacéuticas
Antes de ingresar a la industria de ventas, teníamos una vaga sensación de que nuestras habilidades existentes todavía eran capaces de manejar con problemas encontrados en las ventas, aunque todavía no sabemos qué problemas de ventas encontraremos en el futuro. Es precisamente por este autoconocimiento que después de dedicarnos a la venta de productos farmacéuticos durante 1 o 2 meses, descubrimos que no teníamos un conocimiento profundo de las características del cliente y del entorno de ventas, lo que nos hizo chocar contra la pared repetidamente. y sufrió!
Durante este período, no recibimos capacitación formal, ni reunimos buenos mentores para responder algunas preguntas, y encontramos problemas de ventas que nunca antes habíamos encontrado. Luego entré rápidamente al primer nivel de dificultad, cuestionando mis propias habilidades y preguntándome si estaba en la línea de trabajo equivocada.
Quienes lo han experimentado usarán su experiencia para consolarnos y perseverar. ¿Cuáles son las respuestas al por qué? A veces es difícil explicar las cosas en la niebla. De hecho, con una comunicación estrecha con los clientes, estamos más familiarizados con ellos y con el entorno de ventas, lo que puede resolver algunos problemas confusos. Ésta es la respuesta.
Además de los obstáculos que suponen los problemas difíciles, algunos nuevos compañeros esperan recibir generosas bonificaciones al cabo de un año. Aunque no se puede descartar este tipo de casualidad, los ingresos de la mayoría de los colegas de ventas comienzan a aumentar después de 2 o 3 años de trabajo en ventas.
Por lo tanto, si no controlan sus expectativas, muchos recién llegados harán todo lo posible por cambiar de trabajo con frecuencia para encontrar esas oportunidades, lo cual es como pescar en aguas turbulentas pero desperdiciar su ética profesional. Esta es también la razón por la que muchas empresas evitan a las personas que cambian de trabajo con frecuencia.
Dado que la frecuencia está en un extremo, tendrás un pequeño número de hospitales con baja producción durante mucho tiempo, o la marca del producto no es la ideal, o tu equipo realmente está en el lugar equivocado. Si no cambiamos nuestra plataforma de desarrollo y seguimos esperando y viendo, estaremos al borde de ser eliminados. El primer obstáculo mencionado anteriormente es básicamente un obstáculo que todo colega de ventas debe afrontar.
Después de haber trabajado durante un año, deberíamos empezar a cultivar nuestro propio mercado de forma intensiva. Si no desea trasladarse a otros mercados en los próximos 3 a 5 años, todos los colegas de ventas deben tomar en serio los detalles del trabajo de ventas. El segundo año de trabajo de ventas es un período importante para resumir nuestra experiencia, trabajar duro para resolver problemas rápidamente, fortalecer la comunicación con nuestros compañeros y recargarnos.
Si quieres ser directivo de base, en una empresa altamente competitiva, a veces hay pocas oportunidades. Pero si persistes, tendrás una oportunidad. Mientras tu desempeño y habilidades estén garantizados, habrá oportunidades en la empresa. Estoy convencido de esto. Por lo tanto, muchos colegas abandonaron enojados empresas excelentes después de fracasar en la primera competencia. Es una cuestión de mentalidad. He conocido a muchos jefes y la mayoría de ellos han fracasado en la competencia.
Si desea operar en un mercado fijo durante mucho tiempo, sin duda será útil tener conexiones sociales o estar en su ciudad natal. Lo interesante es que muchos de mis colegas de ventas no están en sus lugares de origen y les está yendo muy bien.
Del cuarto al quinto año, algunos colegas se convirtieron en gerentes, otros permanecieron en la primera línea y algunos encontraron carreras que les resultaban más adecuadas para acumular riqueza. Dado que la mayoría de las personas del grupo siguen siendo trabajadores de primera línea, no hablaré de las experiencias profesionales de colegas que han asumido puestos directivos de nivel inferior aquí.
Grandes movimientos para acercarte cada vez más a tu objetivo de dimisión
¿Qué deberías hacer en los primeros cinco años de esta década para acercarte cada vez más a tu objetivo profesional? ¿Qué capacidades necesitamos para soportarlo?
Personalmente, creo que nuestros colegas de ventas farmacéuticas deben unirse. ¿Cinco poderes? ,?Nueve palacios? ,?Cuatro carriles? Concéntrate en mejorar tus habilidades.
Las cinco fuerzas se refieren principalmente a la fuerza impulsora, la resistencia a la presión, la afinidad, la observación y la ejecución:
Fuerza impulsora: para resolver la fuerza impulsora central del trabajo de ventas de todos, debemos posicionar claramente nosotros mismos en ¿Las ventas de productos farmacéuticos sirven para ganar dinero y acumular riqueza, o le gusta el trabajo estresante y desafiante de las ventas, o piensa erróneamente que las ventas son un trabajo fácil? La fuerza impulsora no debe ser vaga, es el motor de nuestro desarrollo profesional. .
Cuando alcances la riqueza que deseas, debes establecer nuevos impulsores, como convertirte en gerente. O un amigo puede decir: Quiero ser jefe y no quiero seguir desarrollándome en la industria de ventas farmacéuticas. Esto está bien, porque su fuerza impulsora lo impulsará a dar impulso en la dirección del desarrollo profesional para convertirse en jefe.
Resistencia al estrés: La resistencia al estrés no es algo con lo que se nace. Impulsados por nuestra fuerza motriz profesional, gradualmente hemos resuelto más dificultades, acumulado experiencia práctica, tenemos la capacidad de resolver problemas encontrados en las actividades de venta farmacéutica y podemos soportar más presión indicadora. Pero esto no es suficiente. Necesitamos saber que nuestra respuesta al estrés no es ciegamente directa, sino flexible.
Por ejemplo, cuando estemos bajo la presión de los indicadores de un trimestre, pensaremos en qué camino de crecimiento puede garantizar su finalización. Parece que tenemos un camino de crecimiento claro. Después de verificar esta idea, nuestra presión se aliviará instantáneamente. En realidad, esta idea tiene grandes limitaciones, porque en muchos casos no se puede implementar y puede causar fácilmente ansiedad psicológica bajo presión y dañar la salud física y mental. Y sugiero que todos se den cuenta de que gran parte de la presión laboral debe aliviarse mediante el trabajo duro, por lo que hay que ser interno. No es nada, aún no lo he explicado. ¿Cómo podemos saberlo? Se recomienda soportar la presión psicológica.
Afinidad: Al inicio de las ventas, no éramos buenos vendiendo palabras. De hecho, siempre hemos descuidado cultivar nuestra propia afinidad. Afinidad significa hacer que los demás sientan que es fácil tratar con nosotros. Debe asegurarse de que sea fácil tratar con usted, de modo que más clientes se sientan menos desconocidos cuando se encuentren por primera vez. Sonreír, los honoríficos y comprender los sentimientos de otras personas son los componentes más básicos de la afinidad.
Muchos estudiantes universitarios me hacen preguntas a menudo. Algunos amigos piensan que las expresiones de ambas partes no se pueden ver en línea y se omite la etiqueta necesaria. Déjame hacerte una pregunta. Quiero hacer ventas. ¿Qué curso debo tomar? ,?Usted es médico. Tengo una pregunta que responder. ¿Cuál es la mejor manera para mí de ingresar a esta industria? Cada vez que veo preguntas similares, superaré mis prejuicios personales y las responderé con paciencia.
Tal vez estas preguntas hagan que las personas se sientan irrespetadas, pero no son nada comparadas con los errores de engañar a los hijos de otras personas. Este ejemplo también muestra que a veces los clientes se sienten descontentos al tratar con nosotros por una sola frase, y la forma de escapar es rechazarnos directamente sin decirnos el motivo. Incluso si no están en ventas, a la gente todavía le gusta comunicarse con personas alfabetizadas y con quienes es fácil llevarse bien, ¿verdad?
Observación: Las personas sin capacidad de observación no pueden realizar su trabajo con atención. De hecho, cada colega estará en un período de fuerte observación desde los 2 a los 6 años, lo que proporciona una base sólida para nuestro comportamiento de imitación y un flujo constante de motivación para aprender habilidades para la vida después de los 25 años. La razón por la que la capacidad de observación de las personas ha disminuido drásticamente es porque las cosas que les interesan se van arreglando gradualmente. Por eso hay muchas menos personas cuidadosas que descuidadas.
Pero en ventas, debes mejorar tu capacidad para observar las condiciones de caída a través del entrenamiento y la práctica. Muchos comportamientos de los clientes y entornos laborales se juzgan a través de nuestras observaciones. Cuando el médico nos dice que no somos aptos para la venta, es el médico quien mide nuestro descuido y falta de comprensión del médico con otros representantes considerados con los que ha entrado en contacto, pero no se desanime. La mejora de nuestras capacidades debe pasar por un proceso de perfección. Mientras nuestras capacidades mejoren, muchas conclusiones serán relativamente fijas y no pueden considerarse definitivas.
Capacidad de ejecución: Tener capacidad de actuar y marcar la diferencia. En las primeras etapas de las ventas, algunas personas nos aconsejarán que nos lo pensemos dos veces antes de dar un paso, pero esto depende de diferentes periodos. Un amigo me preguntó si había alguna forma de evitar el rechazo del cliente. Quería volver a aprender a tratar con los clientes. Recomiendo reunirse con el cliente primero.
En segundo lugar, no trates el rechazo como tu enemigo mortal. Nos atrevemos a caminar cuando intentamos asegurarnos de que todos los caminos sean correctos. ¿Qué hacer si no hay camino? El coraje para practicar es un indicador difícil. En la ejecución, debemos prestar atención a la eficiencia y tratar de deshacernos del hábito de procrastinar. Las personas que tienen el hábito de procrastinar no sólo dedican más tiempo a las ventas que otras, sino que también afectan gravemente la calidad de su vida.
? ¿Nueve palacios? Se refiere principalmente a nueve habilidades: comunicación, habla, negociación, inspiración, autocontrol, aprendizaje, experiencia, conocimiento del producto y sentido común de la industria. Todos pueden comprender estas nueve habilidades. La capacidad de ampliar la brecha entre el personal de ventas. radica principalmente en estas nueve habilidades.
? ¿Cuatro carriles? Se refiere al camino de la acumulación, al camino del emprendimiento, al camino de la vida y al camino de la sabiduría.
Método de acumulación: ventas, ¿no? ¿Un curso intensivo? Estoy empezando, quiero ganar mucho dinero, entrar en una buena empresa y mantener una buena posición. ¿Especialmente para aquellos que sostienen? ¿Ganar mucho dinero en un año? Nuevas personas con ideas están listas para ingresar a la industria de ventas farmacéuticas. Me gustaría darles una advertencia amistosa. Debido a la impetuosidad de la sociedad, muchas personas que dependen del poder u otros medios ilegales para obtener anormalmente una gran cantidad de riqueza han establecido una sociedad. ¿Ganar o perder? impaciente.
Algunas personas me han refutado, diciendo que la era de clasificar a los docentes según la antigüedad se acabó para siempre y que los jóvenes son cada vez mejores. Nunca niego que algunas personas se desempeñan bien en circunstancias específicas, pero; Para la mayoría de las personas, la acumulación más allá del tiempo no es realista. Si mantienes la calma y trabajas duro, llegará la temporada de cosecha.
Plan de carrera en ventas farmacéuticas, muestra 2
Todo tiene pros y contras. Los representantes médicos alguna vez fueron considerados una de las profesiones más rentables de la sociedad y mucha gente los envidiaba. Sin embargo, cada línea de trabajo tiene sus dificultades. Cualquiera que haya sido representante médico sabe que no hay nadie que no haya sido expulsado por un médico. ¿Cuántos representantes no se han quedado frente al consultorio de un médico? Solo a través de los altibajos se puede ver el arcoíris y convertirse en un líder en ventas de representantes de ventas farmacéuticas. Algunas personas se han adaptado a esta industria de la supervivencia del más fuerte y es inevitable que algunas personas abandonen esta industria arrepentidas. Ser representante médico es una profesión estresante. Para los individuos, las diferencias se deben, por supuesto, a diferentes habilidades e ideas. Sus planes personales de carrera para un representante médico también son un factor importante.
Todo el mundo necesita planificar su carrera, incluidos los representantes médicos. Sin un propósito en la vida, perderás la motivación para seguir adelante. Todo el mundo quiere darse cuenta de su propio valor, pero no todo el mundo puede hacerlo. Porque muchas personas no saben qué quieren hacer en el futuro y mucho menos para qué son aptos. ¡Han estado vagando por las encrucijadas de la vida! La planificación profesional ya no nos confundirá, encontremos el camino a seguir y sigamos avanzando en una dirección hasta que tengamos éxito. La planificación de carrera no es sólo un objetivo, sino también una forma de acción. ¿Determinar el objetivo y cómo lograrlo? Necesitamos encontrar maneras de tener éxito. Este camino no es fácil de encontrar, porque lo encontramos en la niebla después de resumirnos y conocernos constantemente. La planificación profesional ya no es un ejercicio de una sola vez ni está escrito en piedra. Resuma periódicamente su trabajo y revise periódicamente su plan de carrera para que sus acciones no se desvíen del rumbo. La acción es la mejor manera de despejar la niebla y avanzar hacia el éxito. La planificación resumida es la posada en el camino a seguir, permitiéndonos corregir el rumbo y recuperar la motivación. Todo aquel que tenga esperanza en su corazón y todo representante médico destacado debe planificar cuidadosamente su carrera para sentar una base sólida para el éxito futuro.
En general, la carrera de los representantes médicos tiene las siguientes seis direcciones de desarrollo:
Primero, gerente de ventas. Si tiene cierta experiencia laboral, comprende bien la situación del mercado en una determinada región y tiene la capacidad de desarrollar el mercado, puede convertirse en gerente regional. El gerente regional es responsable de las ventas de productos en una determinada región. Puede aprovechar al máximo las capacidades de gestión y promoción de ventas personales y es una excelente manera para los altos directivos.
En segundo lugar, especialista/gerente de producto. Tener dos o tres años de experiencia en ventas, una comprensión clara de la industria de las ventas y una cierta acumulación de conocimientos profesionales. Si tienen una cierta comprensión del posicionamiento del producto, los canales de ventas y los grupos de clientes de diferentes productos, pueden optar por convertirse en gerentes de producto.
En tercer lugar, especialista/gerente de marketing. Este puesto es más exigente que el de director de producto. Requiere una comprensión precisa de la dinámica del mercado farmacéutico y de todos los aspectos de la información, así como capacidades de gestión y planificación del mercado, y la capacidad de responder rápidamente a los cambios del mercado. Los cambios en las políticas nacionales, los competidores y los productos propios se reflejarán directamente en el mercado. Por lo tanto, los gerentes de marketing deben poder tomar rápidamente medidas apropiadas y efectivas contra estos cambios y sus impactos para garantizar un crecimiento estable en el desempeño de las ventas.
En cuarto lugar, formar expertos/gerentes. Si este representante médico es muy hábil en ventas, siempre sobrecumple las tareas, tiene fuertes habilidades expresivas, habla bien, tiene buenos conocimientos profesionales y un gran entusiasmo por el trabajo, entonces es muy adecuado para desarrollarse en la dirección de gerentes de capacitación. Gerente de Capacitación es un puesto muy respetado y trabajador. Es una figura clave indispensable en el equipo de ventas.
Quinto, los representantes médicos. A medida que avanza su trabajo de ventas y se establece su base de clientes, ser representante médico puede convertirse en un trabajo muy fácil. Mucha gente está dispuesta a dormirse en los laureles y seguir trabajando cómodamente. Estas personas eventualmente se convertirán en autónomos bien remunerados.
En sexto lugar, cambiar de carrera. Los representantes médicos están en ventas, pero no todos están hechos para el trabajo. Muchos estudiantes universitarios pueden unirse a esta industria con varias ideas, pero a medida que su trabajo se desarrolla, pueden cansarse de esta vida y eventualmente optar por dejarla. Pero su salida no significa un fracaso, porque pueden intentarlo, aún son jóvenes y tienen la oportunidad de elegir su propio camino. Es posible que encuentren mayor éxito en otras industrias.
En términos generales, el grupo de representantes médicos se puede dividir en tres tipos, uno son los estudiantes universitarios recién graduados, el otro son los antiguos representantes con cierta experiencia en ventas y el otro son las personas sociales que tienen Conviértete en monje a mitad de camino. Estas personas tienen diferentes experiencias y diferentes planes profesionales para ellos mismos.
Generalmente, los estudiantes universitarios recién graduados no se atreven a preguntar dónde está el camino. No saben lo que pueden hacer. Sólo saben que tienen una habilidad que no tienen dónde mostrar. La cruel realidad de la sociedad los bautizará. Para ellos, la planificación profesional es sólo un objetivo a largo plazo + un plan a corto plazo. Después de uno o dos años, se deben reformular los planes de carrera a largo plazo. Los representantes médicos son solo una plataforma de desarrollo para ellos y hay varios caminos para elegir.
El segundo tipo de persona es un antiguo representante con cierta experiencia laboral. Es posible que ya hayan tomado una decisión o que estén tomando una decisión. Después de años de bautismo en el mercado, tienen un conocimiento bastante completo de los representantes médicos y la venta de medicamentos. Para estas personas, la planificación profesional es muy necesaria y valiosa. Tal vez no hayan formulado sus propios planes de carrera, pero sus planes de carrera deben ser planes de acción claros y específicos hacia un objetivo determinado. Debe ser una combinación de objetivos a largo plazo y objetivos a corto plazo, y el método es factible. No importa qué camino elija, debe saber el camino a seguir. No son un grupo de gente confundida, sino las élites de la industria de venta farmacéutica. Una vez que se establezca su dirección, no será fácil cambiarla. Por lo tanto, como líderes, debemos ayudarlos e instarlos a hacer sus propios planes de carrera, crear mayor valor para la empresa y crear un mejor espacio de desarrollo para ellos mismos.
El tercer tipo de persona es un representante médico que se convirtió en monje a mitad de camino. Es posible que hayan ingresado a esta industria con diversos propósitos y sus capacidades laborales varían. La conciencia sobre la planificación profesional también es relativamente débil para este grupo de personas. Hay algunas dificultades de gestión. Por lo tanto, la planificación profesional de estas personas se define mejor como objetivos laborales y planes de acción a corto plazo. Permítales aprovechar al máximo sus capacidades en el trabajo y crear el máximo valor para la empresa.
En resumen, la planificación profesional es una capacidad que todo el mundo necesita, pero difiere de persona a persona. Incluso el mismo tipo de personas tiene diferentes interpretaciones sobre la planificación profesional. Se debe exigir a los empleados que desarrollen diferentes planes de carrera basados en sus propios intereses, rasgos de personalidad, entorno objetivo y otros factores. El espacio de desarrollo para los representantes médicos es amplio y puede satisfacer las necesidades de muchas personas en muchos aspectos. ¡Espero sinceramente que cada representante médico pueda seguir su propio camino, reflejar su propio valor y crear su propia gloria!
Muestra 3 de planificación de carrera en ventas farmacéuticas
Hay un dicho que dice bien: si no estás satisfecho con la situación actual, reflexiona sobre el plan de carrera de hace tres años. La planificación profesional es muy importante en la vida. Si planificas bien, puedes tener una carrera exitosa. Si no sabe cómo planificar su carrera, puede encontrar obstáculos en el camino hacia el desarrollo profesional. Hasta que tenga canas, puede resumir algunas experiencias, por lo que espera que sus ideales profesionales incumplidos queden en manos de la próxima generación. Como mucha gente ha dicho, la mitad de mi elección profesional la decidieron mis padres. Si cuando estás a punto de ir a trabajar, un estudiante de último año o un profesor te da algunos consejos y comparte las experiencias de éxito y fracaso de otras personas, entonces podrás evitar muchos desvíos. Este artículo combinará algunos casos reales y varias direcciones importantes de desarrollo profesional en la industria farmacéutica para brindarle algunas referencias para un buen desarrollo en la industria farmacéutica. Si pudiera cambiar el destino de algunas personas, también sentiría cierto alivio.
1. Descripción general de la planificación profesional
La planificación profesional es la dirección. La vida sin un plan es como un barco en el mar sin dirección. Incluso si hay viento, el barco no puede seguirlo. Entonces, ¿qué es la planificación de carrera personal? Se refiere al plan de crecimiento, desarrollo y búsqueda continua de la satisfacción de una persona para lograr un crecimiento y desarrollo fluidos en su carrera, especialmente los cambios de carrera y puesto y todo el proceso de realización de los ideales laborales. Es decir, ¿a dónde debo ir? problema.
Entonces, ¿cuál es la importancia de la planificación profesional? En primer lugar, puede posicionar con precisión la dirección de su carrera y fijarse una meta basada en sus logros existentes. En segundo lugar, también puede evaluar con precisión las características y fortalezas personales, evaluar la brecha entre las metas personales y el estado actual y descubrir nuevas oportunidades profesionales.
Una carrera exitosa debe tener las siguientes características:
1. Estar orgulloso de tener una carrera así y estar dispuesto a utilizar su inteligencia y talentos para innovar para este trabajo;
2. Puedo obtener recompensas generosas de este trabajo; también me he dado cuenta de mi propio valor y me siento realizado y rico;
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Para formular un plan profesional exitoso, debe comprender el significado y los métodos de planificación, mejorar continuamente su IQ, EQ y AQ, mantener la perseverancia y la determinación para lograr sus objetivos, ser bueno para comprender la verdad de las cosas comunes y estar dispuesto a cultivar. su propia capacidad de aprendizaje, como aprender de compañeros, personas mayores, información diversa, diversos medios, etc. y tener una actitud abierta ante la vida. No sólo eso, ser bueno para adaptarte a los cambios del entorno también es una habilidad que debes desarrollar. Por último, es importante crear una amplia red de contactos, porque es posible que haya descubierto un fenómeno: incluso si una empresa contrata, debe ser una contratación real (porque muchas empresas contratan como publicidad encubierta o simplemente como reserva de talento). Tal vez sus calificaciones cumplan con los requisitos de la otra parte, pero envió su currículum y ni siquiera pasó la primera ronda de revisión preliminar. En este momento, después de dudar unos de otros, muchas personas empiezan a dudar de sí mismas e incluso pierden la confianza en su futuro.
La directora de recursos humanos de una empresa farmacéutica con financiación extranjera es amiga mía. Una vez me reveló un secreto a voces: dijo que recibía miles de currículums por cada contratación, algo que simplemente estaba fuera de mi alcance. comprensión. Al final, lo máximo que puede hacer la empresa es enviarle un recibo agradeciéndole por enviar su currículum. Casi todas las oportunidades de entrevista final se otorgan a personas de otros departamentos de la empresa que desean cambiar de trabajo o candidatos recomendados por amigos; la misma industria Esto no representa a todos, pero definitivamente no es una minoría. Esta situación nos desafía a hacer planes de carrera: el nombre es correcto, pero no hay oportunidad de entrevista.
Si quieres aprovechar esta oportunidad, debes ampliar tu red. ¿Cómo podría ser? Veamos primero un caso que me pasó a mí: me gradué en el Departamento de Farmacia de la Universidad Farmacéutica de Shenyang (entonces llamada Shenyang Pharmaceutical College) a los 19 años. Primero ingresó a la primera fábrica farmacéutica conjunta del país, China Otsuka Pharmaceutical Co., Ltd., y comenzó su carrera como representante farmacéutico profesional, y luego pasó al puesto de director de marketing. Había establecido una amplia red de contactos, pero todavía sentía que no era suficiente, así que comencé mi carrera en 1998. Mi familia y yo nos mudamos a Beijing desde el sur. Para tener un mejor desarrollo profesional y establecer mayores conexiones en el campo de la formación y la consultoría, estudié EMBA en la Universidad de Pekín y la Universidad Renmin, y también hice muchos amigos. Además, asisto con frecuencia a reuniones de negocios de la industria y a varias ferias farmacéuticas organizadas por algunos sitios web comerciales, y debo asistir a todas las reuniones. En sólo dos años, el número de contactos casi se ha cuadruplicado, sentando las bases para el actual OEM (procesamiento encomendado de medicamentos) y la consulta de formación.
Además de mi propia experiencia, también puede participar en varias clases de estudio, foros de sitios web de la industria, exposiciones farmacéuticas, reuniones de amigos (también hay muchas reuniones de internautas locales en la industria farmacéutica) y contacta activamente con personas que has conocido en el pasado, amigos. Es necesario enviar algunos saludos por teléfono móvil o correo electrónico durante las vacaciones. Estas prácticas seguramente te convertirán en un amante popular. Debes tomar la iniciativa para construir relaciones personales e incluso amar a las personas que no te agradan, si realmente las amas.
Entonces la planificación profesional debe basarse en la superación personal, al igual que un helicóptero que se topa con un acantilado, no choca, sino que salta hacia adelante. En términos de promoción y aprendizaje, es necesario aprender diferentes conocimientos en diferentes etapas. La siguiente imagen muestra lo que una persona necesita aprender en el proceso de desarrollo profesional:
Antes de los 25 años (la edad aquí no es absoluta, es solo de referencia), esta etapa de aprendizaje se trata principalmente de aprendizaje integral de conocimientos básicos y habilidades profesionales y de autogestión. Después de eso, ingresará a la etapa de edad adulta y de logros (como alrededor de los 25 a 45 años): es una etapa empresarial de trabajo duro y autodesarrollo, que mejora principalmente su capacidad para actualizar sus habilidades, ajustar su mentalidad y guiarse. y gestionar otros.
Luego ingresa a la etapa de logros (45-65): necesitas desarrollar nuevos intereses laborales o aprender cosas en todas las industrias, como el conocimiento más vanguardista de la industria y las tendencias futuras. Por supuesto, en esta etapa, algunas personas pueden dejar de avanzar, otras pueden retroceder y otras pueden encontrar nuevas metas en la vida y convertirse en su verdadero yo.
Después de los 65 años es una etapa perfecta: necesitas aprender y comprender nueva información y nuevas ideas. En mi carrera también he llegado a una etapa gloriosa. Puedo continuar o dejarlo, dependiendo de mis propios valores en la vida. Las siete historias filosóficas sobre la comunicación eficaz son cuestiones básicas que la dirección empresarial y los individuos suelen encontrar en la vida social. Lograr una comunicación real entre las personas no es fácil. Las siguientes historias concisas y profundas pueden ser más directas, impactantes e inspiradoras que los artículos profesionales escritos por mí y otros expertos en comunicación.